〈ゲオホールディングス〉全国2000以上の店舗に導入される店舗システムの開発を担う開発エンジニアを募集！＜全国フルリモート可＞

ゲオホールディングスは「あらゆるものの循環インフラになる」ことを目指しています。SDGsの達成への貢献はもちろん、不要から必要な場所へモノを循環させることで、人々の「豊かで楽しい日常の暮らし」に貢献し

OS： Windows ／ Linux
開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／PHP、他
DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres ／MySQL
ソース管理：VSS,GIT
クラウド：AWS
他：JP1、各種ハンディ
※ユーザー数：10～5000名弱規模
※対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社、グループ1800店舗
（エンドユーザは全国の店舗のお客様、ゲオグループ社員）

＜配属部署＞
■情報システム部　店舗システム開発課
全体の人数 : プロパー21名(Mgr1, メンバー20), 協力会社11名
各チーム、プロパー＋協力会社メンバーで5～10名程度です。
※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。

①案件チーム
目指すもの : 
・新規事業/既存事業の業務改革速度に追随し、業務部門と一体となって開発ができるチームを目指しています。
求めるもの : 
・上流から下流までの一貫した開発経験
・開発依頼内容をもとに本質的な要求を見抜く力。自ら提案してよりよいものを創り出す力。 
業務内容：　
・新規 / 既存事業案件の開発案件の一貫した工程の対応(主に機能拡張)

②保守チーム 
目指すもの：
・緻密な作業に対して、正確かつ迅速に対応ができるチームを目指しています
求めるもの：
・障害調査 / 障害対応 / 問い合わせなどの保守業務を正確に行える人材
・小規模な開発も実施するため、一括した開発経験。
業務内容：
・問い合わせ対応 / 障害調査 / 障害対応 などの保守業務 + 老朽化したアプリの刷新(規模が小さめのものがメイン)

③刷新チーム
目指すもの : 
・アジャイル開発を通じて仕組みの刷新を行い、短期間でかつ継続的に仕組みを提供できるチームを目指しています
求めるもの：
・0からアーキテクトを構築でき、開発メンバー全体をリードできる要員
・開発メンバーを引っ張っていく力
業務内容：
・アーキテクトの検討/導入や、開発メンバーのリードなどを行うリードエンジニアとしての役割

④海外POSチーム
目指すもの : 
・海外拠点(USA)の事業を円滑にするため、海外の商習慣や現場の理解をしながら改善しつづけるチームを目指しています
求めるもの：
・海外の商習慣や特性を理解した上で組織運営や開発などが行える方。
業務内容：　
・USA向けPOSの開発及び保守運用の改善　

必須スキル/経験

・.net系言語 / SQL / C# / Dart〈Flutter〉いずれかのご経験
・一通りの開発工程の経験〈要件定義からリリース、運用まで〉
※社会人経験年数の浅い方については一通りの開発工程経験はマストではございません

歓迎スキル/経験

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求める人物像

・ご自身で手を動かしてきた経験のある方
・ご自身で調べながら自走して業務に取り組める方
・能動的＆積極的に業務に取り組める方

仕事の魅力

・自社開発のため一貫して業務に携われます。
・ほぼフルリモートでの就業のため、柔軟な働き方を選択しやすい環境です。
・能動的に動ける方であれば成長機会が与えられやすい環境です。
・システムと業務をセットで理解できる、スタッフが使っているシステムの開発がメインであるため基本的にはワンセットで理解する機会がある、システム開発を通じて様々な依頼者と携われる。