【フルリモート/React.js+TypeScriptのSPA/HRTech】テックリード・EM候補/テストコード文化醸成

◆募集背景
現在、当社ではMyRefer、MyTalent、2024年1月にリリースしたばかりの採用ブランディングサービスMyBrandに加えて、これらのサービスのコア機能を集約する共通基盤を軸とし、

◆技術スタック
言語: Go / PHP /JavaScript / TypeScript
フレームワーク: React16 / React18 / React Router6 / Nuxt3 / gin / Echo
インフラ・ミドルウェア: AWS / Terraform / datadog
開発ツール: GitHub / Jira / Slack / Stoplight / Storybook / jest

◆開発プロセス
全チームでスクラム開発を採用しています。
チームごとに違いはありますが、1week sprintで毎週プランニングと共にSprintが始まり、Sprint終わりにレトロスペクティブをして終わる流れを採用しています。

◆組織構成
エンジニア、デザイナー社員20数名、フリーランス数名（エンジニア、デザイナー）の開発チームで運営しています。
MyRefer、MyTalent、Myシリーズ共通基盤の3つのチーム体制となっています。
一部、プロダクトチームに所属せず、横断的に活動するメンバーもいます。

◆エンジニアが働く環境
-フルフレックス
-リモートワーク中心、ほぼフルリモート可能
※関東圏内をイメージ：Qに1回メンバー同士の交流を目的とした懇親会を実施しており、そちらにご参加いただける方を想定しています
- macbook pro支給
- 私服勤務

必須スキル/経験

以下いずれも必須
・Webサービスのフロントエンド開発経験３年以上
・Reactでの開発経験1年以上

歓迎スキル/経験

・TypeScriptを用いた開発経験
・パフォーマンス、セキュリティ、SOLID原則を意識して開発できる方
・トレンド技術のキャッチアップをしている方

求める人物像

・サービス志向があり、プロダクトをよりよくしていくことに熱量を注げる方
・チームプレイ、コミュニケーションを重視できる方

仕事の魅力

◆Myシリーズの開発を通して、HRにおける新たな概念である「戦略的採用マーケティング」を市場に啓蒙し、何十年も変わらなかった採用・転職市場に変革を起こすチャレンジができます。
メンバーシップ型とジョブ型雇用が今日では入り混じっている日本だからこそ皆さんは以下のようなことを経験したことはないでしょうか？
・雇用の最適配置が起こらない
・採用市場は企業同士/求職者同士のアピール合戦
結果的に、上記のような問題に関して日本の労働者の働くことに対する満足度は非常に低くなっているのが現状です。
個人の転職志向が多様化するだけでなく、志向性そのものが多様化する中で、大量のスカウト送る・受け取るのではなく、個々の求職者に合わせてパーソナライズされた採用マーケティングを自動で行うようになる世界を創っていくべきだと考えています。
今弊社が取り組んでいるものはリファラル採用だけではなく、戦略的採用マーケティングを可能とする「Myシリーズ」という新規のプロダクトです。この国のHR領域に新しい概念を啓蒙し、組織の採用や人材課題を本質的に解決し、ひいてはよりよい未来社会を創っていく、そんなチャレンジに最前線で携わって頂くが可能です。

◆単体プロダクトの開発ではなく、Myシリーズとしてコンパウンド型のSaaS（複数のプロダクトの集合体で市場へアプローチしていく）へと発展を遂げようしています。
そのため、統合プラットフォームとしてインフラを意識したアーキテクチャ、プロダクト間の連携やシナジーを生み出せる機能開発が必要不可欠であり、エンジニアとしては非常に難易度が高くチャレンジングな環境になっています。

◆VOCMTGを定期的に実施しており、カスタマーサクセスを中心にフロント職との距離も近いです。そのため、顧客の実際の声をプロダクトに反映させることができ、ユーザーファーストの志向を持ち続けることができます。

◆モダンな開発環境であり、新しい技術での開発を含め技術的なチャレンジを積極的に行っているため、エンジニアとしての技術を磨いていくことが可能です。
また、裁量が広く、やりたいことや挑戦したいことは手を挙げると積極的に任せてもらえる環境があり、技術選定や仕様検討など、最上流からプロダクトに携わっていくことができます。

◆リモート勤務中心、フルフレックスと、自由度高く働くことができます。