「正社員」雇用だけで本当に優秀な人を呼び込めますか〜フリーランスに仕事を頼めない企業の課題〜

2018.04.3

最近フリーランス・業務委託のエンジニア案件や紹介するサービスが増えてきている状況を見ていると、多くの企業でフリーランス・業務委託人材の活用が進んでいるように見受けられます。一方で、全ての企業でそうした正社員と異なる契約形態の人材を活かせているかというとまだまだの企業も多いようです。

そこで、フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービスFindy Freelanceをリリースしてから実感した日本企業におけるフリーランス活用の実態について書いていきます。

 

「正社員」「週5勤務」をもとに作られた社内制度が課題

「正社員」「週5勤務」をもとに作られた社内制度およびそのカルチャーがフリーランス・副業人材の活用の最大の壁になっているようです。

これまで社内・人事制度は「正社員」「オフィスにいる」「決まった時間に全員が働く」という人たちのためだけの制度、そしてカルチャーづくりが中心でした。そのため、今後多様な人材を受け入れて事業拡大を目指すには、これまでの制度に設計し直す必要があると思います。

例えば

  • リモートで働く人をどう受け入れてくのか
  • フリーランスや副業の方は正社員と同じように社内イベントに参加するのか
  • 同時並行で正社員向けにフレックスや時間の拘束をなくすような取り組みをするのか

といった課題が発生してきます。

従って、制度の見直しには主に以下の3つの要素を整理し、掛け合わせて、そのパターンごとに割り当てられる制度やカルチャーを設計していく必要がります。

  1. 契約形態:フリーランス、副業、正社員
  2. 場所:オフィスにいる、リモートで働く
  3. 時間:業務時間が決まっている、いつでも自由に働いていい

 

依頼する業務の定義ができないという課題

また、働き方の制度を整備できたとしても、その上でどのように仕事を依頼するのかという業務定義の課題がでてきます。日本人は比較的、阿吽の呼吸という言葉を使って、業務を明確にするところ、若干サボってきた感覚があります。

例えば、「うちのプロダクトは複雑なので正社員じゃないと作れない」と話す社長の方に出会いましたが、そもそも複雑な業務を切り出して渡せていないだけという、雇う側の問題であることも多々あります。また、そうした正社員・フルタイム思考のもとでは正社員或いは週5日の業務委託の方のみを採用・契約し続けなくてはなくてはいけない状態が続きます。

採用力やブランド力、体力がある会社であればそれでも良いのですが、現実にはそれができるのは一部の会社に限られます。また、実際にはこれまでも多くのスタートアップが、副業エンジニアやフリーランスエンジニアに支えられて事業拡大をしてきたという事実があります。従来の働き方やマネジメントから脱却することが自体が事業戦略になっていく時代かもしれません。

 

フリーランス・副業の方がいるメリット

Findyでも今、1名のフリーランスエンジニアと3~4名の副業エンジニアの方に活躍いただいていますが、非常に優秀な方が多く通常であれば数日かかる開発やアルゴリズムの仮説出しを1日でアウトプットしてくれることもあります。副業の方にとっては時間とスキルを有効活用でき、企業側にとっては持っていない知見・スキルを取り入れられるということで双方にメリットがあると日頃から感じています。

特に週2〜3日でのフリーランスや週1程度の時間で副業をしたいという方が増えてきていますが、「スタートアップ」にとって「週2〜3日でのフリーランス」や「副業」のエンジニアは非常に相性が良いと考えています。もちろん、Findyもフリーランスや副業のエンジニアなくして成り立ちませんし、一般的にもスタートアップは人出が足りないのが常なので、短い時間でも週に1日や2日で手伝ってもらえるのはとても貴重です。

またFindy以外にも副業を受け入れている企業については以下の記事を参考にしてみてください。

 

今回はフリーランスに仕事を頼めない日本企業の課題やフリーランス・副業エンジニアと一緒にプロダクトを開発するについて書きました。

そして、「正社員」雇用だけで本当に優秀な人を呼び込めますか、というタイトルのとおり、企業が真剣に「オフィスで毎日8時間以上いる正社員」にこだわらない形態を模索していく必要がある時代と考えています。まさに個人の時代における、企業と人の関わり方、というテーマです。

フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービスFindy Freelanceをぜひ活用してみてください。

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