サマリー

エン・ジャパンのAI活用構想「zeroONE」は、採用・教育・評価など人事領域の全工程にAIを統合する“組織変革基盤”の構築を目的とする。特徴は①求人票・面接ログ・社員データを統合解析するLLM基盤、②スキルマップと職務特性に基づくマッチングAI、③ナレッジ共有エージェント群による意思決定支援。生成AIの内製利用を前提とし、セキュアなデータ連携・権限管理・透明性を重視。全社での「AIリテラシー浸透」と「意思決定プロセスのAI化」を両輪で進める戦略を示す。