HRクラウド株式会社

【HRクラウド社は誰の何に役立っているか】
新卒・中途採用を行う中小〜中堅企業（SMB）の人事・採用担当者を支援しています。

多くの企業では、応募者管理が手作業やExcelでバラバラに行われ、日程調整や連絡の遅れによって候補者が離脱してしまう課題を抱えています。
当社のクラウド型ATS「採用一括かんりくん」は、応募者情報や選考進捗を一元管理し、LINE連携や自動日程調整によって人事のオペレーション工数を大幅に削減（最大1/4）。候補者との密なコミュニケーションを実現し、採用成功と歩留まり改善に貢献しています。

【企業が目指している展望と現在地のギャップ】
〇目指す展望： 主力サービスを導入1万社規模へとスケールさせるとともに、AIを活用したマッチング精度の向上や、採用周辺領域・他プロダクトとの連携を推し進めるHRプラットフォームへの進化を目指しています。

〇現在地： 導入実績1,600社超・累計2,000アカウント超を突破し、プロダクトとして安定した成長軌道に乗っています。

〇理想とのギャップ： 利用企業やデータ量の急速な増加に伴い、開発生産性を下げる技術負債やパフォーマンス低下が顕在化しています。既存の枠組みを維持するだけでなく、1万社規模の拡大に耐えうるシステム基盤へと再構築・リードできる技術リーダーが不足していることが課題です。

【募集背景とお任せする役割】
〇募集背景： 現在、中途エンジニアはマネージャー1名のみで、その他のメンバーは新卒・若手が中心です。現状の運用の延長線上ではなく、インフラの根本改修や予防的なSRE体制づくりを牽引できる経験者をお迎えしたいと考えています。

〇お任せする役割：
・AWS環境を中心としたインフラの設計・運用・障害対応の主導
・監視体制の強化、問題発生時の復旧リードタイム短縮、再発防止策・予防策の構築
・CI/CDパイプラインの整備、IaC（Terraform等）の推進による開発生産性の向上
・若手エンジニアへの技術共有や開発プロセスの改善サポート

【ロードマップと得られる経験・環境の魅力】
〇入社後のロードマップ

・1〜6ヶ月目： 既存のシステム監視体制を見直し、問題発生時の復旧リードタイム短縮や障害予防の仕組み化に着手します。場当たり的なトラブル対応に追われない運用基盤を整えていきます。
・6ヶ月目〜： アラート対応中心の運用から、障害を未然に防ぐ予防型のSRE基盤づくりへ移行します。IaC化やパフォーマンスチューニング、1万社利用を見据えたシステム再構築を主導していただきます。

〇このポジションで得られる経験
・トラブル対応中心の運用から、仕組みで防ぐ「予防型SRE」の構築へ
一時的な火消し対応にとどまらず、監視の自動化や可観測性の向上、再発防止策の設計まで一貫して手掛けられます。トラブルに振り回されない持続可能なインフラ基盤を作り上げた実績が得られます。

・妥当性があれば手掛けられる技術選定の裁量
当社では、コストや妥当性の合意があれば技術選定に制限を設けていません。リスクを許容した上での提案を推奨しており、必要に応じてAWSからGoogle Cloudへの切り替え検討なども主導できる環境です。実際にも過去、若手メンバーがAWSマネージドサービスを活用した基盤刷新を主導し、運用負荷とコストの大幅削減を実現した事例があります。

・若手中心の組織で、技術基盤と開発文化を創り上げる経験
中途エンジニアがまだ少なく若手が中心の組織であるため、入社後早い段階でSRE領域のリードポジションを担うことが可能です。単なるサーバーの保守運用に留まらず、若手へのノウハウ共有や開発プロセスの改善など、開発組織の成長そのものに貢献できます。

【競合立ち位置と当社の強み】
〇業界内での立ち位置：
ATS市場には「エンタープライズ向けの重厚な統合人事システム」「IT・スタートアップ向けの全社巻き込み型ツール」「中途採用・選考体験に特化したツール」など多様なプロダクトが存在します。
その中で当社は、「全国の中小〜中堅企業における、人事の泥臭い実務工数の削減と、LINE活用による求職者コミュニケーションの最適化」に特化したポジションを確立しています。

〇当社の強み：
・現場工数の即時削減： 多機能ゆえに設定や運用に乗せるまで時間がかかるシステムとは異なり、導入直後から現場の作業負担を減らせるシンプルな操作性と即効性があります。

・歩留まりの改善力： メール連絡が中心のツールに対して、日常的に使われるLINEとの密な連携により、連絡や日程調整の遅れによる候補者の離脱を防ぎます。

・技術的な白地の広さ： すでに完成された環境で決められた運用をするのではなく、1,600社・2,000アカウントが利用する実稼働基盤をベースに、「1万社規模に耐えうる基盤へと自分の手で作り変える」手触り感のある環境です。

【事業の成長性と今後の安定性】
〇安定した収益基盤：
主力プロダクト「採用一括かんりくん」は導入1,600社超・2,000アカウント超を突破しており、月額課金型のSaaSモデルとして安定したストック収益の基盤が確立されています。

〇中長期の成長性と市場ニーズ：
日本国内における少子高齢化と労働力不足に伴い、特に中小〜中堅企業の採用難は今後も長期化が見込まれます。採用業務の自動化・効率化ニーズは一過性のものではなく、社会的な構造課題に基づいているため、市場需要は極めて安定的です。

〇領域拡張によるさらなる成長余地：
今後は単なる採用管理（ATS）にとどまらず、AI技術を活用したマッチング精度の向上や、採用前後の領域・外部プロダクトとの連携を計画しています。1万社の導入を目指す中で顧客あたりの提供価値を高める戦略をとっており、ベンチャーとしての成長性と、SaaSとしての経営安定性の両方を備えています。

↓ご経験と志向に応じて、以下の業務をお任せします↓

【1】サービスの規模拡大と安定稼働の両立
・AWSインフラの設計・構築・改善（Fargate / Lambda / Step Functions / API Gateway / ECS / S3 / EFS / ElastiCache 等）
・IaC（Terraform / CloudFormation）による構成管理
・SLO／SLI 設計と可観測性の向上（New Relic / CloudWatch）
・パフォーマンスチューニング（Aurora MySQL／Redis／キャッシュ設計／クエリ改善／コスト最適化）
・障害対応と恒久対策の設計・実装

【2】『AIスカウト』および生成AI機能の運用設計（本ポジションの新しい挑戦領域）
・AIスカウトおよびATS内のAI機能（LangGraph + Azure OpenAI／Amazon Bedrock）の本番運用アーキテクチャ設計
・LLM呼び出しのコスト管理／レイテンシ管理／フォールバック・リトライ設計
・プロンプト評価・モニタリング基盤の整備
・モデル切り替えや新AI機能リリースを安全に進める仕組みづくり

【3】セキュリティと信頼性の継続改善
・1,800社以上の採用関連情報および AI に渡す候補者情報の安全な取り扱い
・セキュアなアーキテクチャの整備、有事の際の体制設計

【4】開発者体験・開発生産性の向上
・CI/CD パイプラインの整備・改善（GitHub Actions）
・開発環境の標準化、トイル削減
・横断的なプラットフォーム整備によって、開発チームがプロダクト開発に集中できる状態をつくる

【5】チームのリード（経験に応じて）
・SRE チーム内の若手育成、技術的なメンタリング
・Product／R&D／QA など他チームとの横断調整
・運用設計・技術選定における意思決定への参画

少人数の組織のため、上流の設計から日々の運用改善、横断施策の立案まで、幅広く担当いただきます。入社3年目で SRE チームのリーダーを担っているメンバーもおり、年次や経歴より、自走と協働の姿勢を重視する組織です。

※変更の範囲：会社の定める業務

ElastiCache

Redis

Terraform

New Relic

LangGraph

Amazon Bedrock

GitHub Actions

Lambda

【SRE】採用一括かんりくん｜AWS基盤の再設計やIaC推進を主導／CTO直下で1万社規模を見据えた基盤づくりを担当

【HRクラウド社は誰の何に役立っているか】
新卒・中途採用を行う中小〜中堅企業（SMB）の人事・採用担当者を支援しています。

多くの企業では、応募者管理が手作業やExcelでバラバラに行われ、日程調整や連絡の遅れによって候補者が離脱してしまう課題を抱えています。
当社のクラウド型ATS「採用一括かんりくん」は、応募者情報や選考進捗を一元管理し、LINE連携や自動日程調整によって人事のオペレーション工数を大幅に削減（最大1/4）。候補者との密なコミュニケーションを実現し、採用成功と歩留まり改善に貢献しています。

【企業が目指している展望と現在地のギャップ】
〇目指す展望： 主力サービスを導入1万社規模へとスケールさせるとともに、AIを活用した自動化やマッチング精度の向上、採用前後の周辺領域や他プロダクトとの連携を推し進めるHRプラットフォームへの進化を目指しています。

〇現在地： 導入実績1,600社超・累計2,000アカウント超を突破し、プロダクトとして安定した成長軌道に乗っています。特に新卒採用版ATSとして高い評価を得ています。

〇理想とのギャップ： 1万社規模を目指す中で、中途採用版プロダクトのさらなる機能最適化や、100以上の外部サービス連携の拡張、AI機能を組み込んだ新プロダクトの開発など、取り組むべき開発テーマが山積みです。しかし、開発組織は新卒・若手メンバーが中心であり、コア機能や複雑な領域を自走して手掛けられるエンジニアが不足しています。

【募集背景とお任せする役割】
〇募集背景： 現在、中途エンジニアはマネージャー1名のみで、その他のメンバーは新卒・若手が中心です。プロダクトの非連続な成長と開発生産性の向上に向けて、コア領域の開発を牽引できる経験者をお迎えしたいと考えています。

〇お任せする役割（言語不問）：
・『採用一括かんりくん』の主要機能および新機能の設計・開発（フロントエンド～バックエンド）
・ビジネスサイド（セールス、CS、マーケティング）と直接対話した、顧客価値起点での仕様策定・要件定義
・2,000社以上の利用に耐えうる、スケーラビリティや信頼性を考慮したアプリケーションアーキテクチャの選定・設計
・外部サービス連携（LINE、Web会議ツール、カレンダー、適性検査など）の基盤開発・拡張
・大規模データに対応するリファクタリング、パフォーマンスチューニング、技術的負債の解消
・コードレビューやペアプログラミングを通じた、ジュニアエンジニアの技術支援・育成

【ロードマップと得られる経験・環境の魅力】
〇入社後のロードマップ
・1〜6ヶ月目： 主力プロダクト「採用一括かんりくん」の既存コードやデータモデル、外部連携の構造を把握しながら、コア機能の機能追加やパフォーマンス改善を担当していただきます。
・6ヶ月目〜： 新機能の企画・設計から実装までを一貫して主導するほか、AIを活用したスカウト・マッチング機能の開発や、100以上の外部連携ハブの強化など、高難度な開発テーマに幅広く挑戦していただきます。

〇このポジションで得られる経験
・複雑なドメインモデルと外部連携を扱う技術的面白さ
人事、面接官、候補者、エージェントなど多くの登場人物が関わる複雑なデータ構造・権限設計や、LINEをはじめとする100以上の外部API連携ハブの開発に携われます。単なる画面開発にとどまらず、ドメイン駆動の設計思想や堅牢なAPI設計のスキルが磨かれます。
・AI技術のプロダクト実装と提案の自由度
経営陣としてAI領域の活用を積極的に推進しており、自動化やマッチング精度向上のための新機能開発に直接関われます。コストや妥当性の合意があれば大きな裁量が認められており、実際に過去、若手メンバーがAIスカウトプロダクトの開発においてアーキテクチャ刷新を主導し、運用負荷とコストの大幅削減を実現した実績があります。
・開発全域を手掛けながら組織を牽引するポジション価値
若手メンバーが多い環境だからこそ、自らの開発ノウハウや技術力をチーム全体に波及させる重要な立ち位置を担えます。自身の書いたコードが1,600社以上の採用現場の残業削減やマッチング成功に直結する手触り感を得ながら、開発リーダーとしての実績を積むことができます。

【競合立ち位置と当社の強み】
〇業界内での立ち位置：
ATS市場には「エンタープライズ向けの重厚な統合人事システム」「IT・スタートアップ向けの全社巻き込み型ツール」「中途採用・選考体験に特化したツール」など多様なプロダクトが存在します。
その中で当社は、「全国の中小〜中堅企業における、人事の泥臭い実務工数の削減と、LINE活用による求職者コミュニケーションの最適化」に特化したポジションを確立しています。

〇当社の強み：
・現場工数の即時削減： 多機能ゆえに設定や運用に乗せるまで時間がかかるシステムとは異なり、導入直後から現場の作業負担を減らせるシンプルな操作性と即効性があります。
・歩留まりの改善力： メール連絡が中心のツールに対して、日常的に使われるLINEとの密な連携により、連絡や日程調整の遅れによる候補者の離脱を防ぎます。
・フルスタックとしての開発生産性： 分業が進みすぎた組織とは異なり、データベース設計からフロントエンド（LINE等のC向け体験）、AI連携まで一気通貫で主導できる自由度があります。

【事業の成長性と今後の安定性】
〇安定した収益基盤：
主力プロダクト「採用一括かんりくん」は導入1,600社超・2,000アカウント超を突破しており、月額課金型のSaaSモデルとして安定したストック収益の基盤が確立されています。

〇中長期の成長性と市場ニーズ：
日本国内における少子高齢化と労働力不足に伴い、特に中小〜中堅企業の採用難は今後も長期化が見込まれます。採用業務の自動化・効率化ニーズは一過性のものではなく、社会的な構造課題に基づいているため、市場需要は極めて安定的です。

〇領域拡張によるさらなる成長余地：
今後は単なる採用管理（ATS）にとどまらず、AI技術を活用したマッチング精度の向上や、採用前後の領域・外部プロダクトとの連携を計画しています。1万社の導入を目指す中で顧客あたりの提供価値を高める戦略をとっており、ベンチャーとしての成長性と、SaaSとしての経営安定性の両方を備えています。


　変更の範囲：会社の定める業務

フルスタックエンジニア

その他

Python

TypeScript

FuelPHP

jQuery

React

Laravel

Snowflake

AWS Fargate

AWS CloudFormation

AWS Lambda

DynamoDB

Docker

Metabase

Dify

Devin

Cursor

Gemini

Notion

Slack

GitHub

【フルスタックエンジニア】採用一括かんりくん｜1万社規模への拡大に向けた機能拡張・AIプロダクト開発／言語不問・実務3年以上

HRクラウド株式会社のエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

【SRE】採用一括かんりくん｜AWS基盤の再設計やIaC推進を主導／CTO直下で1万社規模を見据えた基盤づくりを担当

【フルスタックエンジニア】採用一括かんりくん｜1万社規模への拡大に向けた機能拡張・AIプロダクト開発／言語不問・実務3年以上