【フロントエンド（テックリード候補）/フレックス/TypeScript】成長フェーズのHRBrainでUI/UXにこだわった新規サービス開発を進めるフロントエンドエンジニア募集！

❐　募集背景

人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組み

❐　技術スタック



開発言語：Go, TypeScript

フレームワーク: chi, React

インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)

データベース：CloudSQL, AlloyDB

CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build

監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty

リポジトリ管理：GitHub



❐　社内ツール



・Google Apps

・Slack

・Zoom（Web会議）

・GitHub

・Docker（仮想化技術）など

SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。

必要があれば柔軟に見直しを行っています。

必須スキル/経験

・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感

・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発（3年以上）

・5人以上のチーム開発経験

歓迎スキル/経験

・大規模なコードベースで開発した経験

・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験

求める人物像

・好奇心旺盛な方

・テクノロジーが好きな方

・得意分野を突き詰めたい方

・ものづくりが好きな方

・技術の力で社会問題を解決したい方

・チームプレイが好きな方

・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方

・技術力向上を目指し、自走できる方

紹介資料

仕事の魅力

❐　エンジニアファーストの働く環境・文化

「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。
理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。

直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。
トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。

❐　開発体制について

スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。
また、Go/TypeScript/React/GCP/Figma 全プロダクト上記技術スタックを採用しており、フレームワークやアプリケーションの選定等は現場のエンジニアが技術選定に関わることも可能です。

❐　評価制度について

・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。
　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。
・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。

❐　マルチProductならではの多様な技術課題への挑戦が可能
運用年数が5年以上となり、技術負債の解消に取り組んでいるProductもあれば、新機能のリリースを立て続けに行っているフェーズのプロダクトもあり、完全に新規で開発を進めているフェーズのプロダクトもあります。様々な技術課題を大きな裁量をもって挑戦することができる環境です