【フルリモート/上場企業/アーキテクチャ課題の解決】会員数350万人超！「マッハバイト」の開発をリードするエンジニア募集〈Ruby on Rails〉

弊社は2006年にジョブセンス（現マッハバイト）で創業し、2012年に東証スタンダートに上場しております。
現在マッハバイトには350万人以上の会員がおり、マッハボーナスという仕組みでユーザーから好評

・プログラミング言語: Ruby, JavaScript, TypeScript

・Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, jQuery, React.js

・データベース: MySQL, Amazon RedShift

・インフラストラクチャー: AWS

・開発環境等: GitHub, Docker, GitHubActions



①フルリモート

全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。



②越境し学び合う

リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。リブセンスのエンジニア文化については、こちらからもご確認いただけます。



③４つのロール

リブセンスにおいて、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。

リブセンスでは、エンジニアとして4つのロール（プロダクト・エンジニア、テック・リード、スペシャリスト、エンジニアリング・マネージャ）を定義しています。エンジニアは、それぞれのロールが担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネージャーとの面談を通じてキャリアを形成していきます。詳細はこちらをご覧ください。



こちらもあわせてご確認いただけます。



＜マッハバイトでの挑戦＞



LIVESENSE ENGINEER BLOG

＜組織・風土＞



エンジニアリング組織を支える風土と制度

エンジニア組織について(handobook)

働く環境（採用サイト）

＜越境・学習文化＞



2023年上半期のEngineer Drink Up開催と振り返り

RubyKaigi の感想戦をやってみました

今年も開催！TechFes2023レポート

必須スキル/経験

・Ruby on Rails,Laravelを用いた開発経験が3年以上

・Web領域のチーム開発経験が3年以上

歓迎スキル/経験

・コード管理されたクラウドインフラ環境を用いた開発経験

・AWSのサービスを活用した開発経験

・オープンソース開発に携わった経験

・CI / CD などの自動化に関する理解

求める人物像

・お客様が利用するサービスの体験（UX）に向けて思考できる方

・より良いサービスを開発する体験（DX）を整備

・提供していくことに自発的に動ける方

・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方

・プロダクトに関わる様々な職種のメンバーとも越境してコミュニケーションとれる方

上記全てに当てはまらなくても、どれかに当てはまる方はぜひお話ししましょう！

紹介資料

仕事の魅力

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