【フルリモート/Next.js】×[400万DLのBtoC部屋探しポータル]や[不動産仲介会社向けBtoB SaaS]の開発！フロントエンドエンジニア

■会社・事業について
株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、
不動産DX領域で事業展開するスタートアップ企業です。

2021年の約12億円の資金調達（シリーズB）

[モバイルアプリ]

・Expoのライブラリを取り入れたReact Nativeによる開発

・TypeScriptを用いた型のIntegrityを整備

・状態管理はRedux Toolkitを使用

・APIはgRPC-Webで構築

・E2Eテストを整備中



[Webフロントエンド]

・TypeScript / React / Next.jsによるCSR, SSR開発

・TanStack Query / SWRを用いたデータフェッチ

・アプリケーションはDockerコンテナ化してGKEへデプロイ

・APIはgRPCで構築

・dependabotによるライブラリアップデート環境を整備

・GoogleAnalytics, Search Consoleを用いたSEO対策

・その他, GitHub Actions, ESLint, Redux, ChakraUI, Sentryなどを使用



[バックエンド]

・Go言語 / Cloud Spanner / Elasticsearchなどを使用

・API仕様の明確化、 インターフェースの型保証などを目的にgRPCを早期から採用



[インフラ]

・クラウドサービスはGCPを利用

・Webサーバや各種のJobは、ほぼ全てGoogle Kubernetes Engine上にて動作

・Terraformによるインフラのコード管理

・その他、GitHub Actions、PipeCD、Datadogなどを使用

必須スキル/経験

・コンピュータの基礎的な知識

・設計の基礎的な知識

・ネットワークの基礎的な知識（HTTP, DNSなどのプロトコル含む）

・セキュリティの基礎的な知識

・Webフロントエンドの開発経験（React, Vue等）

・バージョン管理システム（Git等）を用いた開発経験



※弊社では育成に力を入れており、Vueなど別フレームワークのご経験がメインの方もReactをキャッチアップしていただくことも可能です！

歓迎スキル/経験

・SSRを利用した開発経験

・Next.jsを利用した開発経験

・パフォーマンスの最適化の経験

・アクセシビリティに配慮した開発経験

求める人物像

※不動産領域に対する強い熱量やご経験は入社時には必ずしも必要ではありません。



・【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方

・以下の4つのバリューにマッチする方

　①圧倒的なオーナーシップを持とう - 高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。

　②プロフェッショナリズムを全うしよう - 深く思考し、速く行動し、相手の期待を超え続けよう。謙虚さを忘れず素直でありながら、昨日の自分を超えて成長しよう。

　③挑戦を諦めない - 常に目的志向で仮説を持ち、失敗や変化を恐れずチャレンジしよう。逆境に見える状況でも粘り強く、愚直に挑み続けよう。

　④誠実さを体現しよう - いつ何時も、全てのステークホルダーに真摯に向き合おう。迷ったときは、短期的なプロフィットよりも中長期的なベネフィットを選ぼう。



・抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方

・短期的な視点ではなく、将来的な事業のスケールや採用面でのメリットなども総合的に考慮した上で技術選定を行うことができる方

・新しいものに対する抵抗が少なく、（選定基準をクリアしていれば）積極的にモダンな技術を採用する姿勢を持っている方

・ビジネス職のメンバーと議論しつつ要件定義を行うことができる方

・ゆくゆくはバックエンド領域にも踏み出し、フィーチャーの開発・運用全体を見通しUXに責任を持っていただける方

紹介資料

仕事の魅力

- 抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っているメンバーが集まっています。

- 働き方も多様で、メンバーそれぞれが生産性や成果を最大化できるスタイルで働いています。

    - もちろんフルリモートでの勤務も可能です。（毎日出社しているメンバーもいれば、フルリモートで働いているメンバーや半々程度のメンバーもいます）

- エンジニアは業務において裁量権を大きく持って働いています。

    - 開発だけをするわけではなく、要件定義のフローからビジネス側の議論に参加することが多いです。

    - 施策内容などに対する意見は職種問わずフラットに受け入れる文化があります。

- 技術に対する姿勢に関しても、組織全体として理解する文化があります。

    - 短期的な視点ではなく、将来的な事業のスケールや採用面でのメリットなども総合的に考慮した上で技術選定を行っています。

    - 新しい技術に対する抵抗は少なく、選定基準をクリアしていれば積極的にモダンな技術を採用しています。