株式会社Aprender

【募集背景】
Aprenderは、「テクノロジーの力で世の中の非効率を解き放つ」をPurposeに掲げており、
現在、エンジニア組織は約13名。代表と2名のリーダーを中心に開発を進めてきましたが、今後の事業・組織の成長に向けて、
評価や育成、リーダー支援を担う1人目のマネージャーを募集しています。
求めているのは、技術面のリードだけでなく、メンバーの成長と組織の成果を支えられる方です。
代表が示す事業方針を開発現場で実行できる形に具体化し、リーダーやメンバーとともに、継続的に成果を出せる組織をつくっていただきます。

【お任せしたい役割】
まずは主力事業である受託開発の組織を中心に、ピープルマネジメントとチームの仕組みづくりを担っていただきます。
直接のマネジメント対象は現在のリーダー2名を中心に想定し、評価・育成の観点では約13名のエンジニア組織全体に関わっていただきます。

■ メンバー・リーダーの成長支援
- メンバーの人事評価、1on1、育成支援
- リーダーへのマネジメント面の助言・壁打ち
- メンバーの強みや課題を把握し、成長につながる役割分担・チーム体制を検討
- 関係性や心理的安全性を含めたチームの状態把握と改善

■ 組織の仕組みづくり
- 人事と連携した評価・育成の運用改善
- リーダーがマネジメントを実践できるよう、知見や進め方を共有
- 採用活動への関与（面接・採用計画など）
- 組織の課題を見つけ、施策の実行・振り返り・改善を推進

■ 事業方針と開発現場の橋渡し
- 代表が示す方針を、開発チームの優先順位や具体的な行動に落とし込む
- エンジニアからの相談の一次受けと、技術・事業の両面を踏まえた判断支援
- 現場のPM・リーダーに対する、案件推進や技術判断の壁打ち
- 必要に応じた設計・実装・コードレビューなど、開発への関与

【代表・現場との役割分担】
代表は引き続き事業の大きな方針決定や技術面のリードに関わり、個別案件の進行管理は現場のPM・リーダーが担います。
このポジションには、すべての技術判断やプロジェクト管理を一人で担うことではなく、リーダーやメンバーを支え、
組織として成果を出せる状態をつくることを期待しています。

【入社後の進め方】
これまでのピープルマネジメント経験を活かし、エンジニアリングマネージャー（EM）として組織づくりに取り組みたい方を募集しています。
まずは現場に入り、案件やメンバー、現在のチームの進め方を理解する期間を設けます。そのうえで、代表・人事・リーダーと課題を共有し、
評価や育成、組織運営の改善を担っていただきます。
受託開発の組織基盤を支えながら、将来的には自社サービスの組織・開発体制にも段階的に関わっていただくことを想定しています。

※案件はすべてフルリモートで進行します。クライアント先への常駐や転勤等はございません。

【業務内容の変更範囲】会社の定める業務


フルスタックエンジニア

Ruby

Dart

Python

TypeScript

Shell

React

Tailwind CSS

Prisma

Next.js

Node.js

Okta

DynamoDB

PostgreSQL

MySQL

Docker

Terraform

Kubernetes

Claude Code

GitHub

Slack

Notion

Google Workspace

【EMを目指せる/フルリモート】エンジニアリングリーダー/チーム育成・組織づくりに挑戦

【主な業務】
・メンバーの人事評価・1on1・育成
・チームの状態把握と改善（関係性・役割分担・心理的安全性の確保）
・採用活動への関与（面接・採用計画など）
・以下の受託開発・自社サービス開発における、メンバーへの技術面でのアドバイス・最終意思決定
　・アジャイルでのチーム開発（デイリースタンドアップ・プランニング・振り返り）
　・受託開発案件における設計・実装・コードレビュー・テスト
　・クライアントとの折衝・要件ヒアリング・技術的な意思決定
　・自社サービスにおける設計・実装・コードレビュー・テスト・運用
　・プロジェクトのマイルストーン管理・タスク整理
　・設計判断・調査結果・ADR等のドキュメント整備

※案件はすべてフルリモートで進行します。クライアント先への常駐や転勤等はございません。

【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務

テックリード

ソフトウェアエンジニア（プレイングマネージャー）

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ソフトウェアエンジニア（プレイングマネージャー）