[フルリモート/フレックス]クライアントの＜成長支援×課題解決＞に伴走するフロントエンドエンジニア～ひと味違った経験が積める環境です【React / TypeScript / Next.js】

Gaji-Labo は、スタートアップのプロダクト開発や新規事業に対し、開発領域で支援を行う会社です。
フロントエンド開発やUIデザインなどの専門技術の提供を軸に、「企業成長支援」という観点でチームワ

▍開発環境
お客様に応じた開発体制での作業になります。
基本的にはお客様の環境にあわせることが多いのですが、会社としても React に比重を置いているため、React, TypeScript, Next.js の環境が多いです。

【開発環境例】
・GitHub 上で Pull Request を作成、エンジニア間で相互レビューを行う
・GitHub Issues, Asana , Jira などの Issue Tracker で課題管理
・Slack でのコミュニケーション
・Zoom, Meet などのオンラインMtg
・スプリント開発 - お客様のスタイルによりますが、だいたい半数はスプリント開発

▍技術スタック
案件によって異なりますが、以下がメインです。
React / TypeScript / Next.js

▍メンバー
実際の案件では職能横断でチームを組んで、他職種のメンバーと共にプロジェクトを進めます。
また、案件ごとにプロジェクト体制は異なり、クライアントとのチームと組んで1チーム体制で動くことが多いです。
・フロントエンド：8名
・デザイナー：2名

必須スキル/経験

・React での開発経験（1〜2年以上目安）
・GitHub や Slack 等での協業や Pull Request 上でのコードレビューなど複数名でのチーム開発経験

歓迎スキル/経験

以下のスキルや経験は必須ではないですが、どこか1つでも当てはまっている方は活かせるタイミングが豊富にあるかと思います！

▍スキル
・プロジェクトの立ち上げを顧客を交えて行い、チームメンバーをリードする能力
・仕様を理解した正しいマークアップ
・TypeScript を用いた React コンポーネントの開発
・Next.js によるアプリケーション基盤の立ち上げと開発
・メジャーブラウザ間の互換性に対する理解
・各種仕様書や一次ソースを読んで理解する能力
・他職種をリスペクトして必要なコミュニケーションが取れる能力
・CSS 設計
・サーバーサイド API 設計
・アクセシビリティへの興味・理解
・各種ドキュメントやプロジェクトWikiの整備力
・UI 設計に対する理解

▍経験
・Next.js の業務経験
・プロジェクトの立ち上げを行った経験
・顧客を交えたプロジェクト進行の経験
・チームメンバーをリードして成果を出した経験
・事業会社のプロダクトチームでの開発経験
・受託開発経験
・JavaScript 以外のプログラミング言語での実装経験
・React, Next.js, MUI などのメジャーライブラリについて、メジャーバージョンのマイグレーションを主導した経験
・css-modules, vanilla-extract などの CSS in JS 関連ライブラリを複数扱った経験

求める人物像

・オンラインでのコミュニケーション・コラボレーション作業を楽しめる方
・リモートワークでも自律的に業務遂行ができる方
・どんな立場であってもプロジェクトを積極的に推進していく意思がある方
・自分の専門分野の情報をキャッチアップorアウトプットすることが好きな方

紹介資料

仕事の魅力

▍エンジニアとしての市場価値向上
技術選定から携わることもあり、React, TypeScript, Next.js などのモダンな技術を使う機会が多くあります。アウトプットも積極的に行っており、LT 登壇やブログ執筆など会社全体で取り組んでいます。
0→1、1→10、10→100など、異なるドメイン領域でさまざまなフェーズの事業に関われるため、エンジニアとしてスキルアップできる環境だと自負しています。
また、今後のキャリアパスとしてチームを率いたいなどのご意向があれば、まずは小さなチームからトライできるなど、希望を伝えやすくその体制作りに協力的です。（ご意向と実績によっては最短1年程度でリードポジションへ昇格いただける可能性もあります）

▍フルリモート＋フレックス
基本的にフルリモートで活動することができ、フレックスも制度としてではなく実際にメンバーが活用しています。
そのため子供を抱えているメンバーやその他プライベート状況などで、出社/退社時間の調整はもちろん、一時的な外出なども各自が業務上支障がないようコントロールしながらカスタマイズすることが可能です。

▍カルチャー
Gaji-Labo は20～40代のメンバーが多くバックグラウンドも様々で、フラットに意見を交換できる文化が醸成されています。
共通点は「本質的な課題に向き合う考え方」を大事にしているという部分です。
全社として同じ考えを大事にしているため、会社方針から目の前の仕事やともに活動するメンバーまで、どこをとっても違和感を感じず気持ちよく働け出力が出せる環境になっています。