エンジニアリングマネージャー

職務内容
プロダクト開発チームの成長を通して、会社全体の業績向上への貢献
事業計画を踏まえた、育成・配置の検討
メンバーの目標設計、評価
上記事柄に対してのメンバーへの技術的、メンタリングなどのあらゆ

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必須スキル/経験

ソフトウェアエンジニアとしての知識・経験

エンジニアチームのマネジメント経験

歓迎スキル/経験

以下のようなマネージャーとしての経験

開発プロセスや技術戦略の改善に向けたPDCAサイクルの推進経験があること

プロジェクトマネジメントやリーダーシップ経験があること

問題解決のためのリソースの確保、問題解決のサポートを行った経験があること

チームメンバーのスキルアップやキャリア開発のための取り組みができること

プロジェクトやチームの戦略的な視点を持ち、ビジネスの成果に貢献できること

求める人物像

・自ら主体的に行動し、プロダクトとユーザのための技術選択を行える人
・エンジニア・非エンジニア問わず職種を越えて協働し、チームワークで成果を出せる人
・常に学び続け、知識や考えをオープンにできる人

紹介資料

仕事の魅力

組織拡大にともなう募集です。
2023年現在、はてなのエンジニアは100人規模にまで拡大しつつあり、古くから事業横断のエンジニア職種組織が存在し、エンジニアの育成・評価・採用などに責任を持って取り組んでいます。
現在はプロダクト組織にエンジニアリングマネージャーを配置し、事業内でのエンジニアのマネジメント体制強化を進めていて、横串のエンジニア職種組織と各事業のプロダクト開発チームとの役割を整理しています。
そのため、プロダクト開発チームにおいて、開発体験とそれに伴うはてなの事業成長に責任を持っていただける、エンジニアリングマネージャーを募集します。