【日本の医師の約9割が集まるプラットフォーム】社内DX / 0→1フェーズの開発をリードするバックエンドエンジニアを募集！

■日本の医療の課題
日本は人口に対する医師の数の少なく、地域間の差も相まって、医療不足となる地域が多くあります。
それによって医師の過重労働も常態化し、１ヶ月あたりの時間外労働時間は約50%の医師が8

・開発言語：Apex , JavaScript , Python , Go , Ruby
・フレームワーク・ライブラリ：Vue.js , Flask , TensorFlow
・ミドルウェア: PostgreSQL , Elasticsearch
・クラウド：AWS , Azure , Salesforce
・バージョン管理：GitLab
・プロジェクト管理：JIRA
・ドキュメンテーション：Confluence
・コミュニケーション：Slack , Zoom
・その他：AWS各種サービス(EC2 , RDS , Lambda , ECS , S3 , Athena等)、 IoT連携

・ユーザーは約650人のエムスリーキャリア社員（コンサルタント職）です。互いに顔が見える環境で開発を行っています

・リリース後には効果検証を実施、ユーザーから鮮度の高いフィードバックが獲得できます

必須スキル/経験

・Java等の静的型付け言語及びそれらのフレームワークを用いたシステム開発経験

歓迎スキル/経験

・要件定義の経験

・ビジネスサイドまたは顧客との折衝

・Salesforceの開発経験

・AWSの利用経験

・データ分析の経験

求める人物像

・開発/実装だけでなく、サービスそのものを成長させることに意欲的な方

・課題解決のために必要な領域の技術を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方

・単に与えられた要件で完結するのではなく、自ら必要なことを考えて実行できる方

仕事の魅力

・社内DX化を通じて、事業への貢献を強く実感できる
　- 弊社は「エンジニアとして事業に貢献する」視点を大切にしています。
　- ユーザーや開発するシステム、機能の事業上の意味合いをエンジニアが理解するための機会を作り、「自分たちが貢献している」認識を共有できる組織を目指しています。

・フラットな組織文化
　- 非エンジニアメンバーとエンジニアメンバーとが対等な立場で意見交換できる環境が整っています。
　- 「それは本質的な課題解決につながるのか？」を基準に、エンジニアメンバーが開発をするかどうかをジャッジする、そのような柔軟なカルチャーがあります。

・キャリアの柔軟性
　- 将来的なキャリアチェンジや新しい領域への挑戦ができる環境が整っており、開発エンジニアとしての幅広いキャリアパスを提供できます。
　- 他チームへのノウハウ共有を目的として、サービスドメインを横断し、Webアプリ開発や他のプロジェクトへ染み出していく動きも可能です。

・子育て支援
　- 女性社員の育休/産休取得率は100％、男性社員の取得率76.5％と年々向上しています（2023年度実績）。
　- 子どもが中学校に入学するまでの時短勤務も可能です（適用条件あり）。