ファインディの開発組織を次世代へと導くEnabling Team Engineer【フレックス】

ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、エンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの開発などエンジニアの成長を支援するプロダクトを複数展開しています

開発言語：TypeScript, GraphQL, Ruby
フレームワーク：Next.js, Nx, React, Redux, Apollo Client, Ruby on Rails
テスト：Jest, Chromatic, Autify, Playwright, RSpec
インフラ・ミドルウェア：AWS, MySQL, Nginx, Redis, Docker
CI/CD：GitHub Actions
ツール：GitHub, Slack, Sentry, Datadog, dependabot

プロダクト開発部全体：フルタイムエンジニア約40名＋業務委託/副業約13名
開発推進チーム：フルタイムエンジニア2名

◎直近の取り組みはこちらもご参考ください。
Findy Tech Blog：https://tech.findy.co.jp/

必須スキル/経験

・ソフトウェア開発プロジェクトのライフサイクル全体の経験
・ソフトウェアシステムの開発および運用経験
・チームまたは組織で開発生産性向上に取り組んだ経験

歓迎スキル/経験

・エンジニアリングマネージャーとしての経験
・プロジェクトリーダー・マネジャーとしての経験
・プロダクトマネジャーとしての経験
・アジャイル開発またはスクラムの経験
・認定スクラムマスター (CSM) などの認定資格の保有

求める人物像

・ファインディのミッション/バリューに共感いただける方
・開発組織の垣根を超えて、全社にエンジニアリングを浸透させようという気概をお持ちの方
・周囲と協力しながら、開発を推進できる方
・常に起きうる変化を楽しみながら業務に取り組める方

紹介資料

仕事の魅力

▼エンジニアだからこそ「わかる、つくれる」サービスである
・エンジニア向けサービスのため、ドッグフーディングしながら仮説検証し、当事者意識を持って開発に取り組める。
・ファインディのエンジニアチームでも「Findy Team+」を利用しており、データを活用した目標設計・運用や組織改善を行っている。

▼技術はモダンが当たり前
・ライブラリのバージョンアップや自動化テストへの修正、技術負債解消など「やりたかったけどやれていない」を減らす開発体制
・メンテナンスが継続され、長く続きそうなコミュニティが存在するか、オーバースペックになりすぎていないかを意識しながらトレンドの技術を取り入れることにもチャレンジし続ける組織

▼「エンジニア理解」の高い環境
・エンジニア職以外も、日頃から社内外のエンジニアと話すことが当たり前の為、エンジニアに対してリスペクトが高い
・#z-engineer知恵袋やエンジニアの休憩室(社内LT)などエンジニア理解を全社で深めようとする仕組みや文化が存在する

インタビュー

• 2026年で創業10年。エンジニアの課題解決をする会社としての次の一手とは
• Four Keysの指標は常にHighをキープ！自ら生産性向上を追求し続けるFindy開発チームの取り組みとは？
• 「間違いなく成長できる環境だと自信を持って言える」売上No.1ゲームを手掛けた神谷が展望する、強力な仲間達と共に成長できるエンジニア組織
• 「伸びしろ」を感じながら開発環境をテコ入れ。エンジニア(=自分)のためのプロダクト作りに携われることが楽しい

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