【Engineering Director】M&A後の体制構築・プロジェクトの体制強化をお任せします！

【ミッション】
開発に関わる技術的視点および組織的視点から、M&A後の体制構築と重要な事業課題を抱えるプロジェクトの体制強化を主なミッションとします。
様々なプロダクト組織開発経験を活かし、高い開発ア

--

必須スキル/経験

・ソフトウェアエンジニアとして5年以上開発実務経験
・過去5つ以上の開発プロジェクトにおいて、チーム・組織開発経験
・複数チームにて連携が必要なプロジェクトにおいて、プロダクトもしくは技術仕様の意思決定経験
・SaaSやクラウドを活用し、複数のプラットフォームやモジュールからなるシステムのインターフェイス設計と開発プロセス設計
・RDBを用いたアプリケーションにおいて、高トラフィック下でのトランザクション、負荷対応の経験
・マネジャー、リーダークラスメンバーの目標設定、採用、評価、育成
・海外のステークホルダーとの英語と日本語による議論、業務遂行

歓迎スキル/経験

・レガシーシステムの運用、並びに移行計画の策定と実行
・決済やアカウント管理を含むECプラットフォームの開発運用経験
・GA4, BigQuery, Firebaseなどのデータ分析ツールを利用した、ビジネス、プロダクト、開発パフォーマンスの指標監視
・LLMなどのAI導入による既存プロセスの改善経験

求める人物像

・現状に妥協せず、あるべき姿・設計を考えて提示し続けられる方
・他者と協力してものづくりをすることができる。チームワークを大切にできる方
・ロールやポジションに捉われず、自分の考えを積極的にアウトプット・発言していける方
・真摯に学ぶ姿勢を持ち、常にスキルアップしていける方。新しい技術に興味を持ち、業務に活用する姿勢など。
・新しいものを取り入れていく柔軟性がある方
・今まで培った技術やビジネス力を社会的課題に役立てていくことに価値を感じる方"

紹介資料

仕事の魅力

・海外を含む複数の拠点と関わることができます
・技術的視点および組織的視点の両方を活かすことができます

インタビュー

• 「型のない」課題にチームで挑む。ラクスルの“一人で悩まない“エンジニア組織づくり