スタートアップというだけでエンジニアに人気の時代は終わったという話

本日は「スタートアップというだけでエンジニアに人気の時代は終わったという話」について書きたいと思います。最近、「ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職Findy」を通してユーザーにインタビューを重ねる中で、 以前ほどエンジニアとってスタート...

採用に悩む企業に必見の副業・社会人インターン採用について解説しました

タイトルの通りですがスタートアップは採用活動を行う際に副業や社会人インターンから始めてみるというのを、最近スタートアップの経営者や人事担当に会った場合にお勧めしています。その理由を書いてみました。...

エンジニア採用まわりのノウハウがつまったコンテンツまとめ（含む、勉強会開催のお知らせ）

エンジニア採用まわりのノウハウがつまったコンテンツまとめとエンジニア採用まわりに関する勉強会の開催告知です。...

フリーランスエンジニアに仕事を依頼した後どうすれどうすればいいの？ うまく付き合っていくための3つのコツ

フリーランスエンジニアに仕事する際に重要な点について書きました。契約書、仕事を依頼後の密なコミュニケーション、仕事の切り出しとマネジメント等、どれも気持ちよく働くために大切なことです。...

給与よりも働き方？！エンジニアが転職する際に重視する「働き方」について解説しました

給与水準はもちろん大切ですが、それ以上に「どんな働き方なのか」に対するエンジニアユーザーの関心が非常に高くなっています。特に「リモートOKかどうか」「時間の融通が効くか」「副業OKかどうか」「副業からのジョインが可能かどうか」等、「働き方」...

優秀な若手不足を嘆く前に、副業メンバーが活躍する会社づくり勧める理由

若手を採用するのが難しくなってる最大の理由は若者減です。40代前半が200万人以上いるのに対して、20代前半は100万人強。そんな時代だからこそ、優秀な若手不足、人手不足の解決策は副業メンバーが活躍する会社を作ることではないか、とも思って...

なぜ正社員にこだわるの？！これからのスタートアップが副業エンジニアとも開発を進めるべき理由

本日はスタートアップが副業エンジニアとプロダクト開発を進めるべき理由について書いてみたいと思います。Findyでは副業エンジニア向けのイベントを開催したり、副業エンジニアが案件を探すサービスを提供しています。それらを通して、副業希望の方に、...

「エンジニア採用」や「採用マーケ」に挑戦する社会人インターンを始めた理由

Findy（ファインディ）代表の山田です。Findyでは最近、「エンジニア採用」や「採用マーケ」に挑戦する社会人インターンの募集を始めています。ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービスFindyを開始する中で、今日はなぜこの社会人イン...

「正社員」雇用だけで本当に優秀な人を呼び込めますか〜フリーランスに仕事を頼めない企業の課題〜

最近フリーランス・業務委託のエンジニア案件や紹介するサービスが増えてきている状況を見ていると、多くの企業でフリーランス・業務委託人材の活用が進んでいるように見受けられます。一方で、全ての企業でそうした正社員と異なる契約形態の人材を活かせてい...

ITエンジニアの年収をGitHub解析から予測できる時代へ。人事担当は年収予測をどう活用できるか?!

Findyではハイスキルなエンジニアのための転職サービスFindyのデータを解析した結果、ITエンジニアの年収をGitHub解析から予測できることが分かってきました。そんな時代における採用担当のエンジニア年収予測モデル活用方法についてご紹介...