【ジュニアエンジニア/React/ESG×SaaS/フルリモート可】新規機能開発やデザイナーとコミュニケーションを取りながら自社サービス開発をしませんか

【会社概要】
私たちは、2022年11⽉にESG情報開示支援クラウド「SmartESG」の販売を開始しました。
東証プライム市場に上場する企業を中⼼に「ESG経営」へのシフトが進む中で、弊社サービスへ

## 開発メンバーの裁量

- OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます

- 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています

- タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います

- 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行います

- プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていません



## コード品質向上のための取り組み

- 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています

- 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています



## アジャイル実践状況

- 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています

- 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています



## ワークフローの整備

- 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています

- 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われます

- 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています

- コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されています



## オープンな情報共有

- 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます

- チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります

- 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています

- 特定の人だけしかできない業務が存在しません（属人性をなくす取り組みをしています）



## 労働環境の自由度

- 仕事中、イヤホンの装着が許容されています

- フレックスタイム制または裁量労働制を採用しています

- リモート勤務を行うことができます



## メンバーの多様性

- 外国籍の開発メンバーがいます

- 開発部門に学生インターンを受け入れています



## 技術カルチャー

- CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在します

- 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加しています

- 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアです

必須スキル/経験

・TypeScriptによるソフトウェア開発を支障なく行えることスキル
・日本語の読み書き会話に支障のないスキル

また、以下いずれかの経験
・フロントエンド開発に関する実務経験（3年以上）
・Reactを用いた実務経験（1年以上）

歓迎スキル/経験

・フロントエンド開発やその他プロジェクトをリードした経験

求める人物像

・当社のミッション・プロダクトに共感いただける方

・ユーザー視点に立ったプロダクト開発が考えられる方

・技術に対する知識を持ち、継続的に学習している方

・可読性や保守性の高い設計をしたい方

・課題解決に向けて、失敗を恐れずチャレンジマインドで取り組める方

・何がチームに必要かを考え提案、改善できる方

・任せられたタスクについてコミットし、アウトプットするまでの筋道を立て、実行できる方

紹介資料

仕事の魅力

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