仕事内容
日本で唯一のKYCの専門会社として、あらゆる業法に対応するKYC・本人確認のAPI基盤サービスや身分証アプリ等を提供しています。KYCのリーディングカンパニーとして、金融庁などと連携、法令改正を開発に
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開発環境
テクノロジースタック
・プログラミング言語 / フレームワーク：Ruby, Ruby on Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Vue.js, Swift, Kotlin, Dart, Flutter
・インフラストラクチャ：Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Heroku
・CI： CircleCI, Github Actions, Bitrise
・モニタリング：Sentry, Mackerel, Firebase Crashlytics
・コラボレーションツール：GitHub, Slack, Zoom, Asana, Figma, Miro, esa
開発はWeb/API・JSフロントエンド・ネイティブアプリ・SREの4ラインがあり、業務委託の方を含めて、それぞれ2〜5人のチームで進めております。
開発体制はリモートワーク中心で週に1回オンラインでレビュー会を開催するという形式です。(プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります。)
アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは95％以上。CIで自動テストし、デプロイしています。(昨年のデプロイ実績は年70回以上です)
エディタなど、開発環境は自由に選択でき(チームの合意は前提)、服装も自由です。
開発環境への投資も一緒に考えましょう。ドンドン提案してください。
弊社では、さまざまなライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと考えております。
みなさんが働きやすい環境を整えておりますのでご安心ください！
（実際に経営陣含め、多くのメンバーが子育てと両立させながら勤務しています）
求めるスキル
必須スキル/経験
・Webアプリケーションのサーバーサイド開発の経験（3年以上）
・AWS/GCP等のクラウド環境の使用経験
・アジャイル開発経験
歓迎スキル/経験
・Go/Java等の静的型付言語での開発経験
・Ruby on Railsでの開発経験
・アーキテクチャ設計、技術選定、パフォーマンスチューニング、障害対応等の経験
・OpenAPIによるAPIのスキーマ駆動開発経験
・OpenID Connect、FIDO等の組み込み実装経験
求める人物像
・会社全体がチーム。受け身なスタンスではなく、チームの一翼を担い、主体者としてコミットする姿勢を持った方。
・正直、組織やルールは全く整備できていません。特に「〜してはダメ」というルールは極力作らないポリシーです。個別判断、みんなの賛同が得られるかが判断基準。決まってない、ではなく、決めれば良い、提案次第、行動次第、と考えられる方。
・良いコードに妥協しない。議論しながらより洗練されたコードベースを目指す。既存のコードにも積極的に手を入れる。共感し、実践できる方。
・ビジネス、さらには規制にも興味を持ち、深く理解する。Regulation（規制）をhackする心意気を持った方。
・「半歩先のソリューションの提供が大事」という考え方を基本においていますので、現実との折り合いをつけながら明日から使えるサービスを提供します。 自分たちの想像で「この世にまだないサービスをつくろう」と単に考えるというよりも、過去を知って未来を見据えながら今をつくるという考え方ができる方が向いています。
仕事の魅力
●CTO以外にもエンジニア出身の取締役がいるなど、ビジネスサイドとも連携し、会社一丸でサービスの成長に取り組んでいます！
エキスパートエンジニアやテックリードを経験した、高い技術力を持つメンバーが在籍しています。エンジニアリングへの理解がある環境の中、技術の選定についてもメンバーの話し合いで決定するなど、プロダクトファーストで意見を出し合う文化が根づいています。エンジニアサイドとビジネスサイドは毎週サービス開発について意見を交わしており、役職や部署によらずに組織全体でサービスを成長させていく社風です！
●未来の社会インフラを担うサービス開発という、壮大なチャレンジに取り組めます！
年齢もITリテラシーも問わず、誰でも安全に使えるeKYCインフラの構築を担うという壮大なチャレンジに取り組めます！モダンな技術の導入にも前向きで、GoやRubyを採用。難易度の高い事業に取り組むというやりがいを得られるほか、技術力を高めることができます。
●フルリモート・フレックス制を導入：働きやすい環境を用意しています！
リモートワーク中心で必要に応じて出社するスタイルです。
全社でのリモートワーク率は95.5%、産休・育休取得率は100%と、働きやすい環境です。
