株式会社ベネッセスタイルケアグループ

＜募集背景＞
ベネッセスタイルケアグループは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通じて「その方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの”よく生きる”の実現」に取り組んできました。2025年にホールディングス体制へ移行し、2026年4月にはDXを推進するグループ横断のITデジタル組織を新設しました。

▼グループデジタル業務変革本部
https://benesse-scg.co.jp/saiyo/dx  

本ポジションはその中核となるグループ横断デジタルマーケティング部の一員として、介護・保育事業（スタイルケア）を起点に、介護HR事業、介護食事業、介護相談サービス事業など、グループ全体のサービス体験・Web体験の改善を推進します。 UIUXデザインだけではなく、データ分析による課題発見、Webサイト運用の効率化、内製体制の構築、AIや新しいデジタルツールの活用を通じて、事業成長と組織の生産性向上に貢献していただくポジションです。 

＜具体的な仕事内容＞
① ユーザー理解・課題抽出  
・Web行動・CV導線分析（GA4 等） 
・定量分析を起点とした課題仮説設計 
・必要に応じた定性調査・ユーザー理解 
・事業部（マーケ・現場）との協働による課題整理 

② UX設計・UI改善（主戦場）  
・UX方針・改善コンセプト設計 
・Figma / STUDIO を用いたモック・プロトタイプ作成 
・資料請求・見学予約・相談導線などのUIUX改善 
・CVR・体験品質の両立を意識した設計 

③ 内製によるサイト構築・改善  
・内製体制でのサイト構築・改善推進 
・エンジニア・外部ベンダーとの協業 
・スピードと品質を両立した実装 

④ AIを活用した制作プロセスの進化（今後の重点テーマ）  
・AIを活用したデザイン・制作プロセスの高度化 
・新しい顧客体験／業務体験の検討・実装 
・「UIUX × AI」の実践知をグループに展開 

自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる・新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。  

変更の範囲：会社の定める業務

一部リモート可

アジャイル開発

自社サービス開発

UXエンジニア

BigQuery

Google Analytics

GitHub Copilot

Claude Code

Figma

Photoshop

【フレックス】UXエンジニア ◎AI活用/体験設計/事業横断新組織｜ベネッセスタイルケアグループ

▼ミッション：社会課題をテクノロジーで解決する
介護業界における「働き手」と「働く場」の最適な出会いを創出し、一人ひとりが「よく生きる」を実感できる社会の実現に貢献します。

▼なぜ弊社でこの問題に取り組むのか
ベネッセスタイルケアグループでは、ベネッセグループが30年以上にわたり全国の介護施設運営で培ってきた「圧倒的な現場解像度」を武器に、深刻な人材不足という課題に挑みます。単なるマッチングサービスではなく、持続可能な介護の未来を創る「社会インフラ」の実装を目指しています。
現在、展開する自社HRサービス（「キャリオススポット」「キャリオスサーチ」等）において、事業スピードと改善サイクルをさらに高めるため「内製化の推進」と「AI駆動開発」を進めています。決まった仕様をこなすのではなく、事業課題を見つけ、同じフロアの事業部メンバーと企画段階から議論し、自らの手でプロダクトを磨き上げる裁量とやりがいのあるポジションです。

2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート
・介護食事業：ベネッセパレット
・介護HR事業：ベネッセキャリオス
・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。
そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。

▼ベネッセキャリオスの強み
介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現していることが強みです。
自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。

▼仕事内容
自社で展開する介護HRサービス（単発バイトマッチングアプリ「キャリオススポット」、転職支援サイト「キャリオスサーチ」等）の開発・運用全般を担っていただきます。事業サイドのメンバーと密に連携しながら、企画段階から主体的に関わっていただきます。
アジャイル（スクラム）開発で、フロントエンドからバックエンドまで横断的に関わり、スピード感を持った開発をリードしていただきます。

【具体的な業務の流れ】
1. 課題発見・企画: 
事業責任者やマーケターと共に、求職者・介護事業者の課題を分析し、解決策となる新機能やサービス改善を企画します。
2. 要件定義・設計: 
企画内容を具体的なシステム要件に落とし込み、技術選定やアーキテクチャ設計を行います。スケーラビリティや保守性を見据えた最適な設計を追求します。
3. 開発・実装: 
アジャイル（スクラム）な開発スタイルで、サーバーサイド（API、ビジネスロジック）、フロントエンド（UI/UX）の実装を進めます。コードレビュー文化が根付いており、チームで品質を高め合います。
4. テスト・リリース: 
自動テストの拡充やCI/CD環境の改善にも取り組み、迅速かつ安定したサービス提供を目指します。
5. 効果検証・改善: 
リリース後はデータを元に効果を分析し、次の改善サイクルに繋げます。

【開発環境とカルチャーの魅力】
・「技術カルチャーはこれから作れる」フェーズ
ベネッセグループとしての標準的な型はありつつも、キャリオスでのアジャイル的内製開発はまさにこれから進め方やレビュー文化を整えていく段階です。「こうしたら良くなる」というこれまでの経験や知見を存分に持ち込み、組織の技術カルチャーそのものをリード・構築していただける裁量があります。

・AI駆動開発のプロセス変革
単なるツール導入ではなく、品質担保、レビュー・テスト手法、調査の進め方そのものをAIでどう変えられるか。その「型」を一緒に創り上げる面白さがあります。

・事業と同じフロアの距離感
企画の種は、営業、CS、スタッフサポートなど複数チームで行う週2回のプロダクト改善会議から生まれます。会議だけでなく日常的に同じフロアでハドルを重ねながら解像度を上げていくため、「言われたものを作る」のではなく、企画段階から共にプロダクトを磨き上げる手触り感があります。

【組織構成とチームの雰囲気】
・多様なプロフェッショナル集団の集結：所属いただくプロダクト＆サービス統括本部は、Techカンパニー出身のエンジニアやPM、デジタルマーケターなど、多彩なバックグラウンドを持つ中途入社者が中心です。互いの専門性をリスペクトし、フラットに意見を交わす文化が根付いています。
・ミッションへの共感：「介護の未来を良くしたい」という共通の想いを持つメンバーが集まっています。事業サイドと開発サイドの垣根はなく、「顧客のために、社会のために何ができるか」をワンチームで追求しています。
・挑戦を後押しするカルチャー：入社年次や年齢に関わらず、良い提案は積極的に採用されます。実際に20代のメンバーが経営陣に直接企画を提案し、プロジェクトをリードする事例も珍しくありません。裁量と責任ある環境で、圧倒的な成長スピードを実感できます。


【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

フルスタックエンジニア

Python

Ruby

Java

TypeScript

React

Angular

Azure

Docker

Kubernetes

GitHub Actions

フレックス勤務/AI駆動開発をリード〜「もっと速く、もっと良く」介護HR領域を牽引する内製プロダクト開発〜

# ベネッセスタイルケアグループについて
これまで30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。2025年1月に株式会社ベネッセスタイルケアグループを設立し、ホールディングス体制で下記事業を推進しています。

＜事業領域＞
・入居介護事業/在宅介護事業/介護食事業/介護HR事業/介護相談サービス事業
・保育事業/学童事業

#採用背景
2026年4月にホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織（グループデジタル業務変革本部）を立ち上げました。組織拡大・AI駆動開発体制推進のための増員となります。

#ミッション：「マジ神」アプリによる介護DXの実現
「経験による勘」から「データに基づく最適なケア」へ。介護職の自信とやりがい、そして入居者様のQOL向上を支えるプロダクト開発です。

これまで介護領域では「経験豊富なスタッフの勘」が良いケアを生む傾向がありました。しかし、私たちはセンサーデータとAIを活用した「マジ神」アプリを通じ、誰でも入居者様の小さな変化に気づけるフレームワークを構築しています。
睡眠や排泄などのセンサーデータと生活歴を掛け合わせることで、「なぜお部屋にこもりがちになったのか」「どうすれば本来の姿を取り戻せるか」を現場の介護職員同士で議論し、行動に移せるようになります。これは単なる業務効率化・人材確保にとどまらず、AIによる「スタッフ育成」と介護の「質」の劇的な向上を目指す社会的意義の高いプロジェクトです。
これまで業務効率化のプロダクトはいろんな企業様でもございますが弊社では長年この領域の知見があることとセンサーデータのスキルがあるので独自で実現ができます。業務効率化ではなく「サービスの質の向上」のためにプロダクトを一緒に成長させませんか？

#プロダクト・事業の参考動画URL
https://www.youtube.com/watch?v=Ou0G9GgaRnk

#仕事内容
介護事業所・介護士の方・利用者様が利用する、DXシステム等の開発をお任せいたします。
・バックエンド開発（要件定義、基本設計、開発、テスト、保守運用）
・各事業部や協力会社との連携（進捗管理、品質管理　等）など

＜ご担当プロジェクトの一例＞
・介護記録システム開発・運用
・ケア品質向上のための「マジ神AI」ソリューションの開発・運用
・施設の業務改善系のプロダクトの開発・運用 　など

▼グループデジタル業務変革本部 採用ページ
https://benesse-scg.co.jp/saiyo/dx

フルリモート可

バックエンドエンジニア

FastAPI

Mackerel

Notion

Azure Pipelines

Azure DevOps

週3リモートOK/AI駆動開発/「経験による勘」から「データに基づく最適なケア」に！マジ神アプリ開発・データとAIで次世代の介護を創る〜

●介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う（株）ベネッセキャリオスの介護HR事業のプロダクトにおいて高度な専門性を活かしながら様々な人材採用ソリューションサービスのUIUX改善を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。  

<想定業務>  ご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。  
・サイト流入者のアクション分析（流入から求人案件への応募プロセスにおいて） 
・分析をもとにした課題設定とマイルストーン（いつまでに何を解決するか）設定 
・課題解決に最適なUIUX改善案の立案・実行 
・立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む 
・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進  

※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。  

<組織・チーム状況>  
・介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者を中心に現在取り組んでいます。 

・中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。

・「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。例えば、20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。 
中長期的には、ご志向・スキルに応じて、ベネッセキャリオスが属するベネッセスタイルケアグループが解決すべき社会課題BizDevやPdMとして幅を広げていただいたり、特定の事業・業務領域に腰を据えていただくキャリアパスがあります。 

＜キャリアパス＞  
・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。  
・年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。 まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。 

【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

その他

Adobe XD

Sketch

【ベネッセスタイルケアグループ】UIUX_介護HR事業

#仕事内容
介護事業所・介護士の方・利用者様が利用する、DXシステム等の開発をお任せいたします。
・バックエンド開発（要件定義、基本設計、開発、テスト、保守運用）
・各事業部や協力会社との連携（進捗管理、品質管理　等）など

＜ご担当プロジェクトの一例＞
・介護記録システム開発・運用
・ケア品質向上のための「マジ神AI」ソリューションの開発・運用
・施設の業務改善系のプロダクトの開発・運用 　など

# ベネッセスタイルケアグループについて
これまで30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。2025年1月に株式会社ベネッセスタイルケアグループを設立し、ホールディングス体制で下記事業を推進しています。

＜事業領域＞
・入居介護事業/在宅介護事業/介護食事業/介護HR事業/介護相談サービス事業
・保育事業/学童事業

#採用背景
2026年4月にホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織（グループデジタル業務変革本部）を立ち上げました。組織拡大・AI駆動開発体制推進のための増員となります。

▼グループデジタル業務変革本部 採用ページ
https://benesse-scg.co.jp/saiyo/dx

週3在宅可■バックエンドエンジニア（AI駆動開発/Python）ベネッセスタイルケアグループ

テクノロジーと30年の現場データで日本の介護課題に挑む。社会の未来を実装するWebエンジニア募集！

-募集背景
ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。

・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート
・介護食事業：ベネッセパレット
・介護HR事業：ベネッセキャリオス
・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 
https://benesse-scg.co.jp/

これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。

そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。

本募集求人元であるベネッセキャリオスは、介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。

自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。

-具体的なミッション
テクノロジーの力で、介護業界における「働き手」と「働く場」の最適な出会いを創出し、一人ひとりが「よく生きる」を実感できる社会の実現に貢献すること。

-仕事内容
自社で展開する介護HRサービス（単発バイトマッチングアプリ「キャリオススポット」、転職支援サイト「キャリオスサーチ」等）の開発・運用全般を担っていただきます。事業サイドのメンバーと密に連携しながら、企画段階から主体的に関わっていただきます。

-具体的な業務の流れ
1. 課題発見・企画: 
事業責任者やマーケターと共に、求職者・介護事業者の課題を分析し、解決策となる新機能やサービス改善を企画します。

2. 要件定義・設計: 
企画内容を具体的なシステム要件に落とし込み、技術選定やアーキテクチャ設計を行います。スケーラビリティや保守性を見据えた最適な設計を追求します。

3. 開発・実装: 
アジャイル（スクラム）な開発スタイルで、サーバーサイド（API、ビジネスロジック）、フロントエンド（UI/UX）の実装を進めます。コードレビュー文化が根付いており、チームで品質を高め合います。

4. テスト・リリース: 
自動テストの拡充やCI/CD環境の改善にも取り組み、迅速かつ安定したサービス提供を目指します。

5. 効果検証・改善: 
リリース後はデータを元に効果を分析し、次の改善サイクルに繋げます。

-事業・商材の強み
・圧倒的な「現場解像度」:  
30年分の介護施設の運営データやノウハウが、あなたの開発の強力な羅針盤となります。机上の空論ではない、現場のリアルな課題に基づいたプロダクト開発が可能です。

・独自のサプライチェーン:  
人材紹介から、現場での定着支援、さらには介護食の提供まで、介護の全領域をカバーするグループだからこそ得られる多角的なデータを活用し、これまでにない価値創出に挑戦できます。

・両面へのアプローチ:  
求職者（toC）と介護事業者（toB）双方の課題を同時に解決するリボン型ビジネスモデルです。双方のデータを活用し、マッチング精度を高めるアルゴリズム開発など、技術的にチャレンジングなテーマが豊富にあります。

-組織構成とチームの雰囲気
・多様なプロフェッショナルの集結: 所属いただくプロダクト＆サービス統括本部は、Techカンパニー出身のエンジニアやPM、デジタルマーケターなど、多彩なバックグラウンドを持つ中途入社者が中心です。互いの専門性をリスペクトし、フラットに意見を交わす文化が根付いています。
・ミッションへの共感: 「介護の未来を良くしたい」という共通の想いを持つメンバーが集まっています。事業サイドと開発サイドの垣根はなく、「顧客のために、社会のために何ができるか」をワンチームで追求しています。
・挑戦を後押しするカルチャー: 入社年次や年齢に関わらず、良い提案は積極的に採用されます。実際に20代のメンバーが経営陣に直接企画を提案し、プロジェクトをリードする事例も珍しくありません。裁量と責任ある環境で、圧倒的な成長スピードを実感できます。

-キャリアパスと成長機会
入社後は、あなたのスキルや志向性に応じて、柔軟なキャリアを築くことが可能です。
・スペシャリストパス: 特定技術を極めるテックリードや、サービス全体のアーキテクチャを描くアーキテクトとして、技術で事業を牽引するキャリア。
・マネジメントパス: エンジニアリングマネージャーとして、チームの生産性最大化やメンバー育成にコミットし、強い開発組織を創り上げるキャリア。
・グループ内での挑戦: 年1回の公募制度を利用し、介護HR領域だけでなく、施設事業や介護食事業、0→1の新規事業開発など、ベネッセスタイルケアグループ内の多様な事業・フェーズのプロダクトに挑戦することも可能です。

【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

【ベネッセスタイルケアグループ】フルスタックエンジニア_介護HR事業

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