株式会社PeopleX

「プレイヤーとして意思決定まで踏み込みたい」「創業期ど真ん中でプロダクトも組織もつくりたい」「伸びている事業に携わりたい」方、ご応募お待ちしています！

■ 業務内容
- プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善
- プロダクトのバックエンド開発全般
- CI/CDパイプラインの構築
- スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 など

■ 開発組織について
新規プロダクトは、事業責任者が社会や顧客ニーズを拾い要求を検討しつつ、開発メンバーとディスカッションをしながら要件定義をして、共にプロダクトリリースを目指します。
既存プロダクトは、CEOも交えて週1で開発定例を行い、顧客ニーズを確認しながらエピックの優先順位を決定し、開発メンバーでストーリーを定義し実装を進めています。
プロダクトロードマップは各部門の責任者の意見を交えてCEOが意思決定しますが、現場の意思決定はCTOを中心に開発メンバーに委ねられています。

■ 組織について
PeopleXはまだ創業2年目で、創業期らしく社員同士の距離も近く、ランチ会をしたり、休日に非公式のイベントがあったりと和気あいあいとした雰囲気があります。
外部イベントを開催するときには職種関わらず全員で作り上げ、お祝い事は全員で祝います。「組織もプロダクト」として社員全員で会社を創り上げる風土です。

自社サービス開発

CTO・CEOがカジュ面

フルスタックエンジニア

Java

TypeScript

Tailwind CSS

NestJS

Next.js

gRPC

React

Node.js

PostgreSQL

MySQL

Terraform

Slack

Notion

【月1出社/フレックス】AIネイティブな開発プロセスで爆速リリースを実現 / Qごとに新規プロダクトを生み出す0→1開発を担うプロダクトエンジニア募集

【月1出社/フレックス】音声・カメラ・対話データをリアルタイムに同期 / デジタルヒューマンの複雑なステータス管理を担うプロダクトエンジニア募集

バックエンドエンジニア

【月一出社/創業1年で23億円調達/Qごとに新規リリース】爆速で事業を創るAIスタートアップのバックエンドエンジニア募集

【月一出社/創業1年で23億円調達/Qごとに新規リリース】爆速で事業を創るAIスタートアップのフルスタックエンジニア募集 

【シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ】
PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。
まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。

【1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース】
創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。
調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。

【積極的なM&Aによる多角的事業展開】
2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。
また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

【募集背景】
AIプロダクトの急速な導入拡大に伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティへの要求水準が急上昇しています。リアルタイム音声処理・LLM推論・エンタープライズ要件を同時に満たす基盤を支えるため、SREの初期メンバーを迎え入れたいと考えています。
現状はバックエンドエンジニアがインフラ運用を兼務しており、SRE専任ポジションの立ち上げフェーズです。組織・文化・ツールチェーン含めてゼロから設計できる稀有な機会です。

【業務内容】
プロダクトの信頼性に責任を持つポジションです。インフラ設計・構築にとどまらず、可観測性・開発者体験・セキュリティを横断的にリードします。

■ インフラ設計・構築・運用
• AWS（ECS / RDS / S3 / CloudFront 等）を中心としたクラウドインフラの設計・構築
• Terraform を用いた IaC（Infrastructure as Code）の整備と標準化
• マルチプロダクト対応のプラットフォーム基盤・CI/CD パイプラインの設計・改善
• リアルタイム音声・動画処理（WebRTC / WebM / MP4）を含む高可用性アーキテクチャの設計

■ 信頼性・オブザーバビリティ
• SLO / SLI / エラーバジェットの策定と運用
• Datadog 等を活用した監視・アラート・ダッシュボードの設計
• 障害の予防・検知・対応・振り返りプロセスの確立
• LLM 推論レイテンシ・スループット管理を含むパフォーマンスチューニング

■ 開発者体験（DX）・セキュリティ
• GitHub Actions の最適化（並列化・キャッシュ活用等）
• エンタープライズ顧客向けのセキュリティ要件対応（クラウドプロキシ・ファイアウォール等）
• 開発環境・デプロイプロセスの改善による開発サイクルの高速化

WebRTC

Redis

Datadog

OpenAI

Gemini

GitHub Actions

Lambda

【月一出社/創業1年で23億円調達/Qごとに新規リリース】爆速で事業を創るAIスタートアップのSRE募集

「プレイヤーとして意思決定まで踏み込みたい」「創業期ど真ん中でプロダクトも組織もつくりたい」「伸びている事業に携わりたい」方、ご応募お待ちしています！

■ 業務内容
- 複数の生成AIプロダクトがありますが、現在はデジタルヒューマンとの対話体験を核としたプロダクト開発を行っています。
- 3Dモデリングされたデジタルヒューマンが人間と対話するもので、スムーズな会話体験の制御から、アプリケーションのつなぎこみまで行います。
- その他、対話した内容の文字起こしや、面接を行った候補者の評価機能、面接官の振る舞いをパラメーターによって動的に制御するなど様々な機能の開発を進めています。

■ 開発組織について
新規プロダクトは、事業責任者が社会や顧客ニーズを拾い要求を検討しつつ、開発メンバーとディスカッションをしながら要件定義をして、共にプロダクトリリースを目指します。
既存プロダクトは、CEOも交えて週1で開発定例を行い、顧客ニーズを確認しながらエピックの優先順位を決定し、開発メンバーでストーリーを定義し実装を進めています。
プロダクトロードマップは各部門の責任者の意見を交えてCEOが意思決定しますが、現場の意思決定はCTOを中心に開発メンバーに委ねられています。

■ 組織について
PeopleXはまだ創業2年目で、創業期らしく社員同士の距離も近く、ランチ会をしたり、休日に非公式のイベントがあったりと和気あいあいとした雰囲気があります。
外部イベントを開催するときには職種関わらず全員で作り上げ、お祝い事は全員で祝います。「組織もプロダクト」として社員全員で会社を創り上げる風土です。

AI・LLMエンジニア

【SOあり/フルフレックス】高速リリース×高難度設計｜創業期の技術意思決定に参画する生成AIエンジニア募集

#事業概要
すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。

LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。

#プロダクト
対話型AI面接「PeopleX AI面接」
- 国内唯一の対話型AI面接サービスとして、リリース2ヶ月で導入社数は50社越え。世界的にも先駆けた対話型モデルの開発に成功し、他社サービスの一問一答形式に一線を画したサービスになっています。
https://peoplex.jp/news/20251006/
- 365日24時間の面接受験を可能にし、候補者の選考体験を劇的に改善するだけでなく、学歴や経歴だけで人が判断されている書類選考において、人となりも含めて適切に評価され、人の可能性が広がる未来を叶えたいと考えています。

従業員活躍支援「PeopleWork」
- Employee Experience＝従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaS。入社後び成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からコンパウンドに開発を進めています。
- 直近はAIエージェントやAI対話サービスを開発中。中間管理職など報われづらい職種の方々が、本質的な部分から最短距離でメンバーに向き合える世界を目指し開発をしています。

新規AIプロダクト
- 複数のプロジェクトを動かしておりますが、特に直近ではデジタルヒューマンとの対話体験を核とした開発の優先度をあげています。

#こんな想いを持つ人におすすめ
- AIネイティブなSaaSをスピード感を持って開発したい人
- 現職よりもダイナミズムの高い会社で新しい挑戦をしたい人
- メガベンチャーでの経験を活かして、ベンチャーで色々なチャレンジがしたい人
- 裁量（自分の考えに基づいて物事を判断し動かすこと）を持ってプロダクトにおける主人公として働きたい人

# 募集背景
すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。

LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。

現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。

#業務内容
- AI面接などの対話システムの実装
- プロダクトおよびフィーチャーの設計/実装/テスト/改善
- フロントエンド全般の開発、運用
- ユーザーの課題発見、課題解決を実現するユーザーストーリーの策定
- 業務システムの管理UI、API開発 など


一部リモート可

フロントエンドエンジニア

【話題のAIプロダクト開発/フレックス】創業1年で23億調達。AI x HRで複数プロダクトを開発するフロントエンドエンジニア募集

【募集背景】
当社では、HR×AI領域を中心に、企業の根幹に関わる組織課題の解決支援を行っています。プロダクトではカバーしきれない領域に対する顧客ニーズも高く存在しており、更なる組織の広がりと支援精度をさらに高めるべく、新たに即戦力となるコンサルタントを募集します。

【職務概要】
顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。必要に応じて、プロダクトチームや他部門とも連携しながら、顧客の変化に伴走します。

具体的な業務内容は以下の通りです：
・クライアントへのヒアリング、課題構造化、提案設計
・組織診断（パルスサーベイ・360度評価等）の企画・分析
・マネージャー育成やエンゲージメント向上施策の設計・実行
・評価制度・オンボーディング設計等の制度改革支援
・社内報等を通じたインターナルコミュニケーション支援
・プロダクト連携を見据えたコンサルパッケージ開発への関与

このポジションの魅力は以下の点にあります。
・単なる研修や制度設計ではなく、顧客の変化にリアルに伴走できる
・組織に根差したコンサルティング×プロダクト連携というユニークな支援モデル
・顧客の「本当に困っていること・解決したいことを」を捉え、答えのない問いに向き合える環境
・新サービスの企画や顧客体験の再設計も活躍に応じてお任せしたいと考えています

その他

【事業急拡大中HRTech｜創業1年で23.7億資金調達】組織変革コンサルタント

人事領域・営業領域のAIプロダクトの開発・提供
独自LLM・MotherAI OS「Athena」搭載の「PeopleXプラットフォーム」
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」
対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」
対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」
AIによる商談支援サービス「PeopleX AIセールス」

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