株式会社find

■ 私たちが挑む課題：日本のホスピタリティの裏側にある「巨大な負」
日本は「世界で最も落とし物が戻ってくる国」として知られています。
しかし、その裏側には、交通事業者や商業施設などエンタープライズ企業の現場にのしかかる、膨大なアナログ業務とコストが存在します。

・【アナログ管理の限界】 膨大な落とし物を1件ずつ手書きや手入力によるExcelで管理しており、現場の処理能力が追いつかない。
・【業務圧迫】「落とし物が届いていませんか？」という電話対応による現場の疲弊。
・【管理コスト】警察への連携業務、保管スペースの圧迫、廃棄コストの増大。

私たちは、1つの企業や業界の努力だけでは解決できない、『アナログな管理業務の限界』と『企業・業界間の壁』を、AIとクラウド技術によってなめらかに繋ぎ、社会インフラそのものをアップデートしています。


■ findの事業と強み
現在、鉄道・タクシー・バスなどの交通事業者や大型商業施設を中心に、57社・5,000施設以上に導入され、累計登録件数は680万件を突破（毎日1,000件以上が新規登録）。
MRR100万円以上のクライアントが半数を超え、サービス開始以来、解約は「0社」。
エンタープライズ市場における不可欠な社会インフラとして、着実なスケールを続けています。

単なるDXツールに留まらず、以下の3本柱で「遺失物管理の垂直統合」を実現しています。

1、落とし物クラウドfind（クラウドプラットフォーム事業）
AI画像認識や生成AIを活用し、現場の登録・管理・返却業務を80%削減。
さらに、国内で先駆けて「横断検索システム」により、一度の問い合わせで複数企業のデータベースから落とし物を探せる特許出願中の仕組みを構築しています。
2、findセンター（BPO事業）
ソフトウェアやシステム提供だけでは解決できない「物理的な保管・警察連携」をプロフェッショナルとして代行。
3、findリユース（サーキュラーエコノミー事業）
満期を迎えた遺失物を適法に回収・販売し、廃棄コストを削減する循環型ビジネスを展開。


■ findで働く魅力・提供できるキャリア
1、ブルーオーシャン市場における「圧倒的な社会実装」の経験
競合が不在に近いニッチかつ未開拓の市場において、大手企業を巻き込みながら、デファクトスタンダードを自らの手で創り上げる経験が積めます。
先行者利益を活かして圧倒的なデータとネットワークを蓄積し、他社が容易に追随できない強固な参入障壁をより強固なものにしていくフェーズです。

2、「感謝の輪」が広がる、日本ならではのプラットフォーム構造
誰かの損失から利益を得るのではなく、落とし主・施設・警察のすべてに価値を提供する「プラスサム」の仕組みです。
サービスを通じて落とし物が手元に戻った感動体験が、「次は自分が誰かのために落とし物を届けよう」という行動を生み、社会全体に「感謝の輪（善意の循環）」を広げています。
一方、AIをはじめとするテクノロジーをリアルな社会課題へ直接組み込み、アナログな現場をスマートに変革していくビジネス的・技術的なやりがいと難しさが共存するチャレンジングなフェーズです。

3、IPO準備期／1→10から10→100へ向かうダイナミズム
サービスリリースから3年、社会インフラ化に向けて本格的な拡大期を迎えており、現在は上場（IPO）を見据えた組織拡大・新規事業の立ち上げフェーズです。与えられた仕組みに乗るのではなく、自らの意思決定が会社の成長・企業価値向上に直結する圧倒的な裁量とヒリヒリ感を楽しめる環境です。


■募集背景：「開発スピードのために選んだ構成を、社会インフラの信頼性に作り替える。」
落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントをはじめとする大規模導入が進み、月間数万件のデータを扱うフェーズに入りました。
これまで開発スピードを最優先に、インフラ・バックエンド・データベース・フロントエンドのすべてをAWS Amplifyに載せる構成で作り上げてきました。
立ち上げ期には大きな恩恵がありましたが、扱う規模が変わるにつれ、デプロイの粒度や順序に制約が生じ、変更の一つひとつに丁寧な段取りが必要になっています。
その段取りをどう組むかの判断基準も、まだ十分に言語化できていません。

同社が選んだのは、稼働を止めずに作り替えていくやり方です。
5,000施設が日々使っているサービスを止めるわけにはいかないため、Amplifyが抱え込んでいるIaCからデプロイまでの範囲を、部分ごとに剥がして置き換えていく段階的な移行を進めています。
すでにバックエンドはTypeScript / Honoでの切り出しを開始しました。

一気に置き換える華やかさはありませんが、動いているものを壊さずに構造を変えるほうが、はるかに難易度の高い仕事だと考えています。

今回募集するテックリードには、このリリース・デプロイ工程の再設計と、プロダクトの信頼性向上を担っていただきたいと考えています。
「なぜこの工程に手間がかかるのか」を構造から捉え直し、技術で削っていく仕事です。
ここが変わることで、この先のスケール対応もプロダクト投資も一段速くなります。

「技術のための技術」ではなく、「やさしさのインフラ化を実現するためのエンジニアリング」を体現し、チームを牽引してくれるリーダーを求めています。

▼ 全開発メンバーにコーディングエージェントを配布
実装を担当するエンジニアは、それぞれ得意分野や経験に合わせた主担当領域があるものの、全員基本フルスタックです。
Claude Codeといったコーディングエージェントをフル活用して、開発を進めています。
進化の連続で日々プロダクトや会社の成長を感じることができます。

▼会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発
・必要に応じてエンジニアやPdMが現場に赴き、見学したり作業を経験します
・普段はSlackやTeamsで現場の方々や社内CS、オペレーターと直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います
・ユーザーの意見を直接聞けるので、「誰の何の業務がどんなふうに楽になるか」をイメージしながら課題に対する解像度が高い状態で開発ができます
・新機能リリース後に現場訪問すると自分の実装が改善に繋がっている実感が湧きます

▼はたらき方について
開発部は引き続きフルリモートOKです。
エンジニアとして専門性を極めていきたい方、マネジメントの役割を担っていない方は、はたらき方の制限なくご自身のスタイルで業務を進めていただけます。

一方で2026年10月から、全社で新たなはたらき方ルールを導入しました。マネジメントやチームビルディングを担う意欲をお持ちで、ユニット長など一定の役職以上をアサインされている方は、部署のはたらき方ルールを問わず一律週3以上の出社をお願いする形にします。
これは、チームビルディングやメンバー、他部署との信頼関係構築においては対面でのコミュニケーションが特に重要だと考えているためです。

なお、find開発部には「スペシャリストライン」と「マネジメントライン」の2つのキャリアパスがあり、マネジメントを望まない方も、スペシャリストとして等級を上げていくことができます。マネジメントラインとスペシャリストラインで、年収レンジや等級設計に変更・差異はありません。


■業務内容
・リリース・デプロイ工程の再設計
・変更を小さく安全に届けられる状態づくり。デプロイの粒度や順序の制約を技術で解消し、判断の基準をチームで共有できる形へ。
・Amplify依存の段階的な解消
・TypeScript / Honoによるバックエンドの切り出し、IaCの整備。
・品質と安定性の向上
・監視・検知・振り返りの仕組みづくりを通じた、プロダクト信頼性の継続的な改善。
・開発生産性の極大化
・Claude Codeをフル活用し、爆速で高品質なコードを生み出す開発体験（DX）の構築
・技術選定とコードレビューの文化醸成
・チーム全体の技術水準を底上げするための技術選定、品質基準の策定、開発プロセスの標準化


■入社後に期待する役割の変化
・入社〜3ヶ月：リリースと運用をペアで担いながら、現行システムの構造を把握する
・〜半年：リリース設計の判断を担い、工程そのものの改善をリードする
・その先：プロダクト課題に対して「何をどこまで、いつまでに、どれだけのコストで実現するか」を決める役割へ


[業務内容の変更範囲:会社の定める範囲]

フルスタックエンジニア

テックリード

TypeScript

Tailwind CSS

Next.js

GraphQL

Google Cloud

AWS Amplify

AppSync

Cognito

Amazon ECS

DynamoDB

Terraform

LangChain

Cursor

Devin

Claude Code

OpenAI API

Slack

VSCode

Notion

Asana

Lambda

【フレックス×フルリモート】年間約5,000万件の「落とし物」が交差する巨大なアナログ市場をDX。AI×クラウドで新たな社会インフラを目指す「落とし物プラットフォーム」をリードする技術リーダー候補を募集

■ 私たちが挑む課題：日本のホスピタリティの裏側にある「巨大な負」
日本は「世界で最も落とし物が戻ってくる国」として知られています。
しかし、その裏側には、交通事業者や商業施設などエンタープライズ企業の現場にのしかかる、膨大なアナログ業務とコストが存在します。

・【アナログ管理の限界】 膨大な落とし物を1件ずつ手書きや手入力によるExcelで管理しており、現場の処理能力が追いつかない。
・【業務圧迫】「落とし物が届いていませんか？」という電話対応による現場の疲弊。
・【管理コスト】警察への連携業務、保管スペースの圧迫、廃棄コストの増大。

私たちは、1つの企業や業界の努力だけでは解決できない、『アナログな管理業務の限界』と『企業・業界間の壁』を、AIとクラウド技術によってなめらかに繋ぎ、社会インフラそのものをアップデートしています。


■ findの事業と強み
現在、鉄道・タクシー・バスなどの交通事業者や大型商業施設を中心に、57社・5,000施設以上に導入され、累計登録件数は680万件を突破（毎日1,000件以上が新規登録）。
MRR100万円以上のクライアントが半数を超え、サービス開始以来、解約は「0社」。
エンタープライズ市場における不可欠な社会インフラとして、着実なスケールを続けています。

単なるDXツールに留まらず、以下の3本柱で「遺失物管理の垂直統合」を実現しています。

1、落とし物クラウドfind（クラウドプラットフォーム事業）
AI画像認識や生成AIを活用し、現場の登録・管理・返却業務を80%削減。
さらに、国内で先駆けて「横断検索システム」により、一度の問い合わせで複数企業のデータベースから落とし物を探せる特許出願中の仕組みを構築しています。
2、findセンター（BPO事業）
ソフトウェアやシステム提供だけでは解決できない「物理的な保管・警察連携」をプロフェッショナルとして代行。
3、findリユース（サーキュラーエコノミー事業）
満期を迎えた遺失物を適法に回収・販売し、廃棄コストを削減する循環型ビジネスを展開。


■ findで働く魅力・提供できるキャリア
1、ブルーオーシャン市場における「圧倒的な社会実装」の経験
競合が不在に近いニッチかつ未開拓の市場において、大手企業を巻き込みながら、デファクトスタンダードを自らの手で創り上げる経験が積めます。
先行者利益を活かして圧倒的なデータとネットワークを蓄積し、他社が容易に追随できない強固な参入障壁をより強固なものにしていくフェーズです。

2、「感謝の輪」が広がる、日本ならではのプラットフォーム構造
誰かの損失から利益を得るのではなく、落とし主・施設・警察のすべてに価値を提供する「プラスサム」の仕組みです。
サービスを通じて落とし物が手元に戻った感動体験が、「次は自分が誰かのために落とし物を届けよう」という行動を生み、社会全体に「感謝の輪（善意の循環）」を広げています。
一方、AIをはじめとするテクノロジーをリアルな社会課題へ直接組み込み、アナログな現場をスマートに変革していくビジネス的・技術的なやりがいと難しさが共存するチャレンジングなフェーズです。

3、IPO準備期／1→10から10→100へ向かうダイナミズム
サービスリリースから3年、社会インフラ化に向けて本格的な拡大期を迎えており、現在は上場（IPO）を見据えた組織拡大・新規事業の立ち上げフェーズです。与えられた仕組みに乗るのではなく、自らの意思決定が会社の成長・企業価値向上に直結する圧倒的な裁量とヒリヒリ感を楽しめる環境です。


■ポジションについて
落とし物が必ず見つかる世界へ。
find はこのビジョンを、鉄道・空港・商業施設という日本の移動と暮らしの基盤で実現しようとしています。
落とし物の返還率を従来の 10% から 30〜40% へ引き上げた実績のもと、次はAI エージェントが照合と対応を担い、落とし物のインフラそのものを作り直す段階に入りました。

このポジションでお任せしたいのは、新規事業・大手鉄道会社の導入・オペレーション自動化・基盤刷新という、いま同時に動いている挑戦の「何を、なぜ作るか」を見極めることです。
現場やお客様の課題を深く掘り下げ、データと仮説をもとに優先順位をつけ、プロダクト戦略とロードマップを描く。
決めたことをどう形にして届けるかはプロジェクトマネージャーと、どう作るかはテックリードと、三人四脚で進める役割です。

開発部は約20名。判断は速く現場は近く、任される範囲は広い環境です。
あなたが課題と方向性を描くことで、プロダクトは次の事業へ踏み出せます。
落とし物という誰もが経験する困りごとを、社会の仕組みから変えていく仲間を待っています。

＜具体的な業務内容＞
・プロダクト戦略・ロードマップ策定
→大手鉄道会社への導入拡大や、基盤刷新など、複数の挑戦が同時に進む中で、市場・顧客ニーズ・技術動向、事業スピードなどを踏まえたプロダクト戦略とロードマップを描きます。
新規事業を含め、「次に何にリソースを振るか」の優先順位づけもお任せします。

・新機能の要件定義
→鉄道会社や商業施設など現場のお客様の課題を深掘りし、AIエージェントを活用した照合・対応の自動化を含むソリューションを検討。
ユーザーストーリーや仕様書に落とし込み、現場のニーズを言語化します。
「何を、なぜ作るか」の意思決定者として仕様を開発チームに伝達し、優先順位をすり合わせます。


■開発組織について
▼ 全開発メンバーにコーディングエージェントを配布
実装を担当するエンジニアは、それぞれ得意分野や経験に合わせた主担当領域があるものの、全員基本フルスタックです。
Claude Codeといったコーディングエージェントをフル活用して、開発を進めています。
進化の連続で日々プロダクトや会社の成長を感じることができます。

▼会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発
・必要に応じてエンジニアやPdMが現場に赴き、見学したり作業を経験します
・普段はSlackやTeamsで現場の方々や社内CS、オペレーターと直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います
・ユーザーの意見を直接聞けるので、「誰の何の業務がどんなふうに楽になるか」をイメージしながら課題に対する解像度が高い状態で開発ができます
・新機能リリース後に現場訪問すると自分の実装が改善に繋がっている実感が湧きます


■はたらき方について
開発部は引き続きフルリモートOKです。
エンジニアとして専門性を極めていきたい方、マネジメントの役割を担っていない方は、はたらき方の制限なくご自身のスタイルで業務を進めていただけます。

一方で2026年10月から、全社で新たなはたらき方ルールを導入しました。
マネジメントやチームビルディングを担う意欲をお持ちで、ユニット長など一定の役職以上をアサインされている方は、部署のはたらき方ルールを問わず一律週3以上の出社をお願いする形にします。これは、チームビルディングやメンバー、他部署との信頼関係構築においては対面でのコミュニケーションが特に重要だと考えているためです。

なお、find開発部には「スペシャリストライン」と「マネジメントライン」の2つのキャリアパスがあり、マネジメントを望まない方も、スペシャリストとして等級を上げていくことができます。マネジメントラインとスペシャリストラインで、年収レンジや等級設計に変更・差異はありません。

※経験に応じて期待する役割は相談の上決定しますが、まだ少人数の組織のため、全員プレイヤーからのスタートです。
[業務内容の変更範囲:会社の定める範囲]

プロダクトマネージャー

【フレックス×フルリモート】年間約5,000万件の「落とし物」が交差する巨大なアナログ市場をDX。AI×クラウドで新たな社会インフラを目指す「落とし物プラットフォーム」を推進するPdMを募集します！

■ 私たちが挑む課題：日本のホスピタリティの裏側にある「巨大な負」

日本は「世界で最も落とし物が戻ってくる国」として知られています。
しかし、その裏側には、交通事業者や商業施設などエンタープライズ企業の現場にのしかかる、膨大なアナログ業務とコストが存在します。

・【アナログ管理の限界】 膨大な落とし物を1件ずつ手書きや手入力によるExcelで管理しており、現場の処理能力が追いつかない。
・【業務圧迫】「落とし物が届いていませんか？」という電話対応による現場の疲弊。
・【管理コスト】警察への連携業務、保管スペースの圧迫、廃棄コストの増大。

同社は、1つの企業や業界の努力だけでは解決できない、『アナログな管理業務の限界』と『企業・業界間の壁』を、AIとクラウド技術によってなめらかに繋ぎ、社会インフラそのものをアップデートしています。


■ findの事業と強み
現在、鉄道・タクシー・バスなどの交通事業者や大型商業施設を中心に、57社・5,000施設以上に導入され、累計登録件数は680万件を突破（毎日1,000件以上が新規登録）。
MRR100万円以上のクライアントが半数を超え、サービス開始以来、解約は「0社」。
エンタープライズ市場における不可欠な社会インフラとして、着実なスケールを続けています。

単なるDXツールに留まらず、以下の3本柱で「遺失物管理の垂直統合」を実現しています。

1、落とし物クラウドfind（クラウドプラットフォーム事業）
AI画像認識や生成AIを活用し、現場の登録・管理・返却業務を80%削減。
さらに、国内に先駆けて「横断検索システム」により、一度の問い合わせで複数企業のデータベースから落とし物を探せる特許出願中の仕組みを構築しています。
2、findセンター（BPO事業）
ソフトウェアやシステム提供だけでは解決できない「物理的な保管・警察連携」をプロフェッショナルとして代行。
3、findリユース（サーキュラーエコノミー事業）
満期を迎えた遺失物を適法に回収・販売し、廃棄コストを削減する循環型ビジネスを展開。


■ findで働く魅力・提供できるキャリア
1、ブルーオーシャン市場における「圧倒的な社会実装」の経験
競合が不在に近いニッチかつ未開拓の市場において、大手企業を巻き込みながら、デファクトスタンダードを自らの手で創り上げる経験が積めます。
先行者利益を活かして圧倒的なデータとネットワークを蓄積し、他社が容易に追随できない強固な参入障壁をより強固なものにしていくフェーズです。

2、「感謝の輪」が広がる、日本ならではのプラットフォーム構造
誰かの損失から利益を得るのではなく、落とし主・施設・警察のすべてに価値を提供する「プラスサム」の仕組みです。
サービスを通じて落とし物が手元に戻った感動体験が、「次は自分が誰かのために落とし物を届けよう」という行動を生み、社会全体に「感謝の輪（善意の循環）」を広げています。
一方、AIをはじめとするテクノロジーをリアルな社会課題へ直接組み込み、アナログな現場をスマートに変革していくビジネス的・技術的なやりがいと難しさが共存するチャレンジングなフェーズです。

3、IPO準備期／1→10から10→100へ向かうダイナミズム
サービスリリースから3年、社会インフラ化に向けて本格的な拡大期を迎えており、現在は上場（IPO）を見据えた組織拡大・新規事業の立ち上げフェーズです。与えられた仕組みに乗るのではなく、自らの意思決定が会社の成長・企業価値向上に直結する圧倒的な裁量とヒリヒリ感を楽しめる環境です。


■ポジションについて：経営と技術を繋ぎ、属人化を超えた『勝てる組織』へのトランスフォーメーションを主導するCTO
落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントの導入決定に伴い、月間数万件のデータを扱うフェーズに入ります。
これは社会インフラとしての確固たる地位を築くための大きな一歩です。
これまでは少数のコアメンバーによる「阿吽の呼吸」で爆速の開発を実現してきましたが、現在は月間数万件のデータを扱う大規模フェーズへの対応と、さらなる事業多角化を見据え、組織と技術基盤の抜本的なアップデートが必要です。

今回募集するCTO候補には、経営陣の一角として技術戦略を描くだけでなく、「特定の個人に依存しない持続可能な開発体制への移行」と、「エンジニアが自律的にオーナーシップを発揮できる組織文化の醸成」をリードしていただきたいと考えています。


■募集背景「なぜ今、CTO候補が必要なのか」
設立から5年・6期目を迎え、findは「第二の創業期」とも言える大きな組織の転換点にあります。 
現在、開発組織では以下の3つの大きな挑戦が並行して動いています。
これらを技術面・経営面から強力にバックアップし、CEO/COOと共に「世界一感謝が生まれるプラットフォーム」を創り上げるCTOを求めています。

・スケーラビリティの確保：鉄道最大手への導入に伴い、より安定的に、かつ拡張性の担保された構成に作り替える必要があります。
これまで開発スピードを最優先に、インフラ・バックエンド・データベース・フロントエンドのすべてをAWS Amplifyに載せる構成で作り上げてきました。
立ち上げ期には大きな恩恵がありましたが、扱う規模が変わるにつれ、デプロイの粒度や順序に制約が生じ、変更の一つひとつに丁寧な段取りが必要になっています。
その段取りをどう組むか、その判断基準も、我々はまだ十分に言語化できていない、というのが本音です。
ぜひ一緒に議論し、今までの知見を生かした技術的意思決定を行なっていきたいです。

・事業の多角化： 「落とし物クラウドfind」に続き「findセンター」「findリユース」をサービスローンチ済み。〜2027年上期までに新規事業を2つリリース予定です。
複数の事業立ち上げに伴い、落とし物クラウドfindシステムとの連携開発も続々と進んでいきます。

・組織のプロフェッショナル化： 職人芸による運用からチーム開発へ。属人化を解消し、意思決定を透明化・合理化するワンチームへの移行。
一時期30%台だった正社員比率を65%まで高めつつある今、より誰もが主体的に自信を持って開発できる体制にスケールさせていくフェーズです。


■findの開発チームの特徴
▼全開発メンバーにコーディングエージェントを配布
実装を担当するエンジニアは、それぞれ得意分野や経験に合わせた主担当領域があるものの、全員基本フルスタックです。
Claude Codeといったコーディングエージェントをフル活用して、開発を進めています。
進化の連続で日々プロダクトや会社の成長を感じることができます。

▼会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発
・必要に応じてエンジニアやPdMが現場に赴き、見学したり作業を経験します
・普段はSlackやTeamsで現場の方々や社内CS、オペレーターと直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います
・ユーザーの意見を直接聞けるので、「誰の何の業務がどんなふうに楽になるか」をイメージしながら課題に対する解像度が高い状態で開発ができます
・新機能リリース後に現場訪問すると自分の実装が改善に繋がっている実感が湧きます

■具体的な業務内容
・技術経営戦略の策定・推進： ビジネス要件、事業成長スピード、経営的意思決定などを踏まえたプロダクト全体のイメージや技術戦略策定、技術投資の意思決定
・開発プロセスのモダン化： 現状のプロセスを整理し、アジャイル思考を取り入れた効率的かつ透明性の高い開発体制への整備
・技術的負債とリスクのコントロール： 基盤刷新のリード、スケーラビリティ設計、セキュリティ・プライバシー対策の方針決定


【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

その他

CTO・顧問

【 CTO候補】｜「やさしさを、社会インフラにする」ための技術経営と、次世代エンジニア組織の再構築を牽引

【findについて】
▼落とし物クラウドfindの事業について「やさしさを、社会インフラにする」
findは「落とし物が必ず見つかる世界へ」をビジョンのもと、「新たな感謝を生み出す世界的な落とし物プラットフォームを創る」をミッションに掲げています。

毎日、世界中で膨大な数の「落とし物」が発生しています。しかし、その多くは情報が断絶されているために持ち主の手元に戻らず、誰かの「絶望」として消えていきます。
弊社ではこの落とし物にまつわる課題に注目し、保管する企業・探す人をシームレスに繋ぐプラットフォーム「落とし物クラウドfind」を開発しています。

これは単なる管理システムの提供ではありません。
「返ってこないと諦めていたもの」をテクノロジーの力で手元に戻し、日常に新たな「感謝」を生み出す感情のインフラを創る挑戦です。

findの導入で現場スタッフさんの落とし物業務時間は5分の1程度と働き方改革に貢献し、本来業務に集中いただけるようになりました。
落とし物の返還率（問合せベース）は従来の10%から3-40%にアップし、イヤホンやバッグ、スマホなど、従来お返しできなかったものを持ち主に返還しています。
落とし主とのコミュニケーションツールとしてデジタルチャットもサービスに組み入れており、効率的に落とし物を探せるだけでなく「感謝の声」をすぐに伝えることができます。
「不安でいっぱいだったけど、見つけてくれて本当にありがとうございました！」という感謝の声は毎日のように寄せられ、それらを企業の方へもシェアし、日々の励みにして事業運営をしています。

findは、選択・消費を促す「ゼロサム」の事業ではではなく、新たな感謝を生み出し関係当事者全員が喜ぶ「プラスサム」の事業です。

【募集背景と仕事概要】
「コンテナ基盤を用いて既存アプリをフルリプレイス。そしてAIエージェント実装へ。」

落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントの導入決定に伴い、月間数万件規模のデータを扱う社会インフラフェーズへと突入しました。

これまで当社は、AWS Amplify・DynamoDBを中心とした構成により、開発スピードを最優先にプロダクトを成長させてきました。
しかし、「返ってこないと諦めていた人の絶望を、再会と感謝に変える」というプロダクト価値を、一過性ではなく持続的に・大規模に届けるため、Amazon ECSを中心としたコンテナ基盤、Amazon Aurora（RDB）への全面刷新を意思決定し、その道のりを歩み始めました。

この基盤刷新は、単なるリアーキテクチャではありません。
これまで分断されていた「保管する企業」「探す人」「落とし主」という三者の情報をテクノロジーで繋ぎ、アナログな断絶を解消してきた当社は、
次のフェーズとして、LangChain等を用いたAIエージェントによる落とし物照合・対応業務の自動化を本格的に実装し、「人がやらなくていい業務をAIに委ねる」次のフェーズを見据えた、技術的に非常に挑戦的な取り組みです。

“人がやらなくていい業務をAIに委ねることで、ユーザー体験と現場オペレーションの双方を根本から変える”
その実現には、信頼性・拡張性・スピードを高次元で両立する技術基盤が不可欠です。

今回募集するテックリードには、以下の役割を担っていただき、開発を牽引していただきたいと考えています。
・ECS・Terraform・GraphQL等を用いた新アーキテクチャの設計・意思決定
・既存アプリケーションのフルリプレイス推進
・LangChain等を活用したAIエージェント開発の技術的主導
・開発チームの技術方針策定・生産性最大化

また、Devin・Claude Code・Cursorといった最新AI開発ツールを実戦投入し、
「AIをどう使うか」ではなく「AIとどう共に開発するか」を追求する開発文化も、テックリード自らがエンジニアリングの力でゼロから設計・定着させていくことを期待しています。

findが目指しているのは、「効率化＝誰かの仕事を減らすDX」ではありません。
技術によって感謝の数を増やし、関わる全員がプラスになる循環をつくることです。

「技術のための技術」ではなく、「やさしさのインフラ化を実現するためのエンジニアリング」を体現し、チームを牽引してくれるリーダーを求めています。

【具体的な業務内容】
・次世代プラットフォームのアーキテクチャ設計・実装
・ECS、Aurora、Terraformを用いたスケーラブルなインフラ基盤への移行・最適化。
・AIエージェントによる業務自動化のR&Dおよび実装
・LangChain等を用いた、問い合わせ対応や照合業務を自動化するプロダクト開発。
・開発生産性の極大化
・CodexやDevin、Cursor等のAIツールをフル活用し、爆速で高品質なコードを生み出す開発体験（DX）の構築
・技術選定とコードレビューの文化醸成
・チーム全体の技術水準を底上げするための技術選定、品質基準の策定

Amazon Aurora

【フレックス×フルリモート｜テックリード◎】大企業導入加速中の急成長落とし物クラウドSaas「find」！AIエージェント×モダン技術で「落とし物DX」をリードする技術リーダー候補を募集します！

【findについて】
■落とし物クラウドfindの事業について「やさしさを、社会インフラにする」■
findは「落とし物が必ず見つかる世界へ」をビジョンのもと、「新たな感謝を生み出す世界的な落とし物プラットフォームを創る」をミッションに掲げています。

毎日、世界中で膨大な数の「落とし物」が発生しています。しかし、その多くは情報が断絶されているために持ち主の手元に戻らず、誰かの「絶望」として消えていきます。
弊社ではこの落とし物にまつわる課題に注目し、保管する企業・探す人をシームレスに繋ぐプラットフォーム「落とし物クラウドfind」を開発しています。

これは単なる管理システムの提供ではありません。
「返ってこないと諦めていたもの」をテクノロジーの力で手元に戻し、日常に新たな「感謝」を生み出す感情のインフラを創る挑戦です。

findの導入で現場スタッフさんの落とし物業務時間は5分の1程度と働き方改革に貢献し、本来業務に集中いただけるようになりました。
落とし物の返還率（問合せベース）は従来の10%から3-40%にアップし、イヤホンやバッグ、スマホなど、従来お返しできなかったものを持ち主に返還しています。
落とし主とのコミュニケーションツールとしてデジタルチャットもサービスに組み入れており、効率的に落とし物を探せるだけでなく「感謝の声」をすぐに伝えることができます。
「不安でいっぱいだったけど、見つけてくれて本当にありがとうございました！」という感謝の声は毎日のように寄せられ、それらを企業の方へもシェアし、日々の励みにして事業運営をしています。

findは、選択・消費を促す「ゼロサム」の事業ではではなく、新たな感謝を生み出し関係当事者全員が喜ぶ「プラスサム」の事業です。

■ポジションについて「経営と技術を繋ぎ、属人化を超えた『勝てる組織』へのトランスフォーメーションを主導する。」■
落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントの導入決定に伴い、月間数万件のデータを扱うフェーズに入ります。
これは社会インフラとしての確固たる地位を築くための大きな一歩です。
これまでは少数のコアメンバーによる「阿吽の呼吸」で爆速の開発を実現してきましたが、現在は月間数万件のデータを扱う大規模フェーズへの対応と、さらなる事業多角化を見据え、組織と技術基盤の抜本的なアップデートが必要です。

今回募集するCTO候補には、経営陣の一角として技術戦略を描くだけでなく、「特定の個人に依存しない持続可能な開発体制への移行」と、「エンジニアが自律的にオーナーシップを発揮できる組織文化の醸成」をリードしていただきたいと考えています。

■募集背景「なぜ今、CTO候補が必要なのか」■
設立から4年・5期目を迎え、findは「第二の創業期」とも言える大きな組織の転換点にあります。 現在、開発組織では以下の3つの大きな挑戦が並行して動いています。
・スケーラビリティの確保： 鉄道最大手への導入に伴い、AmplifyベースからECS/Terraformを用いた堅牢なコンテナ基盤（V2）への全面刷新。
・事業の多角化： 今後2年以内に「落とし物」に続く新規事業を2つリリース予定。
・組織のプロフェッショナル化： 属人化を解消し、正社員比率を高めながら、意思決定を透明化・合理化する組織体制への移行。

これらを技術面・経営面から強力にバックアップし、CEO/COOと共に「世界一感謝が生まれるプラットフォーム」を創り上げるパートナーを求めています。

■findの開発チームの特徴■
▼全開発メンバーにコーディングエージェントを配布
実装を担当するエンジニアは、それぞれ得意分野や経験に合わせた主担当領域があるものの、全員基本フルスタックです。Claude Codeといったコーディングエージェントをフル活用して、開発を進めています。
進化の連続で日々プロダクトや会社の成長を感じることができます。

▼会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発
・必要に応じてエンジニアやPdMが現場に赴き、見学したり作業を経験します
・普段はSlackやTeamsで現場の方々や社内CS、オペレーターと直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います
・ユーザーの意見を直接聞けるので、「誰の何の業務がどんなふうに楽になるか」をイメージしながら課題に対する解像度が高い状態で開発ができます
・新機能リリース後に現場訪問すると自分の実装が改善に繋がっている実感が湧きます

■業務内容■
・技術経営戦略の策定・推進： ビジネス要件を深く理解した上でのプロダクトロードマップ策定、技術投資の意思決定
・組織開発とマネジメント： 正社員・業務委託を含めた約20名以上の開発チームのリード。採用、評価制度設計、育成
・開発プロセスのモダン化： 現状のプロセスを整理し、アジャイル思考を取り入れた効率的かつ透明性の高い開発体制への整備
・技術的負債とリスクのコントロール： 基盤刷新のリード、スケーラビリティ設計、セキュリティ・プライバシー対策の策定

[正社員 | 東京オフィス]【 CTO候補】｜「やさしさを、社会インフラにする」ための技術経営と、次世代エンジニア組織の再構築を牽引

【findについて】
▼落とし物クラウドfindの事業について「やさしさを、社会インフラにする」
findは「落とし物が必ず見つかる世界へ」をビジョンのもと、「新たな感謝を生み出す世界的な落とし物プラットフォームを創る」をミッションに掲げています。

毎日、世界中で膨大な数の「落とし物」が発生しています。しかし、その多くは情報が断絶されているために持ち主の手元に戻らず、誰かの「絶望」として消えていきます。
弊社ではこの落とし物にまつわる課題に注目し、保管する企業・探す人をシームレスに繋ぐプラットフォーム「落とし物クラウドfind」を開発しています。

これは単なる管理システムの提供ではありません。
「返ってこないと諦めていたもの」をテクノロジーの力で手元に戻し、日常に新たな「感謝」を生み出す感情のインフラを創る挑戦です。

findの導入で現場スタッフさんの落とし物業務時間は5分の1程度と働き方改革に貢献し、本来業務に集中いただけるようになりました。
落とし物の返還率（問合せベース）は従来の10%から3-40%にアップし、イヤホンやバッグ、スマホなど、従来お返しできなかったものを持ち主に返還しています。
コミュニケーションツールとしてデジタルチャットもサービスに組み入れており、効率的に落とし物を探せるだけでなく「感謝の声」をすぐに伝えることができます。
「不安でいっぱいだったけど、見つけてくれて本当にありがとうございました！」という感謝の声は毎日のように寄せられ、それらを企業の方へもシェアし、日々の励みにして事業運営をしています。

findは、選択・消費を促す「ゼロサム」の事業ではではなく、新たな感謝を生み出し関係当事者全員が喜ぶ「プラスサム」の事業です。

【仕事概要と募集背景】
「コンテナ基盤を用いて既存アプリをフルリプレイス。そしてAIエージェント実装へ。」

落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントの導入決定に伴い、月間数万件規模のデータを扱う社会インフラフェーズへと突入しました。

これまで開発スピードを最優先に、AWS Amplify・DynamoDBを中心とした構成でプロダクトを成長させてきましたが、「返ってこないと諦めていた人の絶望を、再会と感謝に変える」というプロダクト価値を、より確実に・より大規模に届けるため、Amazon ECSを中心としたコンテナ基盤、Amazon Aurora（RDB）への全面刷新を意思決定し、その道のりを歩み始めました。

この基盤刷新は、単なるリアーキテクチャではありません。
LangChain等を用いたAIエージェントによる落とし物照合・対応業務の自動化を本格的に実装し、「人がやらなくていい業務をAIに委ねる」次のフェーズを見据えた、技術的に非常に挑戦的な取り組みです。

今回募集するプロダクトマネージャーには、プロダクトの価値を最大化しビジネス目標を達成するため、プロダクト全般の戦略と実行を主導していただきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
・ プロダクト戦略・ロードマップ策定
　→市場、顧客ニーズ、技術動向に基づいた中長期的なプロダクト戦略とロードマップの作成
・新機能の要件定義
　→ユーザー課題の特定、ソリューションの検討、開発要件への落とし込み（ユーザー・ストーリー、仕様書の作成）
・開発チームとの連携
　→開発・デザインチームと連携し、仕様の伝達、優先順位付け、開発プロセスの管理を遂行
・KPI設定と分析
　→プロダクトの成功を測るKPI（利用率、解約率、売上など）を設定し、データ分析に基づいた改善点の特定と施策の実行

私たちは、Claude Code・Devin・Cursorなどの最新AI開発ツールを積極的に取り入れ、「AIをどう使うか」ではなく「AIとどう爆速で実装するか」を実践する開発スタイルを志向しています。

"モダンな技術を道具として使いこなしながら、誰かの困りごとに本気で向き合うプロダクトを自分の手で進化させたい"
そんな技術的興奮と手触り感が高次元で両立する環境で、私たちと一緒にプロダクトを爆速で創り上げていきませんか？

【フレックス×フルリモート｜プロダクトマネージャー◎】導入拠点3500カ所以上！国内最大手へ導入加速中落とし物クラウドSaas「find」！AIエージェント×モダン技術で「落とし物DX」の戦略・意思決定を推進するPdMを募集します！

【findについて】
▼落とし物クラウドfindの事業について「やさしさを、社会インフラにする」
findは「落とし物が必ず見つかる世界へ」をビジョンのもと、「新たな感謝を生み出す世界的な落とし物プラットフォームを創る」をミッションに掲げています。

毎日、世界中で膨大な数の「落とし物」が発生しています。しかし、その多くは情報が断絶されているために持ち主の手元に戻らず、誰かの「絶望」として消えていきます。
弊社ではこの落とし物にまつわる課題に注目し、保管する企業・探す人をシームレスに繋ぐプラットフォーム「落とし物クラウドfind」を開発しています。

これは単なる管理システムの提供ではありません。
「返ってこないと諦めていたもの」をテクノロジーの力で手元に戻し、日常に新たな「感謝」を生み出す感情のインフラを創る挑戦です。

findの導入で現場スタッフさんの落とし物業務時間は5分の1程度と働き方改革に貢献し、本来業務に集中いただけるようになりました。
落とし物の返還率（問合せベース）は従来の10%から3-40%にアップし、イヤホンやバッグ、スマホなど、従来お返しできなかったものを持ち主に返還しています。
落とし主とのコミュニケーションツールとしてデジタルチャットもサービスに組み入れており、効率的に落とし物を探せるだけでなく「感謝の声」をすぐに伝えることができます。
「不安でいっぱいだったけど、見つけてくれて本当にありがとうございました！」という感謝の声は毎日のように寄せられ、それらを企業の方へもシェアし、日々の励みにして事業運営をしています。

findは、選択・消費を促す「ゼロサム」の事業ではではなく、新たな感謝を生み出し関係当事者全員が喜ぶ「プラスサム」の事業です。

【募集背景と仕事概要】
「コンテナ基盤を用いて既存アプリをリアーキテクチャ。そしてAIエージェント実装へ。」

落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントの導入決定に伴い、月間数万件規模のデータを扱う社会インフラフェーズへと突入しました。

これまで開発スピードを最優先に、AWS Amplify・DynamoDBを中心とした構成でプロダクトを成長させてきましたが、「返ってこないと諦めていた人の絶望を、再会と感謝に変える」というプロダクト価値を、より確実に・より大規模に届けるため、Amazon ECSを中心としたコンテナ基盤、Amazon Aurora（RDB）への全面刷新を意思決定し、その道のりを歩み始めました。

この基盤刷新は、単なるリアーキテクチャではありません。
LangChain等を用いたAIエージェントによる落とし物照合・対応業務の自動化を本格的に実装し、「人がやらなくていい業務をAIに委ねる」次のフェーズを見据えた、技術的に非常に挑戦的な取り組みです。

今回募集するソフトウェアエンジニアには、テックリードと共に、以下を一気通貫で担っていただきます。
・ECS・Terraform・GraphQLを用いた新基盤への移行推進
・既存アプリケーションのフルリプレイス
・AIエージェントの設計・実装

また、Claude Code・Devin・Cursorなどの最新AI開発ツールを積極的に取り入れ、「AIをどう使うか」ではなく「AIとどう爆速で実装するか」を実践する開発スタイルを志向しています。

"モダンな技術を道具として使いこなしながら、誰かの困りごとに本気で向き合うプロダクトを自分の手で進化させたい"
そんなエンジニアにとって技術的興奮と手触り感が高次元で両立する環境で、私たちと一緒にプロダクトを爆速で形にしていきませんか？

既存アプリケーションのリファクタリング・リアーキテクチャの推進
Terraformを用いたAWS環境の構築
GitHub ActionsによるCI/CDの改善

既存アプリケーションの新機能実装
TypeScriptを用いた高品質なコードの実装
AIエージェント機能の開発・統合


GitHub Actions

【フレックス×フルリモート｜ソフトウェアエンジニア◎】大企業導入加速中の急成長落とし物クラウドSaas「find」！AIエージェント×モダン技術で「落とし物DX」を実装する開発メンバーを募集します！＜TypeScript×AWS＞

【findについて】
▼落とし物クラウドfindの事業について「やさしさを、社会インフラにする」
findは「落とし物が必ず見つかる世界へ」をビジョンのもと、「新たな感謝を生み出す世界的な落とし物プラットフォームを創る」をミッションに掲げています。

毎日、世界中で膨大な数の「落とし物」が発生しています。しかし、その多くは情報が断絶されているために持ち主の手元に戻らず、誰かの「絶望」として消えていきます。
弊社ではこの落とし物にまつわる課題に注目し、保管する企業・探す人をシームレスに繋ぐプラットフォーム「落とし物クラウドfind」を開発しています。

これは単なる管理システムの提供ではありません。
「返ってこないと諦めていたもの」をテクノロジーの力で手元に戻し、日常に新たな「感謝」を生み出す感情のインフラを創る挑戦です。

findの導入で現場スタッフさんの落とし物業務時間は5分の1程度と働き方改革に貢献し、本来業務に集中いただけるようになりました。
落とし物の返還率（問合せベース）は従来の10%から3-40%にアップし、イヤホンやバッグ、スマホなど、従来お返しできなかったものを持ち主に返還しています。
競合サービスにはない落とし主とのコミュニケーションツールとしてデジタルチャットもサービスに組み入れており、効率的に落とし物を探せるだけでなく「感謝の声」をすぐに伝えることができます。
「不安でいっぱいだったけど、見つけてくれて本当にありがとうございました！」という感謝の声は毎日のように寄せられ、それらを企業の方へもシェアし、日々の励みにして事業運営をしています。

findは、選択・消費を促す「ゼロサム」の事業ではではなく、新たな感謝を生み出し関係当事者全員が喜ぶ「プラスサム」の事業です。

【募集背景と仕事概要】
「コンテナ基盤を用いて既存アプリをリアーキテクチャ。そしてAIエージェント実装へ。」

落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントの導入決定に伴い、月間数万件規模のデータを扱う社会インフラフェーズへと突入しました。

これまで開発スピードを最優先に、AWS Amplify・DynamoDBを中心とした構成でプロダクトを成長させてきましたが、「返ってこないと諦めていた人の絶望を、再会と感謝に変える」というプロダクト価値を、より確実に・より大規模に届けるため、Amazon ECSを中心としたコンテナ基盤、Amazon Aurora（RDB）への全面刷新を意思決定し、その道のりを歩み始めました。

この基盤刷新は、単なるリアーキテクチャではありません。
LangChain等を用いたAIエージェントによる落とし物照合・対応業務の自動化を本格的に実装し、「人がやらなくていい業務をAIに委ねる」次のフェーズを見据えた、技術的に非常に挑戦的な取り組みです。

今回募集するソフトウェアエンジニアには、テックリードと共に、以下を一気通貫で担っていただきます。
・ECS・Terraform・GraphQLを用いた新基盤への移行推進
・既存アプリケーションのフルリプレイス
・AIエージェントの設計・実装

また、Claude Code・Devin・Cursorなどの最新AI開発ツールを積極的に取り入れ、「AIをどう使うか」ではなく「AIとどう爆速で実装するか」を実践する開発スタイルを志向しています。

"モダンな技術を道具として使いこなしながら、誰かの困りごとに本気で向き合うプロダクトを自分の手で進化させたい"
そんなエンジニアにとって技術的興奮と手触り感が高次元で両立する環境で、私たちと一緒にプロダクトを爆速で形にしていきませんか？

既存アプリケーションのリファクタリング・リアーキテクチャの推進
Terraformを用いたAWS環境の構築
GitHub ActionsによるCI/CDの改善

既存アプリケーションの新機能実装
TypeScriptを用いた高品質なコードの実装
AIエージェント機能の開発・統合


落とし物クラウド「find（ファインド）」の開発・運営および関連サービスの提供

株式会社findのエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

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