【リードエンジニア/コアメンバー】食体験をアップデートする新プロダクト立ち上げ、推進するフロントエンドエンジニア募集！

■会社概要■
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当社は「フードビジ

▼技術スタック

フロントエンド:
- TypeScript (Next.js, Redux toolkit/React Context, Eslint, Apollo Client)

サーバーサイド:
- Go (Echo, Wire, sql-migrate, ifacemaker, Gorm)
- Node.js (TypeScript, Nest.js/Express, Apollo Server, Prisma 2)

インフラ:
- GCP (App Engine, Cloud Run, Cloud Functions, Cloud SQL, Cloud Logging, Cloud Storage, Secret Manager)
- AWS (Route53)
- Vercel
- Cloudinary

コード管理・CI/CD:
- GitHub

プロジェクト管理:
- Asana

コミュニケーション:
- Slack, Gather

必須スキル/経験

- 中〜大規模フロントエンドアプリケーションの開発経験
  - 中規模以上のプロジェクトでフロントエンドアプリケーションの設計・開発を担当した経験

- 拡張性を考慮したアーキテクチャ設計の経験
  - 拡張性、保守性、スケーラビリティを意識したフロントエンドアーキテクチャの構築・設計経験

- フレームワーク・ライブラリの選定と導入経験
  - Vue.js、Reactなどの主要フレームワークを要件に応じて選定・導入した経験

- TypeScriptの実務経験
  - TypeScriptを使用したフロントエンド開発の実務経験があり、型を活用したエラー防止やメンテナンス性の向上に対応できる方

- チームリード経験（コードレビュー・技術サポート含む）
  - チーム内で技術リーダーとしてコードレビューやメンバーへの技術サポートを行い、コード品質の向上を推進した経験

歓迎スキル/経験

- Android もしくは iOSの開発経験 
  - Bluetooth接続など、ハードウェア機能に依存した連携を行っているため

- React Native もしくは Flutterでの開発経験
  - 「Ordee」アプリについてReact Nativeが採用されているため

- LIFFアプリケーションの開発経験
  - 「Ordeeモバイルオーダー」アプリにてLINEミニアプリの開発も行っているため

- パフォーマンス最適化の知識と経験
  - 将来的に行われるアプリケーションチューニングに必要なスキルとなっているため
例: ライブラリバンドルサイズ削減、Web Vitalsの最適化、パフォーマンス監視ツールの活用など

- CI/CDの知識と経験
  - 手動業務の自動化はチーム全体の生産性向上に貢献できるため

- テスト戦略と自動化の知識
  - フロントエンドのテスト自動化において手付かずな部分が多いため

- API設計と統合の経験
  - バックエンドとの開発連携を行う際にスムーズな業務連携が行えるため

- UX/UI設計の理解
  - 利用ユーザーの目線に立つことで、デザインとのスムーズな業務連携が行えるため

求める人物像

- 弊社のMissonに共感し、飲食業界の抱える課題解決に興味がある
- エンタープライズ顧客の声を聞きながら、市場にインパクトをもたらすプロダクトをつくることに価値を感じる方
- 既存の枠組みの中で活躍するのではなく、自分自身で仕組みから作っていきたい方
- 必要に応じて過去の成功や慣習をアンラーンできる方

紹介資料

仕事の魅力

【社会的影響の大きさ】
- 社会的影響力のあるエンタープライズ市場を対象としたプロダクト開発により、レガシーな業界の変革に貢献できること
- 既にエンタープライズ企業の顧客基盤があり、自身の業務により日常生活の体験も変えていく手触り感があること

【成長機会の豊富さ】
- 一般消費者、店舗の現場、飲食店本部といった異なる立場から生の声を直接聞きながらのスピーディーな開発
- toC、toB複数のプロダクト立ち上げ予定があるため、1つのプロダクトの拡大〜運用・改善するだけではなく、0→1の新プロダクト開発にも関われる環境

【裁量権の大きさ】
- 経営陣とディスカッションしながら自身の企画やプロジェクトを立案し、実現できること
- リードポジションとして、技術選定や開発フローなど、意思を反映させやすい状況
- 自らの業務成果が会社の急成長に直結すること

【働きやすさ】
- アーリーフェーズながらすでに黒字化しているため、安定した財務状況のもと中長期的な視点で業務に取り組めること
- フルリモート＆フルフレックス、社員の自由やプライベートにとても配慮がある環境。実際に社員の50％が育児を行なっており、ご家族の状況などに応じて業務やスケジュールを調整できること。