株式会社ポピンズシッター

ポピンズシッターは、ベビーシッターのマッチングプラットフォームを展開しており、日本の少子化問題に対し、テクノロジーで解決に挑んでいます。
ニッチな業界ですが昨今の情勢から国や自治体からの補助金が導入されており、現在は利用者する保護者様の負担が少なくなったことで利用ニーズが急増しております。保護者さまからのサービスに関する感想も日々届き、システムが子育て環境に役立っている・社会に影響があると実感できるシーンがとても多く、社会的な意義あるサービスです。
効率化とサービスの質のバランスを取りながら、多くの子育て家庭、多くの子育て・保育支援者が参加する子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、社会全体で子育てを担える新しい社会の実現を目指しています。

＜採用背景＞
サービスが順調且つ爆発的に成長しており、ユーザー数が増加（トラフィック急増）している一方で、
現在のシステムは運用開始から約10年が経過し、長年の機能追加による複雑化（密結合）が進んでおり、現在の成長スピードに対して開発効率やスケーラビリティが課題となっています。
今後は新規プロダクトの複数展開も控えており、既存の殻を破る必要があります。
「攻めのリアーキテクチャ」を技術面から主導し、エンジニアチームのコード品質とアウトプットを底上げいただきたいです。

＜ミッションと技術的挑戦＞
・開発組織のスケールと最適化
現在、そして今後のマルチプロダクト展開を見据え、エンジニアが自律的に動ける組織構造（チームビルディング、評価制度、採用戦略）を構築する。
・技術戦略とビジネスの同期
事業ロードマップに基づき、リアーキテクチャの優先順位を判断。技術的投資がビジネス価値に直結するよう、経営陣や事業サイドと橋渡しを行う。
・エンジニアの成長支援と文化醸成
1on1や目標設定を通じたメンバーのキャリア支援、ナレッジシェアの文化作りを行い、エンジニアが「ここで働きたい」と思える環境を実現する。

＜具体的には＞
・ピープルマネジメント：エンジニアの採用、評価、育成、および1on1によるメンタリング
・エンジニアリング組織のマネジメント：開発プロセスの改善（スクラム導入・改善など）、リソース配分の最適化
・ステークホルダーとの調整：事業部門と開発部門の期待値調整、優先順位の意思決定
・技術投資の意思決定：テックリードと連携し、リファクタリングやアーキテクチャ刷新の投資対効果の判断
・採用戦略の立案・実行：採用要件の定義から面接、文化醸成の推進

バックエンドエンジニア

エンジニアリングマネージャー

Ruby on Rails

React

jQuery

SCSS

Slim

MySQL

Docker

GitHub

※面談確約／プレミアムスカウト※【EM】開発組織をゼロから再設計。10年続くプロダクトの殻を破り、マルチプロダクト展開を支える組織基盤の構築を牽引！

ポピンズシッターは、ベビーシッターのマッチングプラットフォームを展開しており、日本の少子化問題に対し、テクノロジーで解決に挑んでいます。
ニッチな業界ですが昨今の情勢から国や自治体からの補助金が導入されており、現在は利用者する保護者様の負担が少なくなったことで利用ニーズが急増しております。保護者さまからのサービスに関する感想も日々届き、システムが子育て環境に役立っている・社会に影響があると実感できるシーンがとても多く、社会的な意義あるサービスです。
効率化とサービスの質のバランスを取りながら、多くの子育て家庭、多くの子育て・保育支援者が参加する子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、社会全体で子育てを担える新しい社会の実現を目指しています。

＜採用背景＞
サービスが順調且つ爆発的に成長しており、ユーザー数が増加（トラフィック急増）している一方で、
現在のシステムは運用開始から約10年が経過し、長年の機能追加による複雑化（密結合）が進んでおり、現在の成長スピードに対して開発効率やスケーラビリティが課題となっています。
今後は新規プロダクトの複数展開も控えており、既存の殻を破る必要があります。
「攻めのリアーキテクチャ」を技術面から主導し、エンジニアチームのコード品質とアウトプットを底上げいただきたいです。

＜ミッションと技術的挑戦＞
・開発組織のスケールと最適化
現在、そして今後のマルチプロダクト展開を見据え、エンジニアが自律的に動ける組織構造（チームビルディング、評価制度、採用戦略）を構築する。
・技術戦略とビジネスの同期
事業ロードマップに基づき、リアーキテクチャの優先順位を判断。技術的投資がビジネス価値に直結するよう、経営陣や事業サイドと橋渡しを行う。
・エンジニアの成長支援と文化醸成
1on1や目標設定を通じたメンバーのキャリア支援、ナレッジシェアの文化作りを行い、エンジニアが「ここで働きたい」と思える環境を実現する。

＜具体的には＞
・ピープルマネジメント：エンジニアの採用、評価、育成、および1on1によるメンタリング
・エンジニアリング組織のマネジメント：開発プロセスの改善（スクラム導入・改善など）、リソース配分の最適化
・ステークホルダーとの調整：事業部門と開発部門の期待値調整、優先順位の意思決定
・技術投資の意思決定：テックリードと連携し、リファクタリングやアーキテクチャ刷新の投資対効果の判断
・採用戦略の立案・実行：採用要件の定義から面接、文化醸成の推進


一部リモート可

BtoC

【EM】開発組織をゼロから再設計。10年続くプロダクトの殻を破り、マルチプロダクト展開を支える組織基盤の構築を牽引！

ポピンズシッターは、ベビーシッターのマッチングプラットフォームを展開しており、日本の少子化問題に対し、テクノロジーで解決に挑んでいます。
ニッチな業界ですが昨今の情勢から国や自治体からの補助金が導入されており、現在は利用者する保護者様の負担が少なくなったことで利用ニーズが急増しております。保護者さまからのサービスに関する感想も日々届き、システムが子育て環境に役立っている・社会に影響があると実感できるシーンがとても多く、社会的な意義あるサービスです。
効率化とサービスの質のバランスを取りながら、多くの子育て家庭、多くの子育て・保育支援者が参加する子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、社会全体で子育てを担える新しい社会の実現を目指しています。

＜採用背景＞
サービスが順調且つ爆発的に成長しており、ユーザー数が増加（トラフィック急増）している一方で、
現在のシステムは運用開始から約10年が経過し、長年の機能追加による複雑化（密結合）が進んでおり、現在の成長スピードに対して開発効率やスケーラビリティが課題となっています。
今後は新規プロダクトの複数展開も控えており、既存の殻を破る必要があります。
「攻めのリアーキテクチャ」を技術面から主導し、エンジニアチームのコード品質とアウトプットを底上げいただきたいです。

＜ミッションと技術的挑戦＞
・レガシーからの脱却
Railsで構築された10年間の歴史があるシステムを、ドメイン駆動設計やマイクロサービス等の観点から整理し、リアーキテクチャを遂行する。
・開発体験（DX）の向上
CI/CDの最適化、リファクタリング、テストコードの拡充などを通じ、チーム全体が「速く、安全に」リリースできる環境を構築する。
・技術選定の主導
既存スタックに固執せず、将来のマルチプロダクト展開に最適な技術（Reactへの完全移行、新規DB設計、インフラ構成等）を選定・導入する。


＜具体的には＞
・技術領域における課題の発見・解決
・ユーザーの視点に立ち、事業サイドのメンバーと一緒になっての機能開発・改善の提案
・テックリードとして要求内容を分析し、最適なアーキテクチャ設計
・プレイヤーとして自ら開発業務を実施しながら、並行してチームメンバーのコードレビュー実施
・技術的なリスク評価、セキュリティ対策や品質保証の向上



フルスタックエンジニア

テックリード

※面談確約／プレミアムスカウト※【開発エンジニア】ユーザーの声がカタチになる喜びを！プロダクトの企画から関わりたいRailsエンジニア

【テックリード】10年続く社会インフラをリアーキテクチャ。技術の力で子育て世代を支える次世代基盤への進化を牽引！

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【テックリード】10年続く社会インフラをリアーキテクチャ。技術の力で子育て世代を支える次世代基盤への進化を牽引！

ポピンズシッターは、ベビーシッターのマッチングプラットフォームを展開しており、日本の少子化問題に対し、テクノロジーで解決に挑んでいます。
ニッチな業界ですが昨今の情勢から国や自治体からの補助金が導入されており、現在は保護者様の金銭的負担が少なくなったことで利用ニーズが急増しております。保護者さまからのサービスに関する感想も日々届き、システムが子育て環境に役立っている・社会に影響があると実感できるシーンがとても多く、社会的な意義あるサービスです。
効率化とサービスの質のバランスを取りながら、多くの子育て家庭、多くの子育て・保育支援者が参加する子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、社会全体で子育てを担える新しい社会の実現を目指しています。

＜採用背景＞
自治体の補助金制度の拡充や子育て世代のライフスタイルの変化により、現在ユーザー数が爆発的に増加しています。
現状のシステムは運用開始から約10年が経過しており、現在の成長スピードと将来のさらなるスケールに耐えうる「攻め」の基盤へと進化させる必要があります。また、今後はシッターマッチングに留まらない「ファミリー世帯を全方位で支える新規サービス」の展開も計画しています。
この大きな転換期において、技術戦略の策定、レガシーシステムのモダン化、そしてエンジニア組織の文化醸成を一気通貫でリードいただけるCTO候補を募集することになりました。

＜ミッション＞
・技術戦略の立案・実行を通じて、「子育て家庭を支える社会インフラの構築」を加速させる。
・ポピンズシッターのさらなる事業成長を技術面からリードし、「プロダクト価値と開発組織の両輪」を育てる。
・経営とプロダクトをつなぎ、開発チームが最高のアウトプットを出せる環境を設計・運用する。
・安定性・スケーラビリティ・UXを同時に向上させながら、ユーザー体験の質をプロダクトで差別化する。
・最先端の技術選定・アーキテクチャ構築をリードし、技術的難易度の高い課題解決を主導する。

＜具体的にお願いしたい事＞
技術戦略・プロダクト推進
10年以上にわたり進化を続けてきたプロダクトは、ユーザー数や機能追加に比例して複雑性が増しています。特に利用者急拡大にパフォーマンスが追いついておらずの重さの改善が急務となっています。
・ 全社技術戦略の立案と遂行
・技術利点での新規事業や施策のフィージビリティ検証と推進
・技術負債の解消、リファクタリングの計画・実行
・長期的な技術ロードマップの策定と実装方針の明確化

開発組織マネジメント
Rails ベースの構成自体は健全ですが、インフラやアーキテクチャ、CI/CD などの基盤は改善の余地が大きいです。アプローチは開発主導で進められる環境で、方法論を設計する裁量も大きい領域です。
・技術組織のビジョン設計と文化醸成
・開発チームのパフォーマンスマネジメント
・エンジニアリングマネージャー／テックリードの育成と評価
・採用計画の策定（正社員・業務委託問わず）
・グループ横断や外部技術者との連携推進

アーキテクチャ設計・セキュリティ
現在も改善を進めていますが、「利用者増に対応するための設計をどうするか」現在の主要テーマです。今後は家事領域を含む新規事業参入を予定しているため、次世代プロダクト基盤をともにつくっていくフェーズにあり、アーキテクチャ設計の裁量が大きく発揮できます。
・サービス全体のアーキテクチャ選定・技術選定・実装判断
・安定性・セキュリティ・スケーラビリティに配慮した設計指針の制定
・開発・QA・運用体制の強化および自動化推進（CI/CD・テスト・監視）
・インフラ・セキュリティ強化やパフォーマンス改善を牽引

経営・ステークホルダー連携
・経営層との技術観点からの意思決定支援
・事業責任者や他部門との連携による目標設定・進捗管理
・開発予算の策定と技術投資の判断

＜今後の勝ち筋＞
ベビーシッター業界最大の課題である「働き手の確保」において、独自の研修・育成仕組み化により圧倒的な「質の高いシッター数」を誇ります。
現在のベビーシッターマッチングはあくまで入り口です。今後は、圧倒的なファミリー世帯のユーザーリストを活用し、「家事代行」など育児以外の新規事業を次々と乗せていくプラットフォームへと進化します。単一サービスの運用ではなく、マルチプロダクトを支える共通基盤（マイクロサービス化等）をゼロから設計するチャンスがあります。





その他

CTO・顧問

【Rails】開発基盤やアーキテクチャから新しい組織を構築するCTO候補募集

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エンジニア・プログラマーの求人

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【EM】開発組織をゼロから再設計。10年続くプロダクトの殻を破り、マルチプロダクト展開を支える組織基盤の構築を牽引！

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