ハンディ株式会社

# 私たちが解きたい社会課題
皆さんは、高校生の就職活動の現状や高校生が就活で見ている求人票を見た事がありますか？
日本では新卒就職者の1/4にあたる約16万人が高校卒業者で、そのほとんどが学校を介して就職活動しています。
一方で、高校生の就職活動は学校を通じて行われることが多く、比較検討に必要な情報が届きづらい・選択肢が狭まりやすい構造があります。
進路指導の現場では、求人票・推薦要項など重要な情報が依然として紙中心で流通しており、学校の先生のマンパワーに依存して「生徒に情報が届くかどうか」が左右されてしまうのが実態です。

Handy進路指導室は、学校紹介の仕組みに準拠しながら、紙で届く情報をデータ化し、生徒がスマホで検索・比較検討できる状態をつくっています。  
結果として、導入校は2,500校を突破し、継続意向は95%と高い水準です。
(就職活動をする高校生の75％以上がハンディを利用してもらっています！)

私たちが向き合っているのは「紙をなくすこと」ではありません。  
高校生が、納得感をもって将来を選べるための“意思決定のインフラ”を社会実装することです。
その為に我々はユーザーがどのように使っているのか、どんな困りごとがあるのかなどをエンジニアも直接見聞き出来る場を作る為に、営業と共に学校現場を訪問したり、営業やCSから意見を聞きやすい体制を作って開発に挑んでいます。
その為に直近の開発体制への変化としては2週間に1回、営業マネージャー/ビジネスサイドも交えたプロダクトレビュー会を実施しています。
作ったものを“作って終わり”にせず、ユーザー要望・事業インパクトまで踏み込んでフィードバックを受け、次の開発の打ち手につなげられる環境を意識しています。


# 採用背景
既に多くの学校に導入・利用頂いている現状ですが、これから更に2次フェーズへと進めます。
領域拡張や新規プロダクト（新規事業）の立ち上げが進む中で、“開発をするだけ”ではなく、事業/ユーザー課題から逆算して要件定義〜仕様策定をリードできるプロダクトエンジニアが必要になっています。

その上で、プロダクトの成長に伴い以下が顕在化しています
- 仕様の複雑化に対して、設計・分割・責務定義を継続的に行い、変更容易性を維持したい  
- gRPC / Kubernetes(EKS) 前提のシステムで、開発生産性と運用信頼性の両立をしたい  
- 新規機能・新領域（進学/周辺領域）を増やす中で、技術的な意思決定を速く・強くしたい
そこで、CTO/既存リードだけに寄りがちな意思決定を分散し、「設計と実装の両輪」でチームを前に進める技術リードを迎えたいと考えています。

# 具体的にお任せしたい事
- 事業/ユーザー課題を踏まえた 要件定義・仕様策定のリード（PdM/CS/営業と協働）
- 新規プロダクト/新機能の立ち上げにおける、技術選定とアーキテクチャ方針策定
- 重要機能の設計レビュー、API設計、データ設計、責務分割の推進
- Go / Next.js を中心とした 実装のリード（自ら手を動かす）
- チームの開発速度と品質を上げるための 開発プロセス改善（レビュー設計、テスト戦略、リリース運用など）
※中長期で一緒にやりたいこと※
- サービス境界・モジュール境界の再設計、マイクロサービス/モノリスの最適な落とし所の探索
- SLO/監視・障害対応の運用整備（必要に応じて）


# この事業の面白さ
先生方の状況を正しく理解し、高い解像度で最適な体験を設計していくのは非常に難しさがあります。
⁠ユーザーに合わせた設計は難しさであり面白さです。
進路指導という、未だに非効率が残る領域にプロダクトで踏み込み、共に社会を変えていきませんか？

※会社紹介動画もありますので参考になさってください！
https://www.youtube.com/watch?v=53HFTUqXOIU

フルリモート可

CTO・CEOがカジュ面

BtoB

フルスタックエンジニア

テックリード

TypeScript

React

gRPC

Next.js

Amazon Aurora

MySQL

Kubernetes

Storybook

Slack

【面談確約/フルリモート】|2,200校以上導入|高校生の進路選択を支え「意思決定のインフラ」を共につくるプロダクトエンジニア（テックリード候補）募集  

■事業内容
高校生の就職活動の現場についてご存知でしょうか？
日本では新卒就職者の1/4にあたる約16万人が高校卒業者で、そのほとんどが学校を介して就職活動しています。社会経験も少なく、年間の授業カリキュラムも固定化された高校生が就職活動をするには、多くの場合、学校のサポートが不可欠です。しかし、就職活動のために必要な多くの準備が、進路指導に関わる先生のマンパワーに頼っていることはあまり知られていません。

進路指導の現場では、生徒へ求人情報を開示するために必要な作業の多くが、「紙」を介して行われており、毎年7月に学校に届く、何百もの求人情報を取り扱う先生の負担は年々増しています。また「紙」の求人票は、デジタルネイティブの生徒にはとても扱いにくく、希望する就職先を探してよく検討するための障壁となっています。さらに、求人企業にとっても「紙」であるが故に、生徒からの反響を得ることができず「学校とのこれまでの関係性」に頼った形で求人活動をせざる得ませんでした。

私達はこうした課題に対して「Handy進路指導室」というサービスを学校と企業に提供し、従来から行われている「学校紹介」の仕組みに準拠しつつも、利便性を劇的に向上できるよう取り組んでいます。企業から学校に郵送される求人票をデータ化し、生徒がスマホで検索してよく検討できるようにしました。たったそれだけ？だと思われるかもしれませんが、「たったこれだけ」と利用者が感じてもらえるための工夫をたくさん盛り込んでいます。

2021年12月に正式版をローンチした後、地方自治体や教育委員会と協働しながら導入を進めており、導入数2200校を突破しました。サービス提供から3年という短い期間で、高校生の就職希望者の50％(※)の仕事選びを支援できるようになりました。導入校においては次年度の利用継続意向95%を達成しており、高校生の就職活動に関わる方々から圧倒的な支持をいただいています。この勢いを高めながら、より多くの価値を学校へ届けていくために、あなたの助けが必要です！

■今後取り組みたいこと
・新サービスのMVPを構築して、学校や関係各所と連携しながら価値のあるプロダクトに育てていく
・既存サービスを今以上に磨き込むことで、より多くの高校で価値のある就職活動を支援
・新プロダクトと既存サービスとのシナジー効果の創出
など

■テックリード候補の採用背景・お任せしたいこと
私たちは常にユーザーである学校や企業の声を聞きながら新規機能の開発を行っています。
これまでの豊富な経験・技術的な知見をもとに、要件定義や設計から入り込める方にテックリード候補としてジョインいただくことで、さらに開発スピードと質を担保していきたいと思っています。

■開発メンバー
・約16名（正社員）
　基本的にはフルスタックでの開発になります
・2024年1月から採用を本格的に進め、9月までの間にエンジニアを9名採用．会社全体の人員は3倍になるなど急成長中です．
・高校生のより良い進路選択・先生の業務負担削減，という社会的意義のあるプロダクトを高い裁量で開発できる点に魅力を感じて，エンジニアが集まっています（元リクルート，DeNA，日本マイクロソフトなど）

一部リモート可

アジャイル開発

自社サービス開発

macOS

【Go/Next.js/gRPC/リモートOK】高校生就活の進路選択の幅を広げるプロダクトの開発を担うシニアソフトウェアエンジニア募集

私たちの解決したい課題
【高校生の就職活動が抱える「アナログ」な現状】
日本では、新卒就職者の約4分の1にあたる約16万人が高校卒業者であり、その多くが学校を通じて就職活動を行っています。しかし、その現場には大きな課題が残されています。

・先生の大きな負担： 数百件もの求人票を「紙」で管理しており、生徒への情報開示のためのアナログな作業が、進路指導の先生方の大きな負担となっている。
・生徒にとっての使いにくさ： デジタルネイティブである生徒にとって「紙」の求人票は扱いづらく、自分に合った就職先を十分に検討する際の障壁となっている。
・企業の情報の届きにくさ： 求人が「紙」であるため、生徒からの反響が見えにくく、学校との関係性に頼らざるを得ない状況

こうした課題に対して「Handy進路指導室」というサービスを学校と企業に提供し、従来の「学校紹介」という仕組みを守りつつ、生徒がスマホで手軽に求人を検索・検討できる環境を実現し、利便性を劇的に向上させています。企業から学校に郵送される求人票をデータ化し、生徒がスマホで検索できるようにしました。
たったそれだけ？だと思われるかもしれませんが、「たったこれだけ」と利用者が感じてもらえるための工夫をたくさん盛り込んでいます。

2021年12月に正式版をローンチ後、地方自治体や教育委員会と協働しながら導入を進め、導入数2,200校を突破しました。サービス提供から4年という短い期間で、高校生の就職希望者の約70％の仕事選びを支援できるようになり、導入校においては次年度の利用継続意向95％を達成しています。
こうした高い信頼と利用実績を土台に、現在は既存サービスをさらに進化させると同時に、新たな価値を届けるための新規プロダクトにも本格的に取り組むフェーズに入っています。
単一のサービスを磨き続けるだけでなく、複数のプロダクトが相互に価値を高め合う形を目指しています。

このフェーズでより多くの価値を学校へ届けていくために、あなたの力が必要です。

■今後取り組みたいこと
・新サービスのMVPを構築し、学校や関係各所と連携しながら価値のあるプロダクトに育てていく
・既存サービスを、プロダクト・技術の両面からさらに進化させる
・新規プロダクトと既存サービスの知見を相互に活かし、シナジーを生み出す開発

■テックリード候補の採用背景・お任せしたいこと
私たちは常に、学校や企業といったユーザーの声を起点に、新規機能の開発や既存機能の改善を行っています。
現在は、既存サービスの進化と新規プロダクトの立ち上げが同時に進むフェーズにあり、プロダクトの状況に応じて、設計や構造から見直す判断が求められています。
これまでのご経験や技術的な知見を活かし、要件定義や設計段階から深く関わっていただくことで、単なる実装にとどまらず、中長期を見据えた技術的意思決定やプロダクトづくりをリードしていただきたいと考えています。

■開発メンバー
・約16名（正社員）
　基本的にはフルスタックでの開発になります
・2024年1月から採用を本格的に進め、9月までの間にエンジニアを9名採用．その後も順調に採用を続け，会社全体の人員は3倍になるなど急成長中です．
・高校生のより良い進路選択・先生の業務負担削減，という社会的意義のあるプロダクトを高い裁量で開発できる点に魅力を感じて，エンジニアが集まっています（元リクルート，DeNA，Pixiv，日本マイクロソフトなど）


【Go/Next.js/gRPC/リモートOK/】高校生就活の進路選択の幅を広げるプロダクトの開発を担うフルスタックエンジニア募集

■ 事業内容

ハンディ株式会社は、高校生の就職・進学を支援するプロダクト「Handy進路指導室」を開発・運営しています。
全国2,200校以上の高校で利用され、企業から学校に郵送される求人票や指定校推薦要項などの紙文書を自動デジタル化し、
先生や生徒がスムーズに検索・比較できる環境を提供しています。

■ 募集背景

現在、Azure AI Services上に構築した文書理解AIを活用し、教育関連ドキュメントから必要な情報を自動抽出・構造化しています。
今後は、これらのモデル群を継続的に改善しつつ、新たに対象とする文書への抽出手法の設計・拡張を進めていくフェーズにあります。

本ポジションでは、自然言語処理・Named Entity Recognition（NER）・検索精度向上など、
ご自身の強みを活かしながら、文書理解AIの品質向上と新領域への展開をリードいただきます。

■お任せしたいこと

教育関連文書（求人票・指定校推薦書など）のデータ抽出や検索機能の精度を高めるため、
ご経験や関心に応じて、以下のいずれかの領域を中心に担当いただきます。

■ 文書理解・情報抽出（NLP / NER）

Azure Document Intelligenceを用いた文書解析パイプラインの改善・評価

教育関連ドキュメントに対するエンティティ抽出（NER）や構造化ロジックの設計

抽出結果の精度分析および再学習・評価プロセスの最適化

■ 検索・要約（Retrieval / RAG）

Azure Cognitive Search / OpenAI API を活用した検索・要約機能の高度化

Embedding検索、RAG構成、クエリ拡張などを通じた再現率・精度改善

Precision / Recall / F1などの指標を用いた性能モニタリングと改善提案

■ LLM応用・AI実装（Experimentation）

プロンプト設計・ファインチューニングによるLLMの活用検証

新しいAzure AI機能やLLM APIを利用した文書理解タスクの拡張・自動化

■ MLOps / 自動化

Python / Go による評価ツール・自動化スクリプト・API連携の開発

データ処理・モデル評価を支える軽量パイプラインの設計

※特定の技術分野に精通している方も、広く機械学習応用に携わってきた方も歓迎します。
　選考の中で得意領域や関心分野をすり合わせながら、担当範囲を柔軟に決定します。

機械学習エンジニア

Python

FastAPI

Snowflake

Docker

OpenAI API

LangChain

GitHub Actions

Lambda

【教育×AI】高校生の進路支援を支える文書理解AIを進化させる機械学習エンジニア募集！

■事業内容
高校生の就職活動の現場についてご存知でしょうか？
日本では新卒就職者の1/4にあたる約16万人が高校卒業者で、そのほとんどが学校を介して就職活動しています。社会経験も少なく、年間の授業カリキュラムも固定化された高校生が就職活動をするには、多くの場合、学校のサポートが不可欠です。しかし、就職活動のために必要な多くの準備が、進路指導に関わる先生のマンパワーに頼っていることはあまり知られていません。

進路指導の現場では、生徒へ求人情報を開示するために必要な作業の多くが、「紙」を介して行われており、毎年7月に学校に届く、何百もの求人情報を取り扱う先生の負担は年々増しています。また「紙」の求人票は、デジタルネイティブの生徒にはとても扱いにくく、希望する就職先を探してよく検討するための障壁となっています。さらに、求人企業にとっても「紙」であるが故に、生徒からの反響を得ることができず「学校とのこれまでの関係性」に頼った形で求人活動をせざる得ませんでした。

私達はこうした課題に対して「Handy進路指導室」というサービスを学校と企業に提供し、従来から行われている「学校紹介」の仕組みに準拠しつつも、利便性を劇的に向上できるよう取り組んでいます。企業から学校に郵送される求人票をデータ化し、生徒がスマホで検索してよく検討できるようにしました。たったそれだけ？だと思われるかもしれませんが、「たったこれだけ」と利用者が感じてもらえるための工夫をたくさん盛り込んでいます。

2021年12月に正式版をローンチした後、地方自治体や教育委員会と協働しながら導入を進めており、導入数2100を突破しました。サービス提供から3年という短い期間で、高校生の就職希望者の50％(※)の仕事選びを支援できるようになりました。導入校においては次年度の利用継続意向95%を達成しており、高校生の就職活動に関わる方々から圧倒的な支持をいただいています。この勢いを高めながら、より多くの価値を学校へ届けていくために、あなたの助けが必要です！

■今後取り組みたいこと
・新サービスのMVPを構築して、学校や関係各所と連携しながら価値のあるプロダクトに育てていく
・既存サービスを今以上に磨き込むことで、より多くの高校で価値のある就職活動を支援
・新プロダクトと既存サービスとのシナジー効果の創出
など

■テックリード候補の採用背景・お任せしたいこと
私たちは常にユーザーである学校や企業の声を聞きながら新規機能の開発を行っています。
これまでの豊富な経験・技術的な知見をもとに、要件定義や設計から入り込める方にテックリード候補としてジョインいただくことで、さらに開発スピードと質を担保していきたいと思っています。

■開発メンバー
・約10名（正社員）
　基本的にはフルスタックでの開発になります
・2024年1月から採用を本格的に進め、9月までの間にエンジニアを9名採用．会社全体の人員は3倍になるなど急成長中です．
・高校生のより良い進路選択・先生の業務負担削減，という社会的意義のあるプロダクトを高い裁量で開発できる点に魅力を感じて，エンジニアが集まっています（元リクルート，DeNA，日本マイクロソフトなど）


【Go/Next.js/gRPC/リモートOK/九州・大阪エリア積極採用中】高校生就活の進路選択の幅を広げるプロダクトの開発を担うソフトウェアエンジニア募集

■事業内容
弊社は「Handy進路指導室」という、高校生の就職活動をDX化し、進路指導に関わる教員の方々の負担軽減、業務効率化・実際に就職活動をする高校生が
希望する就職先をよく検討できるような環境づくりに貢献してきました。
サービス提供から数年で、高校生の就職希望者の65％(※)の仕事選びを支援できるようになりました。導入校は2100校に及んでいます。

そんな中この度、就職に留まらない高校生の選択肢の幅を広げるため、最新プロダクト「Handy進路指導室 進学版」を新たにローンチしました。

このサービスは、全国の高校に毎年届く大学の指定校推薦要項を、PDFから自動でデータ化・一覧管理できる新しい情報管理ツールです。
年々増加する「総合型選抜（旧AO入試）」や「学校推薦型選抜」など、いわゆる年内入試の情報が入り乱れる中で、教員の手作業による管理負荷を大幅に軽減し、
生徒にとっても進路情報にアクセスしやすい環境を実現しています。

◾️プロダクトの特徴
・独自開発のOCR×AIエンジン
　・各大学が独自フォーマットで発行する推薦要項を、PDFから自動で必要情報を抽出・構造化。手入力を不要にします。
・情報の柔軟な管理と開示
　・管理画面から、項目ごとに開示範囲を細かく設定可能。学校ごとの運用ポリシーにフィットする柔軟性を提供します。
・教員・生徒双方に価値を提供
　・教員の業務を効率化しつつ、生徒にとっても「探しやすく、理解しやすい」進路情報インフラを整備。教育の質の向上にも貢献します。

◾️技術的チャレンジ
・非構造PDFからのデータ抽出・正規化処理
・日本語特有の表現やレイアウトに対応したOCR技術の高度化
・生徒の仕事探しをより楽にするための高度な検索機能
・フロント・バックエンド両面でのUX最適化（情報管理×閲覧体験）
・学校ごとに異なる運用ポリシーに対応する権限管理機構

まだスタートしたばかりのプロダクトではありますが、すでに導入した学校からは好評の声もいただいております。
大規模言語モデルを用いた開発など最新の技術の経験値を高めながら、新たなプロダクトを作り出していく手触り感を得られるポジションです。

■開発メンバー
・約15名（正社員）
　基本的にはフルスタックでの開発になります
・2024年1月から採用を本格的に進め、9月までの間にエンジニアを9名採用．会社全体の人員は3倍になるなど急成長中です．
・高校生のより良い進路選択・先生の業務負担削減，という社会的意義のあるプロダクトを高い裁量で開発できる点に魅力を感じて，エンジニアが集まっています（元リクルート，DeNA，日本マイクロソフトなど）


【Go/Next.js/gRPC/リモートOK/九州・大阪エリア積極採用中】最先端AI・OCR技術で大学受験の幅を広げるプロダクトの開発を担うソフトウェアエンジニア募集

■事業内容
弊社は「Handy進路指導室」という、高校生の就職活動をDX化し、進路指導に関わる教員の方々の負担軽減、業務効率化・実際に就職活動をする高校生が
希望する就職先をよく検討できるような環境づくりに貢献してきました。
サービス提供から数年で、高校生の就職希望者の65％(※)の仕事選びを支援できるようになりました。導入校は2100校に及んでいます。

そんな中この度、就職に留まらない高校生の選択肢の幅を広げるため、最新プロダクト「Handy進路指導室 進学版」を新たにローンチしました。

このサービスは、全国の高校に毎年届く大学の指定校推薦要項を、PDFから自動でデータ化・一覧管理できる新しい情報管理ツールです。
年々増加する「総合型選抜（旧AO入試）」や「学校推薦型選抜」など、いわゆる年内入試の情報が入り乱れる中で、教員の手作業による管理負荷を大幅に軽減し、
生徒にとっても進路情報にアクセスしやすい環境を実現しています。

◾️プロダクトの特徴
・独自開発のOCR×AIエンジン
　・各大学が独自フォーマットで発行する推薦要項を、PDFから自動で必要情報を抽出・構造化。手入力を不要にします。
・情報の柔軟な管理と開示
　・管理画面から、項目ごとに開示範囲を細かく設定可能。学校ごとの運用ポリシーにフィットする柔軟性を提供します。
・教員・生徒双方に価値を提供
　・教員の業務を効率化しつつ、生徒にとっても「探しやすく、理解しやすい」進路情報インフラを整備。教育の質の向上にも貢献します。

◾️技術的チャレンジ
・非構造PDFからのデータ抽出・正規化処理
・日本語特有の表現やレイアウトに対応したOCR技術の高度化
・フロント・バックエンド両面でのUX最適化（情報管理×閲覧体験）
・学校ごとに異なる運用ポリシーに対応する権限管理機構

まだスタートしたばかりのプロダクトではありますが、すでに導入した学校からは好評の声もいただいております。
大規模言語モデルを用いた開発など最新の技術の経験値を高めながら、新たなプロダクトを作り出していく手触り感を得られるポジションです。

■開発メンバー
・約10名（正社員）
　基本的にはフルスタックでの開発になります
・2024年1月から採用を本格的に進め、9月までの間にエンジニアを9名採用．会社全体の人員は3倍になるなど急成長中です．
・高校生のより良い進路選択・先生の業務負担削減，という社会的意義のあるプロダクトを高い裁量で開発できる点に魅力を感じて，エンジニアが集まっています（元リクルート，DeNA，日本マイクロソフトなど）

【Go/Next.js/gRPC/リモートOK】最先端AI・OCR技術で大学受験の幅を広げるプロダクトの開発を担うシニアソフトウェアエンジニア募集

■事業内容
高校生の就職活動の現場についてご存知でしょうか？
日本では新卒就職者の1/4にあたる約16万人が高校卒業者で、そのほとんどが学校を介して就職活動しています。社会経験も少なく、年間の授業カリキュラムも固定化された高校生が就職活動をするには、多くの場合、学校のサポートが不可欠です。しかし、就職活動のために必要な多くの準備が、進路指導に関わる先生のマンパワーに頼っていることはあまり知られていません。

進路指導の現場では、生徒へ求人情報を開示するために必要な作業の多くが、「紙」を介して行われており、毎年7月に学校に届く、何百もの求人情報を取り扱う先生の負担は年々増しています。また「紙」の求人票は、デジタルネイティブの生徒にはとても扱いにくく、希望する就職先を探してよく検討するための障壁となっています。さらに、求人企業にとっても「紙」であるが故に、生徒からの反響を得ることができず「学校とのこれまでの関係性」に頼った形で求人活動をせざる得ませんでした。

私達はこうした課題に対して「Handy進路指導室」というサービスを学校と企業に提供し、従来から行われている「学校紹介」の仕組みに準拠しつつも、利便性を劇的に向上できるよう取り組んでいます。企業から学校に郵送される求人票をデータ化し、生徒がスマホで検索してよく検討できるようにしました。たったそれだけ？だと思われるかもしれませんが、「たったこれだけ」と利用者が感じてもらえるための工夫をたくさん盛り込んでいます。

2021年12月に正式版をローンチした後、地方自治体や教育委員会と協働しながら導入を進めており、2024年6月には導入数1300校を突破しました。サービス提供から2年という短い期間で、高校生の就職希望者の50％(※)の仕事選びを支援できるようになりました。導入校においては次年度の利用継続意向95%を達成しており、高校生の就職活動に関わる方々から圧倒的な支持をいただいています。この勢いを高めながら、より多くの価値を学校へ届けていくために、あなたの助けが必要です！

■今後取り組みたいこと
・新サービスのMVPを構築して、学校や関係各所と連携しながら価値のあるプロダクトに育てていく
・既存サービスを今以上に磨き込むことで、より多くの高校で価値のある就職活動を支援
・新プロダクトと既存サービスとのシナジー効果の創出
など

■テックリード候補の採用背景・お任せしたいこと
私たちは常にユーザーである学校や企業の声を聞きながら新規機能の開発を行っています。
これまでの豊富な経験・技術的な知見をもとに、要件定義や設計から入り込める方にテックリード候補としてジョインいただくことで、さらに開発スピードと質を担保していきたいと思っています。

■開発メンバー
・約10名（正社員）
　基本的にはフルスタックでの開発になります
・2024年1月から採用を本格的に進め、9月までの間にエンジニアを9名採用．会社全体の人員は3倍になるなど急成長中です．
・高校生のより良い進路選択・先生の業務負担削減，という社会的意義のあるプロダクトを高い裁量で開発できる点に魅力を感じて，エンジニアが集まっています（元リクルート，DeNA，日本マイクロソフトなど）

【テックリード候補/リモートOK】高校生の進路選択の幅を広げるプロダクトの開発リード募集/Go/Next.js/gRPC

■事業で解決したい課題
・日本では、新卒就職者の約4分の1にあたる約16万人が高校卒業者であり、そのほとんどが学校を通じて就職活動を行っています。
社会経験が少なく、授業カリキュラムも固定化されている高校生にとって、学校のサポートは不可欠な状況です。
しかし、就職活動に必要な準備は、進路指導の先生のマンパワーに大きく依存しています。
進路指導の現場では、生徒への求人情報の開示作業の多くが「紙」を介して行われており、先生の負担が増加しています。
「紙」の求人票は、デジタルネイティブの生徒にとって扱いにくく、希望する就職先を探す上での障壁となっています。

■「Handy進路指導室」によってどう解決するか？
・「Handy進路指導室」は、学校と企業に向けて提供されているサービスで、従来の「学校紹介」の仕組みに準拠しつつ、利便性の向上を目指しています。
企業から学校に郵送される求人票をデータ化し、生徒がスマートフォンで検索して検討できるようにしました。

■「Handy進路指導室」の実際の効果
・2021年12月に正式版がローンチされ、地方自治体や教育委員会と協働しながら導入が進められており，2025年6月には導入数が2000校を突破しました。
サービス提供開始から約2年で、高校生の就職希望者の65%の仕事選びを支援できるようになっています。
導入校においては、次年度の利用継続意向が95%と高く、高校生の就職活動に関わる人々から高い支持を得ています。

■今後の取り組み
・新サービスのMVP（Minimum Viable Product）を構築し、学校や関係各所と連携しながら価値のあるプロダクトに育てていく。
・既存サービスをさらに改善し、より多くの高校で価値のある就職活動を支援する。
・新プロダクトと既存サービスとのシナジー効果を創出する
など

■テックリード候補の採用背景・お任せしたいこと
私たちは常にユーザーである学校や企業の声を聞きながら新規機能の開発を行っています。
これまでの豊富な経験・技術的な知見をもとに、要件定義や設計から入り込める方にテックリード候補としてジョインいただくことで、さらに開発スピードと質を担保していきたいと思っています。

■開発メンバー
・約10名（正社員）
　基本的にはフルスタックでの開発になります
・2024年1月から採用を本格的に進め、9月までの間にエンジニアを9名採用
会社全体の人員は3倍になるなど急成長中です。
・高校生のより良い進路選択・先生の業務負担削減，という社会的意義のあるプロダクトを高い裁量で開発できる点に魅力を感じて，エンジニアが集まっています（元リクルート，DeNA，日本マイクロソフトなど）

◾️エンジニア組織のカルチャー
・プロダクト志向で価値提供を最優先に考える
技術を使って、社会・ユーザー・クライアントにどんな価値を届けられるかを常に思考の起点にしています。
「何を作るか」「なぜ作るか」に強く関心を持ち、プロダクトの本質的な価値に向き合う姿勢を持っているエンジニアが多く在籍しています。
技術選定や実装方針も、プロダクトを通じた価値提供の最大化から逆算して判断しています。

・自ら問いを立て、行動を起こす
未知や曖昧な状況でも、自分から動き、考え、問いを立てて業務に当たっています。
また指示を待つのではなく、「自分がどう関与できるか」を自ら考え、チームやプロダクトに貢献しています。

・思考が内向きでなく、常に外部価値に向いている
社内の事情や立場ではなく、「ユーザーの課題は何か？社会にとっての意味は？」といった外部に軸を持つ判断軸があります。
自分の仕事の意義や技術的選択の妥当性を、常にプロダクトを通じたアウトカムで測っています。

★プレミアムスカウト★【テックリード候補/フルリモートOK】高校生の進路選択の幅を広げるプロダクトの開発リード募集/Go/Next.js/gRPC 

高校生の進路支援サービス「Handy進路指導室」の開発運営 / 教育DXサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画、運営

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