仕事内容
GENDAは「世界中の人々の人生をより楽しくしたい」という大志を掲げています。
2021年10月に立ち上がったプロダクト開発組織はグループ各社の成長をリードする使命を持っており、世の中に流通する「楽し
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求めるスキル
必須スキル/経験
・プロダクト開発をリードするためのFE/BE/インフラ、セキュリティ・リスクマネジメントを含めた幅広い開発経験及び知識
・エンジニア組織開発をリードした経験
歓迎スキル/経験
・CTO/VPoEの経験
・PM/PdMの経験
求める人物像
・GENDAのAspirationに共感できる方
※Aspirationについては、こちらをご確認ください。https://genda.jp/group/
・周囲と協力しながらプロダクト開発を推進できる方
・新しいことに挑戦することが好きな方
・学習・成長意欲がある方
仕事の魅力
・GENDAは既存事業の成長に加え、M&Aでの「連続的な非連続な成長」を成長戦略の柱としており、M&Aによって事業領域・プロダクトの種類が拡大していきます。それを支える共通基盤の開発にも着手をしており、アミューズメント施設のDX以外の開発領域も力を入れています。グループを横断して幅広いプロダクトに携わる機会があるのが魅力である一方、その組織開発には前例のない課題も多く存在します。
EMとして、複雑な課題解決に共に取り組んでくださる方を募集しています。
・コアタイム無しのフルフレックスタイム制を導入しています。ご家族の急な体調不良などにも調整して対応が可能、柔軟に働くことができる環境です。
■こんな人たちと切磋琢磨しながら働けます！
GENDAは「スピードある成長」を会社・社員が共に目指しており、それを成し遂げるための行動指針が「GENDAバリュー」です。
・【Speed is King】スピードが大事、ではなく「スピード最優先」
・【GRIT and GRIT】「やり抜く力」こそが、成功の最も重要な要素
・【Enjoy our Journey】皆で一緒にこの道のりを楽しみ、より大きな夢を叶えよう
これらに共感したメンバーが日々業務に取り組んでおり、プロダクト開発に携わるメンバーはメガベンチャーやスタートアップ企業出身者が複数在籍し、元CTOや営業出身者も活躍しています。
・CTO 梶原
ヤフー、グリーを経て10社以上のスタートアップをグロースさせ、 GENDAにジョイン
https://talent.midascapital.jp/interview/interview-34/
・EM（Engineering Manager）池田
2011年ヤフー入社、ZOZOテクノロジーズを経てGENDA。株式会社ZINE 取締役CTO
https://note.com/genda_jp/n/n423199ecee9f
他、アプリ開発を経てインフラエンジニアとなったメンバーや地方在住のメンバーなど、さまざまな経歴のメンバーが活躍しています。
※詳細はGENDA公式noteをご覧ください >> https://note.com/genda_jp/
