おもしろ制度・福利厚生 第1弾

NE株式会社は、ECのバックエンドシステムとして国内No.1の導入実績を誇る「NEXT ENGINE」を事業の中核に据え、EC SaaS事業、ECコンサルティング事業、ふるさと納税支援事業など、多彩なサービスを提供されています。

東証プライム上場「Hamee株式会社」の100％出資企業として分社化・設立されており、安定性と自由度の高さの双方を備え持つ環境で働くことが魅力です。

なお、同社の本社は観光名所・小田原（神奈川県小田原市）にあり、出社に関して給与規定に独特な制度を明記されていらっしゃいます。

＜ココに注目！NEの制度＆福利厚生＞
「いざ！小田原制度」

正社員が小田原オフィスに出社する際、電車やバスなどの一般的な交通手段に加えて、飛行機・新幹線・特急電車・船・高速バスを使っての通勤を可能としています（月ごとの上限金額はあります）。

また、別途「小田原市内に移住すると月2万円を支給する「小田原手当」という福利厚生も用意しています。

＜企業担当者からのコメント＞
弊社では、エンジニア組織はリモートワークベースの働き方を採用していますが、一方でコミュニケーションのために定期的な出社も求めています。

エンジニアの方の中には通勤時間を「負荷」と捉えられる方もいらっしゃるかと思いますが、私たちは、通勤時間を少しでも「快適」と感じてくれるような環境を提供していきたいと考えており、制度上「飛行機や新幹線を使っての出社も可！」という制度を導入しています。
市のシンボル小田原城をはじめとした数々の歴史スポット、豊富な魚種が水揚げされる相模湾に面した小田原漁港など、多彩な観光名所を抱える小田原に旅行気分で楽しく出社してほしいという気持ちで導入した福利厚生です。

ぜひ制度きっかけで興味を持たれた方、私たちの取り組みに興味をお持ちの方は、ぜひ下の求人もご覧ください！

株式会社ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、ビジネス知見に特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営されている企業です。

あらゆる業界・業種の貴重な知見を持つ190カ国58万人超のアドバイザーと、新規事業/研究開発/DX推進といった変革に挑む企業や個人を、1時間単位のインタビューやBtoB領域のwebアンケート調査、中長期間の伴走支援など様々なスポットコンサルサービスを通じてマッチングされています。

2020年3月の上場以降も順調に成長をされており、国内市場の拡大と共に今後の展望としてグローバル市場の拡大を掲げていらっしゃいます（既に米国同業企業を買収し、米国/イギリス/シンガポールなど世界8拠点であらゆる地域・時差にグローバル対応されています）。

＜ココに注目！ビザスクの制度＆福利厚生＞
・選べる福利厚生
仕事のパフォーマンスを上げるための福利厚生として、毎月1万円の補助が出る制度です。個々人のニーズに合わせて、以下のような使途を選択し組み合わせて利用できます。
- スポーツジムなどの運動促進
- 体のメンテナンス
- 家事代行
- ベビーシッター
- 英会話などの学習補助

＜企業担当者からのコメント＞
「頑張りたい気持ちをみな平等に応援したい」というCEOの端羽の想いから、特定の誰かだけでなく、独身、結婚している、子どもがいる、共働きなど全てのライフステージの社員を対象にした全員が使える福利厚生が多数生まれてきました。

上記の制度も、もともとは「家事代行」に限定した制度だったのですが、より多くの社員に使ってもらいたいという思いを持ったリーダー陣が自ら立ち上がり、より多様なニーズに応えられる制度にブラッシュアップしていきました。

私たちのビジネスや制度に関心を持っていただける方、ぜひ求人もご確認ください！

SHE株式会社は「学ぶ×働く」の女性向けキャリアプラットフォームを提供されているスタートアップです。

誰もが自分らしい働き方を叶えるキャリアスクール『SHElikes(シーライクス)』では、 WEBデザインやWEBマーケティングなどのクリエイティブスキルレッスンや、コーチングプログラムにより仕事の機会を提供されており、累計のスクール受講者は7万人を超えられたとのこと。

「一人一人が自分にしかない価値を発揮し 熱狂して生きる世の中を創る」というミッションの実現に向け、事業成長を加速されています。

＜ココに注目！SHEの制度＆福利厚生＞
・Hello! Babyプログラム
社員のライフイベントに際して、ご自身やご家族の心身をケアする目的で様々なサポートを提供しています。
例えば、病気や妊活・つわり等のあらゆる体調不良や通院、またその看護のために5日間の有給休暇が取得できる「ケア休」や、子どもが小学6年生になるまで取得できる「キッズサポート休暇」など、仕事と家族の両立を支援する休暇制度を多数用意。
また、「出産祝金」「認可外保育園補助」「ベビーシッター補助」「妊活補助」など"産みたいから育てる"まで全てのプロセスに伴奏する仕組みを導入しています。

＜企業担当者からのコメント＞
Hello! Babyプログラムは、社員の一人一人に、会社が子を産む選択肢を応援していると思って欲しいという想いで設計されたプログラムになります。
妊娠して会社を休むことや復帰時仕事を早く終えなければならない時に、罪悪感を感じずにいられるカルチャーの醸成を通じて自分らしい生き方や家族の在り方の実現をサポートしていきたいと思っています。

こうした価値観に魅力を感じられる方は、ぜひ私たちの求人をご覧ください！

株式会社ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、2013年に創業されました。

現在「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開されています。
バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現されています。

今後も様々な事業領域への進出を見据える中で、社員の健康増進などによる業務パフォーマンスの向上を推進の為の福利厚生を揃えられています。

＜ココに注目！ネクストビートの制度＆福利厚生＞
・社内ジム
全身運動が可能なエクササイズマシン（ICAROS）などを設置した社内ジムで、いつでも手軽に運動することができます。
始業前 / 就業後のみならず、休憩時間中にも手軽に使用できる環境を用意しており、肩こりの改善やダイエット等に繋がるなど、好影響が多々あがっています。

＜企業担当者からのコメント＞
私たちは福利厚生のジム利用を通じて、社員の健康増進や業務パフォーマンス向上を体感いただき、QOL向上に寄与したいと考えています。

比較的長時間パソコンを触り続け、打合せもオンラインで対応することが多いエンジニアは、必然的に身体を動かす習慣が薄くなりがちかと感じております。
そこで、短い時間でも身体を動かすことで血行を良くし、身体の冷えやコリを改善できる他、身体を暖めることで頭がスッキリした状態となり、仕事における集中力向上などのプラスの影響などがあればと思い導入をしました。
昨今のフィットネスブームにて「コンビニジム」に代表されるようなものが増えていますが、弊社の場合は「社内」にあることより、仕事の前後や合間で手軽にリフレッシュしてもらうことが可能です。

健康増進や業務パフォーマンス向上で社内ジムを導入している、ネクストビートに興味のある方は是非求人をチェックしてみてください！

株式会社エス・エム・エスは、高齢社会に求められる領域を、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフと捉え、価値提供先であるエンドユーザ・従事者・事業者をつなぐプラットフォームとしての情報インフラを構築し、40以上のサービスを展開している、東証プライム上場企業です。

多彩な事業の中でも「高齢社会×情報」をその主軸とされており、介護事業者向け経営支援サービスなどを展開されています。
2003年の設立から19期連続で増収増益を継続するなど、持続的な事業成長を遂げられる中、エンジニアが仕事に集中できる環境の構築に力を入れられています。

＜ココに注目！エス・エム・エスの制度＆福利厚生＞
・技術紙書籍のSlack注文＆自宅配送を導入
Slack内の購買用channelに書籍のAmazon URLを入力し、購買担当者宛にメンションをするだけで即日注文、自宅に技術書が届きます。出社も経費申請の必要もありません。また電子書籍も対象になりました。

エス・エム・エスには学びたいエンジニアを積極的に支援しようという社風があります。
書籍購入支援だけではなく、サファリブックスオンライン（オライリーの電子書籍読み放題）の提供やカンファレンスの参加費にも積極的に投資しています。

＜企業担当者からのコメント＞
弊社では、様々な職種・ロールの方が活躍しており、エンジニアには本来向き合うべきマーケットやユーザー、プロダクトに集中してもらいたい、そのために良い環境で働いて欲しいという想いがあります。

エンジニアは外に出ることや接待も少なく、経費精算の機会はほとんどありません。経費精算のやり方を忘れてしまいがちですし、慣れない作業に少なからず心理的ストレスもあるかと思います。
そこで、できるだけ事務作業の負担を減らし仕事に集中してもらうためにも、このような取り組みを行っています。

また、上記の取り組みは発案から運用開始まで3日で決定するなど、会社規模に対してはかなりスピーディーに意思決定が進む事例として特徴的でした。

開発により集中できる環境を構築し、エンジニア一人ひとりのスキルアップをサポートする株式会社エス・エム・エスでのお仕事に興味をお持ちいただいた方は、ぜひ求人情報をご覧いただければと思います。

株式会社SODAは「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに掲げられ、月間500万人以上が利用するスニーカー&トレカフリマアプリ「スニダン(SNKRDUNK)」を運営されています。

2018年の創業から累計で100億円以上の資金を調達、2020年には本社を渋谷に移転されたほか、本年度には物流倉庫の移転も完了されています。
国内だけでなく、北米やアジア圏でのシェア拡大も見据えて事業と組織のグロースを加速される中で、成長を求めるエンジニアの熱意に応える福利厚生を導入されています。

＜ココに注目！SODAの制度＆福利厚生＞
・Learning制度
自分の学習 / 成長に繋げるための費用を月に1万円（税込）まで会社の経費として精算できます。制度利用のための事前申請や利用後のレポート提出などは一切不要、退職時の返却も不要です。技術書やビジネス書など会社負担で購入が可能です。

実際に毎月、全エンジニアの1/3の社員が利用をし、福利厚生で利用した内容で社内勉強会なども実施されています。

＜企業担当者からのコメント＞
「自ら手を挙げて学習・成長の機会を取りに行く人に任せ、サポートする」という考え方のもと、学習意欲・成長意欲の高いエンジニアには出来るだけ自由に機会を得てほしいという思いから、できるだけ自由度を高めたLearning制度を作りました。

この制度に少しでも興味のある方は、ぜひ求人をチェックしてみてください。

Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、主なプロダクトとして、営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィール「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」を国内外で提供しています。

直近では、グローバルテック企業を目指しクライアントのビジネス加速に貢献するプロダクトを複数展開しており、開発を支えるメンバーの生産性を向上する施策を積極的に取り入れているとのこと。
社員数1000人を超える中で、プロダクトの成長に加え、社員の生産性向上のための取り組みをいくつも実施されています。

＜ココに注目！Sansanの制度＞
・『OYACO』
働きながら子育てをする社員を対象とした育児支援制度。認可外保育園の利用料金の差額補助や、仕事と育児の両立サービス補助（ベビーシッターや家事代行などを含む）の利用が可能です。
・『Geek Seek』
エンジニアやデザイナーなど、専門的な技術や知識を必要とするメンバーを支援するための技術補助制度。書籍や最新ガジェットなど、良質なインプットやアウトプットをサポートするツールの購入費として活用できます。

＜企業担当者からのコメント＞
Sansanは働くメンバーの生産性や創造性の向上を通して、ミッションの実現につなげることを目的とした数々の社内制度を設けています。
気になる方は、ぜひカジュアルに一度お話しましょう。