リメディ株式会社

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◢◤リメディ株式会社について
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リメディ株式会社は、M&A仲介・コンサルティングファーム・金融・不動産といったハイクラス層向けの人材紹介事業を中核とする会社です。2019年の創業以来、上場企業の経営陣から急成長スタートアップの経営層まで、ひとりひとりのキャリアと組織の意思決定に関わってきました。

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◢◤募集背景
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現在は８期目・売上規模約15億円まで成長し、証券会社・監査法人とともに、IPO（株式公開）に向けた準備を本格化させています。さらに、人材紹介で培った知見を土台に、自社開発のスカウトプラットフォーム事業も立ち上げています。

私たちが掲げるのは、「信頼できる人材市場をつくる。」というビジョンです。
採用と転職は、人のキャリアを左右し、ときに企業の方向さえ変える意思決定。それなのに、判断に必要な情報の多くは一次情報としてオフラインに閉じていて、検索や生成AIではたどり着けません。この人材市場の構造課題そのものを解くことが、私たちの仕事です。

この業界は、いまだヘッドハンター個人の経験と人脈に依存する、アナログで属人的な世界です。私たちはここにデータとAIを持ち込み、「誰がやっても再現性高く、最適なマッチングが生まれる」状態を目指しています。

そして私たちには、創業以来積み上げてきた、求職者・企業の一次情報や支援実績データがあります。検索や生成AIではたどり着けない資産です。すでに社内では、ヘッドハンター自身がこのデータをNotion AIやClaude/Claude Code経由で活用し、支援の質や生産性を高めています。

今後は、この取り組みを社内の業務効率化にとどめず、自社サービスの中核に組み込んでいきます。求職者とのやり取り、企業から得られる採用背景、ヘッドハンターの判断、支援の結果。これらの一次情報をプロダクト上に蓄積し、次のマッチングや提案の精度を高めていく。人の知見とAIが組み合わさり、使われるほどサービス自体が賢くなる仕組みを、自分たちの手で設計・構築していくフェーズです。エンジニアが解くべき構造課題と、その事業インパクトが、ここにそろっています。

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◢◤ポジションについて
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リードエンジニアは、「人の知見とAIが複利で効く学習ループ」実現の中核を担うポジションです。
現場や顧客の課題を深く理解し、課題発見から設計・実装・運用までを一貫して担いながら、このループを中長期から逆算して設計・構築していきます。

短期的には、人材紹介事業の成長を支える業務改善や社内プロダクト開発を推進。中長期的には、求職者・ヘッドハンター・企業をつなぐ次世代HRプロダクトと、その裏側でデータが蓄積し自己改善していく仕組みづくりをリードしていただきます。

今後拡大していく開発組織においては、技術的意思決定・アーキテクチャ・開発文化の土台づくりも担っていただくことを期待しています。事業や顧客と向き合いながら、AIとソフトウェアの力で業界の変革に挑戦したい方を歓迎します。

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◢◤業務内容
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■プロダクト開発
・次世代HRプロダクトの設計・実装
・既存プロダクトの機能改善および価値向上
・AIを活用した新機能の実装
・技術選定・アーキテクチャ設計への参加

■学習ループ・データ基盤づくり
・人の判断や一次情報を蓄積・再利用する仕組み（学習ループ）の実装
・AIの出力品質を事業成果で評価・改善する仕組み（評価／eval）の構築
・データ活用基盤（データパイプライン・検索基盤など）の設計・構築

■事業変革・業務改善
・事業課題・顧客課題の発見および構造化
・AIやソフトウェアを活用した業務改善・社内ツール開発

■技術組織づくり
・開発プロセスの改善と技術的意思決定の推進
・業務委託メンバーとの協業、採用活動への参加、技術文化の形成

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◢◤キャリアパス
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立ち上げフェーズの中核メンバーとして、技術・プロダクト・組織づくりの幅広い領域で活躍いただくことを期待しています。志向や強みに応じて、以下のようなキャリアを描けます。

・Tech Leadとして複数プロダクト・開発チームを技術面からリード
・Engineering Managerとして組織運営や採用・育成を推進
・プロダクト戦略・事業戦略にも深く関与する技術責任者
・VPoE候補として技術組織全体のスケールを牽引

役割を固定せず、事業や組織の成長とともにキャリアを広げていける環境です。私たちは肩書きよりも、事業への貢献とリーダーシップを重視しています。

【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

フルスタックエンジニア

テックリード

TypeScript

Python

Node.js

React

Express

Next.js

Auth0

OpenSearch

Grafana

Kubernetes

Terraform

OpenAI

Notion AI

Devin

Claude

HubSpot

【リードエンジニア】元MicrosoftのCTOと次世代HRプロダクトを自社開発/週4リモート＆フレックス/現年収保証/借り上げ社宅制度あり

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◢◤リメディ株式会社について
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リメディ株式会社は、M&A仲介・コンサルティングファーム・金融・不動産といったハイクラス層向けの人材紹介事業を中核とする会社です。2019年の創業以来、上場企業の経営陣から急成長スタートアップの経営層まで、ひとりひとりのキャリアと組織の意思決定に関わってきました。

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◢◤募集背景
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現在は８期目・売上規模約15億円まで成長し、証券会社・監査法人とともに、IPO（株式公開）に向けた準備を本格化させています。さらに、人材紹介で培った知見を土台に、自社開発のスカウトプラットフォーム事業も立ち上げています。

私たちが掲げるのは、「信頼できる人材市場をつくる。」というビジョンです。
採用と転職は、人のキャリアを左右し、ときに企業の方向さえ変える意思決定。それなのに、判断に必要な情報の多くは一次情報としてオフラインに閉じていて、検索や生成AIではたどり着けません。この人材市場の構造課題そのものを解くことが、私たちの仕事です。

この業界は、いまだヘッドハンター個人の経験と人脈に依存する、アナログで属人的な世界です。私たちはここにデータとAIを持ち込み、「誰がやっても再現性高く、最適なマッチングが生まれる」状態を目指しています。

そして私たちには、創業以来積み上げてきた、求職者・企業の一次情報や支援実績データがあります。検索や生成AIではたどり着けない資産です。すでに社内では、ヘッドハンター自身がこのデータをNotion AIやClaude/Claude Code経由で活用し、支援の質や生産性を高めています。

今後は、この取り組みを社内の業務効率化にとどめず、自社サービスの中核に組み込んでいきます。求職者とのやり取り、企業から得られる採用背景、ヘッドハンターの判断、支援の結果。これらの一次情報をプロダクト上に蓄積し、次のマッチングや提案の精度を高めていく。人の知見とAIが組み合わさり、使われるほどサービス自体が賢くなる仕組みを、自分たちの手で設計・構築していくフェーズです。エンジニアが解くべき構造課題と、その事業インパクトが、ここにそろっています。

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◢◤ポジションについて
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ソフトウェアエンジニアは、「人の知見とAIが複利で効く学習ループ」を、実装を通じて形にしていくポジションです。

現場や顧客の課題を理解しながら、設計から実装・運用までを担っていただきます。短期的には、人材紹介事業の成長を支える業務改善や社内プロダクト開発を推進。中長期的には、求職者・ヘッドハンター・企業をつなぐ次世代HRプロダクトと、その裏側でデータが蓄積し自己改善していく仕組みづくりに、開発チームの一員として携わっていただきます。

テックリードやCTOと連携しながら、事業や顧客と向き合い、AIとソフトウェアの力で業界の変革に挑戦したい方を歓迎します。

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◢◤業務内容
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■プロダクト開発
・次世代HRプロダクトの設計・実装
・既存プロダクトの機能改善および価値向上
・AIを活用した新機能の実装
・技術選定・アーキテクチャ設計への参加

■学習ループ・データ基盤づくり
・人の判断や一次情報を蓄積・再利用する仕組み（学習ループ）の実装
・AIの出力品質を事業成果で評価・改善する仕組み（評価／eval）の構築
・データ活用基盤（データパイプライン・検索基盤など）の設計・構築

■事業変革・業務改善
・事業課題・顧客課題の発見および構造化
・AIやソフトウェアを活用した業務改善・社内ツール開発

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◢◤キャリアパス
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プロダクト開発の中核メンバーとして、技術力を磨きながら事業への理解を深めていける環境です。志向や強みに応じて、以下のようなキャリアを描けます。

・特定領域を極めるスペシャリスト
・複数機能・プロジェクトを牽引するTech Lead
・プロダクト戦略にも深く関与するプロダクトエンジニア

【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

【ソフトウェアエンジニア】元MicrosoftのCTO直下/次世代HRプロダクトを自社開発/週4リモート＆フレックス/現年収保証/借り上げ社宅制度あり

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◢◤リメディ株式会社について
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リメディ株式会社は、M&A仲介・コンサルティングファーム・金融・不動産といったハイクラス層向けの人材紹介事業を中核とする会社です。2019年の創業以来、上場企業の経営陣から急成長スタートアップの経営層まで、ひとりひとりのキャリアと組織の意思決定に関わってきました。

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◢◤募集背景
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現在は８期目・売上規模約15億円まで成長し、証券会社・監査法人とともにIPO（株式公開）に向けた準備を本格化させています。さらに、人材紹介で培った知見を土台に、スカウトプラットフォーム事業も立ち上げています。

ビジョンは「信頼できる人材市場をつくる。」
このビジョンを実現するためには、質の高いサービスだけでなく、それを支える強固な経営基盤が欠かせません。私たち管理部は、経理・財務・法務・労務・総務・情報システムなどの機能を通じて、事業の成長を支え、企業としての信頼を積み重ねる役割を担っています。

今回募集するのは、その管理部門における「Corporate Engineer」のポジションです。
Google WorkspaceやHubspotなどの基盤は動いており、これから整備していくのは主にセキュリティ・IT統制の領域。ツール選定から自分の裁量で作れて、それがそのままIPO準備に直結します。あわせて、AIを使い倒して少人数で回す"AIネイティブな管理部門"づくりも一緒に担っていただきます。

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◢◤仕事内容
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コーポレートエンジニアのコアメンバーとして、以下の業務をお任せします。
まずは足元を整えて早く成果を出し、将来的に上場水準のIT基盤づくりへとステップアップしていただきます。

なお、「1人情シス」ではありません。管理部や開発部メンバーがそれぞれ少しずつ情シス業務を担当しており、各担当メンバーから直接レクチャーや引き継ぎを受けられる環境です。

【まずお願いしたいこと（～入社３か月）】
・現状のSaaS（Google Workspace／Notion／HubSpot）のアカウント権限の棚卸しと整理
・入退社に伴うアカウント発行・削除フローの標準化
・社員のIT・ツールの困りごと解消（ヘルプデスク的サポート、環境改善のクイックウィン）
・デバイス管理（MDM：Jamf Pro／Intune）の選定・導入、端末統制

【将来的に担ってほしいこと】
・足元が整ったら、上場水準のIT基盤づくりへ注力いただきます。
・統合ID基盤（IDP：Okta／Entra ID）・シングルサインオン・多要素認証の構築
・エンドポイントセキュリティ（EDR）・ゼロトラスト（ZTNA／SWG）の導入
・IPO審査に耐えるIT全般統制・セキュリティ規程の整備（監査法人・主幹事証券対応）
・管理部門のAIネイティブ化（自動化基盤・AIエージェント）、プロダクト開発組織との連携

 【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

情報システム

Okta

Claude Code

Google Workspace

Intune

Zapier

Notion

【コーポレートエンジニア（情シス）】上場準備中/リモート＆フレックス/現年収保証～1,100万円/借り上げ社宅制度あり

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◢◤リメディ株式会社について
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リメディ株式会社は、M&A仲介・コンサルティングファーム・金融・不動産といったハイクラス層向けの人材紹介事業を中核とする会社です。2019年の創業以来、上場企業の経営陣から急成長スタートアップの経営層まで、ひとりひとりのキャリアと組織の意思決定に関わってきました。

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◢◤募集背景
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現在は８期目・売上規模約15億円まで成長し、証券会社・監査法人とともにIPO（株式公開）に向けた準備を本格化させています。さらに、人材紹介で培った知見を土台に、スカウトプラットフォーム事業も立ち上げています。

ビジョンは「信頼できる人材市場をつくる。」
このビジョンを実現するためには、質の高いサービスだけでなく、それを支える強固な経営基盤が欠かせません。私たち管理部は、経理・財務・法務・労務・総務・情報システムなどの機能を通じて、事業の成長を支え、企業としての信頼を積み重ねる役割を担っています。

今回募集するのは、その管理部門における「Corporate Engineer」のポジションです。
Google WorkspaceやHubspotなどの基盤は動いており、これから整備していくのは主にセキュリティ・IT統制の領域。ツール選定から自分の裁量で作れて、それがそのままIPO準備に直結します。あわせて、AIを使い倒して少人数で回す"AIネイティブな管理部門"づくりも一緒に担っていただきます。

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◢◤仕事内容
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コーポレートエンジニア責任者として、以下の業務をお任せします。
まずは足元を整えて早く成果を出し、将来的に上場水準のIT基盤づくりへとステップアップしていただきます。

なお、「1人情シス」ではありません。管理部や開発部メンバーがそれぞれ少しずつ情シス業務を担当しており、各担当メンバーから直接レクチャーや引き継ぎを受けられる環境です。

【まずお願いしたいこと（～入社３か月）】
・現状のSaaS（Google Workspace／Notion／HubSpot）のアカウント権限の棚卸しと整理
・入退社に伴うアカウント発行・削除フローの標準化
・社員のIT・ツールの困りごと解消（ヘルプデスク的サポート、環境改善のクイックウィン）
・デバイス管理（MDM：Jamf Pro／Intune）の選定・導入、端末統制

【将来的に担ってほしいこと】
・足元が整ったら、上場水準のIT基盤づくりへ注力いただきます。
・統合ID基盤（IDP：Okta／Entra ID）・シングルサインオン・多要素認証の構築
・エンドポイントセキュリティ（EDR）・ゼロトラスト（ZTNA／SWG）の導入
・IPO審査に耐えるIT全般統制・セキュリティ規程の整備（監査法人・主幹事証券対応）
・管理部門のAIネイティブ化（自動化基盤・AIエージェント）、プロダクト開発組織との連携

 【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

エンジニアリングマネージャー

【コーポレートエンジニア責任者（情シス責任者）】上場準備中/リモート＆フレックス/想定年収900万円～/借り上げ社宅制度あり

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◢◤リメディ株式会社について
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リメディ株式会社は、M&A仲介・コンサルティングファーム・金融・不動産といったハイクラス層向けの人材紹介事業を中核とする会社です。2019年の創業以来、上場企業の経営陣から急成長スタートアップの経営層まで、ひとりひとりのキャリアと組織の意思決定に関わってきました。

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◢◤募集背景
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現在は８期目・売上規模約15億円まで成長し、証券会社・監査法人とともにIPO（株式公開）に向けた準備を本格化させています。さらに、人材紹介で培った知見を土台に、自社開発のスカウトプラットフォーム事業も立ち上げています。

私たちが掲げるのは、「信頼できる人材市場をつくる。」というビジョンです。
採用と転職は、人のキャリアを左右し、ときに企業の方向さえ変える意思決定。それなのに、判断に必要な情報の多くは一次情報としてオフラインに閉じていて、検索や生成AIではたどり着けません。この人材市場の構造課題そのものを解くことが、私たちの仕事です。

この業界は、いまだヘッドハンター個人の経験と人脈に依存する、アナログで属人的な世界です。私たちはここにデータとAIを持ち込み、「誰がやっても再現性高く、最適なマッチングが生まれる」状態を目指しています。

そして私たちには、創業以来積み上げてきた、求職者・企業の一次情報や支援実績データがあります。検索や生成AIではたどり着けない資産です。すでに社内では、ヘッドハンター自身がこのデータをNotion AIやClaude/Claude Code経由で活用し、支援の質や生産性を高めています。

今後は、この取り組みを社内の業務効率化にとどめず、自社サービスの中核に組み込んでいきます。求職者とのやり取り、企業から得られる採用背景、ヘッドハンターの判断、支援の結果。これらの一次情報をプロダクト上に蓄積し、次のマッチングや提案の精度を高めていく。人の知見とAIが組み合わさり、使われるほどサービス自体が賢くなる仕組みを、自分たちの手で設計・構築していくフェーズです。エンジニアが解くべき構造課題と、その事業インパクトが、ここにそろっています。

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◢◤ポジションについて
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リードエンジニアは、「人の知見とAIが複利で効く学習ループ」実現の中核を担うポジションです。
現場や顧客の課題を深く理解し、課題発見から設計・実装・運用までを一貫して担いながら、このループを中長期から逆算して設計・構築していきます。

短期的には、人材紹介事業の成長を支える業務改善や社内プロダクト開発を推進。中長期的には、求職者・ヘッドハンター・企業をつなぐ次世代HRプロダクトと、その裏側でデータが蓄積し自己改善していく仕組みづくりをリードしていただきます。

今後拡大していく開発組織においては、技術的意思決定・アーキテクチャ・開発文化の土台づくりも担っていただくことを期待しています。事業や顧客と向き合いながら、AIとソフトウェアの力で業界の変革に挑戦したい方を歓迎します。

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◢◤業務内容
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■プロダクト開発
・次世代HRプロダクトの設計・実装
・既存プロダクトの機能改善および価値向上
・AIを活用した新機能の実装
・技術選定・アーキテクチャ設計への参加

■学習ループ・データ基盤づくり
・人の判断や一次情報を蓄積・再利用する仕組み（学習ループ）の実装
・AIの出力品質を事業成果で評価・改善する仕組み（評価／eval）の構築
・データ活用基盤（データパイプライン・検索基盤など）の設計・構築

■事業変革・業務改善
・事業課題・顧客課題の発見および構造化
・AIやソフトウェアを活用した業務改善・社内ツール開発

■技術組織づくり
・開発プロセスの改善と技術的意思決定の推進
・業務委託メンバーとの協業、採用活動への参加、技術文化の形成

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◢◤キャリアパス
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立ち上げフェーズの中核メンバーとして、技術・プロダクト・組織づくりの幅広い領域で活躍いただくことを期待しています。志向や強みに応じて、以下のようなキャリアを描けます。

・Tech Leadとして複数プロダクト・開発チームを技術面からリード
・Engineering Managerとして組織運営や採用・育成を推進
・プロダクト戦略・事業戦略にも深く関与する技術責任者
・VPoE候補として技術組織全体のスケールを牽引

役割を固定せず、事業や組織の成長とともにキャリアを広げていける環境です。私たちは肩書きよりも、事業への貢献とリーダーシップを重視しています。

【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

VPoE

【エンジニアリングマネジャー（VPoE候補）】元MicrosoftのCTOとともに、次世代HRプロダクトを開発/週4リモート＆フレックス/現年収保証/借り上げ社宅制度あり

リメディは「信頼できる人材市場をつくる。」というビジョンのもと、「人×ITプロダクト」の力で、企業様(toB)と求職者様(toC)へ最高のキャリア支援を目指すHRテック企業です。これまで蓄積してきた言語情報(スキル・経験・選考情報など)と非言語情報(表情・発言・行動・指向性など)の一次情報を使い、人材業界を変更するような社外向けの次世代HRプロダクト開発を推進しています。