株式会社HRBrain
生成AI活用企業
開発生産性の高い企業
【Goエンジニア/リモート可】労働生産性の向上を目指すマルチプロダクト戦略！累計導入社数3,500社超の人事・労務業務効率化システム『HRBrain』のリードエンジニアを募集
最終更新日:
企業情報をみる職種
バックエンドエンジニア/テックリード年収
700万円 〜 1,800万円利用技術
生成AIの活用状況
最終更新日:2025-05-29最新の情報についてはカジュアル面談や選考の中で確認ください。
生成AI技術/ツールの導入・活用状況
プロダクト/サービスへの組み込みを実施・推進している社内活用による業務効率化を目的に導入・活用している
開発組織において公式に導入・活用されているAIツール・機能・技術
仕事内容
❐ 事業について
「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。
タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの
開発環境
スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。
❐ 技術スタック
開発言語：Go, TypeScript
フレームワーク: chi, React
インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
データベース：CloudSQL, AlloyDB
CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build
監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
リポジトリ管理：GitHub
求めるスキル
必須スキル/経験
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
・Go言語による開発経験
・静的型付き言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験
・5人以上のチームで開発した経験
・コードの可読性・保守性・テスト性など、品質を意識した設計・レビュー・改善の実務経験
・下記のいずれかがあること
- パフォーマンス（スケーラビリティ、レスポンス速度、リソース最適化など）を意識した設計および実装の経験
- 開発生産性を向上させる技術や施策を導入して成果を出した経験
- データ構造やアルゴリズムに関する基礎的な知識と、それを応用して課題を解決した経験
歓迎スキル/経験
・技術選定やアーキテクチャ設計を主導した経験
・DDD、Clean Architecture、マイクロサービスアーキテクチャに関する経験
・パブリッククラウドを利用した開発経験
・大規模なコードベースで開発した経験
【求める人物像】
・自身のモチベーションやコンディションを管理し、継続的に学び・成長できる方
・タスクを自律的に管理し、優先順位をつけて遂行できる方
・技術の力で社会問題を解決したい方
・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方
求める人物像
・好奇心旺盛な方
・テクノロジーが好きな方
・得意分野を突き詰めたい方
・技術の力で社会問題を解決したい方
・チームプレイが好きな方
・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方
・技術力向上を目指し、自走できる方
仕事の魅力
❐ 現職での実務をやりきり、新たな挑戦をしたい方
HR領域の複雑性の高いドメインで、市場規模拡大に比例して弊社も今まさに拡大フェーズです。人事課題に対して包括的にアプローチできるプラットフォームとなることを目指しており、それに伴い、まだまだやりたいことが沢山ありますので日々 新しいミッションに対して多角的なアプローチで新たな価値を創出していきます。
❐ リードになっても、手を動かすエンジニアであり続けたい方
弊社はリード＝マネジメント専任、ではありません。技術への情熱を持ち続けるエンジニアがリードポジションでも実際にコードを書き、開発の最前線に立つことを歓迎しています。プロダクト開発の上流から下流まで一貫して関わることができる環境です。
❐ エンジニアファーストの環境・文化で働きたい方
「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。
トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。