パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社のエンジニア・プログラマー向け企業情報
プロダクト
HITO-Link リクルーティング
採用を強化する『人を集める』採用管理システムです。紹介会社とのやり取りや媒体からの候補者取り込み、各種日程調整などの採用業務を効率化します。
https://www.hito-link.jp/recruiting/.png)
HITO-Link CRM
採用につなげるタレントプールシステムです。接点を持った潜在候補者へのアプローチを仕組み化することで、各社の採用を支援します。
https://www.hito-link.jp/crm/
MITERAS仕事可視化/勤怠管理
「誰が、いつ、どんな仕事をしているか」を把握し、労務の適正化を支援するサービス。
在宅勤務者をはじめとするスタッフ一人ひとりの、勤務実態と作業内容を見える化することが可能です。
TIMO Meeting
会議プロセスのデジタル化を通じて、経営会議等の生産性向上を実現するミーティングマネジメントツールです。上位の会議プロセスに特化し、会議をDXすることで効果的な会議を実行することができます。
https://www.persol-pt.co.jp/timo/ミッション・ビジョン
はたらく人と組織の可能性を広げる
やらされるものではなく、自分からやりたくなるもの。
生活のためだけではなく、夢や目標に近づくためのもの。
仕事は、人と組織の可能性を広げるものであるはずだ。
私たちの“シゴト”は、
テクノロジーによる業務の効率化、成果の最大化を支援し、
世の中の仕事を変えていくこと。
そして、創造性あふれる人と組織を増やしていくこと。
生産性向上のプロフェッショナルとして、
イキイキとはたらく人であふれる社会にする。
仕事を、もっと面白いものへ変える“シゴト”がここにある。
「はたらいて、笑おう。」の世界の実現
<企業特徴>
パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、
お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。
【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく
そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、
人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。
【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など
多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や
開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、
品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。
【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、
多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。
またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。
■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、
あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。
そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、
社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。
①ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、
パーソルビジネスプロセスデザイン恒例のイベントです。
普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい！そして社員をいつも支えてくれている
ご家族へ感謝の気持ちを伝えたい！という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。
②「イカした仕事大賞！（通称：IKATAI）」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、
社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。
1年間の中で、個人で／チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、
しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。
③Drit（ドリット）制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば
自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、
新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。
パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。
■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
<在宅勤務制度>
当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や
在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。
育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、
また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
利用技術
- Java
- C#
- Ruby
- Go
- Python
- JavaScript
- Node.js
- Spring
- Ruby on Rails
- Vue
- React
- AWS
- Azure
- Docker
- SQL Server
- GitLab
- Microsoft Teams
基本情報
| 本社 | 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F | ||||
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| 事業内容 | 業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発/システム運用・保守/ パッケージソフト導入及び保守運用/インフラ設計構築/クラウドサービス/ ICTアウトソーシング/エネルギーアウトソーシング/セールスアウトソーシング/WEBアナリティクスサービス/バックオフィス支援/カスタマーサポート支援 | ||||
| 設立年月 | 1977年8月 | 代表者 | 市村 和幸 | ||