子育て支援制度が充実している企業特集 第2弾！

SmartHRでは、出産から育児まで、ライフステージの変化に寄り添う制度を用意しています。安心して出産を迎えられる「出生準備休暇（2週間の有給）」に始まり、育児準備に活用できる「育児環境を整える手当（10万円）」、そして育児期には「子の看護等休暇」で日常的なケアも支援。制度と職場文化が連携し、社員が自分らしい働き方を長く続けられる環境を実現しています。

株式会社出前館は、延長保育や病児保育などにかかる費用を月5万円まで補助する制度をはじめ、短時間勤務や子の看護休暇、一時退出制度など柔軟な働き方を支援する仕組みが整っています。子育て世代にとって安心して働ける環境が魅力です。

株式会社Finatextは、妊娠期には母子保険「はぐ」の保険料を全額補助し、小学校就学前のお子さま1人あたり2.5万円/月（最大10万円/月）の扶養家族手当も支給。さらに、病児保育マッチングサービス「ちょこいく」を無償提供するなど、子育てをしっかり支える制度が整っており、安心して長く働ける環境が魅力です。

ちょっと株式会社は、育児と仕事の両立を希望される方にぜひおすすめしたい企業です。不妊治療支援制度や産後ケア手当も充実しており、育児目的休暇として年に5日の有給休暇が付与されます。さらに、フルリモート勤務とフルフレックス制度を導入しており、中抜けもしやすい柔軟な働き方が可能です。

株式会社ミラボは、ファミリーサポート制度を導入し、育児や介護と仕事の両立を強力に支援しています。送り迎えや通院付き添いなど、家族の事情に合わせて柔軟に中抜けが可能な働き方が認められており、大切な家族との時間を確保しながら安心して働ける環境が整っています。

株式会社ヴァリューズは、キャリアもパパママライフも自分らしく楽しめる働き方を応援。週4回の在宅勤務や中抜けもできる柔軟なスタイルを実現しています。小学校6年生までの時短勤務や、保育・シッター利用への補助制度も充実し、多様な子育てニーズにしっかり寄り添います。

株式会社Belongは、配偶者の出産や家族の介護、看病などに使える「Family Emergency休暇」と、自身の体調不良時に使える「Sick Leave」という2つの有給の特別休暇を設けています。それぞれ年10日ずつ入社初日から付与され、もしもの時も安心して休める環境を整えることで仕事と家庭の両立をサポートします。