CTO候補

【募集背景】

IT領域特化の人材事業を行っている弊社では、「こだわりのマッチング技術によって企業と人材に好機を提供する」というMissionを掲げ、仕組みの力によってサービスの品質を担保することで採

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必須スキル/経験

・10名以上の規模の組織マネジメント経験

・エンジニア採用戦略・企画・運用経験

・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験

歓迎スキル/経験

・CTOまたはVPoE経験

・アジャイル開発経験

・成長企業にて組織マネジメントを担った経験

・エンジニア組織の戦略立案の経験

・技術戦略立案経験

・エンジニア向け評価制度の策定、運用経験

求める人物像

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仕事の魅力

【事業の特徴】

・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。

難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。

・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。

・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。

・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。