【東証スタンダード上場/フルリモート】会員数350万人超！アルバイトの当たり前を変える「マッハバイト」の開発をリードするエンジニア募集〈バックエンド〉

【課題】
これまでマッハバイトはオンプレミスでシステムが動作していましたが、2024年にクラウド移行を完了し、現在はAWSを中心としてクラウドで動作しています。その変化とともに開発組織は、旧来の技術的

・プログラミング言語: Ruby, JavaScript, TypeScript
・Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, jQuery, React.js
・データベース: MySQL, Amazon RedShift
・インフラストラクチャー: AWS
・開発環境等: GitHub, Docker, GitHubActions

必須スキル/経験

・Ruby on Rails,Laravelを用いた開発経験が3年以上

・Web領域のチーム開発経験が3年以上

歓迎スキル/経験

・プロダクト開発におけるリード経験
・チーム開発の中で技術的に貢献した経験
・ビジネスサイドと協働した分析や施策立案に取り組んだ経験

求める人物像

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紹介資料

仕事の魅力

〈フルリモート〉
全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。

〈越境し学び合う〉
リブセンスは内製文化が強い企業であり、2024年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。リブセンスのエンジニア文化については、こちらからもご確認いただけます。

〈４つのロール〉
リブセンスにおいて、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。
リブセンスでは、エンジニアとして4つのロール（プロダクトエンジニア、テックリード、スペシャリスト、エンジニアリングマネージャ）を定義しています。エンジニアは、それぞれのロールが担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリングマネージャとの面談を通じてキャリアを形成していきます。