株式会社ラクーンホールディングス

〇募集背景・組織の課題
当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。
現在のエンジニア組織は20代の若手メンバーが最も多く活気がある一方で、チームを自走して引っ張るミドル層の存在がより一層求められています。 単に指示されたコードを書くのではなく、フロントエンドからバックエンドまで領域を限定せずに横断して関わり、「どうすればユーザーや事業にとってより良いサービスになるか」を自ら考えて企画提案から開発・運用までを推進していただけるフルスタックなミドル層エンジニアを募集しています。

〇仕事内容
ご入社後、ご経歴や適性、お人柄を考慮し、最適なプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。

【具体的なミッション】
 ① プロダクトの機能開発とエンジニア起点の企画提案（最優先業務） 
当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長と機能開発」です。事業部門からの要望を実装するだけでなく、UI/UXの改善、新機能（画像検索など）の追加、画面側からサーバーサイド処理まで一貫した改善提案・開発を期待しています。
② フロントエンド〜バックエンドを横断した開発推進 
3〜5名の小チーム（ユニット）に所属し、画面側のUI改善（Vue.js / Next.js等）からサーバーサイドのAPI・ドメインロジック開発（Java / Rails等）、DB設計、QA・レビュー・運用までを一貫して担当します。将来的にユニットを牽引する「ユニットリーダー（ユニットセンター）」へのキャリアアップも目指していただける環境です。
③ 複雑なドメインロジックの解きほぐしとUX/パフォーマンス最適化 
ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。
 
〇開発チーム・環境について
【ユニット制度によるサポート体制】
3名～5名の小チーム（ユニット）で業務を遂行します。
レビューやナレッジ共有、相談が日常的に行われるため、新しい領域や技術スタックにも孤立せずスムーズにキャッチアップが可能です。
【アジャイル/スクラム開発】 
多くのチームで2週間スプリントのスクラム開発を採用しています。CSM等の資格保持者もおり、開発プロセスの改善にも主体的に関わることができます。


▼ TECH BLOG
https://techblog.raccoon.ne.jp/
∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。

▼ youtube
https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured
∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。

〇業務内容の変更範囲
（雇入れ直後）当社グループが運営するサービスのシステム開発
　※入社後、出向規程に基づき株式会社ラクーンコマースまたは株式会社ラクーンフィナンシャルへ在籍出向し、出向先の開発チームにおいて開発業務に従事
（変更の範囲）会社の定める業務（グループ会社へ出向する場合は、出向先が定める業務全般）

フルスタックエンジニア

Python

JavaScript

Ruby

Java

Spring Boot

Next.js

FastAPI

React

Angular

Node.js

Google Cloud

Snowflake

Cloudflare

SQLite

Oracle

MySQL

Elasticsearch

Jenkins

Docker

TensorFlow

Claude Code

Windows

macOS

Ubuntu

VSCode

Slack

GitHub Enterprise

Backlog

【フルスタック】企画提案からフロント・バックエンド開発まで！自社サービスのグロースを推進するエンジニア募集 

〇募集背景・組織の課題
当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。
現在、エンジニア組織は20代が最も多く活気がある一方で、30代の中堅層が少ないという課題を抱えています。 事業の成長スピードをさらに加速させるため、そして若手メンバーを育成し組織をボトムアップしていくために、教育的な視点を持ちながら事業をリードしていただける「シニア/リーダー層」を募集しています。

〇仕事内容
ご入社後、ご経歴や強み、お人柄を考慮し、適性に合ったプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。

【具体的なミッション】
① プロダクト機能開発とエンジニア起点の企画提案
技術負債の解消も重要な課題ですが、当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長・機能開発」です。言われたものをただ作るのではなく、エンジニア起点でのプロダクトやUXの改善提案を大いに期待しています。
② チームビルディングと若手育成（ピープルマネジメント）
入社して環境に慣れたら、3~5名のエンジニアで構成される「開発ユニット」のリーダー（ユニットセンター）としての活躍を期待します
（※当社ではユニットのリーダーをユニットセンターと呼んでいます）
③ 複雑なドメインのアーキテクチャ最適化
ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。

〇開発チーム・環境について
【ユニット制度による孤独にならない開発】
・3名～5名の小チーム（ユニット）単位でプロジェクトや開発業務を遂行します。
・QAやコードレビュー、相談もユニット内で行うため、サポートし合える環境です。
・ユニット名を自由に命名しています。思いのたけを名前に込めている（と、思われる）ユニットが多数あります。

【アジャイル/スクラム開発】
チームによりますが、2週間毎のスプリント形式でのスクラム開発を行っています。認定スクラムマスター等を取得したメンバーも在籍しており、より良い開発体験を追求しています。

▼ TECH BLOG
https://techblog.raccoon.ne.jp/
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▼ youtube
https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured
∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。

#開発チームについて
【ユニット制度】
ラクーンではユニットというチームで開発を行っています。
メンバーは必ずユニットに所属し、ユニットのメンバーとQAやレビュー、相談などを含めて協力して作業を行います。
本求人では、このユニットリーダーに当たるポジションをお任せいたします！
　- 3名～5名の小チーム
　- プロジェクトや開発業務はこのユニットチームの単位で行う
　- 報連相の仲介役兼開発牽引役となるユニットセンターが１ユニットチームに１名存在
　- ユニットチームは緩やかに担当するサービスが決まっている
　- ユニットチームの再編やユニット間の人の異動は年に１回程度人事異動的に行う
　- ユニットチームには名前を付ける（←大事！名前があると思い入れが違います）

【アジャイル開発】
案件やチームにもよりますが、アジャイル開発スタイルにて多くの開発を行っています。ラクーンで一般的なのはスクラム形式で２週間毎のスプリントで運用しているチームが多いです。
CSM（認定スクラムマスター）やCSPO（認定スクラムプロダクトオーナー）を取得したメンバーもおり、より”アジャイル”な開発を目指しています

〇業務内容の変更範囲
（雇入れ直後）当社グループが運営するサービスのシステム開発
　※入社後、出向規程に基づき株式会社ラクーンコマースまたは株式会社ラクーンフィナンシャルへ在籍出向し、出向先の開発チームにおいて開発業務に従事
（変更の範囲）会社の定める業務（グループ会社へ出向する場合は、出向先が定める業務全般）

プロジェクトマネージャー

【フルスタック/リード候補】若手エンジニアを牽引し、自社サービスのグロースと組織育成を担うフルスタックエンジニア募集！企画段階から参加可能◎

〇募集背景・組織の課題
当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。
現在のエンジニア組織は20代の若手メンバーが最も多く活気がある一方で、チームを自走して引っ張るミドル層の存在がより一層求められています。 単に指示されたコードを書くのではなく、フロントエンドからバックエンドまで領域を限定せずに横断して関わり、「どうすればユーザーや事業にとってより良いサービスになるか」を自ら考えて企画提案から開発・運用までを推進していただけるフルスタックなミドル層エンジニアを募集しています。

〇仕事内容
ご入社後、ご経歴や適性、お人柄を考慮し、最適なプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。

【具体的なミッション】
 ① プロダクトの機能開発とエンジニア起点の企画提案（最優先業務） 
当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長と機能開発」です。事業部門からの要望を実装するだけでなく、UI/UXの改善、新機能（画像検索など）の追加、画面側からサーバーサイド処理まで一貫した改善提案・開発を期待しています。
② フロントエンド〜バックエンドを横断した開発推進 
3〜5名の小チーム（ユニット）に所属し、画面側のUI改善（Vue.js / Next.js等）からサーバーサイドのAPI・ドメインロジック開発（Java / Rails等）、DB設計、QA・レビュー・運用までを一貫して担当します。将来的にユニットを牽引する「ユニットリーダー（ユニットセンター）」へのキャリアアップも目指していただける環境です。
③ 複雑なドメインロジックの解きほぐしとUX/パフォーマンス最適化 
ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。
 
〇開発チーム・環境について
【ユニット制度によるサポート体制】
3名～5名の小チーム（ユニット）で業務を遂行します。
レビューやナレッジ共有、相談が日常的に行われるため、新しい領域や技術スタックにも孤立せずスムーズにキャッチアップが可能です。
【アジャイル/スクラム開発】 
多くのチームで2週間スプリントのスクラム開発を採用しています。CSM等の資格保持者もおり、開発プロセスの改善にも主体的に関わることができます。


▼ TECH BLOG
https://techblog.raccoon.ne.jp/
∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。

▼ youtube
https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured
∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。

〇業務内容の変更範囲
（雇入れ直後）当社グループサービスのシステム開発
　※入社後、出向規程に基づき株式会社ラクーンコマースまたは株式会社ラクーンフィナンシャルへ在籍出向し、各社開発チームに従事
（変更の範囲）会社の定める業務（グループ会社へ出向する場合は、出向先が定める業務全般）

【フルスタック】企画提案からフロント・バックエンド開発まで！自社サービスのグロースを推進するエンジニア募集

【社会になくてはならないインフラを創る】
ラクーングループは、企業間取引（BtoB）に特化したEC・金融のプラットフォーム（『スーパーデリバリー』『Paid』など）を運営しています。当社のシステムが止まれば、何万社もの仕入れや決済がストップしてしまいかねません。ビジネスのためのインフラを担う仕事です。
現在のラクーンはオンプレミス中心の環境ですが、時代に合わせてモダン化を推進してきました。より一層生産的で安定したプロダクトに成長させるため、クラウドシフトも視野に入れたシステムの最適化が現在の課題です。綺麗に整えられた環境で決められたルーティンをこなす運用の仕事ではありません。インフラの深いレイヤの知識とプログラミングの素養を活用し、この「内部アーキテクチャの抜本的な変革」を牽引していただくことを期待しています。技術選定や改善計画の策定から実行まで、大きな裁量を持って自社サービスを進化させていくポジションです。

【入社後の期待役割とキャリアイメージ】
入社〜3ヶ月：まずは小規模な作業をこなしながら、既存システム（オンプレミス・クラウド）の構成や、BtoBドメインならではの仕様・ビジネスモデルをキャッチアップしていただきます。実務を通じてラクーンの環境に慣れていく期間です。
半年〜1年後：既存インフラの運用・保守を自律的に回しつつ、現在の課題であるアーキテクチャの最適化、IaC化、CI/CDの改善に対して、自らの知見をもとに改善計画を提案し、実行をリードしていただきます。
3年後〜：システムの全体最適を見据えた技術選定や新技術の導入検証を主導し、サービスの可用性・信頼性を一段階引き上げるインフラ基盤を確立していただきます。
その後：若手メンバーの技術指導や育成支援、SRE組織全体のチームビルディングにも貢献し、未来への投資となる次世代アーキテクチャを主導するコアメンバーとしての活躍を期待しています。

【仕事内容】
株式会社ラクーンホールディングスの自社サービスにおけるインフラ全体の信頼性、可用性、パフォーマンス、セキュリティを向上させるためのSRE/インフラ業務をリードしていただきます。単なるインフラの維持管理ではなく、開発効率やシステムの安定性を向上させるための仕組みのアップグレードを、課題設定・技術選定・提案の段階から裁量を持って推進していただきます。

【具体的にお任せしたい業務】
クラウド（AWS/Cloudflare等）およびオンプレミス（Proxmox/NetApp/Juniper/BIG-IP等）におけるインフラの設計、構築、運用、保守の主導
サービスの可用性・信頼性・セキュリティ・拡張性向上のための改善計画の策定と実行
技術選定、新技術の導入検証、キャパシティプランニング
Terraform・Ansibleを用いたIaCによる構成管理・自動化の推進
GitHub ActionsによるCI/CDパイプラインの設計・運用
システム監視業務、障害発生時の一次対応、パフォーマンスチューニング
若手メンバーへの技術指導や育成支援、チームビルディング

【現在私たちが抱えている技術・組織課題】
ラクーンでは、長年の安定稼働を支えてきたオンプレミス環境を基盤としつつ、より一層のモダン化とクラウド活用を進めています。サービスをすべて自社で手づくりしているため、どのようなインフラへ進化させるのが最適なのか、その答えも自分たちで見つけ出す必要があります。
とりわけ、一定の規模と歴史を持ち、BtoBサービスとしての品質が求められるサービスでは、世の中のベストプラクティスをそのまま当てはめるのが難しい場面も少なくありません。こうしたサービスで変革を主導するためには、ネットワーク・ストレージ・OS・ミドルウェアといった、より深いレイヤの基礎理解と、全体最適を見据えた設計能力が欠かせません。この正解のない課題に対し、技術的リーダーシップを発揮して切り拓いていただける方を求めています。

▼ TECH BLOG
https://techblog.raccoon.ne.jp/
∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。

▼ youtube
https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured
∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。

一部リモート可

自社サービス開発

BtoB

Azure

Juniper

Terraform

Ansible

VMware

GitHub

GitHub Actions

【オンプレ×マルチクラウドの変革期】B2Bインフラのアーキテクチャ変革・SRE推進を主導するインフラエンジニア

【社会になくてはならないインフラを創る】
ラクーングループは、企業間取引（BtoB）に特化したEC・決済・保証のプラットフォーム（『スーパーデリバリー』『Paid』など）を運営しています。当社のシステムが止まれば、何万社もの仕入れや決済がストップしてしまいかねません。ビジネスのためのインフラを担う仕事です。
現在のラクーンはオンプレミス中心の環境ですが、時代に合わせてモダン化を推進してきました。より一層生産的で安定したプロダクトに成長させるため、クラウドシフトも視野に入れたシステムの最適化が現在の課題です。
綺麗に整えられた環境で決められたルーティンをこなす運用の仕事ではありません。 プログラミングの素養とインフラのより深いレイヤの知識を活用し、自社サービスを進化させていく仕事です。
5〜7年後には、次世代のインフラ提案を主導するコアメンバーへ。そんな成長を共に目指せる方を私たちは求めています。

【入社後の成長イメージ】
・入社〜半年：最初の3ヶ月〜半年はメンターがしっかりフォローし、まずは基本運用の確実な習得を目指します。万が一の障害やトラブル対応などもチームのサポートを受けながら実務として経験し、生きた知識をじっくり蓄積していく期間です。
・1年後：インフラ運用の独り立ちをクリアし、次のステップとして要件定義などの上流工程へ踏み出します。
・3年後：提示された要件をただ満たすだけでなく、プロダクトの本質から逆算し、システムに今何が必要な形かを自ら定義・提案できるようになります。
・5〜7年後： 現状の組織や技術の課題を踏まえ、未来への投資となる次世代のアーキテクチャ提案や仕組みづくりを主導する中心人物としての活躍を期待しています。

【仕事内容】
安定成長を続ける自社サービスを支えるインフラ環境において、SRE/インフラエンジニアとして、主に設計・構築・運用・保守業務を担当します。
単なるインフラの維持管理ではなく、開発効率やシステムの安定性を向上させるための仕組みのアップグレードを、課題設定や提案の段階から行います。

【具体的にお任せしたい業務】
・オンプレミス（VMware/Proxmox/NetApp/Juniper/BIG-IP）のインフラ設計・構築・運用
・クラウド（AWS/Cloudflare）のインフラ設計・構築・運用
・Terraform・Ansibleを用いたIaCによる構成管理・自動化
・GitHub ActionsによるCI/CDパイプラインの設計・運用
・システム監視業務、障害発生時の一次対応、パフォーマンスデータ収集・分析

【現在私たちが抱えている技術・組織課題】
ラクーンでは、長年の安定稼働を支えてきたオンプレミス環境を基盤としつつ、より一層のモダン化とクラウド活用を進めています。
ラクーンではサービスをすべて自社で手づくりしているため、どのようなインフラへ進化させるのが最適なのか、その答えも自分たちで見つけ出す必要があります。とりわけ、一定の規模と歴史を持ち、BtoBサービスとしての品質が求められるサービスでは、世の中のベストプラクティスをそのまま当てはめるのが難しい場面も少なくありません。こうしたサービスで変革を進めるためには、ネットワーク・ストレージ・OS・ミドルウェアといった、より深いレイヤの基礎を理解していることが欠かせません。

【今「オンプレ×クラウド」を経験するメリット】
世の中の多くの若手エンジニアがクラウドから入る今だからこそ、オンプレで経験できる低レイヤを知るエンジニアは貴重だと考えています。
① クラウドが隠してくれている部分を想像できる ー ボタンひとつでサーバが立つクラウドの裏側で何が起きているかを理解できるため、表面的なマニュアルに頼らない、本質的な技術選定・設計ができるようになります。
② 障害対応で潜れる深さに違いがでる ー 原因不明のトラブルが起きたとき、OSやパケットレベルの低レイヤまで自力で潜って原因究明できる、圧倒的なトラブルシューティング力が身につきます。
③ エンジニアとしての市場価値が上がる ー 「コードが書けて、クラウドが使えて、その裏側の仕組みまでわかるエンジニア」はますます貴重になりつつあります。どこに行っても替えがきかない、希少価値の高いエンジニアへステップアップできます。


▼ TECH BLOG：https://techblog.raccoon.ne.jp/
▼ YouTube（社員インタビュー・勉強会アーカイブ）：https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured 

★ 担当領域外に染み出していくことを推奨する環境
ラクーンでは、バックエンドエンジニアがECサイトのコンバージョン改善や画像検索機能などを自ら企画して実現した事例があります。SREチームでも同様に、インフラ側からサービスの価値を最大化するための提案を大歓迎する文化です。

★ 孤独にならない仕組み、ユニットチーム制
自分しか仕組みを把握していないシステムはありませんか？
他に誰も分かる人がいないと技術的な問い合わせや障害対応に孤独な戦いを強いられたり、長期休暇を取りにくくなったりしがちです。
そこで私たちラクーングループのエンジニアは常に3~5名の固定メンバーで活動するユニットチーム制を導入していて、いつでも知識を共有して助け合える状況を作っています。

★ ワークライフバランスの取れる働きやすい環境
ラクーングループの職場環境には「適切なワークライフバランス」と「社員同士の仲の良さ」という2つの特徴があります。

過度な残業がなく適度な働き方をすることができるので、業務終了後に自分の時間をしっかり持てます。実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に10時間程度という数字が出ています。

また社内には社員同士の交流を目的としたフリースペースがあり、ビリヤード台や卓球・ボードゲーム・プロジェクター・キッチンスペースなど各種設備が取りそろえられています。


Ruby on Rails

Linux

【Linux基礎があれば可】インフラの基礎からクラウドシフトまで実践的に成長出来るSRE候補募集！

ラクーングループでは「企業活動を効率化し便利にする」という経営理念のもと、ビジネス上の課題を解決できる、まだこの世にないサービスをつくることを目指してBtoBのWEBサービスを展開しています。


株式会社ラクーンホールディングスのエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

【フルスタック】企画提案からフロント・バックエンド開発まで！自社サービスのグロースを推進するエンジニア募集

【フルスタック/リード候補】若手エンジニアを牽引し、自社サービスのグロースと組織育成を担うフルスタックエンジニア募集！企画段階から参加可能◎

【フルスタック】企画提案からフロント・バックエンド開発まで！自社サービスのグロースを推進するエンジニア募集

【オンプレ×マルチクラウドの変革期】B2Bインフラのアーキテクチャ変革・SRE推進を主導するインフラエンジニア

【Linux基礎があれば可】インフラの基礎からクラウドシフトまで実践的に成長出来るSRE候補募集！