【プライム上場/リモート可/データサイエンティスト】大規模データを活用し社会貢献性あるAIプロダクトの創出をリード

社是：利他主義



経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る



コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。



LIF

◆開発環境

開発言語：Python

仮想化：Docker / Kubernetes / 弊社独自のアプリケーション実行基盤「KEEL」

フレームワーク・ライブラリ等：チームとしての指定はないですが、APIはFastAPI、MLライブラリはPyTorch派が多めです

クラウド：AWS（全般） / GCP（特にBigQuery） / Azure（特にOpenAI）

構成管理：CloudFormation

DB：BigQuery / MySQL / PostgreSQL / Redis

ワークフローエンジン：Airflow（Cloud Composer）

実験管理：MLflow

CI/CD：GitHub Actions / AWS CodePipeline

バージョン管理：GitHub



◆社内システム

グループウェア：GoogleWorkspace

コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence 

コミュニケーションツール：Slack



◆チームの特徴

LIFULLグループデータ本部データサイエンスグループは、Chief Data Officerである山田貴士のもと、旧AI戦略室を引き継ぎ、新たにチームをスタートしました。

主要事業であるLIFULL HOME’S事業だけでなく、LIFULLグループ全体のデータサイエンスに関わり、様々な事業への貢献を通じて社会課題の解決を目指します。



また、人工知能学会誌の編集委員長をつとめた清田陽司氏を主席研究員、様々な領域でのデータ活用で豊富な経験を持つ鹿内学氏をデータサイエンスパートナーとして迎え入れ、プロジェクトを推進しています。

必須スキル/経験

・計算機科学や情報科学など関連する技術領域の修士号・博士号、もしくは相当を持つこと

・SQLによるデータ抽出、PythonやRによる分析や開発の実務経験（研究活動を含む）

・おおむね3年以上のデータサイエンス業務の経験（研究活動を含む）

・課題の構造化能力、解決の提案能力

歓迎スキル/経験

・プロジェクトマネジメントの能力・経験

・サービス・プロダクトのシステム開発もしくは運用の経験

・自組織のみならず他組織（事業部など）や社外の連携先とも円滑なコミュニケーションが取れること

求める人物像

・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方

・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方

・ゴールに到達するために必要なことや新しいことに臆せず挑戦し、変化を楽しむことができ、困難に立ち向かえる方

・不確実性が高い状況下においても、主体性と自律性を持って関係者と合意形成をし、応用研究を推進できる方

仕事の魅力

◆世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

https://recruit.lifull.com/culture/



◆挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。





●社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。



●そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。



・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。



●新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。



●クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。



●社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

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グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。



●グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。



●社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。



●多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。





◆LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。



●D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。



●D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。



●ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。



●多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。