【エンジニアリングマネージャー】フルリモート/裁量労働制/全国で利用される自社サービスのエンジニアリングマネージャーを募集！

■募集背景
QUOカードPayは、初期リリース時は社内にエンジニアがいなかったためコアとなる部分を外注で構築しましたが、よりスピード感を持ちユーザーファーストな開発を実現するため、内製化を進めました。

■開発体制
QUOカードの開発組織（デジタルイノベーションラボ）では、プロダクト毎にチームを作り開発を進めています。
また、現状の課題解決に最も適した形として、2週間のスクラムを実施しています。
（スクラムの流れ：https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2024/05/22/094849）

■開発の進め方
ユーザーや社内の関係者からの要望、リサーチ結果などを元にプロダクトバックログを作成し、設計・開発を進めています。

■開発環境
・言語/フレームワーク：サーバーサイドKotlin /Spring Boot /jOOQ /ReactJS/TypeScript /OpenAPI
・インフラ：AWS (ECS,Fargate,Aurora,RDS,ALB）/Terraform /Docker
・DB：Aurora PostgreSQL
・IDE：Intellij
・コード管理：GitHub
・開発マシン：MacBook Pro
・その他：GitHub Copilot

■利用ツール
・監視：Datadog /Sentry
・ドキュメント管理：Google Workspace /Miro /Office365
・プロジェクト管理：Jira/ Backlog
・コミュニケーション：Slack
・生成AI：ChatGPT
・パスワードマネージャー：1Password

■開発に集中できる環境
申請などの事務手続きはラボ専属の事務担当が担うことで、エンジニアは開発など本質的な作業に集中できるようにしています。
（エンジニアが本質的な業務に集中できる環境を作るために整備したこと：https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2024/04/30/170000）

必須スキル/経験

・ソフトウェア開発の実務経験
・エンジニアリングチームのマネジメント経験
・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力

歓迎スキル/経験

・クラウド技術（AWS, GCP, Azureなど）に関する知識
・大規模なシステム開発または運用経験
・技術戦略の策定および推進の経験

求める人物像

・チームプレイヤー
・リーダーシップを持って主体的に行動できる方
・チームの成果を最大化するための環境づくりに注力できる方

仕事の魅力

・拡大中のエンジニア組織のマネジメントに携われる
拡大中のエンジニア組織でのチームマネジメントやプロジェクトマネジメントを通じて、リーダーシップを高める貴重な経験が積めます。経験を通じて、チーム全体のパフォーマンス向上やプロダクトの成長に直接貢献するやりがいを感じられます。

・柔軟性のある環境
「デジタルイノベーションラボ」では、エンジニアが生き生きと働ける環境を作るため、フルリモートや裁量労働制、エンジニア専門の評価制度や各種成長支援制度を導入しました。今後も良い変化を生む施策については柔軟性/スピード感をもって実行・改善される環境です。
（働く環境：https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2024/04/16/163000）

インタビュー

• メンバーは0。決まっているのはリリース日だけ。エンジニア1人でスタートしてぶつかった内製化の壁からモダンな環境に至るまで