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エンジニア採用担当100人に聞いた、エンジニア採用に強い企業12社を紹介

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Findyでは「現状および今後のエンジニア採用に関する調査」を2023年6月に実施しました。調査では、エンジニア採用を担う人事やエンジニア、CTOなどにアンケートを実施し、100人以上の方から回答を頂きました。

今回は以下のポイントに絞ってご紹介していきます。なお、スライド全体に関してご関心のある方は下記からご覧いただければ幸いです。

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目次

エンジニアの必要採用数増加が5割超、一方で減少も1割強

タイトルの通り、引き続きエンジニア採用のニーズは高い状態が続いています
これは以下の要因が考えられます。

  • メガベンチャーなど上場企業は株価面では苦戦しているここ1年強だが、業績は好調な企業が多くテクノロジーへの投資は継続している
  • 大手企業は引き続きDX内製化に積極的で、自社で内製化しきれない企業については、新興スタートアップを頼るケースも出てきており、双方でニーズが強くなっている
  • スタートアップも業績が好調なところは、引き続き資金調達ができており年明けからのIPO市場の戻り基調で調達環境も改善してきている

一方で、「減少した」企業が10%程度あるのは、昨年では見られない傾向です。具体的には外資系のレイオフや黒字化が見えないスタートアップで採用の絞り込みが起っているのが要因と考えられます。

成功した採用手法は「ダイレクト/スカウト型」と「人材紹介」

次に採用に成功している企業の採用手法ですが、「ダイレクト/スカウト型」と「人材紹介」が引き続き強いようです。

ダイレクト/スカウト型に関しては、①ターゲットに合わせたアプローチができた、②現場社員やCTO/VPoEの協力を得られたなどが成功の要因となっているようです。スカウトや選考プロセスのスピードアップには、現場エンジニアの協力は大事ですね。

また、人材紹介についてはエージェントとの密なやり取りが成功の要因とのことです。Findyでも組織の急拡大を実現するためには、リファラルだけではもちろん十分ではなく、エージェントに積極的に支援をお願いしています。その中でも大事にしているのは、弊社の魅力を経営陣を中心に徹底してお伝えして、自社のファンになってもらうことです。また、エージェントとしても、密なやり取り、具体的には意思決定とレスのスピードが早い会社の方がサポートしやすいものです。

ちなみにFindyの採用サービスは「ダイレクト/スカウト型」と「エージェント型」のハイブリットでやっています。通常のスカウト型のサービスに加えて、ユーザーサクセスチームが、利用者一人一人のニーズに合わせた提案を行ったり、企業と密に連携をする体制をとっており、本アンケートのいいとこ取りを目指しています。詳細はこちらをご覧ください。

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エンジニア採用担当が選んだ、エンジニア採用力のある企業はこの12社

エンジニア採用担当の方に、採用力のある会社も並行して調査してみました。
以下の設問で聞いています。

  • エンジニア採用が上手と思う会社を最大3社教えてください(任意)
  • 上記で挙げた企業について、採用が上手と思う理由を教えて下さい(任意)

その結果、他社から採用が上手と思われている会社がこちらです。

具体的な理由もヒアリングしているので、紹介していきますね。詳細は箇条書きの通りですが、まとめると「発信力」、「組織文化と成長環境」、「全員採用」が鍵になってきそうですね。

【発信力】

  • 開発技術についてブログやSNS等での発信が多く、エンジニアに興味を持たれている印象
  • 採用した人がイベント登壇することで、さらに会社の知名度が上がり採用に効いている気がする
  • 現場のエンジニアが日常的に話題にしていることを発信できている

【組織文化と成長環境】

  • 採用条件面だけでなくしっかりとカルチャーなどのエモい部分も伝えられているイメージがある
  • 入社したらエンジニアとしての価値が上がるというブランディングができている

【全員採用】

  • 選考プロセスにおける候補者フォローが手厚い。意向を高めるアトラクトが上手い
  • リクルーターだけでなく、経営陣や現場エンジニアを含めた全員採用、全員情報発信が上手

私自身も採用面で、コミットしきれているかというとここに上がってくる会社と比較してまだまだと感じているので、もう一段努力していきたいと思っております。

以上、いかがでしたでしょうか?「現状および今後のエンジニア採用に関する調査」の全体を閲覧したい方はこちらからご覧ください。
※本記事では12社ご紹介しましたが、レポートでは特に票数の多かった5社をピックアップしております。

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また、今回弊社の調査にご協力いただいた企業様、ありがとうございました。

Findy代表 山田(@yuichiro826


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