株式会社リブセンス

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料：https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common

その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。

▶︎最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー）：https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami
▶︎問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense：https://q.livesense.co.jp/
▶︎リブセンスのビジネスのつくり方について：https://recruit.livesense.co.jp/about/

■ 本ポジションについて
弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。

・業務プロセスの分断
・情報のサイロ化
・リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理

こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。
具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。

・部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入
・運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革
・リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現

■具体的な業務内容
【業務内容】
マネージャーとして組織をリードしながら、自らも技術的課題の解決に深く関与していただきます。
今後マネージャーを目指していきたいという方も歓迎しています。

・経営方針・事業戦略を踏まえた IT戦略の立案および中長期ITロードマップの策定
・IT施策の 企画から実行までの主導（技術的課題への直接的な対応を含む）
・情報システムグループにおける メンバーマネジメント
・情報システムグループ全体の 業務推進・改善

【情報システムグループの業務内容】
▼インフラ改善・プロジェクト推進
既存の技術負債を解消し、次世代のリブセンスを支える基盤を上流から実装までリードします。

・アーキテクチャの刷新と新規導入
　‐ 全社的な生産性向上のためのSaaS選定・導入。
　‐ ゼロトラストネットワークへの完全移行に向けたセキュリティ基盤の強化。
・インシデント・マネジメント
　‐ インフラ・ネットワークトラブル発生時の技術的な指揮および根本対策の立案・実行

▼プラットフォームの安定稼働と効率化
日々の業務が円滑に進むよう、仕組みの設計者として社内基盤の維持・管理を行います。

・監視・メンテナンス
　‐ サーバーおよびネットワーク機器等の稼働監視、定期チェック
・デバイス管理
　‐ ID（アカウント・権限）およびデバイス（キッティング※）の運用フロー管理
　※デバイス管理は外部委託を主軸とし、社内では例外対応とプロセス改善に注力
・テクニカルサポート
　‐ 社内システム・PCに関する問い合わせ対応とナレッジ化
・ITアセット管理
　‐ ライセンス更新管理、月次支払等の事務プロセスの遂行

■ チーム構成・カルチャー
・チーム体制： 5名（リーダー1名、メンバー4名）。各メンバーの強みに合わせ、定型・非定型の役割を柔軟にアサインしています。
・コミュニケーション： バーチャルオフィスをフル活用し、夕礼や雑談も活発で、物理的な距離を感じさせないフランクで和気あいあいとした組織です。
・働き方： 原則フルリモート。固定の出社日はなく、対面でのワークショップや機材対応等で月1〜2回程度集まる、自律性の高いスタイルです。

情報システム

エンジニアリングマネージャー

Azure

Slack

Jira

Confluence

Zapier

Google Workspace

Google Meet

【コーポレートIT｜社内SE】EM候補/ネットワーク構築～運用/リモート×自由な働き方

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。


＜募集背景＞
膨大な口コミデータをAIも活用しながら分析・編集し、転職を検討される方にとってさらに価値ある情報としていくため、また、新サービス「転職会議スカウト」をユニークに磨き込んでいくために、新しい仲間を募集します。

本ポジションは、プロダクト単体の改善ではなく、事業戦略にも深く関与しながら本質的な価値創造にあたっていただく点に面白みがあると考えます。近い将来、PdM職のグループリーダーやチーフプロダクトマネージャー等、より責任の大きなポジションに就いていただくことも期待します。

型にとらわれず、ユーザーニーズと徹底的に向きあい、ビジョンに共感して転職会議の可能性を拓いてくださる方のご応募を心よりお待ちしております。

＜具体的な業務内容＞
1,000万人の行動データ・属性データを活用したユーザー分析、市場・競合調査、集客戦略立案
コンテンツの企画、制作進行、ディレクション、KPI立案
コンテンツの要件定義・エンジニアとの連携

あなたに期待したいこと/想定されるミッション
営業責任者とも密に連携を取りながら、ユーザー価値と両立した新規収益モデル・MVP開発をリードするミッションを想定しています。

入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください
変更の範囲：当社業務全般
（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

その他

プロダクトマネージャー

MySQL

Redash

Figma

【月一出社×自由な働き方】プロダクトマネージャー（転職会議）　

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料：https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common

その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。

▶︎最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー）：https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami
▶︎問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense：https://q.livesense.co.jp/
▶︎リブセンスのビジネスのつくり方について：https://recruit.livesense.co.jp/about/

■ 本ポジションについて
弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。

・業務プロセスの分断
・情報のサイロ化
・リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理

こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。
具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。

・部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入
・運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革
・リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現

■具体的な業務内容
【業務内容】
本ポジションでは、マネージャーとして組織を率いながら、現場にも深く入り込み、技術的課題の解決を自ら担っていただきます。
戦略立案から実装・改善までを一気通貫でリードし、情報システムグループの成長を牽引していただく役割です。

現在はマネージャーが内部監査室を兼務しているため、本ポジションのマネージャー専任となっていただける方を募集してます。
・経営方針・事業戦略を踏まえた IT戦略の立案および中長期ITロードマップの策定
・IT施策の 企画から実行までの主導（技術的課題への直接的な対応を含む）
・情報システムグループにおける メンバーマネジメント
・情報システムグループ全体の 業務推進・改善

【情報システムグループの業務内容】
＜定型業務＞
日々の業務が円滑に進むよう、社内基盤の維持・管理を行います。
・監視・メンテナンス： サーバーおよびネットワーク機器等の稼働監視、定期チェック
・デバイス管理（PCキッティング）： 入社時やPC入替時のセットアップ（設定・展開）
　※基本は外部委託していますが、急ぎやイレギュラー発生時は社内で柔軟に対応します。
・カウント・権限管理： 入退社に伴うID発行・削除、異動時のアクセス権限変更設定
・ヘルプデスク対応： PCや各種システム利用に関する社員からの問い合わせ対応
・事務・管理業務： ソフトウェアライセンスの更新管理、月次支払処理

＜インフラ改善・プロジェクト推進（非定型業務）＞
既存環境の課題解決や将来を見据えた基盤づくりに向け、上流工程から実行までを担います。
・障害対応： 社内インフラおよびネットワークトラブル発生時の対応
・各種PJの企画・推進：
　システムの刷新（リプレース）や新規ツール導入など各種プロジェクト

■ 働く環境や開発文化について
基本的にリブセンスはリモートワークが主体であり、特にチャットによるコミュニケーションが盛んです。
ですので、テキストによるコミュニケーションを得意とする方を歓迎しています。

またリブセンスでは、メンテナブルな仕組みを作るために既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない文化があります。
そのため近年では、以下のような実績を成し遂げています。

・2020年2月コロナ禍に対していち早く対応しフルリモート環境を構築
・2022年夏には貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功
・2023年春には全社ID基盤の多要素認証化を実現
・2024年春にはデータセンターから撤退、完全クラウド化を実現
・2025年春にはワークフロー/経費精算システムとしてバクラクを導入

フルリモート可

自社サービス開発

【リモートメイン×自由な働き方】コーポレートエンジニアマネージャー候補

【リブセンスってどんな会社？】
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。

▶︎最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー）：https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami
▶︎問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense：https://q.livesense.co.jp/
▶︎リブセンスのビジネスのつくり方について：https://recruit.livesense.co.jp/about/

【プロダクトについて】
マッハバイトは、リブセンスの創業事業でもある総合アルバイト求人情報サイトです。成果報酬型をはじめとする様々なプランを展開しながら、企業と求職者双方にメリットのある仕組みで支援しています。

◆プロダクトの特徴
培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は20万件以上、累計会員登録数は約376万人を突破し、2023年度は過去最高の売上高を記録しています。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。

◆プロダクトの目指す世界
マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。
日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢とともに正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、一人ひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。

【本ポジションに関して】
マッハバイトの開発組織は、toC／toB／アプリ／検索改善と複数領域にまたがるプロダクト開発を行っています。
今回の採用背景に関しては、今後の事業成長を見据えた体制強化を目的とした採用となります。

特に今後は、toB領域におけるDX推進、プロダクト全体のスピード・アジリティ向上、技術負債の解消と基盤強化といったテーマが重要になっています。
どのチームに配属されても自走し、価値発揮できるバックエンドエンジニアの方を求めていきます。

サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。
さらに、ディレクター・デザイナー・マーケティング担当とともに、サービス企画も担い、施策立案/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。

【業務内容】
配属チームは、toCチーム / toBチーム / 検索改善チームのいずれかを想定しています。
ご経験や志向に応じて、以下の業務をお任せします。

・マッハバイトのバックエンド開発全般
　‐ toC向けWebシステム開発
　‐ ネイティブアプリ向けAPIの設計・改善
　‐ toB向け管理画面・業務基盤の開発
・プロダクトのパフォーマンス改善（高速化・安定化）
・技術負債の解消、リファクタリングの推進
・PdM・デザイナー・他エンジニアと連携した仕様検討
・中期ロードマップに基づく技術施策の立案・実行

将来的には、検索改善基盤やDX推進、プロダクト横断の基盤整備など、 難易度の高いテーマにも挑戦できる環境 です。

バックエンドエンジニア

JavaScript

TypeScript

Python

Ruby

Ruby on Rails

Apache Solr

Railsバックエンドエンジニア（マッハバイト）

■リブセンスってどんな会社？
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。

▶︎最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー）：https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami
▶︎問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense：https://q.livesense.co.jp/
▶︎リブセンスのビジネスのつくり方について：https://recruit.livesense.co.jp/about/

■プロダクトについて
◆プロダクトの特徴
転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。

◆プロダクトの目指す世界
「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。

企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。
自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。

企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。

転職会議は現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か？」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースですが、今後は自社が保有する口コミコンテンツを活かしつつ新たなサービスを提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。
エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。

■本ポジションに関して
転職会議のサービスの新規機能の開発と同時に、転職者とクライアント企業双方の課題を解決するための施策立案や運用、今後の事業戦略を達成するための技術基盤の改善を担っていただきます。
アジャイル若しくはスクラムで開発を行なっており、PdMやセールス、カスタマーサポートのメンバーとコミュニケーションを取りながら施策を立案・企画して開発・効果計測までチーム内で完結させています。
ご希望があれば、エンジニア自身が施策を立案・企画して開発を進めることも可能です。

また、別部署のインフラエンジニアと協業しながら品質を担保しつつリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備をしたり、保守性やUXを高めるための技術投資にも力を入れています。
サーバーサイド/フロントエンド/インフラの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジするメンバーが多いです（転職会議内で利用しているすべての技術に精通している必要はありません！）。

■業務内容
・サービスの機能改善、新規機能追加のためのWebアプリケーション設計と開発
・フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート
・サービス改善のための施策立案、効果測定
・PdM・セールス・カスタマーサポートチームとのコミュニケーション

■キャリアパス
本人の志向性に合わせた様々なキャリアパスで昇格、スキルの向上を目指せます。

◆事例①
・現在
　‐ テックリード(男性40代前半)
・変遷
　‐ 2023年4月入社（転職会議事業部配属）
　‐ 2024年1月テックリード

◆事例②
・現在
　‐ エンジニアリングマネージャー(男性30代前半)
・変遷
　‐ 2024年12月入社（転職会議事業部配属）
　‐ 2025年7月開発グループリーダー

◆事例③
・現在
　‐ 要件定義から開発までを行うプロダクトエンジニア兼エンジニアリングマネージャー(男性30代前半)
・変遷
　‐ 2020年7月入社（転職会議事業部配属）
　‐ 2022年7月開発グループリーダー
　‐ 2025年7月プロダクトエンジニア

フルスタックエンジニア

React

Next.js

Elasticsearch

Redis

Kubernetes

Datadog

Terraform

Docker

GitHub Copilot

CodeRabbit

Claude Code

CircleCI

GitHub

Sentry

OpenAPI

【リモートメイン×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部）

『マッハバイト』『転職会議』『転職ドラフト』を企画開発運営。求人サイトや不動産情報サイト・面接クラウドサービスなど、ユーザーの情報取得やマッチングを最適化する事業を複数展開。

株式会社リブセンスのエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

【コーポレートIT｜社内SE】EM候補/ネットワーク構築～運用/リモート×自由な働き方

【月一出社×自由な働き方】プロダクトマネージャー（転職会議）

【リモートメイン×自由な働き方】コーポレートエンジニアマネージャー候補

Railsバックエンドエンジニア（マッハバイト）

【リモートメイン×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部）