株式会社ネオジニア

ソフトウェア開発を行う組織に於いて、エンジニアが気持ちよく仕事できる環境を作ることが、最も重要であると考えています。

なぜなら、エンジニアのモチベーションが低い状態では、良いソフトウェアを作ることなんて絶対できないからです。

だから、ネオジニアはエンジニア至上主義。

様々な面から仕事環境の改善を図り、エンジニアが心の底から情熱をもって自ら開発に取り組める環境づくりを心がけます。

また、技術者自身が望むキャリアパスを重視し、スキルアップもサポートします。

そして、他のエンジニアから羨ましがられるような仕事環境の構築を目指します。

その結果、最良のソフトウェアをお客さまに提供できるようになると確信しています。

今、現在、どれほどのお客さまが自社のシステムや、そのシステムの開発経緯に、満足しておられるでしょうか。

なぜ、一般的なシステム開発では、“スケジュールがいつも遅れる”、“仕様変更のたびに費用が発生して高い”、“こちらの意向を上手く反映してくれない” といったようなトラブルが日常的に発生するのでしょうか。

ネオジニアが提供するソリューションは「提案力」「技術力」とそれから生み出される「変更に強いシステム」です。

■提案力
・システム化本来の目的を見定めた提案
・業務改善の提案

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■技術力
・変更に強い構造設計
・変化するお客様の要望をと入れる段階的開発プロセス
・システム化の目的を共有する理念共有型ワークスタイル

https://www.neogenia.co.jp/business/reason

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■変更に強いシステム
・本来の目的が達成できる
・業務の見直し×システム化によって、業務として効果の上がる
・変更に強いシステム構造によって、運用後の変更にも比較的柔軟に対応できる