株式会社イオレ

【会社概要】
株式会社イオレは創業2001年の東証グロース上場企業であり、
創業25年以上の安定した経営基盤を持ちながら、これまで広告・HRデータ領域を中心に事業を展開してきました。

2025年6月の経営体制刷新を機に、AIデータセンター(AIDC)事業・暗号資産金融事業へ参入し、事業ポートフォリオの再構築を推進。
これにより業績が大幅に伸長し、2027年3月期第1四半期の連結売上高は61億円(前年同期比5.5倍)、営業利益は同3.5倍となり、第1四半期ベースで設立以来の過去最高売上・最高営業利益を更新しました。

AI/DX化を全社的に推進し、上場企業でありながらスタートアップのような意思決定スピードで動ける環境です。


【ポジション概要】
本ポジションでは、イオレのAI UI事業の中核にあるHR Tech事業において、プロダクトの企画から開発・実装までをリードするエンジニアを募集します。

現在は、採用の工程そのものをAIに置き換え、人の判断に価値を寄せていく構想のもと、
既存HRプロダクトのAI活用による刷新と、AI面接をはじめとする新規プロジェクトを同時に進めているフェーズです。
▶︎詳細は、8月公開のIR（2027年3月期 第1四半期 決算補足説明資料（p40-41）)でもご確認いただけます
https://ssl4.eir-parts.net/doc/2334/tdnet/2874208/00.pdf

2026年8月頃から、HR Tech事業の再成長に向け、新たな体制・事業戦略のもとで動き始めています。
構想をただ単に実装に落とし込むだけでなく、ユーザーへの価値提供、そして事業価値を生み出すところまでを一気通貫でやりきることが、
今後このHR Tech事業の成長の鍵となります。
要件を受けて実装するだけではなく、自ら起案し、設計・実装まで一貫して担っていただけるエンジニアの方を期待しています。

＜入社後のイメージ＞
まずは、現在HRテック事業の開発を担っているエンジニアメンバーから、既存プロダクトや開発状況などについてキャッチアップを進めていただきます。
中長期的には、与えられた要件を実装するだけでなく、事業成長のボトルネックは何か、どういう機能があるとユーザーに喜ばれるのか等、自ら仮説を立てながら、設計から実装・リリースまでを推進いただくことを期待しています。ポジションや役割に限定されず、根拠やロジックが通っていれば、スピード感を持ってそれを形にできる環境です。


【業務内容】
具体的には、既存のHRプロダクトや新規プロジェクトを中心に、開発を推進いただきます。

＜HRプロダクト＞
・「HR Ads Platform」：2020年10月リリースの運用型求人広告プラットフォーム。2022年に特許取得
・「JOBOLE（ジョブオレ）」：自社採用サイトの作成から応募者管理までを担う採用支援システム。累計2,795アカウント（前年同期比131%）に利用
・「天職みつかーる」：2026年2月にリリースした、第二新卒・中途転職に特化した転職総合メディア

＜新規プロジェクト＞
既存プロダクトの成長と並行して、採用の工程そのものをAIに置き換え、人の判断に価値を寄せていく取り組みを進めています。

・上流：求人票のAI自動変換
自社プロダクトで作成した求人票を、他社ATSや大手求人媒体の入稿仕様へAIが自動変換する仕組みを開発しています。
・下流：AI自動インタビュー（AI面接）
応募直後に24時間365日受検できる仕組みを開発中です。書類選考条件への適合度とその根拠を提示し、最終判断は人が行う設計としています。

（業務内容の変更範囲）：会社の定める業務


一部リモート可

自社サービス開発

言語不問

フルスタックエンジニア

採用のAI化を企画から実装まで、AI駆動開発でHR Tech事業の技術をリードするエンジニアを募集

【募集背景】
イオレは「新しい便利、新しいよろこびを。」をミッションに掲げ、2001年の創業以来、広告事業・HRデータ事業を中心に事業を展開してきました。

2025年6月の経営体制刷新を機に、AIデータセンター（AIDC）事業・暗号資産金融事業へ参入し、事業ポートフォリオの再構築を進めています。
CEO瀧野、COO神谷、CTO高木といった経営陣はいずれもPKSHA TechnologyやPreferred Networksなど国内外AIのトップ企業出身であり、
強い技術リーダーシップとスピーディな意思決定を兼ね備えています。

この新体制のもと、2027年3月期第1四半期の連結売上高は61億円（前年同期比5.5倍）、営業利益は同3.5倍となり、
第1四半期ベースで設立以来の過去最高売上・最高営業利益を更新しました。
安定収益を生む既存事業を基盤としつつ、新しいテクノロジーを取り入れた挑戦を続ける第二創業期ともいえる変革期を迎えています。

いまイオレが中長期で目指しているのは「AI経済圏の構築」です。AIDC事業が計算基盤のレイヤーを担う一方で、
AIを実際の業務と顧客に届けるレイヤーを担うのがHRテック事業です。
「HR Ads Platform」「JOBOLE」という既存プロダクトによる収益基盤と顧客接点をすでに持つこの事業は、
AI経済圏を実務に接続する中核事業のひとつとして位置づけられています。

一方で、これらは長年運用してきたプロダクトでもあります。既存顧客への提供価値と事業基盤を守りながら、
プロダクト刷新・AI活用・新規施策で次の成長をつくれる、守りと攻めの両立を、経営レイヤーと同じ目線で担える人材が必要になりました。

そこで今回、P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、経営直下でHRテック事業を牽引するプロダクトオーナー（事業責任者候補）を募集します。
プロダクト売上26年5月比から20倍（数億円規模から数十億円以上へ）という目線を掲げており、
既存事業の運用改善にとどまらない、事業そのものの再設計を担っていただくポジションです。


【会社概要】
株式会社イオレは創業2001年の東証グロース上場企業です。創業25年以上の安定した経営基盤を持ちながら、既存の広告・HRデータ領域から、
AIデータセンターや暗号資産金融領域も立ち上げ、事業を拡張しています。
AI/DX化を全社的に推進しており、上場企業でありながらスタートアップのような意思決定スピードで動ける環境です。

事業戦略の詳細は、直近のIR資料でもご確認いただけます。
2027年3月期 第1四半期 決算補足説明資料（8月14日公開）（p37~）：https://ssl4.eir-parts.net/doc/2334/tdnet/2874208/00.pdf


【事業・プロダクト概要】
イオレのHRテック事業は、求人広告の代理運用をはじめ複数のサービスで構成されています。
そのなかで本ポジションが主に担当いただく、事業の中核を成すプロダクトを下記にて記載しています。

＜既存プロダクト＞
・「HR Ads Platform」
2020年10月リリースの運用型求人広告プラットフォーム。掲載期間で料金が決まる従来の枠売りに対し、Web広告の運用型広告の仕組みを求人領域に持ち込んだサービスです。求人企業が予算上限と掲載条件を設定して入札すると、独自アルゴリズムが複数の求人メディアから掲載先・掲載順位・タイミングを自動選定し、応募のタイミングで課金します。求人企業は合理的な単価で応募を獲得でき、メディア側は営業コストなしで収益を得られる双方にメリットのある仕組みで、2022年には特許を取得しています。
・「JOBOLE」
自社採用サイトの作成から応募者管理までを担う採用支援システム。Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の求人検索エンジンと自動連携します。HR Ads Platformとも連携し、累計2,795アカウント（前年同期比131%）にご利用いただいています。

＜新規事業領域：採用領域のAI対応＞
既存プロダクトの成長と並行して、採用の工程そのものをAIに置き換え、人の判断に価値を寄せていく取り組みを進めています。
直近のIR（2027年3月期 第1四半期 決算補足説明資料（p40-41））でも重点プロジェクトのひとつとして公表しています。
・上流：求人票のAI自動変換
自社プロダクトで作成した求人票を、他社ATSや大手求人媒体の入稿仕様へAIが自動変換する仕組みを開発しています。
・下流：AI自動インタビュー（AI面接）
応募直後に24時間365日受検できる仕組みを開発中です。書類選考条件への適合度とその根拠を提示し、最終判断は人が行う設計としています。


【ポジション概要】
イオレのHRテック事業において、プロダクトの方向性を定め、事業を推進するプロダクトオーナー（事業責任者候補）です。
長年運用してきたプロダクトであり、既存顧客への提供価値と事業基盤を守りながら、プロダクト刷新・AI活用・新規施策で次の成長をつくる、守りと攻めの両立が求められるポジションです。P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、プロダクト売上26年5月比20倍という目線で成長を牽引いただきます。

＜業務内容＞
・事業戦略の立案とP/L・KPIの責任をもつ（予実管理、投資判断）
・顧客折衝を通じたニーズ発見と、プロダクトの設計方針・要件・仕様への落とし込み
・既存プロダクトの安定運用・改善（解約防止、顧客満足度維持、技術的負債への対処方針の意思決定）
・成長施策の企画・実行（機能開発、AI活用、リニューアル、アライアンス）
・開発・営業・CSを含むクロスファンクショナルなチームのマネジメント

　【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

プロダクトマネージャー

【プロダクトオーナー/事業責任者候補】P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、経営直下でHR Tech事業を牽引する

【会社概要】
株式会社イオレは創業2001年の東証グロース上場企業であり、
創業25年以上の安定した経営基盤を持ちながら、これまで広告・HRデータ領域を中心に事業を展開してきました。

2025年6月の経営体制刷新を機に、AIデータセンター(AIDC)事業・暗号資産金融事業へ参入し、事業ポートフォリオの再構築を推進。
これにより業績が大幅に伸長し、2027年3月期第1四半期の連結売上高は61億円(前年同期比5.5倍)、営業利益は同3.5倍となり、第1四半期ベースで設立以来の過去最高売上・最高営業利益を更新しました。

AI/DX化を全社的に推進し、上場企業でありながらスタートアップのような意思決定スピードで動ける環境です。

【ポジション概要】
イオレのHRテック事業において、プロダクトの方向性を定め、開発を推進するテクニカルプロダクトマネージャー（事業責任者候補）を募集します。

新規事業が会社全体の売上を牽引している一方で、長く運用してきたこの既存プロダクトも、イオレが中長期で目指す「AI経済圏の構築」において、AIを実際の業務と顧客に届けるレイヤーを担う、中核事業のひとつです。

長年運用してきたプロダクトであり、既存顧客への提供価値と事業基盤を守りながら、プロダクト刷新・AI活用・新規施策で次の成長をつくる。守りと攻めの両立が求められるポジションです。P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、プロダクト売上26年5月比20倍という目線で成長を牽引いただきます。

事業戦略の詳細は、直近のIR資料でもご確認いただけます。
2027年3月期 第1四半期 決算補足説明資料（p37~）：https://ssl4.eir-parts.net/doc/2334/tdnet/2874208/00.pdf

＜HRプロダクト＞
・「HR Ads Platform」：
2020年10月リリースの、運用型求人広告プラットフォーム。
従来の掲載期間で料金が決まる枠売りに対し、Web広告の運用型広告の仕組みを求人領域に持ち込むことで、求人企業が予算上限と掲載条件を設定して入札すると、独自アルゴリズムが複数の求人メディアから掲載先・掲載順位・タイミングを自動選定し、応募のタイミングで課金する仕組みとなっています。

求人企業は合理的な単価で応募を獲得でき、メディア側は営業コストなしで求人掲載による収益を得られる、双方にメリットのあるプラットフォームとなっており、2022年には特許を取得しています。

・「JOBOLE」：
自社採用サイトの作成から応募者管理までを担う採用支援システム。Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の求人検索エンジンと自動連携します。
HR Ads Platformとも連携し、累計2,795アカウント（前年同期比131%）にご利用いただいています。

【業務内容】
・事業戦略の立案とP/L・KPIの責任をもつ(予実管理、投資判断)
・顧客折衝を通じたニーズ発見と、プロダクトの設計方針・要件・仕様への落とし込み
・既存プロダクトの安定運用・改善(解約防止、顧客満足度維持、技術的負債への対処方針の意思決定)
・成長施策の企画・実行(機能開発、AI活用、リニューアル、アライアンス)
・開発・営業・CSを含むクロスファンクショナルなチームのマネジメント

（業務内容の変更範囲）：会社の定める業務

【テクニカルプロダクトマネージャー/事業責任者候補】P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、経営直下でHR Tech事業を牽引する

【会社概要】
株式会社イオレは創業2001年の東証グロース上場企業であり、
創業25年以上の安定した経営基盤を持ちながら、これまで広告・HRデータ領域を中心に事業を展開してきました。

2025年6月の経営体制刷新を機に、AIデータセンター(AIDC)事業・暗号資産金融事業へ参入し、事業ポートフォリオの再構築を推進。
これにより業績が大幅に伸長し、2027年3月期第1四半期の連結売上高は61億円(前年同期比5.5倍)、営業利益は同3.5倍となり、第1四半期ベースで設立以来の過去最高売上・最高営業利益を更新しました。

AI/DX化を全社的に推進し、上場企業でありながらスタートアップのような意思決定スピードで動ける環境です。



中期経営計画：AI経済圏の形成に向けた「3層統合モデル」
当社は、計算（インフラ）・接点（インターフェース）・価値交換（金融）の3層を横断した事業基盤を構築することで、
AI経済圏の形成と中長期的な競争優位を目指しています。
2026年3月期にAIDC事業が参入1年で売上100億円超を達成し、2027年3月期は連結売上+80%・営業利益+468%の大幅成長を計画する収益拡大期に突入。
AIの普及に伴い、これら3層（①~③)の連携の重要性は急速に高まっており、当社はこの構造変化を捉えた事業展開を進めています。

①AIインフラレイヤーの拡張戦略
推論向けGPUサーバー販売を中心に、参入1年で売上101.6億円(国内シェア10%前後)に到達。
NASDAQ上場のSuperX社等と連携し、福島双葉町(2026年末竣工予定)を含む分散型AIDCの全国展開を進めています。

②AI実装レイヤーの拡張戦略
既存事業(HR Tech/AIサービス等)を「AI UI事業」として再構築し、2027年3月期は売上40.0億円(前期比+8%)を計画。

③金融レイヤーの拡張戦略
DAT・レンディング資産の運用拡大とパートナー連携を通じた運用パフォーマンスの向上により、2027年3月期は売上15.7億円を計画。
また、法制度整備（暗号資産の金商法移行、ステーブルコインの実用化）と並行して事業基盤を精緻化し、3層統合シナジー本格化は2028年3月期以降を見据えています。

▶ 詳細はこちら：2027年3月期以降の事業計画及び成長可能性に関する事項（2026年5月15日発表）
https://ssl4.eir-parts.net/doc/2334/tdnet/2817221/00.pdf


【ポジション概要】
本ポジションでは、AI UI事業（会社概要の②AI実装レイヤー）の技術リードとして、プロダクトの設計・実装・技術選定を担っていただきます。

【業務内容】
IRで公表している以下3つのプロジェクトを中心に、技術リードとして開発を牽引いただきます。
▶ 2027年3月期 第1四半期 決算補足説明資料（p40-41）
https://ssl4.eir-parts.net/doc/2334/tdnet/2874208/00.pdf

①採用領域のAI対応
採用の工程そのものをAIに置き換え、人の判断に価値を寄せる取り組みです。
上流では、自社プロダクトで作成した求人票を、他社ATSや大手求人媒体の入稿仕様へAIが自動変換する仕組みを開発。
下流では、応募直後に24時間365日受検できるAI自動インタビューを開発しています。書類選考条件への適合度とその根拠を提示し、最終判断は人が行う設計です。

②Physical AI Agents Network
店舗・住宅・公共空間・屋外など、街のあらゆる現場にAI Agentを配信・管理する基盤技術です。
エッジ端末上でAI Agentが動作し、人の動きや言葉をその場で検知・理解し、画面表示・音声応答・機器制御までを端末内で完結させます。映像等のデータを外部へ送信しない構成のため、プライバシーに配慮したリアルタイム応答が可能で、重い処理のみをサーバが担います。

この基盤を組み込んだ最初の完成品ソリューションであるAIサイネージを、2026年7月開催の「WebX 2026」にて初の実地運用を実施しました。今後は商業施設・小売店舗等へ実証を広げ、サイネージ以外のハードウェアへも展開していきます。
▶ Physical AIソリューション「Physical AI Agents Network」、WebX 2026にて初の実地運用を実施（2026年7月27日発表）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000306.000030850.html

③オンプレ型コーディング特化AI
オープンモデルと自社オーケストレーションにより、外部APIにデータを出さずオンプレミス環境で完結するコーディングエージェントです。
機微データを扱う企業や、外部サービスの利用に制限がある産業への提供を想定しています。

いずれかの領域を主担当としていただきつつ、具体的には以下を担っていただきます。
・プロダクトのアーキテクチャ設計・実装
・中核となる技術選定・意思決定
・事業要件を踏まえた技術的な設計判断
・社内外の関係者・経営層との技術的な議論

状況に応じて、既存プロダクトのアーキテクチャレビューや全社的な技術課題への関与など、横断的な役割も担っていただく可能性があります。

（業務内容の変更範囲）：会社の定める業務

アジャイル開発

テックリード

HTML

AI Agent

オンプレミス

【シニアエンジニア/テックリード】新経営陣発足から1年。AI経済圏を構築する上場企業で、AI面接・Physical AI・オンプレLLM等を技術リードとして立ち上げる

イオレは「新しい便利、新しいよろこびを。」をミッションに、独自の会員基盤を活用した広告・HR関連事業など、多様なサービスを展開してきました。
直近では、既存事業の安定した収益基盤を活かしながら、AIデータセンター事業（GPUサーバー関連）や暗号資産関連事業など、次の成長を担う新規事業への投資・事業開発を本格化しています。

株式会社イオレ

求人一覧

採用のAI化を企画から実装まで、AI駆動開発でHR Tech事業の技術をリードするエンジニアを募集

【プロダクトオーナー/事業責任者候補】P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、経営直下でHR Tech事業を牽引する

【テクニカルプロダクトマネージャー/事業責任者候補】P/Lとプロダクトの両方にオーナーシップを持ち、経営直下でHR Tech事業を牽引する

【シニアエンジニア/テックリード】新経営陣発足から1年。AI経済圏を構築する上場企業で、AI面接・Physical AI・オンプレLLM等を技術リードとして立ち上げる