株式会社ポピンズシッター

■ポジション概要
ポピンズシッターは、単一プロダクトを支える体制から、複数のプロダクトを並行して立ち上げ・運営する体制への移行を進めています。この移行に伴い、開発組織のマネジメントと組織設計を担うエンジニアリングマネージャーを募集します。
担当領域は、組織設計とチーム戦略を主軸に、ピープルマネジメント、開発と生産性の可視化、経営との接続のなどを行っていただきます。いずれも既存の制度やプロセスの運用ではなく、設計と導入から担当します。

■事業について
ポピンズシッターは、子育て家庭と保育支援者をつなぐベビーシッターのマッチングプラットフォームです。共働き世帯の増加と、国・自治体による子育て支援制度の広がりを受けて、サービスの利用は急拡大しています。
ベビーシッター事業に加えて、ペットケア領域のシステム化や複数の新規事業の開発が同時に進んでいます。今後は、既存プロダクトで蓄積してきたユーザー基盤・データ・業務知見を活かし、子育てを支援する領域を広げて複数プロダクトを展開していく予定です。

■開発組織の現状
開発チームは社員と業務委託をあわせて約10名です。サービスが順調且つ爆発的に成長し、ユーザー数が増加している一方で、現在のシステムは運用開始から約10年が経過し、複雑化したシステムが開発効率やスケーラビリティの課題となっています。現在は技術的負債の返済を進めており、さらなる事業成長へ備える体制をつくっている最中です。システムの改善だけではなく、開発組織の土台も強くする事を進めています。

■採用の背景
今後は新規プロダクトの複数展開も控えており、既存の殻を破る必要があります。この転換期において、領域ごとにEMとテックリードを置く組織へ再編します。本ポジションはこの体制の中核となるEMです。組織構成、開発プロセス、採用・育成の方針など、組織に関する設計判断の多くをこのポジションが担います。
あわせて、開発の一部をAI駆動開発への移行を進めています。AIが実装の多くを担う前提に立つと、エンジニアの採用要件、育成と評価の設計、チーム構成の考え方は現在の標準から変わります。

■担当領域

・ピープルマネジメント
エンジニアの1on1、目標設定、育成。対象は正社員エンジニアと業務委託メンバーで構成される約10名の組織です。既存のメンバーの活躍と採用による新メンバーの活躍の両方を設計し、推進します。

・開発と生産性の可視化
開発プロセス（会議体、カンバン、見積り、振り返りなど）の設計・導入と、Four Keys等の指標による開発生産性計測の立ち上げ。チームの状態とキャパシティを定量的に把握し、経営・事業サイドと共通の情報で議論できる状態を作ります。

・組織設計とチーム戦略
複数プロダクトを前提としたチーム構成の設計。専任と横断の切り分け、社員と業務委託の構成、将来の体制拡大の計画を含みます。立案から実行までを担当します。

・経営との接続
代表との定例に開発組織のリーダーとして参加し、技術・組織への投資判断の合意形成を担います。
このほか、採用の仕組みづくりや評価・等級制度の設計といった領域は、経験と志向に応じて担当範囲に含めるかどうかを相談のうえ決めます。

■働き方・待遇
・雇用形態: 正社員（試用期間3ヶ月）
・勤務地: 東京都新宿区（新宿三丁目駅 徒歩1分）。リモートワーク基本、週1回程度の出社
・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00）
・完全週休2日制、年間休日125日程度
・給与: 経験・能力を考慮のうえ個別に決定
※メンバーには子育て世代も多く、子育てや家庭の事情による突発的な出来事に理解のある環境です

■その他
【業務内容の変更範囲】
　（雇入れ直後）ソフトウェア開発
　（変更の範囲）開発業務全般

　【就業場所の変更範囲】
　（雇入れ直後）本社
　（変更の範囲）全国の支社、営業所


一部リモート可

副業可能

BtoC

バックエンドエンジニア

エンジニアリングマネージャー

Ruby

Ruby on Rails

React

jQuery

SCSS

Slim

Next.js

MySQL

Docker

GitHub

GitHub Actions

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ポピンズシッターは、ベビーシッターのマッチングプラットフォームを展開しており、日本の少子化問題に対し、テクノロジーで解決に挑んでいます。
ニッチな業界ですが昨今の情勢から国や自治体からの補助金が導入されており、現在は利用者する保護者様の負担が少なくなったことで利用ニーズが急増しております。保護者さまからのサービスに関する感想も日々届き、システムが子育て環境に役立っている・社会に影響があると実感できるシーンがとても多く、社会的な意義あるサービスです。
効率化とサービスの質のバランスを取りながら、多くの子育て家庭、多くの子育て・保育支援者が参加する子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、社会全体で子育てを担える新しい社会の実現を目指しています。

＜採用背景＞
サービスが順調且つ爆発的に成長しており、ユーザー数が増加（トラフィック急増）している一方で、
現在のシステムは運用開始から約10年が経過し、長年の機能追加による複雑化（密結合）が進んでおり、現在の成長スピードに対して開発効率やスケーラビリティが課題となっています。
今後は新規プロダクトの複数展開も控えており、既存の殻を破る必要があります。
「攻めのリアーキテクチャ」を技術面から主導し、エンジニアチームのコード品質とアウトプットを底上げいただきたいです。

＜ミッションと技術的挑戦＞
・レガシーからの脱却
Railsで構築された10年間の歴史があるシステムを、ドメイン駆動設計やマイクロサービス等の観点から整理し、リアーキテクチャを遂行する。
・開発体験（DX）の向上
CI/CDの最適化、リファクタリング、テストコードの拡充などを通じ、チーム全体が「速く、安全に」リリースできる環境を構築する。
・技術選定の主導
既存スタックに固執せず、将来のマルチプロダクト展開に最適な技術（Reactへの完全移行、新規DB設計、インフラ構成等）を選定・導入する。

＜具体的には＞
・技術領域における課題の発見・解決
・ユーザーの視点に立ち、事業サイドのメンバーと一緒になっての機能開発・改善の提案
・テックリードとして要求内容を分析し、最適なアーキテクチャ設計
・プレイヤーとして自ら開発業務を実施しながら、並行してチームメンバーのコードレビュー実施
・技術的なリスク評価、セキュリティ対策や品質保証の向上

＜その他＞
【業務内容の変更範囲】
　（雇入れ直後）ソフトウェア開発
　（変更の範囲）開発業務全般

　【就業場所の変更範囲】
　（雇入れ直後）本社
　（変更の範囲）全国の支社、営業所


フルスタックエンジニア

テックリード

※面談確約／プレミアムスカウト※ 【テックリード｜リモート可】子育て・保育分野とITを融合する生活支援サービスに携わりたいRailsエンジニア募集！設計・実装・推進まで一貫してお任せします

【募集概要】
ポピンズシッターは、子育て家庭が必要なときに安心して保育サポートを受けられる社会をつくるため、子育て家庭と保育支援者をつなぐベビーシッターのマッチングプラットフォームです。共働き世帯の増加や少子化を背景に自治体からの子育て支援制度の広がりを受けて、サービスの利用が急拡大しています。今後は、既存プロダクトで蓄積してきたユーザー基盤・データ・業務知見を活かし、子育てを支援する領域を広げて複数プロダクトを展開していく予定です。
本ポジションでは、急成長サービスの次の技術基盤づくりを、設計・実装・推進まで一貫してリードしていただきます。

【お任せしたいミッション】
急成長する既存サービスを支えながら、複数プロダクト展開に耐えられる技術的な基盤をつくることがミッションです。
これまでプロダクトで積み上げてきたユーザーとの関係性やデータなどを前提にこれからの事業展開から逆算した技術的な基盤を作っていくことが求められています。技術的なスキルを単純に使うのではなく、今後の事業の展開を前提にどのようなシステムが最適なのかを事業観点から技術的な方針をつくるテックリードを求めています。

それを進めるためには、ビジネスの成長を優先したために発生した技術的負債にも対応する必要があります。約10年運用されたRailsアプリケーションですが、これからの事業成長のために大きな改善が必要となっています。システムの重要領域を見極め、リアーキテクチャを進めながら、ユーザー基盤・データ・業務知見をプロダクト群で活用できる構造へ進化させていきます。あわせて、CI/CD、テスト、開発環境の整備を通じて開発生産性を高め、若手中心の開発チームを技術面から牽引していただきます。

AIを活用した開発プロセスの構築にも積極的に取り組んでいきます。コード生成やレビュー支援にとどまらず、要件整理、設計検討、テスト作成、ドキュメント整備、運用改善まで、開発プロセス全体にAIを取り入れ、少人数チームでも高い開発速度と品質を両立できる状態を目指します。新しい開発手法を現場に取り入れ、チームの生産性を継続的に引き上げていく役割も期待しています。

【具体的にお任せしたいこと】
- 複数プロダクト展開を見据えた共通基盤・データ活用基盤の設計・実装
- 既存Railsアプリケーションの重要領域におけるリアーキテクチャ
- トラフィック増加に耐えられるシステム構成・データ設計・インフラ構成の改善
- CI/CD、テスト、開発環境、運用フローの改善による開発生産性の向上
- AIを活用した開発プロセスの導入・推進
- 若手中心の開発チームに対する技術的な判断軸の提示とリード
- ビジネスメンバーとの対話を通じた、事業に必要な仕組みの設計・実装
- エンジニアリングマネージャと協力しながら推進する開発組織づくり

【技術選定・アーキテクチャ設計】
現在はRuby / Ruby on Railsを中心に開発していますが、複数プロダクト展開やそれらを支えるシステムの開発を見据え、言語やフレームワークの検討を含めて、事業・組織・プロダクト特性に合った技術選定を進めていきます。ポピンズシッターで扱うのは、一般的なSaaSやECの行動ログ・購買データではなく、子ども・保護者・家庭環境・依頼内容・対応履歴など、ファミリーに関わるセンシティブかつ半構造化／非構造化のデータです。

これらを安全に活用するため、DWH / Lakehouse、データマート、メタデータカタログ、データリネージ、PII分類、RBAC / ABAC、Row-level / Column-level Security を含むデータ基盤設計を進めます。構造化しきれない情報は、Embedding、RAG、LLMによる要約・分類・検索活用も見据えつつ、マスキング、監査ログ、アクセス制御、データ品質管理を前提に扱います。単純な大規模データ処理ではなく、複雑な権限構造と曖昧なファミリーデータを、安全に分析・業務・AI活用へ接続するデータプラットフォームを設計していきます。

【働き方】
リモートワークをベースとしながら、対面でのやり取りも大切にしています。週1回程度の出社を推奨していますが、個別の事情に応じて調整します。
事業の特性もあり、メンバーには子育て世代も多く在籍しています。子育てや家庭の事情による突発的な出来事にも理解がある環境です。

【その他】
・業務内容の変更範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更範囲：会社の定める場所

Python

Django

 【テックリード｜リモート可】子育て・保育分野とITを融合する生活支援サービスに携わりたいRailsエンジニア募集！設計・実装・推進まで一貫してお任せします

ポピンズシッターは、ベビーシッターのマッチングプラットフォームを展開しており、日本の少子化問題に対し、テクノロジーで解決に挑んでいます。
ニッチな業界ですが昨今の情勢から国や自治体からの補助金が導入されており、現在は保護者様の金銭的負担が少なくなったことで利用ニーズが急増しております。保護者さまからのサービスに関する感想も日々届き、システムが子育て環境に役立っている・社会に影響があると実感できるシーンがとても多く、社会的な意義あるサービスです。
効率化とサービスの質のバランスを取りながら、多くの子育て家庭、多くの子育て・保育支援者が参加する子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、社会全体で子育てを担える新しい社会の実現を目指しています。

＜採用背景＞
自治体の補助金制度の拡充や子育て世代のライフスタイルの変化により、現在ユーザー数が爆発的に増加しています。
現状のシステムは運用開始から約10年が経過しており、現在の成長スピードと将来のさらなるスケールに耐えうる「攻め」の基盤へと進化させる必要があります。また、今後はシッターマッチングに留まらない「ファミリー世帯を全方位で支える新規サービス」の展開も計画しています。
この大きな転換期において、技術戦略の策定、レガシーシステムのモダン化、そしてエンジニア組織の文化醸成を一気通貫でリードいただけるCTO候補を募集することになりました。

＜ミッション＞
・技術戦略の立案・実行を通じて、「子育て家庭を支える社会インフラの構築」を加速させる。
・ポピンズシッターのさらなる事業成長を技術面からリードし、「プロダクト価値と開発組織の両輪」を育てる。
・経営とプロダクトをつなぎ、開発チームが最高のアウトプットを出せる環境を設計・運用する。
・安定性・スケーラビリティ・UXを同時に向上させながら、ユーザー体験の質をプロダクトで差別化する。
・最先端の技術選定・アーキテクチャ構築をリードし、技術的難易度の高い課題解決を主導する。

＜具体的にお願いしたい事＞
技術戦略・プロダクト推進
10年以上にわたり進化を続けてきたプロダクトは、ユーザー数や機能追加に比例して複雑性が増しています。特に利用者急拡大にパフォーマンスが追いついておらずの重さの改善が急務となっています。
・ 全社技術戦略の立案と遂行
・技術利点での新規事業や施策のフィージビリティ検証と推進
・技術負債の解消、リファクタリングの計画・実行
・長期的な技術ロードマップの策定と実装方針の明確化

開発組織マネジメント
Rails ベースの構成自体は健全ですが、インフラやアーキテクチャ、CI/CD などの基盤は改善の余地が大きいです。アプローチは開発主導で進められる環境で、方法論を設計する裁量も大きい領域です。
・技術組織のビジョン設計と文化醸成
・開発チームのパフォーマンスマネジメント
・エンジニアリングマネージャー／テックリードの育成と評価
・採用計画の策定（正社員・業務委託問わず）
・グループ横断や外部技術者との連携推進

アーキテクチャ設計・セキュリティ
現在も改善を進めていますが、「利用者増に対応するための設計をどうするか」現在の主要テーマです。今後は家事領域を含む新規事業参入を予定しているため、次世代プロダクト基盤をともにつくっていくフェーズにあり、アーキテクチャ設計の裁量が大きく発揮できます。
・サービス全体のアーキテクチャ選定・技術選定・実装判断
・安定性・セキュリティ・スケーラビリティに配慮した設計指針の制定
・開発・QA・運用体制の強化および自動化推進（CI/CD・テスト・監視）
・インフラ・セキュリティ強化やパフォーマンス改善を牽引

経営・ステークホルダー連携
・経営層との技術観点からの意思決定支援
・事業責任者や他部門との連携による目標設定・進捗管理
・開発予算の策定と技術投資の判断

＜今後の勝ち筋＞
ベビーシッター業界最大の課題である「働き手の確保」において、独自の研修・育成仕組み化により圧倒的な「質の高いシッター数」を誇ります。
現在のベビーシッターマッチングはあくまで入り口です。今後は、圧倒的なファミリー世帯のユーザーリストを活用し、「家事代行」など育児以外の新規事業を次々と乗せていくプラットフォームへと進化します。単一サービスの運用ではなく、マルチプロダクトを支える共通基盤（マイクロサービス化等）をゼロから設計するチャンスがあります。

＜そのほか＞
【業務内容の変更範囲】
　（雇入れ直後）ソフトウェア開発
　（変更の範囲）開発業務全般

　【就業場所の変更範囲】
　（雇入れ直後）本社
　（変更の範囲）全国の支社、営業所



その他

CTO・顧問

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エンジニア・プログラマーの求人

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