株式会社トラストハブ

< 会社概要 >　
トラストハブは、オンラインオリパ業界のプロダクト「Cloveオリパ」を提供するエンタメテックカンパニーです。トレカ業界のリーディングカンパニーとして常軌を超えた成長を続けながらマーケットを牽引しています。

< 事業内容 >
現在は以下の事業を展開しています。また、成長市場での新規事業開発はもちろん、M&Aも積極的に行い、飛躍的＆継続的に成長し続けられるよう取り組んでおります。

①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサイト
②カードショップ

< 事業ポテンシャルと競合優位性 >
当社は、エンタメ領域の40兆円市場で戦略的に事業展開していくことを考えております。その中でも、現在成長中のトレーディングカード事業の競合優位性は、オンライン事業とオフライン事業をどちらも展開していることにあります。

カードショップ（オフライン店舗）を運営しているからこそ、お客様からの買取だけではなく、日々の声（ニーズ）をキャッチすることも可能となり、確実性の高い施策および事業運営を実現しています。

< 会社全体の組織・Cloveプロダクト組織体制 >
会社全体の組織体制
・代表、共同創業者：2名
・プロダクトチーム：8名
・マーケチーム：3名
・コーポレート：6名
・オペレーションチーム：20〜30名

Cloveプロダクト体制
・デザイナー：1名
・ソフトウェアエンジニア：4名
・データサイエンティスト：1名
・マーケター：2名

< 募集背景 >
現在、主にトレカ事業は7名で開発しており、今後新規事業も開発を進めていく中で、フルスタックにご活躍いただける方にご参画いただきたいと考えています。このような既存・新規開発を同時進めていく上での開発体制や役割の棲み分けなどについても一緒に推進してみたいと思っていただける方は面白いと思っていただける環境かと思います。

< ミッション・業務内容 >
既存サービスの機能開発や、新サービスの開発を中心として、設計・開発・テスト・運用といったプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。プログラムを書くだけでなく、仕様検討や設計の段階から中心となって関わっていただきます。

■ トレーディングカード事業（既存サービス）
Cloveオリパをはじめとするサービスの開発に取り組んでいただきます
ユーザーをワクワクさせる体験を、ソフトウェアの力で構築し提供する仕事です

■ 新規事業
リリースしたばかりのファンプラットフォーム事業の開発や、全く新しい事業のソフトウェア開発に取り組んでいただきます

< カルチャー >
・常識を超える発想・アイデアが好き
beyond常軌（ = 常識を超える）が社内の共通語として浸透しているくらい既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。
・スピード重視でまずトライすることが賞賛される
やってみないと始まらないスタンスが重要視されており、仮説検証を細かく繰り返しながら、仕事を進めていきます。
・肩書きに縛られないフラットな組織
社内の中で肩書き等はほぼなく「あくまで役割」と認識されており、良い意味でラフなコミュニケーションがとりやすい環境を大切にしています。

< 一緒に働くメンバー >
・出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SIer、SaaS企業など
・出身大学：東京大学・筑波大学・慶應義塾大学など

< 働き方 >
・フレックス（ ※個人の裁量にある程度任せている）

< 選考フロー >
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 技術選考 →最終面接 → オファー面談
※変動する可能性があること、ご理解ください

フルスタックエンジニア

テックリード

Python

TypeScript

React

GraphQL

Next.js

NestJS

FastAPI

Google Cloud

Cloudflare

【テックリード候補】エンジニアが事業推進する開発組織に興味ありませんか？

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<会社紹介>
トラストハブは、オンラインオリパ業界のプロダクト「Cloveオリパ」を提供するエンタメテックカンパニーです。トレカ業界のリーディングカンパニーとして常軌を超えた成長を続けながらマーケットを牽引しています。

<プロダクトの課題>
当社が提供するプロダクト "Cloveオリパ" の更なる成長のための課題は「非連続的な価値を提供する機能開発を続けること」です。トレカ市場は急成長中であり、Cloveオリパもユーザーが増える中、シンプルでありながらユーザーセグメント別のニーズを満たすような、他社にはないユーザー体験が必要不可欠です。

<エンジニアが事業推進する開発組織>
エンジニアが主体的に事業づくりにも関与できる組織になっており、一人一人の裁量が大きいのが特徴です。メンバー全員がAI時代の新しい開発（事業づくり）に取り組んでいる環境ですので、このあたりに関心を持っていただける方はフィットするかと思います。

<評価制度：フィードバック文化を大切にしています>
・3ヶ月ごとに細かめに振り返りを実施し、目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。
・半期ごとに人事評価を行い、年1回の昇給及（業績賞与は、半期に一度）の査定に連動させています。

<業務内容>
テックリードとして「Cloveオリパ」の技術戦略〜開発プロジェクトリードまでお任せいたします。

・難易度の高い技術課題・選定のリード
・開発プロジェクトのリード
・エンジニアの技術的成長サポート
・新たなテックリード候補の育成
・技術を活用した生産性の向上**

【テックリード】プロダクトの技術戦略／常軌を超えた成長を続けるエンタメテックベンチャー＜総額17億円の資金調達＞

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< 会社概要 >　
トラストハブは、オンラインオリパ業界のプロダクト「Cloveオリパ」を提供するエンタメテックカンパニーです。トレカ業界のリーディングカンパニーとして常軌を超えた成長を続けながらマーケットを牽引しています。
< 事業内容 >
現在は以下の事業を展開しています。また、成長市場での新規事業開発はもちろん、M&Aも積極的に行い、飛躍的＆継続的に成長し続けられるよう取り組んでおります。

①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサイト
②カードショップ

< 事業ポテンシャルと競合優位性 >
当社は、エンタメ領域の40兆円市場で戦略的に事業展開していくことを考えております。その中でも、現在成長中のトレーディングカード事業の競合優位性は、オンライン事業とオフライン事業をどちらも展開していることにあります。

カードショップ（オフライン店舗）を運営しているからこそ、お客様からの買取だけではなく、日々の声（ニーズ）をキャッチすることも可能となり、確実性の高い施策および事業運営を実現しています。

< 会社全体の組織・Cloveプロダクト組織体制 >
会社全体の組織体制
・代表、共同創業者：2名
・プロダクトチーム：8名
・マーケチーム：3名
・コーポレート：6名
・オペレーションチーム：20〜30名

Cloveプロダクト体制
・デザイナー：1名
・ソフトウェアエンジニア：4名
・データサイエンティスト：1名
・マーケター：2名

< 募集背景 >
現在、主にトレカ事業は7名で開発しており、今後新規事業も開発を進めていく中で、フルスタックにご活躍いただける方にご参画いただきたいと考えています。このような既存・新規開発を同時進めていく上での開発体制や役割の棲み分けなどについても一緒に推進してみたいと思っていただける方は面白いと思っていただける環境かと思います。

< ミッション・業務内容 >
既存サービスの機能開発や、新サービスの開発を中心として、設計・開発・テスト・運用といったプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。プログラムを書くだけでなく、仕様検討や設計の段階から中心となって関わっていただきます。

■ トレーディングカード事業（既存サービス）
Cloveオリパをはじめとするサービスの開発に取り組んでいただきます
ユーザーをワクワクさせる体験を、ソフトウェアの力で構築し提供する仕事です

■ 新規事業
リリースしたばかりのファンプラットフォーム事業の開発や、全く新しい事業のソフトウェア開発に取り組んでいただきます

< カルチャー >
・常識を超える発想・アイデアが好き
beyond常軌（ = 常識を超える）が社内の共通語として浸透しているくらい既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。
・スピード重視でまずトライすることが賞賛される
やってみないと始まらないスタンスが重要視されており、仮説検証を細かく繰り返しながら、仕事を進めていきます。
・肩書きに縛られないフラットな組織
社内の中で肩書き等はほぼなく「あくまで役割」と認識されており、良い意味でラフなコミュニケーションがとりやすい環境を大切にしています。

< 一緒に働くメンバー >
・出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SIer、SaaS企業など
・出身大学：東京大学・筑波大学・慶應義塾大学など

< 働き方 >
・フレックス（ ※個人の裁量にある程度任せている）

< 選考フロー >
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 技術選考 →最終面接 → オファー面談
※変動する可能性があること、ご理解ください

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