Booost株式会社

◆Booostとは？
私たちは、企業の"OS"をアップデートする会社です。
スマホやPCのOSが古いままだと、新しいアプリが動かなくなったり、セキュリティのリスクが高まったりします。

実は、企業にも同じことが起きています。
これまで企業の実力は、売上や利益といった「財務情報」を中心に測られてきました。
しかし今、CO2排出量やガバナンス体制、人権への配慮といった「非財務情報」——これまで数字として見えてこなかった"見えない経営力"——が、その企業が本当に信頼できるかどうかを判断する重要な材料になっています。

どれだけ利益を出していても、この非財務情報をきちんと管理できていない企業はこれからの時代のルールに対応できず、投資家や取引先から選ばれなくなっていきます。

実際に2027年3月期からは、有価証券報告書における非財務情報の開示が「SSBJ基準」と呼ばれる新しい開示ルールに基づいて段階的に義務化され、
対応すべき業務量やデータの複雑さは、これまでとは比べものにならないレベルに増えています。

そこで私たちが開発しているのは、この非財務情報を一元管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」です。
会計システムが「お金の情報」を管理するように、booost Sustainabilityは「CO2排出量や人権対応、ガバナンス体制といった、これまで見えなかった資産の情報」を管理し、企業がサステナビリティ経営を当たり前に実践できる新しい基盤——企業の"OS"——をつくっています。

私たちはこの新しいOSを社会の標準にすることで、「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションの実現を目指しています。
booost Sustainabilityはすでに伊藤忠商事様など、95カ国以上・約6,500社・197,000拠点以上に導入されています。


◆BooostのSREとは？
【技術課題】SOC2取得という大きな挑戦——エンタープライズの信頼を勝ち取る
スタートアップでありながら、日本のエンタープライズ企業と対等に渡り合うために、今年初めてSOC2 Type1/Type2の両方を取得しました。

さらに難しいのは、これを「守り」だけで終わらせないことです。
2026年は複数の新規プロダクトが立ち上がり、それぞれにSOC2要件を満たしながら、スケーラブルで信頼性の高いアーキテクチャを構築しなければなりません。
セキュリティと開発スピード、この相反する要求をどう両立させるかというチャレンジングな課題に挑んでいただける方を募集しています。

【組織課題】運用フローの整備とマネジメント層の不足
監査対応に向けて、リリース証跡の記録、リリース会議の実施、障害復旧フローの効率化など、運用プロセスの整理と標準化が急務です。
足りない部分を洗い出し、監査に耐えうる体制を構築していく必要があります。

加えて、組織的な課題として、GM直下のマネージャー層が不足しています。長期的なインフラロードマップが描けていない状況であり、技術戦略の策定から実行まで牽引できる方が必要です。また、今後の組織拡大に向けて、採用活動にも関わっていただく予定です。


◆BooostのSREとしての魅力
①プロダクトの成長に直結するSRE
Booostのインフラ・SREは、アーキテクチャの方針策定から設計・実装・本番運用まで一気通貫でオーナーシップを持ちます。
自社プロダクトのSREチームは現在少人数で、一人の判断がプロダクト全体の信頼性に直結します。SOC2対応・複数の新規プロダクト立ち上げなど、正解のない課題を「自分たちで定義して解く」経験が積める環境です。

②大きな裁量でアーキテクチャを決める
構成方針はチーム全員で議論して決める文化があり、メンバーの意見が実際の設計に採用されることも多いです。
「誰かが決めたものを実装する」のではなく、「自分が決める側になれる」環境です。

③上流から下流まで一気通貫
要件定義・設計・実装・本番運用まで、一人のエンジニアが責任を持ちます。全フェーズにオーナーシップを持って関われる環境です。

④プラットフォームSREとして、守備範囲の広さが武器になる
booost GX・booost Supplier・booost AIなど複数のサービスが動く共通基盤の設計・運用を担いながら、各サービス固有のインフラ構築にも携わることができます。インフラからオブザーバビリティまで一気通貫で手がける「プラットフォームSRE」としての経験が積める環境です。
さらに、現在データ基盤の整備を新たに立ち上げようとしており、仕組みをゼロから作り上げる機会もあります。「守る」だけでなく「創る」フェーズに関われる点が、このポジションならではの醍醐味です。

◆その他の魅力
①東京・大阪の2拠点体制。週1出社・週4リモートのハイブリッド勤務で、拠点を問わず活躍できます。
②出社が少ない働き方でも孤立しないよう、バーチャルオフィスツール「Gather」を導入。
   https://note.com/booost_tech/n/n65d71d25a6ff?magazine_key=m30f79f3be6bc
③週1回、本部全員で成功事例を共有する「Win Session」を実施。学びや知見が組織全体に還元される文化です。
④技術選択の自由度も高く、57%が「新しい技術を試しやすい」とポジティブに回答。現場の判断でツール・技術を選べる環境です。
   https://note.com/booost_tech/n/n86d0ec6f99e3?magazine_key=m30f79f3be6bc


◆AI活用状況
当社では生成AIを積極的に活用した開発体制を推進しています。
CodexやClaude Code、Cursorを用いたコーディング効率化、さらにCodeRabbitを活用したコードレビューの高度化など幅広い工程でAIを組み込み、生産性と品質の両立を実現しています。


◆具体的な業務内容
SREチームのマネージャー候補として、以下を推進いただきたいと考えております。
- 長期的なロードマップ策定
- AWSクラウド環境の設計、構築、運用、管理
- SREプラクティスの推進（SLI/SLOの設計、Toil削減、インシデントレスポンス改善など）
- インフラの運用効率化、トラブル予防の仕組みづくり
- クラウドセキュリティの確保、脆弱性管理の継続的改善等
- SREチームの組織づくり（採用含む）

テックリード

Python

Laravel

CodeBuild

MySQL

Ansible

Gather

GitHub Actions

Notion

Slack

◆【プラットフォームSRE(マネージャー候補)】週4リモート/フレックス・東京/大阪勤務が選べる | シリーズC・41.5億円調達

◆Booostとは？
私たちは、企業の"OS"をアップデートする会社です。

スマホやPCのOSが古いままだと、新しいアプリが動かなくなったり、
セキュリティのリスクが高まったりします。

実は、企業にも同じことが起きています。

これまで企業の実力は、売上や利益といった「財務情報」を中心に測られてきました。
しかし今、CO2排出量やガバナンス体制、人権への配慮といった「非財務情報」
——これまで数字として見えてこなかった"見えない経営力"——が、
その企業が本当に信頼できるかどうかを判断する重要な材料になっています。

どれだけ利益を出していても、この非財務情報をきちんと管理できていない企業は、
これからの時代のルールに対応できず、投資家や取引先から選ばれなくなっていきます。

実際に2027年3月期からは、有価証券報告書における非財務情報の開示が「SSBJ基準」と呼ばれる新しい開示ルールに基づいて段階的に義務化され、
対応すべき業務量やデータの複雑さは、これまでとは比べものにならないレベルに増えています。

私たちが開発しているのは、
この非財務情報を一元管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」です。

会計システムが「お金の情報」を管理するように、
booost Sustainabilityは「CO2排出量や人権対応、ガバナンス体制といった、これまで見えなかった資産の情報」を管理し、
企業がサステナビリティ経営を当たり前に実践できる新しい基盤——企業の"OS"——をつくっています。

私たちはこの新しいOSを社会の標準にすることで、
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションの実現を目指しています。

booost Sustainabilityはすでに伊藤忠商事様をはじめとする大手企業に導入され、
95カ国・6,500社・19.7万拠点以上で利用されています。

また当社は2026年3月にシリーズCラウンドでの資金調達を実施し、
累計調達額は41.5億円に。「新しい市場をゼロからつくる」フェーズから、
「社会の標準として広げていく」フェーズへと、事業が大きく動き出しているタイミングです。


◆Booostの現状
2026年は2025年以上に新規サービスのリリースを計画しており、まさに今、0→1の新規プロダクト開発と、既に19万拠点で稼働する1→10のスケール開発が同時に走っています。

【課題】
新規プロダクトを次々とリリースする中で、最も不足しているのが「最上流から設計できる経験豊富なエンジニア」です。
要件定義、技術選定、アーキテクチャ設計といった、プロダクトの根幹を決める部分を任せられる人材が圧倒的に足りていません。
また、数年後のIPOに向けて組織を創り上げている最中で、チームの立ち上げやカルチャー推進など「組織面」にもコミットいただけるエンジニアも足りていません。

【市場環境は最高の追い風】
2027年から有価証券報告書への非財務情報(環境・社会・ガバナンスなどの財務とは関係ない情報)の開示が義務化され、対象企業は段階的に約1,600社まで拡大します。政府主導の制度変更により、市場そのものが確実に成長する環境です。
さらに、この領域は規制・法律面の専門知識が求められるため、新規参入が困難。
この追い風を最大限に活かせるかどうかは、今後1〜2年の新規プロダクト開発にかかっています。

技術面のリードと組織立ち上げ、両方に深く関われるのはIPO前の今だけです。
上場企業では既に決まっている「仕組み」を、自らの手で創り上げる。そんな経験を求める方をお待ちしています。


◆主な業務内容
１．開発手法、プロセスの策定
　・アーキテクチャの規定（ドメイン駆動、クリーンアーキテクチャなど）
　・品質保証戦略の立案
２．技術的な難易度、重要度が高い箇所の実装
　・フレームワーク部分やコア機能の実装など、システムの根幹部分の実装
　・プロトタイピング、技術課題の解消
　・技術的な意思決定
３．エンジニアチームの育成
４．PdMなどステークホルダとの調整、合意形成

◆AI技術／ツールの導入・活用状況
当社では、AIを「実験的導入」に留めず、
開発生産性を向上させるための実践的なツールとして積極的に活用しています。
エンジニアがAIを前提に開発できる環境を整備し、継続的にアップデートを行っています。

◆開発組織で公式に活用しているAIツール
・ChatGPT（設計検討・仕様整理・リファクタリング支援）
・Cursor（AIネイティブIDE）
・Codex（コード生成・アルゴリズム検討）
・GitHub Copilot（実装補助・テストコード生成）
・CodeRabbit（AIコードレビュー）
・Notion AI（ドキュメント生成・議事録整理・ナレッジ構造化）

◆AI活用状況：
当社では生成AIを積極的に活用した開発体制を推進しています。
CodexやClaude Code、Cursorを用いたコーディング効率化、
さらにCodeRabbitを活用したコードレビューの高度化など幅広い工程でAIを組み込み、
生産性と品質の両立を実現しています。

フルスタックエンジニア

Codex

Notion AI

Cursor

CodeRabbit

GitHub Copilot

ChatGPT

◆【リモートメイン/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERPの0→1・1→10をともにリードするテックリード募集

私たちは、企業の"OS"をアップデートする会社です。

スマホやPCのOSが古いままだと、新しいアプリが動かなくなったり、
セキュリティのリスクが高まったりします。

実は、企業にも同じことが起きています。

これまで企業の実力は、売上や利益といった「財務情報」を中心に測られてきました。
しかし今、CO2排出量やガバナンス体制、人権への配慮といった「非財務情報」
——これまで数字として見えてこなかった"見えない経営力"——が、
その企業が本当に信頼できるかどうかを判断する重要な材料になっています。

どれだけ利益を出していても、この非財務情報をきちんと管理できていない企業は、
これからの時代のルールに対応できず、投資家や取引先から選ばれなくなっていきます。

実際に2027年3月期からは、有価証券報告書における非財務情報の開示が「SSBJ基準」と呼ばれる新しい開示ルールに基づいて段階的に義務化され、
対応すべき業務量やデータの複雑さは、これまでとは比べものにならないレベルに増えています。

私たちが開発しているのは、
この非財務情報を一元管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」です。

会計システムが「お金の情報」を管理するように、
booost Sustainabilityは「CO2排出量や人権対応、ガバナンス体制といった、これまで見えなかった資産の情報」を管理し、
企業がサステナビリティ経営を当たり前に実践できる新しい基盤——企業の"OS"——をつくっています。

私たちはこの新しいOSを社会の標準にすることで、
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションの実現を目指しています。

booost Sustainabilityはすでに伊藤忠商事様をはじめとする大手企業に導入され、
95カ国・6,500社・19.7万拠点以上で利用されています。

また当社は2026年3月にシリーズCラウンドでの資金調達を実施し、
累計調達額は41.5億円に。「新しい市場をゼロからつくる」フェーズから、
「社会の標準として広げていく」フェーズへと、事業が大きく動き出しているタイミングです。


◆Booostの魅力
【0→1と1→10の両方にチャレンジできる】
2026年は2025年よりも多く新規サービスをリリースする予定です。そのため0→1と1→10の両方の開発に携わっていただくことができます。

・0→1の経験では、「何を作るべきか」という企画段階から参画し、プロダクトマネージャーやデザイナーと議論しながら、自分の手で形にしていく。
プロダクトが生まれる瞬間に立ち会える経験は、エンジニアとしての視座を大きく広げられます。
・1→10フェーズでは、既に大手企業に導入されているプロダクトを、さらに磨き上げる経験も積めます。
時価総額3兆円超の企業が数百のグループ会社の多数拠点規模でデータを扱う環境で、どう性能を担保するか、どうデータガバナンスを効かせるか。
大規模システムの設計・運用、パフォーマンス改善、セキュリティや信頼性の向上といった、スタートアップでは経験しづらい「エンタープライズグレードのものづくり」を学べます。

【少人数チーム制による高い裁量と成長機会】
 5名程度の少人数チームなので、技術選定や業務改善の提案が現場から自然に生まれてくる環境です。
成果を出したエンジニアがリーダーとして新チームを立ち上げる"のれん分け"の仕組みがあるため、キャリアの道筋がはっきり見えるのが特長です。

【技術的挑戦と自由度の高い開発環境】
大手企業向けのプロダクトですが、技術選定の自由度はかなり高いです。
最近ではReactの採択も始まっていて、モダンな技術での開発ができます。
サステナビリティという比較的新しい領域なので、新しいモジュールの開発が次々と発生し、常に技術的な挑戦ができる環境です。ERPの性質上、複数のチームが連携しながら様々な機能を同時並行で開発しているため、幅広い技術を経験できます。

【感謝文化「KPTT」による安心できるチーム環境】
独自の振り返り手法として「KPTT（Keep・Problem・Try・Thanks）」を導入しています。
一般的なKPTに「ありがとう」を加えることで、チーム内で感謝を伝え合う文化ができています。
些細な貢献もきちんと可視化されるので、メンバー同士の関係性がとても良く、何でも相談しやすい雰囲気になっています。
ノーマウント・ノーネガティブな環境で、安心してチャレンジできます。

◆業務詳細：
・プロダクトの設計・実装・テスト・改善
・アプリケーションのパフォーマンス改善
・具体的な業務内容はこちら：https://note.com/booost_tech/n/n10d76564e485

◆AI技術／ツールの導入・活用状況
当社では、AIを「実験的導入」に留めず、
開発生産性を向上させるための実践的なツールとして積極的に活用しています。
エンジニアがAIを前提に開発できる環境を整備し、継続的にアップデートを行っています。

◆開発組織で公式に活用しているAIツール
・ChatGPT（設計検討・仕様整理・リファクタリング支援）
・Cursor（AIネイティブIDE）
・Codex（コード生成・アルゴリズム検討）
・GitHub Copilot（実装補助・テストコード生成）
・CodeRabbit（AIコードレビュー）
・Notion AI（ドキュメント生成・議事録整理・ナレッジ構造化）

◆AI活用状況：
当社では生成AIを積極的に活用した開発体制を推進しています。
CodexやClaude Code、Cursorを用いたコーディング効率化、
さらにCodeRabbitを活用したコードレビューの高度化など幅広い工程でAIを組み込み、
生産性と品質の両立を実現しています。

バックエンドエンジニア

React

◆【リモートメイン/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERP 開発をリードするシニアエンジニア募集

Ruby

Java

GitHub

◆【リモートメイン/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|累計調達額41.5億円・サスティナビリティERP 開発をリードするWebアプリケーションエンジニア募集

私たちは、企業の"OS"をアップデートする会社です。

スマホやPCのOSが古いままだと、新しいアプリが動かなくなったり、
セキュリティのリスクが高まったりします。

実は、企業にも同じことが起きています。

これまで企業の実力は、売上や利益といった「財務情報」を中心に測られてきました。
しかし今、CO2排出量やガバナンス体制、人権への配慮といった「非財務情報」
——これまで数字として見えてこなかった"見えない経営力"——が、
その企業が本当に信頼できるかどうかを判断する重要な材料になっています。

どれだけ利益を出していても、この非財務情報をきちんと管理できていない企業は、
これからの時代のルールに対応できず、投資家や取引先から選ばれなくなっていきます。

実際に2027年3月期からは、有価証券報告書における非財務情報の開示が「SSBJ基準」と呼ばれる新しい開示ルールに基づいて段階的に義務化され、
対応すべき業務量やデータの複雑さは、これまでとは比べものにならないレベルに増えています。

私たちが開発しているのは、
この非財務情報を一元管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」です。

会計システムが「お金の情報」を管理するように、
booost Sustainabilityは「CO2排出量や人権対応、ガバナンス体制といった、これまで見えなかった資産の情報」を管理し、
企業がサステナビリティ経営を当たり前に実践できる新しい基盤——企業の"OS"——をつくっています。

私たちはこの新しいOSを社会の標準にすることで、
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションの実現を目指しています。

booost Sustainabilityはすでに伊藤忠商事様をはじめとする大手企業に導入され、
95カ国・6,500社・19.7万拠点以上で利用されています。

また当社は2026年3月にシリーズCラウンドでの資金調達を実施し、
累計調達額は41.5億円に。「新しい市場をゼロからつくる」フェーズから、
「社会の標準として広げていく」フェーズへと、事業が大きく動き出しているタイミングです。

◆BooostのQA
顧客数の増加や規制強化に伴い、これまで以上に高い品質水準が求められています。
また、プロダクトの成長によって開発ボリュームも拡大しており、それに合わせてQA体制のさらなる強化が必要となっています。
加えて、複雑なドメインを扱うプロダクトであるため、仕様理解を個人のスキルに依存させるのではなく、
組織としての強みとして活かしていくための標準化や仕組み化も重要なテーマです。
こうした背景のもと、より効率的かつ顧客視点でUI/UXの品質向上にも貢献できるよう、
QAプロセスの高度化に取り組んでいただきます。

BooostのQAの魅力は、社会的意義のあるプロダクトに関わりながら、急成長する自社SaaSの品質基盤づくりに深く入り込めることです。
リリースして終わりではなく、ユーザーの声や事業の変化を踏まえながら、継続的かつ本質的にプロダクトの品質に向き合うことができます。
シリーズCの成長フェーズだからこそ、既存のやり方をなぞるだけではなく、プロダクトや組織の拡大に合わせて、より良い品質のあり方を一緒につくっていける環境です。

◆具体的な業務内容：
・Booostが開発するプロダクトにおけるQA業務の遂行
・開発プロダクトに対する新機能テストやシナリオテストの計画、設計、実施
・リリースサイクルにあわせた自動E2EテストやAPIテストの運用
・PdM、エンジニア、デザイナー等を含む開発チームの一員としてミーティングに参加
・組織全体への品質意識の啓蒙活動
・テストプロセスの評価や改善活動（生成AIや自動化の活用を含む）

QAエンジニア

TypeScript

AWS CodePipeline

Claude Code

Asana

QAエンジニア│地球規模の課題に挑戦したいエンジニアを募集

私たちは、企業の"OS"をアップデートする会社です。

スマホやPCのOSが古いままだと、新しいアプリが動かなくなったり、
セキュリティのリスクが高まったりします。

実は、企業にも同じことが起きています。

これまで企業の実力は、売上や利益といった「財務情報」を中心に測られてきました。
しかし今、CO2排出量やガバナンス体制、人権への配慮といった「非財務情報」
——これまで数字として見えてこなかった"見えない経営力"——が、
その企業が本当に信頼できるかどうかを判断する重要な材料になっています。

どれだけ利益を出していても、この非財務情報をきちんと管理できていない企業は、
これからの時代のルールに対応できず、投資家や取引先から選ばれなくなっていきます。

実際に2027年3月期からは、有価証券報告書における非財務情報の開示が「SSBJ基準」と呼ばれる新しい開示ルールに基づいて段階的に義務化され、
対応すべき業務量やデータの複雑さは、これまでとは比べものにならないレベルに増えています。

私たちが開発しているのは、
この非財務情報を一元管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」です。

会計システムが「お金の情報」を管理するように、
booost Sustainabilityは「CO2排出量や人権対応、ガバナンス体制といった、これまで見えなかった資産の情報」を管理し、
企業がサステナビリティ経営を当たり前に実践できる新しい基盤——企業の"OS"——をつくっています。

私たちはこの新しいOSを社会の標準にすることで、
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションの実現を目指しています。

booost Sustainabilityはすでに伊藤忠商事様をはじめとする大手企業に導入され、
95カ国・6,500社・19.7万拠点以上で利用されています。

また当社は2026年3月にシリーズCラウンドでの資金調達を実施し、
累計調達額は41.5億円に。「新しい市場をゼロからつくる」フェーズから、
「社会の標準として広げていく」フェーズへと、事業が大きく動き出しているタイミングです。

■募集背景
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability」は、現在プライム市場上場企業様を中心に、小売・通信・製造業など業界問わずご導入いただいております。

ここまではエンジニアリング部マネージャー候補一名体制でやってきましたが、拡大する事業に併せて開発組織もさらにスケールさせていくため、マネジメント体制の強化をしていく方針です。

■業務概要
プロダクト開発チームのエンジニアリング部マネージャー候補として、チームのアウトカム、生産性、エンゲージメントを最大限高めるための活動をお願いいたします。

■業務詳細
・今後開発するプロダクトに最適な開発組織体制の構築と維持
・開発組織拡大に向けてのピープルマネジメント(1on1、評価・フィードバック制度整備など）
・メンバーのアサイン調整などリソースマネジメント
・エンジニアの採用活動、リファラル採用の推進
・開発プロジェクトのリード/マネジメント、PMなどの関係者とのコミュニケーション
・開発メンバーの育成・オンボーディング施策の企画実行・改善
　
※ご経歴・ご志向に応じ、アーキテクチャなどの技術課題、開発プロセス改善、ブランディングなどに取り組む機会の提供が可能ですので、ご希望があれば面談でお伝えください。
※また、サステナドメイン・プロダクト・弊社の開発スタイルについての理解をしていただくことを目的として、入社からしばらくの間はエンジニア（のリーダー）として業務課題の解決をPMおよびエンジニアメンバーと行っていただく想定。

■私たちが新しいメンバーとやりたいこと：
・新規プロダクト開発（ESGデータを中心としたコンパウンドの形成）
・顧客セグメントを更に広げるための新機能の開発
・継続的なプロダクトの機能向上
・複雑化するフロントエンドの品質/生産性の確保
・バックエンドのテストの充実/自動化
・DevOps面の改善、より堅牢なインフラの構築
・定常的な技術発信、イベントへの登壇等

その他

エンジニアリングマネージャー

エンジニアリング部マネージャー候補│地球規模の課題に挑戦したい方を募集（勤務地：東京/大阪） 

私たちは、企業の"OS"をアップデートする会社です。

スマホやPCのOSが古いままだと、新しいアプリが動かなくなったり、
セキュリティのリスクが高まったりします。

実は、企業にも同じことが起きています。

これまで企業の実力は、売上や利益といった「財務情報」を中心に測られてきました。
しかし今、CO2排出量やガバナンス体制、人権への配慮といった「非財務情報」
——これまで数字として見えてこなかった"見えない経営力"——が、
その企業が本当に信頼できるかどうかを判断する重要な材料になっています。

どれだけ利益を出していても、この非財務情報をきちんと管理できていない企業は、
これからの時代のルールに対応できず、投資家や取引先から選ばれなくなっていきます。

実際に2027年3月期からは、有価証券報告書における非財務情報の開示が「SSBJ基準」と呼ばれる新しい開示ルールに基づいて段階的に義務化され、
対応すべき業務量やデータの複雑さは、これまでとは比べものにならないレベルに増えています。

私たちが開発しているのは、
この非財務情報を一元管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」です。

会計システムが「お金の情報」を管理するように、
booost Sustainabilityは「CO2排出量や人権対応、ガバナンス体制といった、これまで見えなかった資産の情報」を管理し、
企業がサステナビリティ経営を当たり前に実践できる新しい基盤——企業の"OS"——をつくっています。

私たちはこの新しいOSを社会の標準にすることで、
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションの実現を目指しています。

booost Sustainabilityはすでに伊藤忠商事様をはじめとする大手企業に導入され、
95カ国・6,500社・19.7万拠点以上で利用されています。

また当社は2026年3月にシリーズCラウンドでの資金調達を実施し、
累計調達額は41.5億円に。「新しい市場をゼロからつくる」フェーズから、
「社会の標準として広げていく」フェーズへと、事業が大きく動き出しているタイミングです。

◆募集背景
現在シリーズCで数年後のIPO準備を視野に入れながら、事業を支える根幹インフラの大規模な再構築に取り組んでいます。
チャレンジングなフェーズにともに携わってくれる方を募集しております。

◆Booostで働く魅力
【技術課題】SOC2取得という大きな挑戦—エンタープライズの信頼を勝ち取る

スタートアップでありながら、日本のエンタープライズ企業と対等に渡り合うために、
今年初めてSOC2 Type1/Type2 の両方を取得しました。

さらに難しいのは、これを「守り」だけで終わらせないことです。

2026年は複数の新規プロダクトが立ち上がり、それぞれにSOC2要件を満たしながら、
スケーラブルで信頼性の高いアーキテクチャを構築しなければなりません。
セキュリティと開発スピード、この相反する要求をどう両立させるかというチャレンジングな課題に挑んでいただける方を募集しています。

◆主な業務内容
・AWSクラウド環境の設計、構築、運用、管理
・SREプラクティスの推進 (SLI/SLOの設計、Toil削減、インシデントレスポンス改善など)
・インフラの運用効率化、トラブル予防の仕組みづくり
・クラウドセキュリティの確保、脆弱性管理の継続的改善
等
　
◆AI活用状況：
当社では生成AIを積極的に活用した開発体制を推進しています。
CodexやClaude Code、Cursorを用いたコーディング効率化、
さらにCodeRabbitを活用したコードレビューの高度化など幅広い工程でAIを組み込み、
生産性と品質の両立を実現しています。

Linux

◆【リモートメイン/フレックス/東京or大阪が選べる】シリーズC|41.5億円調達・SOC2 Type1/2両方取得済み！ サスティナビリティERPでリアーキというチャレンジングな挑戦に挑むSRE募集

私たちは、企業の"OS"をアップデートする会社です。

スマホやPCのOSが古いままだと、新しいアプリが動かなくなったり、
セキュリティのリスクが高まったりします。

実は、企業にも同じことが起きています。

これまで企業の実力は、売上や利益といった「財務情報」を中心に測られてきました。
しかし今、CO2排出量やガバナンス体制、人権への配慮といった「非財務情報」
——これまで数字として見えてこなかった"見えない経営力"——が、
その企業が本当に信頼できるかどうかを判断する重要な材料になっています。

どれだけ利益を出していても、この非財務情報をきちんと管理できていない企業は、
これからの時代のルールに対応できず、投資家や取引先から選ばれなくなっていきます。

実際に2027年3月期からは、有価証券報告書における非財務情報の開示が「SSBJ基準」と呼ばれる新しい開示ルールに基づいて段階的に義務化され、
対応すべき業務量やデータの複雑さは、これまでとは比べものにならないレベルに増えています。

私たちが開発しているのは、
この非財務情報を一元管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」です。

会計システムが「お金の情報」を管理するように、
booost Sustainabilityは「CO2排出量や人権対応、ガバナンス体制といった、これまで見えなかった資産の情報」を管理し、
企業がサステナビリティ経営を当たり前に実践できる新しい基盤——企業の"OS"——をつくっています。

私たちはこの新しいOSを社会の標準にすることで、
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションの実現を目指しています。

booost Sustainabilityはすでに伊藤忠商事様をはじめとする大手企業に導入され、
95カ国・6,500社・19.7万拠点以上で利用されています。

また当社は2026年3月にシリーズCラウンドでの資金調達を実施し、
累計調達額は41.5億円に。「新しい市場をゼロからつくる」フェーズから、
「社会の標準として広げていく」フェーズへと、事業が大きく動き出しているタイミングです。

◆Booostのエンジニアとして働く魅力
【0→1と1→10の両方にチャレンジできる】
2026年は2025年よりも多く新規サービスをリリースする予定です。
そのため0→1と1→10の両方の開発に携わっていただくことができます。

①0→1の経験では、「何を作るべきか」という企画段階から参画し、プロダクトマネージャーやデザイナーと議論しながら、自分の手で形にしていく。
プロダクトが生まれる瞬間に立ち会える経験は、エンジニアとしての視座を大きく広げます。
    
②1→10フェーズでは、既に大手企業に導入されているプロダクトを、さらに磨き上げる経験も積めます。
時価総額3兆円超の企業が数百のグループ会社の多数拠点規模でデータを扱う環境で、どう性能を担保するか、どうデータガバナンスを効かせるか。
大規模システムの設計・運用、パフォーマンス改善、セキュリティや信頼性の向上といった、
スタートアップでは経験しづらい「エンタープライズグレードのものづくり」を学べます。

【エンジニア歴5年でテックリード相当まで成長できる環境】
Booostに入社して2年でテックリードになったメンバーもおり、これは特別なことではなく、積極性さえあればチャンスをつかめるカルチャーがあります。
実際、入社半年未満で1つの開発プロジェクトをまるっと任され、仕様調整から主導したメンバーや、入社半年でリードになったメンバーもいます。
少数精鋭でやっているため、「やりたい」と手を挙げれば任せてもらえるチャンスに溢れています。
モチベーションが高く、成長意欲のある方には最高の環境です。
▼参考note
https://note.com/booost_tech/n/ncaf9e56ea560

【少人数チーム制による高い裁量と成長機会】
 5名程度の少人数チームなので、技術選定や業務改善の提案が現場から自然に生まれてくる環境です。
成果を出したエンジニアがリーダーとして新チームを立ち上げる"のれん分け"の仕組みがあるため、キャリアの道筋がはっきり見えるのが特長です。

【感謝文化「KPTT」による安心できるチーム環境】
独自の振り返り手法として「KPTT（Keep・Problem・Try・Thanks）」を導入しています。
一般的なKPTに「ありがとう」を加えることで、チーム内で感謝を伝え合う文化ができています。
些細な貢献もきちんと可視化されるので、メンバー同士の関係性がとても良く、何でも相談しやすい雰囲気になっています。
ノーマウント・ノーネガティブな環境で、安心してチャレンジできます。
▼参考note
https://note.com/booost_tech/n/n3275470c2c3c
https://note.com/booost_tech/n/n70680dac92e0?magazine_key=m30f79f3be6bc

【柔軟な働き方が可能】
‐ 週4リモート勤務が可能   
出社の場合は、東京 or 大阪の2拠点を選べます。

‐ フレックス制導入
ライフスタイルに合わせて時間を調整することが可能です。


◆【19万拠点以上導入 サステナビリティ経営SaaS | フレックス × リモートメイン】成長機会多数 × 働きやすさ両立可能 | 地球規模のダイナミックな課題にチャレンジしたいWebアプリケーションエンジニア募集！

サステナビリティERP 「booost Sustainability」の開発運営

Booost株式会社のエンジニア求人一覧

エンジニア・プログラマーの求人