株式会社Hacobu
🏅 開発生産性の高い企業Findy Team+ Award 2024 【Frontier Award】Developer Experience Div. 受賞企業
《次代CTO/VPoT候補》「運ぶを最適化する」の実現に向けて、持続可能な開発組織への変革と成長に挑戦するエンジニア募集【リモート可】
最終更新日:
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仕事内容
Hacobuは「運ぶを最適化する」をミッションに、持続可能な物流インフラの構築を目指しています。
これを実現する鍵はデジタルとデータにあると考え、物流情報プラットフォームの構築を推進しています。その手
開発環境
【開発環境】
- 開発言語（BE）: Go
- 開発言語（FE）: TypeScript
- フレームワーク：Echo（BFFのみ）
- ライブラリ: React（Hooksで構成）, Redux, styled-components, zod etc
- 開発ツール: Storybook, webpack, Vite, ESLint, Prettier, Jest
- API：FE（OpenAPI, GraphQL）, BE（gRPC）
- インフラ・ミドルウェア：AWS（EKS, Lambda, Aurora MySQL, DynamoDB, ElastiCache for Redis, Kinesis, S3, SQS ...etc）, Istio, Docker
- 構成管理ツール：Terraform, Ansible
- CI/CD： CircleCI, ArgoCD
- モニタリング：Datadog
- ログ：Datadog Logs, CloudWatch Logs, fluentbit
- データ基盤：Data Portal, BigQuery
- その他：GitHub, Slack, Jira, JetBrains, Visual Studio Code, Figma, Notion, Box
【開発チームについて】
PdM、エンジニア、QA、デザイナーによる職能横断型チームです。数名〜10名程度のチーム規模でスクラム開発を実施しています。スプリント期間は2週間のチームが多いです。スクラムイベントやワークスタイルはチームに任されており、プロダクト毎に最適な運営を実現しています。メンバー間での意見交換も活発です。
プロダクトに関する要望はPdMが一次受けとなり、スクラムイベントを通じてチームに展開されます。チームが社内受託組織とならないように組織構造・コミュニケーションを設計しており、モチベーション高く開発できる状況を維持しています。
プロダクト理解やドメイン知識を深めるため、オンライン商談や現場でのユーザーインタビューへの参加、CSメンバーを交えた勉強会といった活動も実施しています。
また、全社的な生産性向上の推進として、「Chat-GPT（OpenAI API）」や「GitHub Copilot」などAI技術を効果的に業務プロセスに取り込んでいます。
https://hacobu.jp/news/3339/
テクノロジー本部では、「Findy Team+」を活用した開発生産性の可視化にも取り組んでおります。
徐々にではありますが開発組織全体の生産性向上において成果が出てきており、「Findy Team+ Award 2024」では開発生産性の高いエンジニア組織として「Frontier Award」を受賞しました。
https://hacobu.jp/news/12191/
求めるスキル
必須スキル/経験
- 大規模かつ複雑なプロダクト開発において、最適なアーキテクチャを設計し、チームを技術的にリードした経験
- CI/CD、自動テスト、アジャイル開発など、開発チームのスケールに伴うプロセス改善や最適化の経験
- 不確実性が高い状況下で、ビジネス目標とスケジュールを踏まえながらトレードオフを見極め、適切な技術的意思決定を行ってきた経験
- CTO、VPoE、EMなどの開発組織のマネージャーとして、事業戦略と連動した技術・組織戦略の策定および実行に携わった経験
- 10名以上の開発チームまたは開発プロジェクトにおいて、責任ある立場でエンジニアリングマネジメントを行った経験
歓迎スキル/経験
- スタートアップ企業や成長フェーズの企業でCTOまたはVPoEを務めた経験
- RDB、及びスキーマレスDBの設計・運用経験
- 高トラフィック環境における大規模Webアプリケーションの設計および運用経験
- 新規プロダクトの立ち上げの開発をリードした経験
- 開発組織における採用、評価、育成などの組織制度の設計および運用経験
求める人物像
- Hacobu の Mission、Vision、Belief、Value（[MVBV](https://hacobu.jp/company/mission/)）に共感いただける方
- チームワークを重視し、主体性を持って業務に取り組める方
- 急成長企業の環境変化を前向きに受け止め、成果を創出できる方
- 優れた技術力とポジティブな姿勢で開発メンバーとの信頼関係を構築できる方
- HRTの精神（謙虚 Humility、尊敬 Respect、信頼 Trust）を体現できる方
紹介資料
仕事の魅力
- 経営と技術をつなぐ橋渡し役としての戦略的リーダーシップ経験
- 経営方針を開発組織に落とし込み、技術戦略を通じて事業成長を実現するプロセスを主導することで、経営視点を持った戦略的リーダーとしての実績を積むことができる。
- 大規模な成長フェーズにおける組織開発・マネジメント経験
- 急拡大する開発組織の中で、カルチャーの醸成や技術的負債の解消、開発生産性の向上など、持続可能な組織づくりに取り組むことで、大規模な組織を管理・成長させる貴重な経験が得られる。
- 多様な技術分野でのスキルとリーダーシップの深化
- FE、BE、QA、SREなど幅広い技術領域での設計、運用、改善をリードすることで、技術力とリーダーシップをバランスよく深化させることが可能。また、技術広報やL&Dなどの施策にも関与し、外部とのつながりを通じて影響力を拡大する経験も得られる。