株式会社MyVision

やりがい、成長、給与、働き方…。

自分が仕事に求めることを理解し、理想のキャリアを実現するのはとても困難だ。
だが、仕事は生活の大部分を占める重要な要素。
決して妥協せず理想を追求することが、最高の人生に繋がると信じている。

私たちは、すべての人が最高の仕事と出会える社会を実現するために、全力を注ぎ続ける。

①レガシーな中途採用市場から日本を変える
HR業界は50年以上の歴史があり、10兆円企業も存在するレガシーな業界な一方で、現代日本社会の構造的要因から、現在市場規模が急拡大しています。
具体的には、中途採用市場がものすごい勢いでグロースしています。
一方で、レガシーな日本のHR業界はこの変化に適切に対応できていない結果、採用者・非採用者ともにペインが発生しています。
日本でようやく拡大してきた中途採用市場に、大企業のやり方でなく、「ソフトウェア系企業のやり方」でコミットすることで、
一民間企業の立場から日本社会の変化を加速させる意味があると考えています。

②日本における「社内開発」のロールモデルを作る
日本は歴史的経緯から、SWEの働くキャリアがSIer（受託開発） or Web系（自社開発プロダクト）の二択になりがちです。
世界的にみればこれは珍しい現象で、例えば米国では「事業会社の社内開発」というのが大きな割合を占めています。
今後は日本でもこのキャリアが増えていくと思いますが、まだまだ少ないのは事実です。
MyVisionはまだベンチャーですが、上場後も爆速で成長を続け、「大きい事業会社の理想的な社内開発」のロールモデルになれればいいなと思っています。

詳しくはCTO岡部のインタビュー記事にも記載されています。
https://note.com/myvision/n/n7a07abe877fc