Booost株式会社

◆Booostについて
気候変動という世界規模の課題解決に挑む、
テクノロジーの力で企業の環境・社会への取り組みを支援しています。

2026年は昨年より多くの新規プロダクトをリリースするため、0→1開発する機会が多くあり、
ともに地球規模のダイナミックな課題にテクノロジーでチャレンジいただける方を募集しております！

「サステナビリティ」と聞いてもピンと来ない方も多いかと思います。
カジュアル面談にて会話させていただけますと幸いです。

【30秒で分かるBooost】
・累計導入実績は、95カ国以上の約6500社・197,000拠点以上突破！
・導入実績は19万拠点以上を誇り、伊藤忠さんなど大手企業への導入 
・2026年3月26日シリーズCラウンドで資金調達実施！累計調達額41.5億円
▼プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000056793.html

◆Booostのエンジニアとして働く魅力
【0→1と1→10の両方にチャレンジできる】
2026年は2025年よりも多く新規サービスをリリースする予定です。
そのため0→1と1→10の両方の開発に携わっていただくことができます。

①0→1の経験では、「何を作るべきか」という企画段階から参画し、プロダクトマネージャーやデザイナーと議論しながら、自分の手で形にしていく。
プロダクトが生まれる瞬間に立ち会える経験は、エンジニアとしての視座を大きく広げます。
    
②1→10フェーズでは、既に大手企業に導入されているプロダクトを、さらに磨き上げる経験も積めます。
時価総額3兆円超の企業が数百のグループ会社の多数拠点規模でデータを扱う環境で、どう性能を担保するか、どうデータガバナンスを効かせるか。
大規模システムの設計・運用、パフォーマンス改善、セキュリティや信頼性の向上といった、
スタートアップでは経験しづらい「エンタープライズグレードのものづくり」を学べます。

【エンジニア歴5年でテックリード相当まで成長できる環境】
Booostに入社して2年でテックリードになったメンバーもおり、これは特別なことではなく、積極性さえあればチャンスをつかめるカルチャーがあります。
実際、入社半年未満で1つの開発プロジェクトをまるっと任され、仕様調整から主導したメンバーや、入社半年でリードになったメンバーもいます。
少数精鋭でやっているため、「やりたい」と手を挙げれば任せてもらえるチャンスに溢れています。
モチベーションが高く、成長意欲のある方には最高の環境です。
▼参考note
https://note.com/booost_tech/n/ncaf9e56ea560

【少人数チーム制による高い裁量と成長機会】
 5名程度の少人数チームなので、技術選定や業務改善の提案が現場から自然に生まれてくる環境です。
成果を出したエンジニアがリーダーとして新チームを立ち上げる"のれん分け"の仕組みがあるため、キャリアの道筋がはっきり見えるのが特長です。

【感謝文化「KPTT」による安心できるチーム環境】
独自の振り返り手法として「KPTT（Keep・Problem・Try・Thanks）」を導入しています。
一般的なKPTに「ありがとう」を加えることで、チーム内で感謝を伝え合う文化ができています。
些細な貢献もきちんと可視化されるので、メンバー同士の関係性がとても良く、何でも相談しやすい雰囲気になっています。
ノーマウント・ノーネガティブな環境で、安心してチャレンジできます。
▼参考note
https://note.com/booost_tech/n/n3275470c2c3c
https://note.com/booost_tech/n/n70680dac92e0?magazine_key=m30f79f3be6bc

【柔軟な働き方が可能】
‐ 週4リモート勤務が可能   
出社の場合は、東京 or 大阪の2拠点を選べます。

‐ フレックス制導入
ライフスタイルに合わせて時間を調整することが可能です。


バックエンドエンジニア

Python

Laravel

CodeBuild

MySQL

Ansible

Gather

GitHub Actions

Notion

Slack

◆【19万拠点以上導入 サステナビリティ経営SaaS | フレックス × リモートメイン】成長機会多数 × 働きやすさ両立可能 | 地球規模のダイナミックな課題にチャレンジしたいWebアプリケーションエンジニア募集！

私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。
　
■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団
当社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。日本を代表するグローバル企業をメインクライアントとして、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を加速させるサステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営を行っています。

■2026年3月26日シリーズCラウンドで資金調達実施！累計調達額41.5億円
2024年11月に、伊藤忠商事などからのシリーズBでの資金調達を発表し、
シリーズA以降での資金調達額は累計41.5億円に到達。
日本企業のSXをますます加速させるべく、積極的に採用強化中です。
▼プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000056793.html

■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績
当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックスなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。

■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題
日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。

規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。

■募集背景
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability」は、現在プライム市場上場企業様を中心に、小売・通信・製造業など業界問わずご導入いただいております。

ここまではエンジニアリング部マネージャー候補一名体制でやってきましたが、拡大する事業に併せて開発組織もさらにスケールさせていくため、マネジメント体制の強化をしていく方針です。

■業務概要
プロダクト開発チームのエンジニアリング部マネージャー候補として、チームのアウトカム、生産性、エンゲージメントを最大限高めるための活動をお願いいたします。

■業務詳細
・今後開発するプロダクトに最適な開発組織体制の構築と維持
・開発組織拡大に向けてのピープルマネジメント(1on1、評価・フィードバック制度整備など）
・メンバーのアサイン調整などリソースマネジメント
・エンジニアの採用活動、リファラル採用の推進
・開発プロジェクトのリード/マネジメント、PMなどの関係者とのコミュニケーション
・開発メンバーの育成・オンボーディング施策の企画実行・改善
　
※ご経歴・ご志向に応じ、アーキテクチャなどの技術課題、開発プロセス改善、ブランディングなどに取り組む機会の提供が可能ですので、ご希望があれば面談でお伝えください。
※また、サステナドメイン・プロダクト・弊社の開発スタイルについての理解をしていただくことを目的として、入社からしばらくの間はエンジニア（のリーダー）として業務課題の解決をPMおよびエンジニアメンバーと行っていただく想定。

■私たちが新しいメンバーとやりたいこと：
・新規プロダクト開発（ESGデータを中心としたコンパウンドの形成）
・顧客セグメントを更に広げるための新機能の開発
・継続的なプロダクトの機能向上
・複雑化するフロントエンドの品質/生産性の確保
・バックエンドのテストの充実/自動化
・DevOps面の改善、より堅牢なインフラの構築
・定常的な技術発信、イベントへの登壇等

その他

エンジニアリングマネージャー

エンジニアリング部マネージャー候補│地球規模の課題に挑戦したい方を募集！（勤務地：東京/大阪）

◆Booostとは？
日本経済の構造変革を通じて気候変動という世界規模の課題解決に挑む、サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)支援企業です。

企業の環境・社会・ガバナンス(非財務/ESG)情報の開示を支援するサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・提供しています。

▼弊社「booost Sustainability」について
https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she

・業界内売り上げシェアNo.1を獲得
   https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000056793.html
・導入実績は19万拠点以上を誇り、伊藤忠さんなど大手企業への導入
・2026年3月26日シリーズCラウンドで資金調達実施！ 累計調達額41.5億円
▼プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000056793.html

"ESG情報？" "サステナビリティ経営？"と馴染みが無い言葉が多いと思いますが、年々地球温暖化が進み、はや個人レベルのエコ活動だけでは、この流れを止めることは困難な状況です。
本当に社会を変えるには、経済活動の中核を担う大企業の経営そのものを変える必要があります。
そのために日本政府が動き出したのが、2027年3月期から始まる非財務情報開示の義務化です。

これまで企業は売上や利益といった「お金の情報」だけを報告していましたが、今後は「環境への影響」「社会貢献」「企業統治」といった非財務情報も、同じように開示することが法律で義務付けられます。
まず時価総額3兆円以上の約70社(トヨタ、三菱UFJ、ソニーなど)から始まり、最終的には東証プライム全社(約1,600社)が対象となる、日本経済史上最大級の制度変更です。

私たちBooostは、この歴史的な転換期において、企業が「環境に配慮しながら利益も出す」経営への移行を技術で支援しています。


◆Booostの現状
2026年は2025年以上に新規サービスのリリースを計画しており、まさに今、0→1の新規プロダクト開発と、既に19万拠点で稼働する1→10のスケール開発が同時に走っています。

【課題】
新規プロダクトを次々とリリースする中で、最も不足しているのが「最上流から設計できる経験豊富なエンジニア」です。
要件定義、技術選定、アーキテクチャ設計といった、プロダクトの根幹を決める部分を任せられる人材が圧倒的に足りていません。
また、数年後のIPOに向けて組織を創り上げている最中で、チームの立ち上げやカルチャー推進など「組織面」にもコミットいただけるエンジニアも足りていません。

【市場環境は最高の追い風】
2027年から有価証券報告書への非財務情報(環境・社会・ガバナンスなどの財務とは関係ない情報)の開示が義務化され、対象企業は段階的に約1,600社まで拡大します。政府主導の制度変更により、市場そのものが確実に成長する環境です。
さらに、この領域は規制・法律面の専門知識が求められるため、新規参入が困難。
すでに年商5000億以上の大手企業でシェアNo.1を獲得している私たちにとって、この追い風を最大限に活かせるかどうかは、今後1〜2年の新規プロダクト開発にかかっています。

技術面のリードと組織立ち上げ、両方に深く関われるのはIPO前の今だけです。
上場企業では既に決まっている「仕組み」を、自らの手で創り上げる。そんな経験を求める方をお待ちしています。


◆主な業務内容
１．開発手法、プロセスの策定
　・アーキテクチャの規定（ドメイン駆動、クリーンアーキテクチャなど）
　・品質保証戦略の立案
２．技術的な難易度、重要度が高い箇所の実装
　・フレームワーク部分やコア機能の実装など、システムの根幹部分の実装
　・プロトタイピング、技術課題の解消
　・技術的な意思決定
３．エンジニアチームの育成
４．PdMなどステークホルダとの調整、合意形成

◆AI技術／ツールの導入・活用状況
当社では、AIを「実験的導入」に留めず、
開発生産性を向上させるための実践的なツールとして積極的に活用しています。
エンジニアがAIを前提に開発できる環境を整備し、継続的にアップデートを行っています。

◆開発組織で公式に活用しているAIツール
・ChatGPT（設計検討・仕様整理・リファクタリング支援）
・Cursor（AIネイティブIDE）
・Codex（コード生成・アルゴリズム検討）
・GitHub Copilot（実装補助・テストコード生成）
・CodeRabbit（AIコードレビュー）
・Notion AI（ドキュメント生成・議事録整理・ナレッジ構造化）

◆AI活用状況の詳細
・AIペアプログラミングを前提とした開発スタイル
・PRレビューの一部をAIで自動化し、レビュー品質とスピードを向上
・設計・仕様策定段階からAIを活用し、思考拡張ツールとして利用
・ドキュメント作成やナレッジ整理の自動化による認知負荷の軽減
・新しいLLM・AI開発ツールは積極的にPoCを実施し、価値があれば迅速に導入
AIを単なる効率化ツールではなく、
「エンジニアの思考と創造性を拡張するパートナー」として積極活用しています！

フルスタックエンジニア

◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERPの0→1・1→10をともにリードするシニアフルスタックエンジニア募集！

◆Booostとは？
日本経済の構造変革を通じて気候変動という世界規模の課題解決に挑む、サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)支援企業です。

企業の環境・社会・ガバナンス(非財務/ESG)情報の開示を支援するサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・提供しています。

▼弊社「booost Sustainability」について
https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she

・業界内売り上げシェアNo.1を獲得
   https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000056793.html
・導入実績は19万拠点以上を誇り、伊藤忠さんなど大手企業への導入
・2026年3月26日シリーズCラウンドで資金調達実施！累計調達額41.5億円
▼プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000056793.html

"ESG情報？" "サステナビリティ経営？"と馴染みが無い言葉が多いと思いますが、年々地球温暖化が進み、はや個人レベルのエコ活動だけでは、この流れを止めることは困難な状況です。
本当に社会を変えるには、経済活動の中核を担う大企業の経営そのものを変える必要があります。
そのために日本政府が動き出したのが、2027年3月期から始まる非財務情報開示の義務化です。

これまで企業は売上や利益といった「お金の情報」だけを報告していましたが、今後は「環境への影響」「社会貢献」「企業統治」といった非財務情報も、同じように開示することが法律で義務付けられます。
まず時価総額3兆円以上の約70社(トヨタ、三菱UFJ、ソニーなど)から始まり、最終的には東証プライム全社(約1,600社)が対象となる、日本経済史上最大級の制度変更です。

私たちBooostは、この歴史的な転換期において、企業が「環境に配慮しながら利益も出す」経営への移行を技術で支援しています。


◆Booostの魅力
【0→1と1→10の両方にチャレンジできる】
2026年は2025年よりも多く新規サービスをリリースする予定です。そのため0→1と1→10の両方の開発に携わっていただくことができます。

・0→1の経験では、「何を作るべきか」という企画段階から参画し、プロダクトマネージャーやデザイナーと議論しながら、自分の手で形にしていく。
プロダクトが生まれる瞬間に立ち会える経験は、エンジニアとしての視座を大きく広げられます。
・1→10フェーズでは、既に大手企業に導入されているプロダクトを、さらに磨き上げる経験も積めます。
時価総額3兆円超の企業が数百のグループ会社の多数拠点規模でデータを扱う環境で、どう性能を担保するか、どうデータガバナンスを効かせるか。
大規模システムの設計・運用、パフォーマンス改善、セキュリティや信頼性の向上といった、スタートアップでは経験しづらい「エンタープライズグレードのものづくり」を学べます。

【少人数チーム制による高い裁量と成長機会】
 5名程度の少人数チームなので、技術選定や業務改善の提案が現場から自然に生まれてくる環境です。
成果を出したエンジニアがリーダーとして新チームを立ち上げる"のれん分け"の仕組みがあるため、キャリアの道筋がはっきり見えるのが特長です。

【技術的挑戦と自由度の高い開発環境】
大手企業向けのプロダクトですが、技術選定の自由度はかなり高いです。
最近ではReactの採択も始まっていて、モダンな技術での開発ができます。
サステナビリティという比較的新しい領域なので、新しいモジュールの開発が次々と発生し、常に技術的な挑戦ができる環境です。ERPの性質上、複数のチームが連携しながら様々な機能を同時並行で開発しているため、幅広い技術を経験できます。

【感謝文化「KPTT」による安心できるチーム環境】
独自の振り返り手法として「KPTT（Keep・Problem・Try・Thanks）」を導入しています。
一般的なKPTに「ありがとう」を加えることで、チーム内で感謝を伝え合う文化ができています。
些細な貢献もきちんと可視化されるので、メンバー同士の関係性がとても良く、何でも相談しやすい雰囲気になっています。
ノーマウント・ノーネガティブな環境で、安心してチャレンジできます。

◆業務詳細：
・プロダクトの設計・実装・テスト・改善
・アプリケーションのパフォーマンス改善
・具体的な業務内容はこちら：https://note.com/booost_tech/n/n10d76564e485

◆AI技術／ツールの導入・活用状況
当社では、AIを「実験的導入」に留めず、
開発生産性を向上させるための実践的なツールとして積極的に活用しています。
エンジニアがAIを前提に開発できる環境を整備し、継続的にアップデートを行っています。

◆開発組織で公式に活用しているAIツール
・ChatGPT（設計検討・仕様整理・リファクタリング支援）
・Cursor（AIネイティブIDE）
・Codex（コード生成・アルゴリズム検討）
・GitHub Copilot（実装補助・テストコード生成）
・CodeRabbit（AIコードレビュー）
・Notion AI（ドキュメント生成・議事録整理・ナレッジ構造化）

◆AI活用状況の詳細
・AIペアプログラミングを前提とした開発スタイル
・PRレビューの一部をAIで自動化し、レビュー品質とスピードを向上
・設計・仕様策定段階からAIを活用し、思考拡張ツールとして利用
・ドキュメント作成やナレッジ整理の自動化による認知負荷の軽減
・新しいLLM・AI開発ツールは積極的にPoCを実施し、価値があれば迅速に導入
AIを単なる効率化ツールではなく、
「エンジニアの思考と創造性を拡張するパートナー」として積極活用しています！

Angular

React

Codex

Notion AI

Cursor

CodeRabbit

GitHub Copilot

ChatGPT

◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERP 開発をリードするフルスタックエンジニア募集！

◆Booostとは？
日本経済の構造変革を通じて気候変動という世界規模の課題解決に挑む、サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)支援企業です。

企業の環境・社会・ガバナンス(非財務/ESG)情報の開示を支援するサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・提供しています。

▼弊社「booost Sustainability」について
https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she

・業界内売り上げシェアNo.1を獲得
   https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000056793.html
・導入実績は19万拠点以上を誇り、伊藤忠さんなど大手企業への導入
・2026年3月26日シリーズCラウンドで資金調達実施！累計調達額41.5億円
▼プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000056793.html

"ESG情報？" "サステナビリティ経営？"と馴染みが無い言葉が多いと思いますが、年々地球温暖化が進み、はや個人レベルのエコ活動だけでは、この流れを止めることは困難な状況です。
本当に社会を変えるには、経済活動の中核を担う大企業の経営そのものを変える必要があります。
そのために日本政府が動き出したのが、2027年3月期から始まる非財務情報開示の義務化です。

これまで企業は売上や利益といった「お金の情報」だけを報告していましたが、今後は「環境への影響」「社会貢献」「企業統治」といった非財務情報も、同じように開示することが法律で義務付けられます。
まず時価総額3兆円以上の約70社(トヨタ、三菱UFJ、ソニーなど)から始まり、最終的には東証プライム全社(約1,600社)が対象となる、日本経済史上最大級の制度変更です。

私たちBooostは、この歴史的な転換期において、企業が「環境に配慮しながら利益も出す」経営への移行を技術で支援しています。

◆募集背景
現在シリーズCで数年後のIPO準備を視野に入れながら、事業を支える根幹インフラの大規模な再構築に取り組んでいます。
また上記に加え、SOC2の取得を目指しております。

現在、リアーキテクトを行いつつ、日本ではまだ経験者が少ないSOC2取得に関われるというチャレンジングなフェーズにともに携わってくれる方を募集しております。

◆Booostの課題
【技術課題】SOC2取得という大きな挑戦—エンタープライズの信頼を勝ち取る

スタートアップでありながら、日本のエンタープライズ企業と対等に渡り合うために、今年初めてSOC2監査に挑んでいます。
Type1とType2の両方の取得を目指す、初回運用費用だけで数千万円規模の取り組みで、日本ではまだ取得企業が少ないこの領域で、今までのSRE経験を存分に発揮いただける方を募集しています。

さらに難しいのは、これを「守り」だけで終わらせないことです。
2026年は複数の新規プロダクトが立ち上がり、それぞれにSOC2要件を満たしながら、スケーラブルで信頼性の高いアーキテクチャを構築しなければなりません。
セキュリティと開発スピード、この相反する要求をどう両立させるかというチャレンジングな課題に挑んでいただける方を募集しています。


【組織課題】運用フローの整備とマネジメント層の不足
監査対応に向けて、リリース証跡の記録、リリース会議の実施、障害復旧フローの効率化など、運用プロセスの整理と標準化が急務です。
足りない部分を洗い出し、監査に耐えうる体制を構築していく必要があります。

加えて、組織的な課題として、GM直下のマネージャー層が不足しています。
長期的なインフラロードマップが描けていない状況であり、技術戦略の策定から実行まで牽引できる方が必要です。
また、今後の組織拡大に向けて、採用活動にも関わっていただく予定です。

◆主な業務内容
SREチームのマネージャー候補として、以下を推進いただきたいと考えております。

・長期的なロードマップ策定
・AWSクラウド環境の設計、構築、運用、管理
・SREプラクティスの推進 (SLI/SLOの設計、Toil削減、インシデントレスポンス改善など)
・インフラの運用効率化、トラブル予防の仕組みづくり
・クラウドセキュリティの確保、脆弱性管理の継続的改善等
・SREチームの組織づくり(採用含む)

◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERP業界でリアーキとSOC2取得を牽引するSRE(マネージャー候補)募集！

◆Booostとは？
日本経済の構造変革を通じて気候変動という世界規模の課題解決に挑む、サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)支援企業です。

企業の環境・社会・ガバナンス(非財務/ESG)情報の開示を支援するサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・提供しています。

▼弊社「booost Sustainability」について
https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she

・業界内売り上げシェアNo.1を獲得
    https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000056793.html
・導入実績は19万拠点以上を誇り、伊藤忠さんなど大手企業への導入
・2026年3月26日シリーズCラウンドで資金調達実施！累計調達額41.5億円
▼プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000056793.html

"ESG情報？" "サステナビリティ経営？"と馴染みが無い言葉が多いと思いますが、年々地球温暖化が進み、はや個人レベルのエコ活動だけでは、この流れを止めることは困難な状況です。
本当に社会を変えるには、経済活動の中核を担う大企業の経営そのものを変える必要があります。
そのために日本政府が動き出したのが、2027年3月期から始まる非財務情報開示の義務化です。

これまで企業は売上や利益といった「お金の情報」だけを報告していましたが、今後は「環境への影響」「社会貢献」「企業統治」といった非財務情報も、同じように開示することが法律で義務付けられます。
まず時価総額3兆円以上の約70社(トヨタ、三菱UFJ、ソニーなど)から始まり、最終的には東証プライム全社(約1,600社)が対象となる、日本経済史上最大級の制度変更です。

私たちBooostは、この歴史的な転換期において、企業が「環境に配慮しながら利益も出す」経営への移行を技術で支援しています。

◆募集背景
現在シリーズCで数年後のIPO準備を視野に入れながら、事業を支える根幹インフラの大規模な再構築に取り組んでいます。
また上記に加え、SOC2の取得を目指しております。

現在、リアーキテクトを行いつつ、日本ではまだ経験者が少ないSOC2取得に関われるというチャレンジングなフェーズにともに携わってくれる方を募集しております。

◆Booostで働く魅力
【リアーキの初期フェーズから関われる】
現在、私たちは数年後のIPOを見据え、事業の根幹となるインフラ基盤を大きく作り変える、非常にダイナミックなフェーズにいます。
安定した保守運用ではなく、SOC2認証取得に向けたネットワーク再構築やサーバー構成の刷新など、まさに「ゼロからイチを創る」挑戦の連続です。
ここでは、単なるSRE業務に留まらず、セキュリティやDevOpsの領域にも深く関与できます。
構成はチーム全員で協議して決める文化があり、メンバーの意見がアーキテクチャに採択されることも多い環境です。
    
【北米市場で重要視されているSOC2取得を目指すフェーズ】
グローバル市場での信頼獲得に向け、BooostはSOC2取得という大きな一歩を踏み出しました。
SOC2は北米や日本の大手企業が取引パートナーを選ぶ際の重要な判断基準となる国際認証です。
この挑戦のため、Booostは初回取得費用として数千万円という、SRE領域における過去最大規模の投資を決断しました。
    
現在、日本国内でSOC2を取得している企業はクラウド事業者でも約3割程度。
つまり、この挑戦は日本ではまだ希少価値の高い経験となります。セキュリティとインフラの最前線で、業界をリードする側に立つ絶好の機会になると思います。

◆主な業務内容
・AWSクラウド環境の設計、構築、運用、管理
・SREプラクティスの推進 (SLI/SLOの設計、Toil削減、インシデントレスポンス改善など)
・インフラの運用効率化、トラブル予防の仕組みづくり
・クラウドセキュリティの確保、脆弱性管理の継続的改善
等

◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERPでリアーキとSOC2取得というチャレンジングな挑戦に挑むSRE募集！


サステナビリティERP 「booost Sustainability」の開発運営

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エンジニア・プログラマーの求人

◆【19万拠点以上導入サステナビリティ経営SaaS | フレックス × リモートメイン】成長機会多数 × 働きやすさ両立可能 | 地球規模のダイナミックな課題にチャレンジしたいWebアプリケーションエンジニア募集！

エンジニアリング部マネージャー候補│地球規模の課題に挑戦したい方を募集！（勤務地：東京/大阪）

◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERPの0→1・1→10をともにリードするシニアフルスタックエンジニア募集！

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◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERP業界でリアーキとSOC2取得を牽引するSRE(マネージャー候補)募集！

◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERPでリアーキとSOC2取得というチャレンジングな挑戦に挑むSRE募集！

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◆【19万拠点以上導入 サステナビリティ経営SaaS | フレックス × リモートメイン】成長機会多数 × 働きやすさ両立可能 | 地球規模のダイナミックな課題にチャレンジしたいWebアプリケーションエンジニア募集！

エンジニアリング部マネージャー候補│地球規模の課題に挑戦したい方を募集！（勤務地：東京/大阪）

◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERPの0→1・1→10をともにリードするシニアフルスタックエンジニア募集！

◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERP 開発をリードするフルスタックエンジニア募集！

◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERP業界でリアーキとSOC2取得を牽引するSRE(マネージャー候補)募集！

◆【リモート可/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERPでリアーキとSOC2取得というチャレンジングな挑戦に挑むSRE募集！

◆【19万拠点以上導入サステナビリティ経営SaaS | フレックス × リモートメイン】成長機会多数 × 働きやすさ両立可能 | 地球規模のダイナミックな課題にチャレンジしたいWebアプリケーションエンジニア募集！