【Ruby/フルリモート】会員数920万超！転職の当たり前を変えるサービス「転職会議」の開発をリードする、エンジニアマネージャーを募集！

転職会議の事業戦略や戦略達成のための開発ロードマップの策定

エンジニアリングマネージャーだけでなく、各職種のリーダー・事業部長とお互いの専門知識や情報を組み合わせながら事業部の戦略を策定しています

プログラミング言語：Ruby, TypeScript, Go

Webアプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails, React, Next.js

データストア：MySQL, Redis, ElasticSearch

インフラストラクチャー：AWS

コンテナオーケストレーション：Docker, Kubernetes

監視、分析：Sentry, Datadog, Redash, Jupyter Notebook

その他利用技術：OpenAPI, Terraform, CircleCI, Argo Workflow, Argo CD

開発環境等：GitHub, Slack

必須スキル/経験

5名以上のエンジニアのピープルマネジメントを行なった経験

目標設定・評価・1on1・コードレビューなどを通じた支援や育成など

エンジニア採用に関する実務経験

求める人物像の定義・書類選考・面接の実施など

スクラムまたはその他のアジャイル開発方式の開発実務経験

コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験

要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験

歓迎スキル/経験

転職会議で利用している開発環境・利用技術の一部を利用して開発した経験

マネジメントしているチームの採用・育成戦略や技術戦略などの立案・改善・運用経験

開発組織のスケジュール進捗や生産性だけでなく、他の部署のマネージャーと共にサービ

スや事業全体の目標策定や進捗の把握、目標達成のための日々の意思決定を行った経験

10名以上のマネジメントを行なった経験

フルリモート下でのマネジメント経験

スクラムマスターまたはアジャイルコーチの経験

技術広報の経験

求める人物像

今後、私たちは転職会議だけで転職活動が完結するために今まで以上に多様な開発プロジェクトを進めていく予定です。それらの開発を今まで以上のスピード感で遂行していくためにはエンジニア組織をさらに拡大しつつ、変化に柔軟に対応できる組織とシステムを作っていくことが必要だと考えています。しかし、今後エンジニアの採用を進めてチーム規模を大きくしようとすると、現在在籍しているエンジニアリングマネージャーだけではマネジメント可能な人数に限界が来ることが予想されます。



本ポジションで採用する人材には、すでに在籍しているエンジニアリングマネージャーと共同で転職会議の事業戦略を達成するための様々な業務を担っていただきます。他の職種のリーダーと共に事業戦略を進めていくための開発ロードマップの策定、ロードマップを遂行するために必要な組織体制の計画立案や育成と採用、開発現場での問題対応から日常的な組織運営まで、ご自身のエンジニアとしてのスキルや経験を活かしたありとあらゆる問題解決、組織改善を担っていただきます（具体的な仕事内容については次のセクションをご確認ください）。



エンジニアリング組織の運営・改善を通じて、転職会議の事業としての成長はもちろんのこと、技術的負債の解消や新技術の導入などの技術戦略の推進とメンバーの成長が両立する強い組織を作っていただきたいです。



最初はピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスターなど、ご自身の強みと経験を活かしながら活躍していただき、将来的には会社全体のエンジニア組織についても自ら課題を探索し、オーナーシップをもって行動していただくことを期待しています。

紹介資料

仕事の魅力

転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。



「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。



企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。



自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。



企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。



転職会議では横断的な求人情報と、自社が保有するデータ双方を提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。



現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か？」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースです。



エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。