子育て支援制度が充実している企業特集 第1弾！

Sansan社は、仕事と子育ての両立を支援する制度「OYACO」を導入し、認可外保育園料の差額補助やベビーシッター、病児保育、家事代行など多岐にわたり子育て世帯を支援しています 。また、フレックス勤務や時短勤務など柔軟な働き方も整備されており、子育て中の社員が安心してキャリアを築ける環境が整っています。家庭と仕事の両立を目指す方に最適な企業です。

日本経済新聞社では、最長2年の育児休業に加え、出産祝い金、子手当、教育手当、看護休暇など子育て支援制度が充実しています。男性の育休取得率は7〜8割に達し、取得日数も平均2か月を超えています。在宅勤務制度や育児短時間勤務制度もあり、仕事と育児の両立を「本気で」支援しています。

カオナビ社は、子育てと仕事の両立を支援する制度が充実。「MY WORK STYLE」で勤務時間・場所を柔軟に選べるほか、スーパーフレックスや短時間勤務、ベビーシッター補助なども整備。男性の育休取得率も88%と、男女問わず子育て中の社員が安心して働ける環境が整っています。

NTTデータフィナンシャルテクノロジーは、子ども一人あたり月額13,800円の子育て手当を支給し、働く親の負担をサポート。育休はお子さんが満3歳まで、時短勤務は４・５・６時間からの選択制で、小学校3年生まで取得可能。フレックスタイムも活用可能です。多様な制度で子育て世代を応援しています！

株式会社ナウキャストは、子どもの出産に伴う特別有給休暇やお祝い金（一産児につき50万円）を支給。未就学児の人数に応じた扶養家族手当（月2.5万円～）やベビーシッター割引券（最大4,400円／日）、病児保育補助など、多彩な制度で子育て世代をしっかりサポート。安心して働ける環境が整っています。

株式会社フーディソンは、お子さまが小学校就学前まで利用できる時短勤務制度や、子連れ出勤制度を導入。さらに、こども家庭庁ベビーシッター割引券の提供もあり、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境を整えています。

株式会社エクストーンは、お子様1人につき月額1万円のこども手当を支給。出産祝金や入学祝金のほか、看護等休暇制度は年間12日もあり、子育てと両立しながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいる企業です。