relate株式会社

▍弊社について
弊社は2023年2月に創業した人事コンサルティング企業です。
『様々な領域に「個性」という概念を掛け合わせることで、人々の見方に彩りを付加し、社会の発展を促す』ことをミッションに、人にまつわる領域でのコンサルティングと、FFS理論を基盤としたプロダクト・サービスを展開しています。
 - 弊社HP：https://relate-inc.co.jp/

現代では、就労人口の減少を背景に、
 - 既存人材の能力最大化
 - 離職防止・エンゲージメント向上
 - マネジメントの高度化
といった課題が顕在化しており、研修・コンサルティングを含む組織開発領域は、大きな市場規模と継続的な成長が見込まれています。

私たちはこの市場に対し、研修 × コンサルティング × SaaSを組み合わせた独自のアプローチで、
「個を活かす」という考え方とオペレーションを組織に実装することを目指しています。

▍FFS（Five Factors & Stress）理論とは？
人が本来持つ潜在的な能力（5因子）を最大限活かし、人間関係・組織を最適化する理論です。
FFS理論の個性診断から、思考行動に影響する5つの因子とストレスを定量化することで、自己の強みをより良く発揮していく方法が分かります。
診断結果を通じて「なぜうまくいく／いかないのか」を構造的に理解できる点が特徴で、当社プロダクト・サービスの中核をなしています。

▍募集背景
弊社では現在、HR SaaS「re1ate cloud」の開発に加え、AI活用、業務自動化、社内システム整備、データ活用など、技術を活用した様々な取り組みを推進しています。
一方で、これらの取り組みは単一のプロダクトや技術領域だけでは完結せず、複数サービス・システム・業務領域を横断しながら、最適な設計・実装・改善を行っていく必要があります。
そのため本ポジションでは、特定プロダクト専任ではなく、事業全体を横断しながら、技術・AIを活用した課題解決や開発推進を担っていただけるエンジニアを募集しています。

▍業務内容
本ポジションでは、特定サービスの機能開発に閉じず、複数のサービス・システム・業務領域を横断しながら、技術課題の解決や開発推進に関与いただきます。

具体的には、以下のような業務があります。
- HR SaaS「re1ate cloud」に関連する機能開発・改善
- AI・LLMを活用した開発効率化および業務自動化
- 社内システム・業務基盤に関する設計・開発・改善
- 開発生産性向上を目的としたツール・仕組みづくり
- データ活用基盤や運用基盤の整備
- 技術的負債や運用課題の整理・改善推進
- 新規施策・PoCにおける技術検証および実装
- 必要に応じたインフラ・バックエンド・フロントエンドを横断した開発対応

また、役割を固定せず、
「現在もっとも優先度の高い技術課題は何か」
をベースに、領域横断で開発・改善を進めていただくことを期待しています。

▍このポジションの特徴
本ポジションは、単一プロダクトの専任開発ではなく、事業全体を俯瞰しながら、技術を用いて様々な課題解決に取り組むポジションです。
そのため、
- 特定領域だけではなく幅広い技術に触れたい方
- 「どう作るか」だけでなく「何を解くべきか」に興味がある方
- AIや新しい技術を積極的に試したい方
- プロダクト・業務・運用を横断して改善することに面白さを感じる方
- 小規模組織で裁量を持ちながら開発を進めたい方
にフィットしやすい環境です。

▍参画後の役割イメージ
まずは既存プロジェクトや開発業務へ参加いただきながら、技術スタックや業務理解を深めていただく想定です。
その上で、ご本人の強みや志向に応じて、以下のような役割へ広がっていく可能性があります。
- AI活用や自動化に関する技術推進
- 開発基盤・運用基盤の整備
- 全社横断の技術課題解決
- 新規サービス・新規施策の技術検証
- 開発組織全体の生産性向上
- アーキテクチャ設計や技術選定への関与
創業期のため役割は固定されておらず、自身の強みや興味に応じて、幅広い技術領域へ関与できる環境です。

フルスタックエンジニア

GitHub

Slack

Notion

Google Meet

【組織開発SaaS×独自データ】創業1期目から黒字化｜領域横断で開発・改善を推進するエンジニアを募集！＜リモート中心＞


▍弊社について
弊社は2023年2月に創業した人事コンサルティング企業です。
『様々な領域に「個性」という概念を掛け合わせることで、人々の見方に彩りを付加し、社会の発展を促す』ことをミッションに、人にまつわる領域でのコンサルティングと、FFS理論を基盤としたプロダクト・サービスを展開しています。
 - 弊社HP：https://relate-inc.co.jp/

現代では、就労人口の減少を背景に、
 - 既存人材の能力最大化
 - 離職防止・エンゲージメント向上
 - マネジメントの高度化
といった課題が顕在化しており、研修・コンサルティングを含む組織開発領域は、大きな市場規模と継続的な成長が見込まれています。

私たちはこの市場に対し、研修 × コンサルティング × SaaSを組み合わせた独自のアプローチで、
「個を活かす」という考え方とオペレーションを組織に実装することを目指しています。

▍FFS（Five Factors & Stress）理論とは？
人が本来持つ潜在的な能力（5因子）を最大限活かし、人間関係・組織を最適化する理論です。
FFS理論の個性診断から、思考行動に影響する5つの因子とストレスを定量化することで、自己の強みをより良く発揮していく方法が分かります。
診断結果を通じて「なぜうまくいく／いかないのか」を構造的に理解できる点が特徴で、当社プロダクト・サービスの中核をなしています。

▍募集背景
私たちはこれまで、FFS理論をベースにしたコンサルティング・研修・SaaS提供を通じて、多くの組織や個人と向き合ってきました。
その中で蓄積されてきたのは、単なる診断データではなく、
- どのような個性の人が、どのような環境で力を発揮するのか
- なぜ人間関係や組織がうまくいく／いかないのか
- 個性に応じて、どのようなアプローチや関わり方が有効なのか
といった、人間理解に関する実践知です。

現在、生成AI・LLMの進化によって、こうした知見を単なるレポートやコンサルティングに留めず、「人の個性や関係性を理解し、状況に応じた示唆を返すAI」として再構築できる可能性が生まれています。
本ポジションでは、FFS理論・診断データ・コンサルティング実践知を活用しながら、“個性を理解し、人を活かすAI基盤”をゼロから設計・開発していくことに挑戦いただきます。

単なるAI機能開発ではなく、
- これまで積み上げてきた人を見立てるための理論・ナレッジ、ノウハウの整理
- AIが扱いやすいデータ構造・知識構造の設計
- 人間理解を扱うためのドメインモデリング
- 推論・示唆生成の仕組みづくり
- LLMやAIエージェントを前提としたシステム設計
など、AI時代における新しい人間理解基盤そのものを形にしていくポジションです。

▍業務内容
- 人を見立てるための理論・ナレッジ、ノウハウのデータ化、構造化
- FFS理論・診断データ・コンサルティング知見を活用したAIシステム／AI基盤の設計・開発
- AI活用を前提としたデータ構造・ドメインモデル・知識構造の設計
- LLM・AIエージェントを活用した示唆生成・対話システムの研究開発
- 人の個性・関係性・組織状態を扱うための推論ロジックやシステム設計
- AI活用に向けたデータ整備・データモデリング・分析基盤整備
- PdM・コンサルタント・事業メンバーと連携した要件整理・仮説検証
- AI開発・研究開発を継続的に進化させるための技術選定・アーキテクチャ設計
- AI技術の検証・導入・活用推進（LLM、RAG、Embedding、Knowledge Graph等を含む）

▍このポジションの特徴
- AI時代における「人間理解の基盤」をゼロから設計できる
- 単なるPoCではなく、実際の組織コンサルティング・診断データをもとに研究開発できる
- Webアプリ開発に閉じず、データ構造・推論・AI設計まで広く関われる
- まだ正解が存在しない領域で、0→1の探索と設計に挑戦できる
- SaaS・コンサル・研究開発が近い距離にあるため、現実の課題と接続されたAI開発ができる

▍参画後の役割とキャリアパス
まずは、FFS理論や既存プロダクト・コンサルティング実践への理解を深めながら、AI活用に向けたデータ構造設計やAIシステム設計・開発を中心に担っていただく想定です。
現在はまだ立ち上げフェーズに近く、「こうあるべき」という正解が定まっている状態ではありません。

そのため本ポジションでは、単に実装を行うだけでなく、
- 人間理解をどのようにAIで扱うべきか
- 個性や組織状態をどのような構造で表現するべきか
- AIにどのような推論や示唆生成を担わせるべきか
といった設計思想そのものから関与いただくことを期待しています。

また、ご志向や強みに応じて、将来的には以下のような役割も担っていただけます。
- AI領域における技術戦略・研究開発方針のリード
- AI基盤・データ基盤全体のアーキテクチャ設計
- AIを活用した新規プロダクト・新規事業開発
- エンジニア組織やAI研究開発チームの立ち上げ・拡大

創業期のため役割は固定されておらず、技術・研究・事業を横断しながら、自ら領域を広げていける環境です。

AI・LLMエンジニア

Java

Python

TypeScript

React

Spring Boot

【組織開発SaaS×独自データ】創業1期目から黒字化｜事業と接続した開発を進めるAIエンジニアを募集！＜リモート中心＞

▍弊社について
弊社は2023年2月に創業した人事コンサルティング企業です。
『様々な領域に「個性」という概念を掛け合わせることで、人々の見方に彩りを付加し、社会の発展を促す』ことをミッションに、人にまつわる領域でのコンサルティングと、FFS理論を基盤としたプロダクト・サービスを展開しています。
 - 弊社HP：https://relate-inc.co.jp/

現代では、就労人口の減少を背景に、
 - 既存人材の能力最大化
 - 離職防止・エンゲージメント向上
 - マネジメントの高度化
といった課題が顕在化しており、研修・コンサルティングを含む組織開発領域は、大きな市場規模と継続的な成長が見込まれています。

私たちはこの市場に対し、研修 × コンサルティング × SaaSを組み合わせた独自のアプローチで、
「個を活かす」という考え方とオペレーションを組織に実装することを目指しています。

▍FFS（Five Factors & Stress）理論とは？
人が本来持つ潜在的な能力（5因子）を最大限活かし、人間関係・組織を最適化する理論です。
FFS理論の個性診断から、思考行動に影響する5つの因子とストレスを定量化することで、自己の強みをより良く発揮していく方法が分かります。
診断結果を通じて「なぜうまくいく／いかないのか」を構造的に理解できる点が特徴で、当社プロダクト・サービスの中核をなしています。

▍「re1ate cloud」について
「re1ate cloud」は、FFS理論をベースに、従業員一人ひとりの個性・強み・ストレス状態を可視化し、組織の相互理解と成果創出を支援するSaaSプロダクトです。
従業員1人ひとりの強みやストレスを可視化することで、人と人との関係性を具体的に改善し、仕事のパフォーマンスやエンゲージメントの向上を支援します。

現在すでに多くの企業でご導入いただいており、今後は顧客体験の向上とともに、提供機能の追加や拡張などの開発を本格的に進めるフェーズに入っています。

▍募集背景
「re1ate cloud」はサービスリリース以降、多くの企業様で導入・活用が進んでいます。
現在は、既存機能の改善や新機能開発を進めながら、プロダクトとしてさらに成長していくフェーズにあります。
その中で、
- ユーザー体験の向上
- 開発スピードや品質の改善
- 開発基盤の整備
など、プロダクトをより良くしていくための取り組みを一緒に進めていただけるエンジニアを募集しています。

少人数のチームだからこそ、単に決められた実装を行うだけでなく、「どう作るとより良いか？」をチームで考えながら開発を進めています。

▍業務内容
- HR SaaS「re1ate cloud」の機能開発・改善
- フロントエンド／バックエンドを含むアプリケーション開発
- PdMやデザイナーと連携した仕様検討
- 既存機能の改善、新機能の設計・実装
- 開発効率や品質向上に向けた改善活動
- CI/CDや開発フローの改善
- AIツールやLLMを活用した開発効率化への取り組み

ご経験や志向に応じて、
- 設計
- アーキテクチャ検討
- 技術選定
- 開発プロセス改善
などにも少しずつ関わっていただけます。

▍参画後の役割とキャリアパス
現在は少人数でプロダクト開発を行っているため、一人ひとりが幅広く開発に関わっています。
まずは既存機能の改善や新機能開発を通じて、プロダクトやドメインへの理解を深めながら、設計・実装・改善に携わっていただくことを想定しています。

その後は、ご本人の志向や強みに応じて、
- フルスタックに領域を広げる
- 技術選定やアーキテクチャ設計に関わる
- AI活用や開発効率改善を推進する
- プロダクト企画や要件定義に関わる
- チームづくりや技術リードを担う
など、幅広いキャリアの広がりがあります。

創業期のため役割は固定されておらず、
「まずはやってみる」
「必要なら自分で改善する」
といったスタンスを大切にしている環境です。

【組織開発SaaS×独自データ】創業1期目から黒字化｜事業と接続した開発を進めるフルスタックエンジニアを募集！＜リモート中心＞

▍弊社について
弊社は2023年2月に創業した人事コンサルティング企業です。
『様々な領域に「個性」という概念を掛け合わせることで、人々の見方に彩りを付加し、社会の発展を促す』ことをミッションに、人にまつわる領域でのコンサルティングと、FFS理論を基盤としたプロダクト・サービスを展開しています。
 - 弊社HP：https://relate-inc.co.jp/

現代では、就労人口の減少を背景に、
 - 既存人材の能力最大化
 - 離職防止・エンゲージメント向上
 - マネジメントの高度化
といった課題が顕在化しており、研修・コンサルティングを含む組織開発領域は、大きな市場規模と継続的な成長が見込まれています。

私たちはこの市場に対し、研修 × コンサルティング × SaaSを組み合わせた独自のアプローチで、
「個を活かす」という考え方とオペレーションを組織に実装することを目指しています。

▍FFS（Five Factors & Stress）理論とは？
人が本来持つ潜在的な能力（5因子）を最大限活かし、人間関係・組織を最適化する理論です。
FFS理論の個性診断から、思考行動に影響する5つの因子とストレスを定量化することで、自己の強みをより良く発揮していく方法が分かります。
診断結果を通じて「なぜうまくいく／いかないのか」を構造的に理解できる点が特徴で、当社プロダクト・サービスの中核をなしています。

▍「re1ate cloud」について
「re1ate cloud」は、FFS理論をベースに、従業員一人ひとりの個性・強み・ストレス状態を可視化し、組織の相互理解と成果創出を支援するSaaSプロダクトです。
従業員1人ひとりの強みやストレスを可視化することで、人と人との関係性を具体的に改善し、仕事のパフォーマンスやエンゲージメントの向上を支援します。

現在すでに多くの企業でご導入いただいており、今後は顧客体験の向上とともに、提供機能の追加や拡張などの開発を本格的に進めるフェーズに入っています。

▍募集背景
「re1ate cloud」はサービスリリース以降、多くの企業様で導入・活用が進んでいます。
一方で、今後さらに事業成長を加速させるためには、単に機能を増やすだけでなく、既存機能の継続的な改善、新機能開発、開発基盤の整備を通じて、顧客への提供価値をより高めていくことが重要になっています。
そのため本ポジションでは、「re1ate cloud」の開発を中核でリードし、プロダクトの進化を技術面から牽引いただける方にご参画いただきたいと考えています。
本ポジションでは、「re1ate cloud」のシステム開発全般において、設計・実装・改善まで一貫して関与いただくことを想定しています。

▍業務内容
 - HR SaaS「re1ate cloud」における 機能の設計・実装を中心とした開発推進 （API設計、ドメイン設計、データモデリングを含む）
 - PdMや他職種と連携した要件整理・仕様検討
 - 既存機能の改善および新機能開発における技術的意思決定
 - 開発効率・品質向上を目的とした技術的課題の抽出と改善推進
 - 開発体験向上を目的とした CI/CD や開発フローの改善
 - AIツールやLLMの活用を通じた開発生産性向上、開発プロセスへの組み込みと継続的改善

▍参画後の役割とキャリアパス
本ポジションでは、SaaS事業責任者およびPMと密に連携しながら、「re1ate cloud」のエンジニアリング領域における責任者として、技術的意思決定および開発全体の推進を担っていただきます。
現在は少人数の体制でプロダクト開発を行っており、まずは既存機能の改善や新機能開発において、設計・実装に加え、技術的な方針や実装アプローチの検討・意思決定にも主体的に関与いただくことを期待しています。

その上で、プロダクトの成長および開発組織の拡大に合わせて、以下のような役割を担っていただく想定です。

 - プロダクト全体を俯瞰したアーキテクチャ設計・技術選定のリード
 - 開発プロセスや品質向上に関する仕組みづくりの推進
 - エンジニア組織の強化・拡大におけるリード（採用・育成・体制設計）

また、ご志向や強みに応じて、以下のような役割への広がりも可能性があります。

 - 技術責任者として、プロダクトおよび技術戦略を牽引する役割
 - PdMと連携、あるいは役割を横断しながら、プロダクトの企画・要件定義に深く関与する役割

創業期のため役割は固定されておらず、単に与えられた範囲を担うのではなく、プロダクトや組織の状況を踏まえながら、自身の強みを軸に責任範囲を広げていくことができる環境です。

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