sincereed株式会社

■概要
sincereedにおける「プロダクトエンジニア」は、PdMと共に事業戦略やユーザ課題を捉え、フロントエンド・バックエンド領域を横断し、機能のユースケース/UX定義・設計・開発・改善までを一気通貫で担う役割です。

PdM・リードエンジニアとも対話し、要件や制約条件を整理した上で、どういう実装や方式が、現在の事業・顧客にとって現実的且つベストかを検討・実現いただきます。

また決められたissueを実装するだけでなく、自ら課題や改善機会を見つけ、PdMのGoサインの元、オーナーシップを持って、issueの起案から主体的にプロダクトを進化させることができます。
時には単純なWebアプリケーションの領域だけでなく、他のテクノロジー手段も用いて、事業の課題を解決することができるポジションです。

■詳細
【より具体的な業務内容の例】
- ユーザー・事業へのヒアリング
- プロダクト進化上必要だと思うissueの起票
- PdMの要件や要求の理解 / 実現するときの技術的な論点の整理
- 要件に基づいた、設計、実装、テストコード、検証、リリースなどプロダクト開発における業務全般
- リリース後の効果測定
- 中長期的なシステム設計・改善
等をイメージしています。

【今後予定しているプロジェクト例】
**Ribbonsインテリジェントサービス化**
Ribbonsは転職エージェントのコンサルタント達が求職者に合う求人を探す、管理するための機能を保有しています。
一方今後の進化として、蓄積された情報を元に、システム自らコンサルタント達に「この求職者には、この企業やポジションが合っている可能性があります」提案・対話するという進化を実現し、より最適な求人紹介を加速させたいです。

**採用企業向けスカウトインターフェースの構築**
弊社が日系大手企業を数多くご支援させていただいており、また中途採用が活況な中、依然として日系大手企業の存在感は強いです。
既にある大量型のスカウトサービスではなく、これらの存在感の強い企業様からのみのスカウトサービスを構築し、求職者と採用企業がストレスなく出会える場を構築したいです。

【業務内容の変更範囲】
（雇入れ直後）プロダクトエンジニアとして、フロントエンド・バックエンド領域を横断したプロダクトの設計・開発・改善業務
（変更の範囲）会社の定める業務

■sincereed株式会社について
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弊社はリクルートのHR領域で企画/事業開発の部長であった南雲が代表となり、プロダクト組織/営業組織の部長・マネージャーを中心に設立された創業5年のHRTechスタートアップです。
私達は「テクノロジー × 人の力」を掛け合わせ、これまでにない転職支援・人材紹介のかたちを実現し、HR業界そのものを変革するために立ち上がりました。

創業から5年で売上・組織ともに200％の成長率で拡大し、現在の従業員数は約70名。
事業基盤が整ったいま、「エージェント業界の構造そのものを変える」というテーマに本格的に取り組んでいます。中期的には3〜5年でのIPOを視野に入れ、顧客に選ばれ続ける会社を目指しています。

■私達が取り組む課題
日本では中途採用市場は年々活発になっています。それに伴い、HRテクノロジーが発展し、業界全体として効率性は大きく向上してきました。一方で、効率性や量を追求するあまり、情報の非対称性や転職支援におけるサービス品質の課題は年々大きくなっています。

転職希望者の元には大量の機械的なスカウトが届くようになり、転職エージェントは増え続け、「誰を信じて、どの情報を選べばよいのか分からない」という状態が当たり前になりつつあります。

転職エージェント側も、大量の求人を前に十分な目利きがしづらくなり、自身の記憶や経験に依存した限定的な提案にならざるを得ないケースが増えています。一方で、人の目利きを諦め、AIが抽出した求人をそのまま自動送付するサービスも現れ始めています。

人生において極めて重要な「転職」という意思決定に対して、構造的な課題が解消されないまま、市場だけが拡大し続けている。この状況に強い違和感と課題意識を持っています。
に
私たちは、転職支援のプロのコンサルタントである「人」と「テクノロジー」の両輪によって、“この仕事に出会えてよかった”と思える転職体験を実現することを本気で目指しています。
こうした課題に真正面から向き合うため、弊社は「マルチプロダクト戦略」で業界変革に取り組んでいます。

■対象のプロダクト
**Resumee（レジュミー）**
Resumeeは、少数精鋭の転職エージェント向けの求人プラットフォームです。
転職エージェントは「自社が直接契約している企業」の求人しか提案できないという制約があります。よって求職者に多くの選択肢を提示したくても、契約獲得のリソースが足りず、提案を広げづらい状況が生まれています。
弊社のResumeeでは、sincereeが保有する大手日系企業の求人を、利用エージェント向けに公開しており、彼らが最適な提案ができるよう支援しています。

**Ribbons（リボンズ）**
Ribbonsは、sincereed自身の転職エージェントを支えるシステムであり、私たちが実現したい転職支援を形づくる生命線とも言えるプロダクトです。

Ribbonsは、従来の「効率化のみ」を目的とした業務システムとは思想が異なります。
求職者一人ひとりのキャリアストーリー、企業の選考基準、過去の決定事例などの情報を蓄積し、これまで各コンサルタントの“頭の中”にあった知識を、チーム全体の共有知へと昇華させます。
これにより、属人性の少ない、再現性のある「寄り添った提案」を実現しています。

さらに蓄積されたデータをもとに、「この求職者には、この企業やポジションが本質的に合っている可能性があります」とシステム側から能動的に提案・対話を生み出す、“インテリジェントなサービス”へと、まさにいま進化の過程にあります。

また将来的には、各プロダクトで蓄積されたデータを活用した求職者向けの新しいメディア、採用企業向けの新たなスカウトサービスなど、「転職」という領域そのものの体験を再設計する取り組みへと広げていく予定です。

フルスタックエンジニア

JavaScript

TypeScript

Java

React

Next.js

Google Cloud

PostgreSQL

Terraform

Claude Code

GitHub Actions

【プロダクトエンジニア】事業課題からプロダクト開発を一気通貫で担う｜“この仕事に出会えてよかった”を増やすHRTech

sincereedは創業4年目で売上・組織ともに200%成長を遂げているHRTechスタートアップです。現在の開発組織はフルスタックエンジニアが中心ですが、チーム全体でフロントエンドの専門知見を深め、プロダクトの質を次のステージへ引き上げていくことを目指しています。

事業面では、年内に採用企業向けtoBパブリックサービスの0→1ローンチが確定しており、翌年以降にはtoC向けの新規サービスも構想が進行しています。既存プロダクト（Ribbons）ではユーザー画面（toC）がすでに稼働しており、今後はユーザー体験のさらなる向上も予定しています。

本ポジションに参画していただくエンジニアには、新規サービスのフロントエンドアーキテクチャを立ち上げフェーズから設計・主導していただきます。競合との差別化においてUI/UXがユーザーフレンドリーであることは勝敗を決める必須要件であり、フロントエンドの専門知見が事業の勝ち筋に直結するフェーズです。
また、フロントエンドを主戦場としながら、必要に応じてサーバーサイドにも踏み込める、アーキテクチャ設計から技術選定まで主導できるシニアエンジニアを、このタイミングで迎えたいと考えています。

■ お任せしたい主な業務
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ご入社後は、転職者が実際に触れるユーザー向けプロダクトから、エージェント・採用企業が日々の業務で使い込むツールまで、sincereedが展開するプロダクト全体のフロントエンド領域を主導していただきます。アーキテクチャの意思決定から設計・リリース・改善サイクルまで一気通貫で関わるポジションです。機能・フェーズによってはバックエンドAPIにも踏み込みながら、プロダクト全体の品質と速度を引き上げる役割を担っていただきます。さらに、年内ローンチ予定の採用企業向け新規プロダクトおよび今後展開予定のtoCサービスにおいて、フロントエンド基盤の立ち上げそのものをリードしていただきます。

- フロントエンドのアーキテクチャ設計、技術選定、および中長期的な技術スタックの意思決定。
- 新規プロダクトの0→1開発、および既存プロダクト（Resumee / Ribbons）の新機能実装・テスト。
- デザインシステムやコンポーネントの整備、E2Eテストの導入、AIを活用した周辺ツールの選定・改善。
- 技術レクチャーやペアプロ、フルスタックエンジニアへのフロントエンド知見の共有。
- 負債の解消に向けたリファクタリング戦略の立案と実行。

ご志向・経験に応じて、以下にも挑戦いただけます。
- 事業サイドとの直接対話による要件定義・ソリューション提案
- マルチプロダクト間でのフロントエンド基盤の共通化・横断展開の主導
- フロントエンド領域のパフォーマンス改善・監視体制の構築
- 「AI×フロントエンド」を軸とした、新たなユーザー体験の具体化・プロダクト実装

■ 現在取り組んでいるチャレンジと、このポジションに期待すること
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▼ 現在取り組んでいるチャレンジ
- 中途採用のユーザ体験は転職者・企業どちらかに偏っている事が多く、まだまだ変革余地の大きい領域です。後発だからこそ「転職体験をユーザフレンドリーにするためのUIUX」は必須要件だと考えています。既存体験の効率化ツールではなく、抜本的に体験を変えるインターフェースの構築に挑戦中です。
- 年内ローンチ予定の採用企業向け新規プロダクト（0→1）と、既存プロダクトの大型アップデートが同時並行で動いており、高速なデリバリーと共通基盤の構築が求められています。
- 副業メンバー中心で構築したフロントエンドのコード品質にばらつきがあり、フロントエンドの模範を定義してチーム全体のコードを整えていくフェーズにあります。

▼ このポジションに期待すること
- フロントエンドの専門家として、どう開発を進めるかの意思決定の場に最初から加わっていただくことを期待しています。特に新規サービスについては、技術スタックの選定からコンポーネント設計まで、文字通りゼロから主導していただきます。 リードエンジニアの成田やPdMの中村と対等に議論し、技術的なロードマップを描いてください。
- 仕様通りに実装するだけでなく、PdMや経営陣、時にはエンドユーザーである転職者やコンサルタントと直接対話し、「技術的にどうすればユーザー体験が最大化するか」を自律的に提案・実行していただくことを期待しています。
- フルスタックメンバーや若手エンジニアへのナレッジシェアを通じて、組織全体のフロントエンド開発能力を引き上げる役割も担っていただきたいと考えています。

■ sincereed株式会社について
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sincereedは、リクルートのHR領域で企画・事業開発の部長を務めた南雲が代表となり、プロダクト・営業組織の部長・マネージャーを中心に設立された、創業4年目のHRTechスタートアップです。
私たちは「テクノロジー × 人の力」を掛け合わせ、これまでにない転職支援・人材紹介のかたちを実現し、HR業界そのものを変革するために立ち上がりました。

▼ 私たちが向き合う課題
中途採用市場が活発化する一方で、大量の機械的なスカウト、情報の非対称性、サービス品質の低下という構造的課題が深刻化しています。転職エージェント側も、自身の記憶や経験に依存した限定的な提案を余儀なくされるケースが増え、一方でAIが抽出した求人をそのまま自動送付するサービスも台頭し始めています。
人生において極めて重要な「転職」という意思決定に、構造的な課題が解消されないまま市場だけが拡大し続けている——私たちはこの状況に強い違和感と課題意識を持っています。
転職支援のプロであるコンサルタント「人」と「テクノロジー」の両輪で、"この仕事に出会えてよかった"と思える転職体験を本気で実現するため、マルチプロダクト戦略で業界変革に取り組んでいます。

▼ 対象プロダクト
- Resumee（レジュミー）：少数精鋭の転職エージェント向け求人プラットフォーム。sincereedが保有する大手日系企業の求人を利用エージェントに公開し、最適な提案を支援します。
- Ribbons（リボンズ）：sincereed自身の転職エージェントを支えるコアシステム。求職者一人ひとりのキャリアストーリーや企業の選考基準を蓄積し、属人性の低い再現性ある提案を実現。現在、システム側から能動的に提案・対話を生み出すインテリジェントなサービスへと進化の過程にあります。
※他新規プロダクトも開発しております。面談でお話しさせていただきます。

創業4年で売上・組織ともに200%成長、従業員数は約70名。中期的には3〜5年でのIPOを視野に、顧客に選ばれ続ける会社を目指しています。

フロントエンドエンジニア

テックリード

toC新規サービスの0→1から既存プロダクトの改善まで ── マルチプロダクトのフロントエンド領域全体を担うシニアエンジニアを募集

sincereedは創業4年目で売上・組織ともに200%成長を遂げているHRTechスタートアップです。現在の開発組織はフルスタックエンジニアが中心ですが、チーム全体でフロントエンドの専門知見を深め、プロダクトの質を次のステージへ引き上げていくことを目指しています。

事業面では、年内に採用企業向けtoBパブリックサービスの0→1ローンチが確定しており、翌年以降にはtoC向けの新規サービスも構想が進行しています。既存プロダクト（Ribbons）ではユーザー画面（toC）がすでに稼働しており、今後はユーザー体験のさらなる向上も予定しています。

本ポジションに参画していただくエンジニアには、新規サービスのフロントエンドアーキテクチャを立ち上げフェーズから設計・主導していただきます。競合との差別化においてUI/UXがユーザーフレンドリーであることは勝敗を決める必須要件であり、フロントエンドの専門知見が事業の勝ち筋に直結するフェーズです。
また、フロントエンドを主戦場としながら、必要に応じてサーバーサイドにも踏み込める、アーキテクチャ設計から技術選定まで主導できるシニアエンジニアを、このタイミングで迎えたいと考えています。

■ お任せしたい主な業務
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ご入社後は、転職者が実際に触れるユーザー向けプロダクトから、エージェント・採用企業が日々の業務で使い込むツールまで、sincereedが展開するプロダクト全体のフロントエンド領域を主導していただきます。アーキテクチャの意思決定から設計・リリース・改善サイクルまで一気通貫で関わるポジションです。機能・フェーズによってはバックエンドAPIにも踏み込みながら、プロダクト全体の品質と速度を引き上げる役割を担っていただきます。さらに、年内ローンチ予定の採用企業向け新規プロダクトおよび今後展開予定のtoCサービスにおいて、フロントエンド基盤の立ち上げそのものをリードしていただきます。

- フロントエンドのアーキテクチャ設計、技術選定、および中長期的な技術スタックの意思決定。
- 新規プロダクトの0→1開発、および既存プロダクト（Resumee / Ribbons）の新機能実装・テスト。
- デザインシステムやコンポーネントの整備、E2Eテストの導入、AIを活用した周辺ツールの選定・改善。
- 技術レクチャーやペアプロ、フルスタックエンジニアへのフロントエンド知見の共有。
- 負債の解消に向けたリファクタリング戦略の立案と実行。

ご志向・経験に応じて、以下にも挑戦いただけます。
- 事業サイドとの直接対話による要件定義・ソリューション提案
- マルチプロダクト間でのフロントエンド基盤の共通化・横断展開の主導
- フロントエンド領域のパフォーマンス改善・監視体制の構築
- 「AI×フロントエンド」を軸とした、新たなユーザー体験の具体化・プロダクト実装

■ 現在取り組んでいるチャレンジと、このポジションに期待すること
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▼ 現在取り組んでいるチャレンジ
- 中途採用のユーザ体験は転職者・企業どちらかに偏っている事が多く、まだまだ変革余地の大きい領域です。後発だからこそ「転職体験をユーザフレンドリーにするためのUIUX」は必須要件だと考えています。既存体験の効率化ツールではなく、抜本的に体験を変えるインターフェースの構築に挑戦中です。
- 年内ローンチ予定の採用企業向け新規プロダクト（0→1）と、既存プロダクトの大型アップデートが同時並行で動いており、高速なデリバリーと共通基盤の構築が求められています。
- 副業メンバー中心で構築したフロントエンドのコード品質にばらつきがあり、フロントエンドの模範を定義してチーム全体のコードを整えていくフェーズにあります。

▼ このポジションに期待すること
- フロントエンドの専門家として、どう開発を進めるかの意思決定の場に最初から加わっていただくことを期待しています。特に新規サービスについては、技術スタックの選定からコンポーネント設計まで、文字通りゼロから主導していただきます。 リードエンジニアの成田やPdMの中村と対等に議論し、技術的なロードマップを描いてください。
- 仕様通りに実装するだけでなく、PdMや経営陣、時にはエンドユーザーである転職者やコンサルタントと直接対話し、「技術的にどうすればユーザー体験が最大化するか」を自律的に提案・実行していただくことを期待しています。
- フルスタックメンバーや若手エンジニアへのナレッジシェアを通じて、組織全体のフロントエンド開発能力を引き上げる役割も担っていただきたいと考えています。

【業務内容の変更範囲】
（雇入れ直後）シニアフロントエンドエンジニアとして、プロダクトの設計・開発・改善業務
（変更の範囲）会社の定める業務

■ sincereed株式会社について
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sincereedは、リクルートのHR領域で企画・事業開発の部長を務めた南雲が代表となり、プロダクト・営業組織の部長・マネージャーを中心に設立された、創業4年目のHRTechスタートアップです。
私たちは「テクノロジー × 人の力」を掛け合わせ、これまでにない転職支援・人材紹介のかたちを実現し、HR業界そのものを変革するために立ち上がりました。

▼ 私たちが向き合う課題
中途採用市場が活発化する一方で、大量の機械的なスカウト、情報の非対称性、サービス品質の低下という構造的課題が深刻化しています。転職エージェント側も、自身の記憶や経験に依存した限定的な提案を余儀なくされるケースが増え、一方でAIが抽出した求人をそのまま自動送付するサービスも台頭し始めています。
人生において極めて重要な「転職」という意思決定に、構造的な課題が解消されないまま市場だけが拡大し続けている——私たちはこの状況に強い違和感と課題意識を持っています。
転職支援のプロであるコンサルタント「人」と「テクノロジー」の両輪で、"この仕事に出会えてよかった"と思える転職体験を本気で実現するため、マルチプロダクト戦略で業界変革に取り組んでいます。

▼ 対象プロダクト
- Resumee（レジュミー）：少数精鋭の転職エージェント向け求人プラットフォーム。sincereedが保有する大手日系企業の求人を利用エージェントに公開し、最適な提案を支援します。
- Ribbons（リボンズ）：sincereed自身の転職エージェントを支えるコアシステム。求職者一人ひとりのキャリアストーリーや企業の選考基準を蓄積し、属人性の低い再現性ある提案を実現。現在、システム側から能動的に提案・対話を生み出すインテリジェントなサービスへと進化の過程にあります。
※他新規プロダクトも開発しております。面談でお話しさせていただきます。

創業4年で売上・組織ともに200%成長、従業員数は約70名。中期的には3〜5年でのIPOを視野に、顧客に選ばれ続ける会社を目指しています。

200%成長のHRTechをマルチプロダクト化へ ── 技術選定から主導するシニアフロントエンドエンジニア募集

■sincereed株式会社について
弊社はリクルートのHR領域で企画/事業開発の部長であった南雲が代表となり、プロダクト組織/営業組織の部長・マネージャーを中心に設立された創業4年目のHRTechスタートアップです。
私達は「テクノロジー × 人の力」を掛け合わせ、これまでにない転職支援・人材紹介のかたちを実現し、HR業界そのものを変革するために立ち上がりました。

創業から4年で売上・組織ともに200％の成長率で拡大し、現在の従業員数は約70名。
事業基盤が整ったいま、「エージェント業界の構造そのものを変える」というテーマに本格的に取り組んでいます。中期的には3〜5年でのIPOを視野に入れ、顧客に選ばれ続ける会社を目指しています。

■私達が取り組む課題
日本では中途採用市場は年々活発になっています。それに伴い、HRテクノロジーが発展し、業界全体として効率性は大きく向上してきました。
一方で、効率性や量を追求するあまり、情報の非対称性や転職支援におけるサービス品質の課題は年々大きくなっています。

転職希望者の元には大量の機械的なスカウトが届くようになり、転職エージェントは増え続け、「誰を信じて、どの情報を選べばよいのか分からない」という状態が当たり前になりつつあります。

転職エージェント側も、大量の求人を前に十分な目利きがしづらくなり、自身の記憶や経験に依存した限定的な提案にならざるを得ないケースが増えています。一方で、人の目利きを諦め、AIが抽出した求人をそのまま自動送付するサービスも現れ始めています。

人生において極めて重要な「転職」という意思決定に対して、構造的な課題が解消されないまま、市場だけが拡大し続けている。
この状況に強い違和感と課題意識を持っています。

私たちは、転職支援のプロのコンサルタントである「人」と「テクノロジー」の両輪によって、“この仕事に出会えてよかった”と思える転職体験を実現することを本気で目指しています。
こうした課題に真正面から向き合うため、弊社は「マルチプロダクト戦略」で業界変革に取り組んでいます。

■対象のプロダクト
Resumee（レジュミー）
Resumeeは、少数精鋭の転職エージェント向けの求人プラットフォームです。
転職エージェントは「自社が直接契約している企業」の求人しか提案できないという制約があります。よって求職者に多くの選択肢を提示したくても、契約獲得のリソースが足りず、提案を広げづらい状況が生まれています。
弊社のResumeeでは、sincereeが保有する大手日系企業の求人を、利用エージェント向けに公開しており、彼らが最適な提案ができるよう支援しています。

Ribbons（リボンズ）
Ribbonsは、sincereed自身の転職エージェントを支えるシステムであり、私たちが実現したい転職支援を形づくる生命線とも言えるプロダクトです。
Ribbonsは、従来の「効率化のみ」を目的とした業務システムとは思想が異なります。
求職者一人ひとりのキャリアストーリー、企業の選考基準、過去の決定事例などの情報を蓄積し、これまで各コンサルタントの“頭の中”にあった知識を、チーム全体の共有知へと昇華させます。
これにより、属人性の少ない、再現性のある「寄り添った提案」を実現しています。

さらに蓄積されたデータをもとに、「この求職者には、この企業やポジションが本質的に合っている可能性があります」とシステム側から能動的に提案・対話を生み出す、“インテリジェントなサービス”へと、まさにいま進化の過程にあります。

また将来的には、各プロダクトで蓄積されたデータを活用した求職者向けの新しいメディア、採用企業向けの新たなスカウトサービスなど、「転職」という領域そのものの体験を再設計する取り組みへと広げていく予定です。

■業務内容
PdMと共に、事業戦略・ユーザ課題を検討し、各プロダクトを進化させ、より良い転職体験の実現に貢献いただきます。
少数精鋭の社員エンジニアチームにつき、フルスタックエンジニアとして、フロントエンド・バックエンド・必要に応じてインフラにも染み出していただきます。
またアーキテクチャ設計やコードレビューなどチームの品質に関わる部分にも力添えいただきたいと考えています。
弊社の特徴としては、Webアプリケーション開発にとどまらず、「テクノロジーを通じて何を実現できるか」という視点で、事業やサービスに入りこむ事ができます。

【より具体的な業務内容の例】
- メンバーを巻き込んでの開発プロジェクトの推進
- ユーザ / 事業戦略 / チームスタイルに応じたアーキテクチャ設計
- 各開発案件におけレビュー
- ご自身でも手を動かしていただき積極的に開発を推進
- チームメンバーとしての各ミーティングの参加
- PdMと共にユーザや事業へのヒアリング
等をイメージしています。

現在はリードエンジニアのみがアーキテクチャ・コードレビューを務めており、開発本数が同時に複数本走らせにくい体制となっています。
そこのボトルネックを解消するポジションをお願いさせていただきたいです。
リードに次ぐ存在感のあるポジションのため、裁量権大きく仕事を進める事ができ、プロダクト・事業に深く入り込むことができます。

Remix

ChatGPT

Claude

Devin

GitHub

Notion

Google Workspace

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sincereed株式会社のエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

【プロダクトエンジニア】事業課題からプロダクト開発を一気通貫で担う｜“この仕事に出会えてよかった”を増やすHRTech

toC新規サービスの0→1から既存プロダクトの改善まで ── マルチプロダクトのフロントエンド領域全体を担うシニアエンジニアを募集

200%成長のHRTechをマルチプロダクト化へ ── 技術選定から主導するシニアフロントエンドエンジニア募集

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