株式会社デジタルバリュー

★当社が手がけるプロダクト開発において、複数名の開発チームを率いるプロジェクトリードを担っていただきます★

■私たちについて

デジタルバリューは、石川県の第一地銀である北國銀行をはじめとする「CCIグループ」のデジタルプロダクトを、自社で開発・成長させる IT 企業です。

CCIグループは、北國銀行を中心に、金融、コンサルティング、投資、システム開発などの事業を通じて、地域のさまざまな課題解決に取り組む企業グループです。
その中で、デジタルバリューはグループの事業とお客さまの課題をテクノロジーで支え、新しい価値をプロダクトとして形にする役割を担っています。
インターネットバンキング、カードアプリ、顧客管理システム (CRM) や人材管理システム (HRM) といった社内システムなど、人々の暮らしや企業活動を支えるプロダクトを、アジャイルに開発しています。

私たちの仕事は、仕様に沿ってシステムをつくるだけではありません。
お客さまの課題に向き合い、何を優先してつくるかをチームで考え、リリース後も改善を重ねながらプロダクトの価値を高めていきます。
金融領域で培ってきた知見と技術を生かし、これからは金融の枠を超えた地域課題の解決にも挑戦していきます。

技術を武器に、プロダクト、組織、そして地域の未来をともにつくる仲間を募集します！

■主な業務内容

本ポジションの中核となる役割は、顧客価値とプロダクトの目標を踏まえて開発の見通しをつくり、進捗、品質、課題、リスクを継続的に把握しながら、関係者との合意形成やチームの意思決定を前に進めることです。
単にスケジュールやタスクを管理するのではなく、「何を、なぜ、どの順序で実現するのか」を整理し、問題やリスクの兆候を早期に捉え、必要な支援を得ながら、チームが成果を届けられる状態をつくることを期待しています。

また、プロジェクトリードとしての役割に加えて、これまでの経験や強みに応じて、以下のいずれかの領域でもチームをリードしていただきます。

・設計やコードの品質、技術的な意思決定を担う「テクニカルリード」
・メンバーの成長や自律、チームづくりを支援する「ピープルリード」

技術と人材育成の両方を同じ水準で担うことは求めません。選考では、これまでの経験や今後伸ばしていきたい領域を確認し、どのように強みを発揮していただくかすり合わせます。

■共通して担っていただく役割

❚ プロジェクトリード

・顧客やビジネス部門などの関係者と連携し、プロダクトの目標、要求・要件、優先順位、制約を整理する
・プロダクトの目標を開発計画やリリース計画に落とし込み、マイルストーンやタスクを明確にする
・進捗、品質、課題、リスクを継続的に可視化し、計画との差異や問題の兆候を早期に捉える
・発生した課題について、原因、影響範囲、対応の選択肢を整理し、担当者、期限、次の行動を明確にしたうえで、解決までの進行を主導する
・必要なタイミングで情報共有、相談、エスカレーションを行い、社内外の関係者から必要な知見や支援を得る
・ビジネス上の期待と技術上の制約を踏まえて、合意形成や意思決定を前に進める
・状況の変化に応じて、優先順位、スコープ、スケジュールの見直しを提案し、実現可能な計画へ調整する
・要件定義、設計、実装、テスト、リリース、運用までを見通し、工程間の認識齟齬や手戻り、リリース後の運用リスクを抑える

■強みに応じて担っていただく役割

以下のいずれかを、主な強みの領域として担っていただきます。

❚ テクニカルリード

・機能要件、非機能要件、運用要件を踏まえ、アーキテクチャ、設計方針、技術選定、品質基準を検討・策定する
・設計レビュー、コードレビュー、テスト方針の策定を通じて、保守性、拡張性、性能、セキュリティ、運用性を含む成果物の品質を高める
・技術的難易度の高い領域や障害対応において、自ら設計、実装、検証、トラブルシューティングに入り、解決の道筋を示す
・技術的負債や将来の変更・運用リスクを把握し、プロダクトの目標や事業上の優先順位を踏まえて、対応方針や改善計画を整理する
・コーディング規約、設計ガイドライン、レビュー体制、テスト、自動化などを整備し、個人の経験だけに依存しない品質保証の仕組みをつくる
・技術的な判断の背景や設計意図をチームへ共有し、メンバーが自律的に判断できる状態をつくる

❚ ピープルリード

・メンバーの経験、強み、課題、志向を理解し、プロジェクトの状況と本人の成長を踏まえて、役割や業務を適切に割り当てる
・1on1、日常的な対話、レビュー、フィードバック、メンタリングなどを通じて、メンバーの業務遂行と成長を支援する
・メンバーの経験や習熟度に応じて、必要な支援を行いながら段階的に役割や意思決定を委譲し、自律して行動できる範囲を広げる
・メンバーが問題やリスク、異なる意見を早期に共有・相談できる関係性をつくり、チーム内の対話や協働を促進する
・知識共有、ペア作業、レビュー、担当のローテーションなどを通じて、特定のメンバーへの業務集中や属人化を減らす
・チーム内の認識のずれや対立に対して、共通の目的と事実を軸に対話を促し、協力して仕事を進められる状態をつくる
・振り返りなどを通じて、チームの仕事の進め方やコミュニケーション上の課題を明らかにし、改善の実行と定着を支援する

■想定する役割のイメージ

❚ プロジェクトリード × テクニカルリード

プロジェクト全体の進行とリスクを管理しながら、技術的な意思決定や設計・コード品質にも責任を持ち、開発チームが品質の高い成果を安定して届けられる状態をつくります。

❚ プロジェクトリード × ピープルリード

プロジェクト全体の進行とリスクを管理しながら、メンバーの役割設計、成長支援、チーム内の対話や協働を促進し、個人とチームが自律的に成果を生み出せる状態をつくります。

※ いずれの役割においても、リーダー自身がすべての判断や業務を抱え込むのではなく、メンバーへの適切な役割委譲や関係者との協働を通じて、チーム全体の力を引き出すことを重視します。

■開発体制について

当社では大きく 3 つのチームに分かれてプロダクト開発を行っています。

❚ インターネットバンキングチーム

個人／法人向けインターネットバンキングの開発を担います。

・北國クラウドバンキング（個人向け）
    https://www.hokkokubank.co.jp/customer/cloudbanking/

・北國デジタルバンキング（法人向け）
    https://www.hokkokubank.co.jp/corporation/service/hokkokudb/

<体制: 60名／8チーム>

❚ カードチーム

北國銀行のカード事業を支えるプロダクトの開発を担います。

・北國デビットアプリ（北國Visaデビットカード専用アプリ）
    https://www.hokkokubank.co.jp/customer/use/debitapp/index.html

・one paretto（次世代Visaデビットアプリ）
    https://www.hokkokubank.co.jp/customer/use/oneparetto/

<体制: 35名／5チーム>

❚ 社内システムチーム

CRM システム や HRM システムをはじめ、CCIグループ の社員が使用する様々な社内システムの開発を担います。

<体制: 60名／6チーム>

■配属先チームについて

今後のプロダクトの成長を見据え、すべてのチームでメンバーを募集しております。

選考の中でこれまでのご経歴やスキルセット、指向性、キャリアパス、及びご本人さまの意向を確認させていただき、配属先を決定いたします。
ご興味のあるプロダクトや技術スタックについてお伝えいただけますと、優先的に考慮いたします。

チームによって技術スタックや開発プロセス、コミュニケーション文化に差異があります。
詳細につきましてはカジュアル面談や面接にてお伝えいたします。

【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

フルスタックエンジニア

プロジェクトマネージャー

TypeScript

Java

ASP.NET Core

Spring Boot

Azure

Docker

Terraform

Datadog

Vitest

oVice

Azure DevOps

Playwright

Teams

Miro

Azure Pipelines

Figma

Confluence

Jira

Storybook

JUnit

Bitbucket

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私たちは銀行から生まれた異例の IT 企業です。法人・個人向けのインターネットバンキングや、Visaデビットカード専用アプリなど、さまざまな金融関連アプリを開発しています。

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