株式会社バニッシュ・スタンダード

【募集背景】
3,000以上のブランドに導入されている「STAFF START」の運用保守チームは実質1名体制です。個社対応(業務の約50%)や一次障害対応、ドキュメントのない状態での仕様調査に追われ、「1人体制→根本改善に着手できない→属人化・高コストのまま→さらに改善が遠のく」という負のループに陥っています。この状態を打破し、仕組み化・自動化による改善を牽引していただけるエンジニアを募集しています。


【仕事内容】
ブラックボックス化されたレガシー構成を解体・可視化し、内製管理ツールの開発や手順書の整備、生成AI（Claude, Gemini, GitHub Copilot等）を活用した自動化・仕組み化を通じてサステナブルな運用基盤を再構築するコアメンバーを募集します。

具体的には、、
- レガシー構成の解体・可視化
- 障害対応・個社対応・トラブルシューティング
- AI(Claude、Gemini等)を活用した運用効率化
- スクリプトによる業務自動化
- 内製管理ツールの開発
- ブラックボックス化したシステムの可視化・ドキュメント化

（業務内容の変更範囲：会社の定める業務）


【チーム体制】
Product Unit
・Applicationチーム：8名（うち業務委託3名）
・SREチーム：3名
・CITチーム：2名
・Product Strategyチーム：3名


【参考資料】
-サービスページ：https://www.staff-start.com/
-VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f

DevOpsエンジニア

Swift

Kotlin

TypeScript

React

Ruby on Rails

ElastiCache

DynamoDB

MySQL

Docker

Gemini

GitHub Copilot

Figma

Confluence

Slack

GitHub Actions

CircleCI

GitHub

Lambda

【DevOps engineer/生成AI積極採用】仕組み化で開発~運用体制をシームレスに

【募集背景】
市場の変化に伴い、既存プロダクトのアップデートや新規プロダクトの要件定義のスピードが、事業成長のボトルネックになりつつあります。だからこそ、ビジネスや顧客を深く理解し、課題解決のためのソリューションを素早くカタチにできる、技術的な最終責任者としての「テックリード」を探しています。加えて、生成AIやAIコーディング支援が開発現場に浸透する今、AIが出す設計案・コードの質を見極め、採用するかどうかを最終判断できる人材が不可欠になっています。技術だけでなく、事業側の意思決定にも染み出したい方、対人的な信頼構築(EQ)を大事にしたい方にとっても、裁量の大きいポジションです。


【仕事内容】
具体的な業務内容は、、
・ システム設計・アーキテクチャ策定: 新機能開発や既存機能改善において、スケーラビリティと保守性を両立する設計をリード(API設計・データベース設計を含む)
・実装とコード品質の担保: 自ら難易度の高い実装を担いつつ、コードレビューの最終承認者としてチーム全体のコード品質を引き上げる
・AI時代における技術的最終判断: 生成AI・AIコーディング支援ツールが出力する設計・コードを批判的に評価し、採用可否を最終判断する
・事業・プロダクトへの参画: 要件定義の段階からPdM・事業側と議論に加わり、「何を作るべきか」という事業視点を技術の言葉に翻訳する(裁量に応じて範囲を広げられます)
・技術選定・開発プロセスのリード: PdM・開発メンバーと連携し、技術スタックの選定、CI/CDパイプラインの改善、開発体験の向上を推進
・技術的負債の解消: 継続的なリファクタリングの計画・実行
・チームへの技術的リードの発揮: コードレビューやドキュメント整備、勉強会等を通じて、指示を待たずに自ら影響範囲を広げていける方を歓迎します

※ゆくゆくは、エンジニアリングマネージャー(EM)やVPoEのような、ピープルマネジメントを担っていただくことも期待しています。

（業務内容の変更範囲：会社の定める業務）


【チーム体制】
Applicationチームに所属し、自社サービスであるSTAFF START・FANBASSADORの開発を担います。PdM・開発メンバーと連携しながら、テックリードとして技術面の意思決定を主導する立ち位置です(詳細な体制は面談時にご案内します)。


【入社後、想定される動き】
〜3ヶ月:既存システム(STAFF START/FANBASSADOR)のアーキテクチャや技術的負債を把握し、コードレビューや設計判断への参画を開始しながら、チームメンバーとの信頼関係を築いていきます。

バックエンドエンジニア

テックリード

Claude Code

【テックリード/生成AI積極採用/大規模開発】接客・販売職の賃上げを促進するサービス（SaaS）で技術リードを担当

【募集背景】
STAFF STARTは、店舗スタッフのオンライン接客・販売を支えるサービスを、全国3,000ブランド以上の店舗スタッフと、その先にいる買い物客(エンドユーザー)に届けています。事業拡大に伴いNative Applicationチームを増員し、iOSアプリ開発を主軸としながら、モバイル開発全体の品質に責任を持てる方を募集します。今回は新規のポジションで、Android(Kotlin)のコードレビューにも対応いただける方であれば、iOS/Android両面から開発品質を引き上げていただくことを期待しています。


【仕事内容】
具体的な業務内容は、、
・STAFF START iOSアプリ(Swift/SwiftUI)の設計・実装・保守
・新機能開発における要件定義への参画、UX観点からの改善提案
・Android(Kotlin)アプリのコードレビュー(実装そのものは主業務としません)
・チームメンバーとの設計レビュー・技術的な意思決定への参加
・(チームリード経験をお持ちの方は)メンバーの育成・チーム全体の技術力向上への貢献

（業務内容の変更範囲：会社の定める業務）


【チーム体制】
Native Applicationチームに配属となります。プロダクト全体はプロダクトユニットマネージャーが統括し、iOS/Androidそれぞれの担当者が連携しながら開発を進めています。


【入社後、想定される動き】
〜3ヶ月: 既存コードベース・開発フローのキャッチアップを行いながら、小規模な機能改善・不具合修正からスタート。並行してAndroidのコードレビューにも参加いただき、チームの開発フローに慣れていただきます。

iOSエンジニア

SwiftUI

UIKit

【iOSアプリエンジニア/生成AI積極採用/大規模開発】接客・販売職の賃上げを促進するサービス（SaaS）でアプリエンジニアを担当

【募集背景】
3,000以上のブランドに導入される『STAFF START』は急成長を続けていますが、運用保守チームは実質1名体制であり、日々の障害・個別対応にリソースを割かれ根本改善に着手できていません。

この「1人体制→改善できない→高コスト」の負のループを絶ち、持続可能なチーム体制をゼロから構築するため、現場発起で改善を牽引するエンジニアを募集します。経営陣も改善活動へのリソース投資を正式にコミットしており、今後は「AIを活用した運用効率化/自動化」や「レガシー改善×最新AI技術のプラクティス推進」を強力に推進していきます。


【仕事内容】
ブラックボックス化されたレガシー構成を解体・可視化し、内製管理ツールの開発や手順書の整備、生成AI（Claude, Gemini, GitHub Copilot等）を活用した自動化・仕組み化を通じてサステナブルな運用基盤を再構築するコアメンバーを募集します。

具体的には、、
▼障害対応・個社対応・トラブルシューティング
・新規導入に伴うデータマッチングやデータ修正などのバッチ操作・個別対応
・障害発生時の迅速な復旧対応およびログ解析・ドキュメント化による再発防止フィードバック
▼AIを活用した運用効率化・プラクティス推進
・LLM（Claude, Gemini, Azure OpenAI等）を活用した障害調査・ログ解析の高速化
・AIによる運用手順書・システム構成図の自動生成および維持管理の省力化
・運用・開発プロセス全体への最新AIツール導入とナレッジ共有の牽引
▼運用オペレーションの効率化・内製ツール開発
・手作業や定型業務のスクリプト自動化によるヒューマンエラー防止
・GitHub Copilot等を活用したバッチ実行・手動操作用内製管理ツールの開発・導入
▼「ブラックボックス」の解体とレガシー刷新・チーム構築
・現行システム（インフラ・コード・バッチ）のリバースエンジニアリングと構成可視化
・リスクの低い箇所からの段階的なシステム部分刷新
・新メンバーが短期間でキャッチアップできる標準手順書の整備と属人化しないチームづくり
▼テクニカル問い合わせ支援
・カスタマーサポート等からの高度な技術問い合わせに対する解析・回答支援


【チーム体制】
Product Unit
・Applicationチーム：8名（うち業務委託3名）
・SREチーム：3名
・CITチーム：2名
・Product Strategyチーム：3名


【参考資料】
-サービスページ：https://www.staff-start.com/
-VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f

【CRE/AI積極採用】仕組み化で運用保守業務を減らす運用保守改善エンジニア

【募集背景】
主軸サービスである「STAFF START」は、3000以上のブランドに導入され年間流通総額2,000億円を超える巨大なプロダクトへと進化を続けています。さらなる事業拡大を目指す中で、PdMがビジネス要件をエンジニア向けに翻訳して伝えるコストが高止まりしており、エンジニア側から技術的アプローチ（AI活用を含む）による顧客体験の提案を生み出す余力をさらに強めていきたいと考えています。

「まだ価値提供の完了までエンジニアがやりきれる組織体制や仕組みが整っていない」という未完成なフェーズだからこそ、新たな仲間をお迎えし、エンジニアが真に顧客価値に向き合える文化やアーキテクチャへの再設計を一緒にリードしていただきたいと考え、募集を開始しました。

▼engineer Company Deck
https://speakerdeck.com/vstandard/vs-company-deck-for-engineer

【仕事内容】
現在、私たちのプロダクトは月間120億アクセス・毎月700TB超という巨大なトラフィックを誇る規模へ成長しました。しかし、開発組織が大きくなるにつれ、フロントやバックエンドといった職能の壁が生まれ、開発のゴールが「機能のリリース（実装完了）」に閉じてしまいがちという課題に直面しています。本来私たちが届けたいのは、その先にある「店舗スタッフやECユーザーが本当に使いこなせている」という確かな顧客価値です。

AIの台頭により「ただ仕様書通りに綺麗なコードを書く」だけの価値が代替されつつある今だからこそ、私たちはシステム構造の専門家にとどまらず、膨大なデータと一次情報を武器に現場の課題を解決するまで泥臭くやりきる「プロダクトエンジニア」を必要としています。将来のスケーラビリティと、現場が求めるスピードのバランスをシビアに見極めながら、技術によって驚きのある顧客体験をボトムアップで提案・実装していく、組織のロールモデルとなる方を求めています。

具体的には、、
▼大規模トラフィックと膨大なデータへの挑戦
月間120億アクセス、数十億レコードに及ぶ大規模環境において、大量のアクセスをさばき、将来もスケールし続けられるバックエンドの設計・開発をリードしていただきます。
▼複雑なビジネスロジックの整理と仕様策定
外部サービスやECサイトとの複雑なデータ連携をシンプルに整理します。データ分析や顧客理解をもとに、PdMや関係各所と調整しながら、そもそもどうあるべきかという要件定義・仕様策定から深くコミットしていただきます。
▼フロントエンド・アプリ領域への「越境」
バックエンドの専門性にとどまらず、フロントエンドやアプリ領域にも踏み込み、ユーザーが本当に使いやすく、サクサク動く画面やUIの実現を提案・実装します。
▼生成AIを活用したプロダクトの進化
生成AIなどの先端技術を積極的に取り入れ、店舗スタッフの業務を圧倒的に効率化するような新機能の企画・開発を推進します。
▼AIによる開発プロセス自体の効率化
チーム全体で生成AIツールなどを使いこなし、開発のスピードや生産性を引き上げる仕組みづくりをリードしていただきます。

（業務内容の変更範囲：会社の定める業務）


【チーム体制】
Product Unit
・Applicationチーム：8名（うち業務委託3名）
・SREチーム：3名
・CITチーム：2名
・Product Strategyチーム：3名


【参考資料】
-サービスページ：https://www.staff-start.com/
-VS情報リンク集: https://v-standard.notion.site/36eca91cb10f805394e0dd0d3693ba1f


プロダクトマネージャー

Java

【プロダクトリードエンジニア】月間120億アクセスのBtoBtoCプロダクトをコアから変革するプロダクトリードエンジニア

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