株式会社Voicy

AIでの開発を推進してきたVoicyでは、開発を行うエンジニアをプロダクトエンジニアと定義しています。

Voicyのプロダクトエンジニアは、特定の技術領域に限定されることなく、iOS、Android、サーバーサイド、Webフロントエンド、インフラまで、ユーザーに価値を届けるために必要な開発のすべてを担当します。
「何を作るか」からPMやデザイナーと共に考え、技術を手段として使いこなし、最速でプロダクトをグロースさせる「何でもやる」姿勢を最重視しています。

★Voicyでエンジニアとして働く魅力は放送でもご確認ください！
https://voicy.jp/channel/725/7099004 
★Voicy Engineer Portalはこちら
https://acute-dryosaurus-b82.notion.site/Voicy-Engineer-Portal-2aadc81a319d80ad9177da04b05354f5 

■ 具体的には
- プロダクトの全工程における設計・開発・運用： iOS/Androidアプリ、サーバーサイド（Go等）、フロントエンド（Angular）、インフラ（AWS/GCP）を跨いだ一気通貫の開発。
- 価値の定義とデリバリー： PdMやデザイナーと密に連携し、ユーザー課題の解決に向けた仕様策定から実装、リリース後の効果測定までを主導。
- 技術選定と意思決定： 特定の技術に縛られず、プロダクトのフェーズや課題に対して最適な技術スタックを選択・適用。
- 生成AIの活用： 最新の生成AI技術をプロダクトや開発プロセスに積極的に取り入れ、ユーザー体験の向上と開発効率の最大化を図る。

■ あなたに求める役割
- 「技術の専門家」である前に「プロダクトの当事者」であること： 技術はあくまで手段。ユーザーに価値が届かない実装にNOを言い、自らより良い提案を行う。
- 境界線を引かない： 「ここから先はインフラ担当の仕事」といった壁を作らず、スピード感を持って自ら課題を突破する。
- AIによる非連続な成長： 既存の延長線上にない進化を、生成AIを駆使してプロダクトにもたらす。

■Voicyが目指す未来
1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。

◎誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
　SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間を提供。
◎重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
　煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。
◎社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
　Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。

2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。

◎トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
　有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
◎個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
　SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
◎AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
　「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」を根本から再定義する。

◎クリエイターエコノミー × 音声の新たな形
　YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
◎企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
　BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
◎従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」 を作る。

■ 所属チーム
- MGR：1名(30代半ば男性）、エンジニア：13名、PdM：1名、デザイナー：1名
→上記の正社員以外に業務委託メンバーが数名います。
→ミッション単位のアジャイル体制で、エンジニア各職種やPM・デザイナーが混成。このチームが主所属となり開発を行います。

■ 会社全体
- 社内平均年齢：36歳
- 男女比率：男性60％ 女性40％

バックエンドエンジニア

Swift

ShellScript

TypeScript

Python

Kotlin

Node.js

Angular

Dataflow

AWS Elastic Beanstalk

Firebase

BigQuery

MySQL

Redis

DynamoDB

Fluentd

Terraform

Kubernetes

Datadog

Digdag

Docker

Embulk

Metabase

Airflow

ChatGPT

Claude

Gemini

Cursor

Devin

Dify

Claude Code

Android

Kibela

Asana

Bugsnag

Confluence

Slack

Bitrise

fastlane

CircleCI

GitHub

【プロダクトエンジニア】“何を作るか”から実装まで担い、プロダクトを加速させる

AIでの開発を推進してきたVoicyでは、開発を行うエンジニアをプロダクトエンジニアと定義しています。

Voicyのプロダクトエンジニアは、特定の技術領域に限定されることなく、iOS、Android、サーバーサイド、Webフロントエンド、インフラまで、ユーザーに価値を届けるために必要な開発のすべてを担当します。
「何を作るか」からPMやデザイナーと共に考え、技術を手段として使いこなし、最速でプロダクトをグロースさせる「何でもやる」姿勢を最重視しています。

その中で本ポジションはテックリードとして、技術的な牽引もお任せします。

★Voicyでエンジニアとして働く魅力は放送でもご確認ください！
https://voicy.jp/channel/725/7099004 
★Voicy Engineer Portalはこちら
https://acute-dryosaurus-b82.notion.site/Voicy-Engineer-Portal-2aadc81a319d80ad9177da04b05354f5 

■ 具体的には
- プロダクトの全工程における設計・開発・技術リード：iOS／Androidアプリ、サーバーサイド、フロントエンド、インフラを横断しながら、Webサービスの設計・実装・運用を主導。アーキテクチャ設計からコード品質の担保まで責任を持ち、スケーラブルな基盤を構築。
- 価値の定義とデリバリー：PdMやデザイナーと連携し、ユーザー課題の解像度を高めながら仕様策定から実装、リリース後の効果測定までをリード。
- 技術方針の策定と意思決定：プロダクトフェーズおよび事業戦略を踏まえた技術方針を定め、技術選定や技術的投資の優先順位を決定。短期的な開発効率と中長期的な競争優位を両立させる。
- 開発組織の技術的牽引：コードレビューや設計レビューを通じて品質基準を確立し、チームへの技術的支援と指導を行いながら、生産性と開発水準を継続的に向上させる。
- 生成AIの活用：生成AIをプロダクトおよび開発プロセスに積極的に取り入れ、ユーザー体験の高度化と開発効率の最大化を推進。

■ あなたに求める役割
- 「技術の専門家」である前に「プロダクトの当事者」であること：技術は目的ではなく手段。ユーザー価値に接続しない実装には立ち止まり、より良い選択肢を提示する。
- 境界線を引かない越境姿勢：役割に閉じず、事業成長に必要な領域へ踏み込み、課題を自ら突破する。
- 戦略の接続点となること：ビジネス戦略と技術戦略を結び、プロダクトの進化の方向性を示す。

■Voicyが目指す未来
1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。

◎誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
　SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間を提供。
◎重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
　煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。
◎社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
　Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。

2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。

◎トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
　有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
◎個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
　SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
◎AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
　「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」を根本から再定義する。

◎クリエイターエコノミー × 音声の新たな形
　YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
◎企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
　BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
◎従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」 を作る。

■ 所属チーム
- MGR：1名(30代半ば男性）、エンジニア：13名、PdM：1名、デザイナー：1名
→上記の正社員以外に業務委託メンバーが数名います。
→ミッション単位のアジャイル体制で、エンジニア各職種やPM・デザイナーが混成。このチームが主所属となり開発を行います。

■ 会社全体
- 社内平均年齢：36歳
- 男女比率：男性60％ 女性40％

テックリード

【プロダクトエンジニア_テックリード】“何を作るか”から実装まで担い、プロダクトを加速させる

エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
★Voicyでエンジニアとして働く魅力は放送でもご確認ください！
https://voicy.jp/channel/725/7099004 
★Voicy Engineer Portalはこちら
https://acute-dryosaurus-b82.notion.site/Voicy-Engineer-Portal-2aadc81a319d80ad9177da04b05354f5 

■具体的には
- エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
- メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
- 目標設定、評価
- 制度設計、運用
- 採用戦略の立案、推進
- テックブランディングの推進

ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。

■あなたに求める役割
- 技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進
- エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着
- 社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上

■Voicyが目指す未来
1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。

◎誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
　SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。
◎重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
　煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。
◎社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
　Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。

2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。

◎トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
　有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
◎個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
　SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
◎AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
　「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。

◎クリエイターエコノミー × 音声の新たな形
　YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
◎企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
　BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
◎従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。

■ 所属チーム
- MGR：1名(30代半ば男性）、エンジニア：13名、PdM：1名、デザイナー：1名
→上記の正社員以外に業務委託メンバーが数名います。
→ミッション単位のアジャイル体制で、エンジニア各職種やPM・デザイナーが混成。このチームが主所属となり開発を行います。

■ 会社全体
- 社内平均年齢：36歳
- 男女比率：男性60％ 女性40％

エンジニアリングマネージャー

【エンジニアリングマネージャー】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/ハイエンゲージメントな組織づくりをお任せします！

音声プラットフォーム事業 ・音声広告/音声ブランディングソリューション事業 ・音声オウンドメディア/音声社内報SaaS事業 ・音声コンテンツ/音声イベント企画制作事業など

株式会社Voicyのエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人

【プロダクトエンジニア】“何を作るか”から実装まで担い、プロダクトを加速させる

【プロダクトエンジニア_テックリード】“何を作るか”から実装まで担い、プロダクトを加速させる

【エンジニアリングマネージャー】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/ハイエンゲージメントな組織づくりをお任せします！