メルカリやアカツキの「VPoE」って、どんなキャリアを歩んできたの?(まとめ)

2019.06.19
メルカリやアカツキの「VPoE」って、どんなキャリアを歩んできたの?(まとめ)

こんにちは、Findy Engneer Labでエンジニア系ライターをしているきうぅです。

前回の私の記事に書きましたが、以前は手を動かすエンジニアをしていました。

エンジニアをしていると、「自分はいつまで手を動かすエンジニアをするのかな?」と考えることがありませんか?

一時は言われていた、ITエンジニアの「35歳定年説」は、今や過去のものとして崩れつつあるとは思います。

それでもやはり、すごいスピードで移り変わる技術にキャッチアップする好奇心と体力を保ち続けるのは、大変なことですし、もっと違うキャリアに挑戦したいと思うかもしれません。

そんな中、今までのエンジニアとしてのキャリアを活かしつつ、エンジニアのチームをマネジメントする、といった少し違った立場で仕事をする「VPoE」という役職があります。メルカリなどでも採用されるなど、最近注目されてきています。

どんな人がVPoEに向いているのか。考えてみました。

VPoEとは?CTOとはどう違う?

VPoEは「Vice President of Engineering」の略です。繰り返しになりますが、エンジニアのチームをマネジメントをする人です。エンジニア組織のマネジメントに焦点をあてた「マネジメント責任者」で、採用、育成、組織の設計など、エンジニアの人事のあらゆることをします。

VPoEとよく比較されるCTO(Chief Technological OfficerもしくはChief Technology Officer)は、技術的な役割に焦点をあてた「最高技術責任者」で、技術戦略を考えたり、技術選定をする人です。

VPoEとはどんな人がなっているのか? どんな人が向いている?

VPoEには、高いコミュニケーション力と課題解決能力が必要です。エンジニアを成長させ、まとめあげ、生産性を最大化する役目だからです。

人が好きな人に向いていそうですね。また、俯瞰できる力が必要で、手を動かすエンジニアの経験がある人が、そのキャリアを活かせる仕事です。

どんな企業がVPoEを導入している?

急成長中の企業では、スピード感・躍動感のあるエンジニアリングが大切です。それを実現するには、エンジニアのアウトプットを最大限に引き出す必要があります。

良いエンジニアチームを作ることに積極的な企業は、エンジニアにとって働きやすい環境を作り出しています。急成長中の企業にVPoEを導入しているところが多いです。

以下、VPoEを導入している企業とそのキャリアをご紹介します。

VPoEキャリア一覧

今回ご紹介する企業とVPoEの方々のキャリア一覧

株式会社メルカリ

日本最大のフリマアプリ「メルカリ」を運営している「株式会社メルカリ」。「新たな価値を生み出す世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションを掲げて、アメリカにも展開しています。

同社のVPoEは、是澤太志さんです。是澤さんは、以前は株式会社SpeeeでVPoEをされていました。2000年にIT業界に飛び込んでから、20代は主にリードエンジニアとして、30代からは組織やプロジェクトのマネジメントを中心に、技術顧問やCTOなど10社以上を渡り歩かれたそうです。

[写真あり]https://jp.linkedin.com/in/fkoresawa

「メルカリでは主に開発組織体制についての責任者としてエンジニアが組織の中でどう成果を最大化するのか?を日々考えながら、個々人の強みとキャリアが醸造される組織にしたいと考えています。」と発言されています。

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株式会社Speee

株式会社Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というミッションのもと、 広告配信サービス「UZOU」や、不動産売却を応援するサイト「イエウール」の運営などをしています。

VPoEは、専門執行役員も兼任されている大場光一郎さん。大場さんは、クラウドワークスでCTO、CIOを歴任された後、Speeeに移られました。大場さんも多彩なキャリアを歩んでこられていて、小規模ソフトハウス、SIer、ソーシャルゲーム、スタートアップの経験ありです。

[写真あり]https://careerhack.en-japan.com/report/detail/267

Speeeでは、フレックスタイムを導入して、エンジニア組織の自由度を上げたり、仕事の評価をエンジニア同士がGitHub上でお互いにレビューする形式にするなど、エンジニアの成長を促す斬新な試みをされています。

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Repro株式会社

世界有数のモバイルアプリのマーケティングツール「Repro」を提供し、国内外の有名アプリの成長を支援している企業です。サービス提供者は「とりあえずRepro入れておけば」、エンドユーザに必要とされている情報を「まるで魔法のように」届けることができるようになるサービスを実現するというビジョン・ミッションのもと、世界59カ国6,000以上のアプリへの導入実績を誇ります。

VoEは三木明さん。自らを「ジョブホッパー」と呼ぶ三木さんは、SIerでのソリューション営業や新規開拓営業というサラリーマン経験の後、音楽系、メディア系スタートアップの立ち上げや、国内EC、越境EC企業でのエンジニアマネージャーを経て、Reproの共同創業者兼VPoEになられました。

[写真あり]https://www.wantedly.com/projects/54224/staffings/224662

Reproでは、プロダクトに関わるデザインからアプリケーション、インフラ、採用まで幅広い仕事をされています。また、RubyやHR系コミュニティーのオーガナイズもされていて、 次世代の採用広報に強い興味を持たれているようです。

三木さんのTwitterなどをみると、「気軽に話しましょう」とか「ランチでもしましょう」とか書いてあって、「気取らないコミュニケーションがデキる!」という印象です。VPoEに向いている方という感じがしますね。

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株式会社アカツキ

社名に「世界の夜明け」という意味を込め、「世界をカラフルに輝かせよう」というミッションのもと、心が動くワクワク体験を届けるゲームの開発・運営や、ライブエクスペリエンス事業を展開しています。ビジョンは「“A Heart Driven World.” ハートドリブンな世界へ」です。

VPoEの湯前慶大さんのキャリアパスは、新卒で日立研究所に入社した後、クライアントエンジニアとしてアカツキに入社、その後はアカツキでPM→VPoEです。今もVPoEの傍ら、複数タイトルのプロジェクトマネージャーとして、全社的なゲーム開発の最適化手法の開発をしておられます。

マネジメントサイドに移行した時には、毎日寝る前に 10 分「自分が何をしたいのか」「自分は何が好きなんだろうか」を考えるというのを続けて答えを出されたようです。
Podcast EM.FMでは、Engineering Managerの魅力を伝える活動も行っておられます。

[写真あり]https://hackerslab.aktsk.jp/2017/02/05/161550

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ラクスル株式会社

ラクスルは、運送サービスの「ハコベル」や、印刷・広告サービスの「ラクスル」といった、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変える事業をしています。ミッションは「産業ごとのシェアリングプラットフォームを創出」です。

ラクスルではマネージャクラスのエンジニアが不足しているとのことで、VPoE候補を募集しています!

【幹部候補】急成長のメガベンチャーを牽引するVPoE候補を募集
https://findy-code.io/companies/337/jobs/uKcOPWIQtZ_h1

まとめ

VPoEになられているのは、想像以上に多彩なキャリア、経験豊富な方々でした。

メルカリの是澤さんなど、10社以上もの経験があって、貫禄たっぷりです。

手を動かすエンジニアからマネジメント側に移る時に、ずいぶん迷われた方もいるようですが、どなたも、VPoEとなった今は、エンジニアのマネージメントに、大きなやりがいを見つけていらっしゃいます。VPoE、素敵な仕事ですね。

読んで頂きありがとうございました! 宜しければ、エンジニアの皆様はFindyでご自身のスキル偏差値を測定してみてください。

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